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Investigación documental y de campo

INFORME FINAL
DERECHO LABORAL
EN MÉXICO
Stephanie Itzel Rodríguez Corrales
9 de Junio del 2018
ÍNDICE

Página

Introducción……………………………………………………........................... 1

Metodología………………………………………………………………………. 2

Resultados………………………………………………………………………… 3

Conclusiones y Recomendaciones……………………………………………. 4

Referencias y Fuentes de consulta……………………………………………. 5

Anexos……………………………………………………………………………. 6

1- Entrevistas…………………………………………………………. 6
2 Diario de campo……………………………………………………. 6
3 Gráficas…………………………………………………………..... 7 y 8
INTRODUCCIÓN

El derecho laboral es una rama del derecho en la cual se incluyen las normas y
principios jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los
patrones.

Este conjunto de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones


de las partes que intervienen en una relación de trabajo. En toda relación de
trabajo existe un trabajador y un patrón en donde cada uno cuenta con derechos y
obligaciones para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no está al
pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable que surjan problemas
en la relación, y esto, termine afectando eventualmente a la organización.

El término derecho laboral es más que una relación laboral, el derecho laboral se
expresa al trabajo como la actividad en donde la persona se desarrolla y actúa de
manera que obtendrá los medios materiales o bienes económicos para subsistir.
Todas las personas trabajamos para ganar dinero y para así poder satisfacer
nuestras necesidades.

Cabe mencionar que el derecho laboral es un conjunto de normas y principios que


regulan las relaciones entre trabajadores y patr9ones con el objetivo de tutelar a
todo aquel que preste un servicio subordinado y permitirle vivir en condiciones
dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su propio
destino forjado.

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METODOLOGÍA

Para poder llegar a fondo de cómo afecta a los mexicanos tener o no conocimiento
sobre los derechos laborales que debe adquirir al vender su fuerza de trabajo en
cualquier organización ya sea bien, pública o privada.}se realizó una serie de
investigaciones documentales, así como una visita presencial a una organización
privada, para conocer un poco sobre cómo se vive el trabajo día a día para las
personas y si son conocedores de sus derechos laborales, así como también de
sus obligaciones para que puedan obtener una buena relación de trabajo y llegar a
un acuerdo de GANAR-GANAR para ambas partes, donde el trabajador tanto
como el patrón obtengan los beneficios que cada uno espera.

Las fuentes de información principales fueron consultadas en internet, en los


buscadores más confiables que se encuentran en la red hoy en día.

Y todo se hizo de acuerdo al plan de trabajo que se estableció al principio de la


investigación.

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RESULTADOS

¿Por qué son importantes los derechos laborales para los trabajadores?...

Todos trabajamos día con día con el fin de obtener algo a cambio por la actividad
que estamos ejecutando. La finalidad de tener un trabajo es desarrollarse y ejercer
profesionalmente, y al mismo tiempo, obtener un salario justo.

De no ser así, el trabajador no se desempeña adecuadamente a realizar las


actividades a cambio de ser mal pagado.

Se llegan a acuerdo que hoy en día existen muchas injusticias y lamentablemente


las instituciones encargadas del emplea miento de estos derechos no hacen lo
necesario para que estos sean ejercidos correctamente, pues pasan por alto
muchas irregularidades de parte de las organizaciones (patrón) para que este sea
el menos perjudicado económicamente a comparación de la economía personal
del trabajador.

Por otro lado llego a la conclusión que este tipo de problemas es principalmente
por la falta de conocimientos de los trabajadores sobre lo que tienen o no tienen
derecho a la hora de ejercer su fuerza de trabajo. Ya que se dejan manejar por las
personas encargadas por parte de su organización a modo que estos les hacen
creer que es lo mejor en conveniencia según para el mismo trabajador, si no es el
caso de que también existen las amenazas para el trabajador para que no ejerza
sus derechos laborales correspondientes a la situación en la cual se encuentran
en ese momento, a manera de que será afectado notoriamente en su ámbito
laboral a lo largo de su vida y así afectar su recomendación laboral.

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CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN

Mi solución a proponer para tratar de solucionar este problema que hoy en día nos
involucra a todos en general, es que se impartan cursos de capacitación
obligatoria por la SECRETARIA DE TRABAJO Y DE PREVINCIÓN SOCIAL
STPS, donde sea de consecuencia realmente obligatoria mencionar los derechos
a los que esta sujeto dependiendo su tiempo de trabajo, puesto de trabajo y
actividades que realizara, todo esto al principio de su ingreso a sus nuevo puesto
de trabajo.

Así como también cada vez que sé establezca un cambio, modificación o creación
de una nueva ley que afecte en beneficio o para mal del ámbito laboral no solo sea
publicada en el medio de comunicación del periódico, si no también, se le haga
mención por la radio, internet, televisión, etc. A fin que cualquier mexicano tenga
acceso a este tipo de información para obtener un mayor conocimiento y así poder
ejecutarlo adecuadamente de ser necesario, ya que no todas las personas por mi
investigación realizada consultan a la ley federal del trabajo para el aprendizaje de
sus derechos y obligaciones puesto que el lenguaje expresado en este libro no es
apto para una excelente comprensión de las personas que recurren a ella.

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REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA

°Alfredo Sanchez Alvarado- archivo edición México del 10 de Agosto del año
1985.

°Guillermo Cabanellas- En el libro de COMPENDIO DE DERECHO LABORAL


que fue publicado en el año 1968.

° https://www.gob.mx/jfca - Sitio web de la secretaria de trabajo y de prevención


social.

°https://www.monografias.com/.../Resumen-de-la-ley-federal-del-trabajo-F3JD9DLJM... –
sitio web.

°Nestor de Buen Lozano- Muñoz R.P. (2016, abril 26). Fue un gran defensor de
los trabajadores, afirma el sindicato nacional de mineros. Sección política pág. 14.

°Ley Federal del Trabajo- Se publicó en el diario oficial del 28 de agosto de 1931.

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ANEXOS

1- Entrevistas

2- Diario de campo

Pág. 6
3- Gráficas

Pág. 7
Pág. 8

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