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F AC U L T A D D E I N G E N I E R Í A I N D U S T R I A L - EPE
PRIMER A P ARTE
Eduardo Palomino
Germán Asalde
Lourdes Maguiña
SECCIÓN : M21B
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1. INTRODUCCIÓN
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2. MARCO GENERAL DE LA EMPRESA
2.1. Organigrama
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2.2. Visión
2.3. Misión
Proyectos de Infraestructura del Perú – PDI ofrece a las empresas del Grupo
Empresarial ISA y otras empresas en Perú que lo requieran, soluciones
integrales a precios de mercado para el desarrollo de proyectos de
infraestructura de redes de transmisión de energía, con un óptimo desempeño
en oportunidad, costo y calidad.
Administración delegada
EPC de proyectos
EPC-M de proyectos
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Ingeniería de proyectos
Gestión predial
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2.6 Descripción detallada de los principales procesos del negocio
Documentos Herramientas
Proceso: Gerenciar proyectos
generados utilizadas
Matriz de
Excel
Actualizar Matriz de Riesgos. Riesgos
Seguimiento
El seguimiento se realiza utilizando el caso de negocio del caso de negocio
Excel
proyecto. Seguimiento
CAPEX
Plan de
contrataciones
Realizar seguimiento a los aspectos definidos en contratos y Seguimiento a
anexos, para garantizar la calidad de los bienes y servicios del contratos Excel
proyecto. Seguimiento de
pólizas y
garantías
Solicitud de
Analizar los impactos del cambio en el proyecto Excel
cambio aprobada
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Gestionar la aprobación del cambio, para lo cual se considera:
* El coordinador decide para valores < 50% de los imprevistos
Solicitud de
* Gerencia de PDI decide para 50% ≤ valores < 100% de los Excel
cambio aprobada
imprevistos
* GPI decide para valores ≥ 100% de los imprevistos
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3. DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN
Productos sustitutos:
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La presencia de productos sustitutos tales como energías renovables,
eólica y solar se convierten en una amenaza debido a que se pone en
riesgo el servicio brindado por PDI; ya que no cuentan con la experiencia ni
el conocimiento para el tratamiento de proyectos con este tipo de energía.
Compradores:
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Potenciales ingresantes:
Cabe señalar que PDI tiene una participación aproximada del 30% de las
adjudicaciones de proyectos licitadas por el estado en el año 2012 y en lo
que va del 2013 se ha logrado un crecimiento al 38%.
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3.2. Cadena de valor
Actividades primarias
- Logística de entrada
En esta actividad se planea el desarrollo del proyecto, se establece la
estructura de los procesos y se evalúa la viabilidad de su ejecución. Se
encarga de definir principalmente:
Análisis del entorno.- Análisis de factores exógenos y endógenos.
Portafolio de servicios.- Servicios que se necesitaran contratar o
tercerizar.
Indicadores.- Define las principales métricas para el seguimiento y
control de la ejecución del proyecto.
Estructura organizacional.- Define responsables en los equipos así
como los alcances de estas responsabilidades.
Infraestructura tecnológica.- Define los requerimientos tecnológicos,
necesarios para la ejecución de los proyectos.
Recursos Financieros.- Costea y define el presupuesto operativo
necesario para la ejecución del proyecto.
- Operaciones
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En esta etapa se realizar la planeación operativa, desarrolla el diseño
básico, ejecución y cierre de proyectos.
- Ventas y Marketing
Se encarga de identificar oportunidades de negocios, estructurar y
negociar las ofertas.
Establece relaciones con los clientes.
Otra de las actividades que realiza esta área es la preparación o
mejoramiento de las ofertas que se realizan los licitadores, teniendo
como principal objetivo ganar las licitaciones a las que se presenta
PDI.
- Servicio
Es un área orientada a la calidad operativa de los proyectos.
Se encarga de realizar pruebas individuales en subestaciones y
pruebas funcionales en el caso de líneas de transmisión.
Pruebas de continuidad (podría realizarse en la ejecución de
montaje), Secuencia de fases y medición de (parámetros end to
end).
- Logística de salida
Para la entrega de los proyectos se debe realizar la etapa de Cerrar
Proyectos y la retro alimentación con el cliente, para esto se realiza la
encuesta de satisfacción al cliente. Las actividades a realizarse son:
Cierre presupuestal del proyecto, entregando informes de
resultados.
Entrega de informes de prueba y calidad de lo ejecutado.
Encuestas de satisfacción con el cliente
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Actividades secundarias
- Administración y Finanzas
Se desarrolla la estrategia organizacional y gestionar servicios
generales. Asimismo, de administrar los recursos financieros y gestión
tributaria. Identifica requisitos legales y gestión societaria.
Aprueba u observa los presupuestos operativos para la ejecución de
los proyectos.
Identifica los requisitos legales tributarios necesarios para las áreas
de proyecto.
Maneja los procesos contables en la empresa.
- Recursos Humanos
Encargada de gestionar y desarrollar el talento humano.
Busca y recluta los requerimientos necesarios en lo que se refiere a
profesionales necesarios.
Maneja la planilla de la empresa asi como las gestiones necesarias
para el buen desempeño de los recursos.
Identifica y capacita al personal en las principales necesidades de
conocimiento.
- Tecnología
La tecnología implantada en PDI, está basada en los lineamientos del
grupo empresarial ISA. La Dirección Informática es el área corporativa
de la empresa responsable de la gestión de la tecnología informática y
con la misión de agregar valor a los negocios del grupo empresarial ISA
mediante la prestación eficiente de servicios de tecnología informática.
Se encarga de proveer el suficiente soporte de Hardward y software
para todos los recursos de la empresa.
Debe realizar mantenimientos preventivos y correctivos a los
diferentes equipos tecnológicos de la empresa.
- Abastecimiento
Gestionar compras e importación de bienes. Asimismo, se encarga de
generar una relación estratégica con proveedores.
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Entre sus principales actividades podemos indicar que se encarga
de la gestión de la adquisición de productos o servicios para la
ejecución de los servicios.
Si se trata de importaciones, se encarga de realzar todo el proceso
hasta que el producto llegue a las instalaciones de la empresa.
Estrategia competitiva:
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El Grupo ISA en su objetivo de desarrollar el capital organizacional, se
comprometió desde el 2066 en el Plan de Desarrollo con el diseño de un
modelo de desempeño homologado para las empresas del Grupo, que
sirviera de elemento para unificar la forma en que se evalúa y reconoce el
desempeño individual.
Por ello, se implementó el Modelo de Gestión de Desempeño, el cual está
orientado a evaluar, hace seguimiento a la gestión integral de la persona
centrándose en su desarrollo, a través del logro de resultados y el
mejoramiento y desarrollo de conocimientos, comportamiento y habilidades;
este proceso dará lugar a espacios de retroalimentación entre los líderes de
desempeño y sus colaboradores.
3.5. Conclusiones:
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