Son varios los objetivos que persigue la organización empresarial.

Hacen
referencia al conjunto de actividades internas de la entidad para conseguir sus metas.
Los objetivos de la organización de la empresa, se convierten de esta manera en
fines menores que se deben conseguir para lograr el fin máximo. Suponen los
resultados concretos que deben obtenerse por cada uno de los integrantes de la
organización, los cuales deben realizarlo con economía de recursos.

Finalidad de la organización empresarial

Los objetivos de la organización son aquellos elementos materiales, comerciales,
sociales y económicos hacia los que las organizaciones orientan sus recursos y
energías. Hacen referencia sobre todo a la buena imagen, rentabilidad,
utilidad, productividad, responsabilidad social, buena percepción del consumidor y
la obtención de un servicio o artículo de calidad.
 Imagen: nd3000 || Shutterstock

Muchos autores sostienen que los objetivos que persigue la organización de la

empresa se centrarían en la consecución de:

o Efectividad: alcanzar las metas de la empresa de todas maneras, logrando beneficios

y excedentes. Todo ello redundará a favor de los empleados, accionistas y la
compañía, que ayudarán en el desarrollo de la entidad.
o Eficiencia: consiste en la óptima utilización de los recursos disponibles, ya sean
económicos, materiales o humanos, para alcanzar con eficacia los objetivos
empresariales con el mínimo coste en el tiempo previsto.
o Eficacia: este término se refiere a la capacidad de la entidad para responder de una
manera rápida y adecuada a las situaciones que se producen en un momento
concreto y cumplir con las metas y satisfacer las necesidades de los clientes o
usuarios de un servicio o producto.

La efectividad pasa por alcanzar los objetivos y si eso se realiza con eficiencia,
utilizando los recursos de forma óptima, se habrá sido eficaz. La eficacia es la suma
de efectividad y eficiencia bajo un concepto de sinergia. Conoce cuál es la diferencia
entre eficacia y eficiencia para comprender perfectamente estos conceptos.

Hay que aclarar que las organizaciones comerciales, industriales y de servicios

cuentan con unas metas distintas a las entidades públicas, ya que ante todo buscan
conseguir rentabilidad y beneficios, de ahí la importancia de la organización
empresarial para mejorar al máximo el rendimiento de la forma más eficiente.

¿Qué objetivos posee la organización de la

empresa?
A la hora de poner en marcha un negocio hay que establecer una serie de objetivos
que nos ayudarán a conseguir unos mejores resultados. Entre ellos se encuentran los
siguientes:
o Conseguir productividad: alcanzar eficacia y eficiencia. Es lograr economía de
recursos en la obetención de sus metas.
o Lograr rentabilidad: consiste en la obtención de ganancias y beneficios de las
actividades de producción o por la prestación de servicios.
o Obtener calidad: a través de servicios o bienes de calidad se satisface las
necesidades de los clientes, que cada vez son más exigentes al reclamar más por
menos dinero a consecuencia de la alta competitividad.
o Actuar con responsabilidad social: prestar un servicio a la sociedad, demostrando
que forma parte de ella. Esto implica por ejemplo el cuidado del medio ambiente o
llevar a cabo funciones de carácter social.
o Disponer de un buen clima en el trabajo: es importante que los integrantes de una
organización se encuentren cómodos en su puesto. El clima laboral afectará de
manera importante en la productividad y también en la rentabilidad.
o Conseguir crecimiento en el mercado: supone ganar clientes y penetrar en nuevos
mercados. No basta con conformarse con lo que ya tienen.
o Establecer una buena cultura organizacional: contar con una misión, visión y
valores de marca que formen una filosofía de trabajo compartidos para extenderlos a
los usuarios y a la sociedad.

La mayoría de estos objetivos afectan sobre todo a los responsables de una entidad.

A modo de conclusión, se puede decir que el objetivo de la organización en las

empresas es simplificar el trabajo y optimizar los recursos y medios,
consiguiendo que todo resulte más sencillo para las personas que trabajan en ella y
los clientes.
1.3 Objetivos Organizacionales

Objetivos de la unidad

Explicar la importancia de

Distinguir entre los objetivos,

Explicar los puntos de vista diferentes que pueden adoptar las empresas con respecto a su
responsabilidad social en un contexto internacional.

Misión:
Declaración de la meta nuclear de la empresa, escrita de forma que motive a los
empleados y estimule el interés de los grupos externos.

Visión
Declaración de lo que a la organización le gustaría alcanzar o lograr en el largo plazo.

Objetivos
Los objetivos ayudan a dirigir, controlar, motivar y revisar el éxito de las actividades de la empresa.

Para la consecución exitosa de los objetivos, debe de haber una estrategia apropiada o un plan de
acción que asegure que los recursos estén debidamente dirigidos hacia la meta final. Esta
estrategia debe de ser constantemente revisada para establecer si la empresa esta enfocada en
alcanzar los objetivos.

Los objetivos y las estrategias de la organización se adaptan a los cambios por lo que
regularmente se van modificando en el tiempo.
Objetivos Corporativos o Estratégicos

La misión y las metas de la empresa tienen el mismo problema, les falta detalles para las
decisiones operacionales y pocas veces se expresan en términos cuantitativos.

Los objetivos corporativos o estratégicos son mucho más específicos. Se basan en la misión y las
metas, pero se expresan en términos que proveen una guía más clara para las acciones y
estrategias administrativas.

Definición

Objetivos corporativos o estratégicos: metas importantes ampliamente definidas que la empresa

debe alcanzar para lograr la meta general

Ejemplos de Objetivos Corporativos

Maximizar las ganancias.

Alcanzar las ganancias proyectadas.

Crecimiento.
Incrementar la participación de mercado.

Sobrevivir.

Responsabilidad Social Empresarial.

Maximizar los ingresos por ventas.

Maximizar el valor de los accionistas.

Factores determinantes de los Objetivos Corporativos

Cultura corporativa.

Tamaño y forma legal de la empresa.

Sector público o privado.

Negocio bien establecido

Objetivos Operacionales o Tácticos

Los objetivos corporativos se relacionan con toda la organización, necesitan ser separados en
tácticas específicas u objetivos operacionales para cada división por separado.

Los objetivos operacionales o tácticos: metas a corto o mediano plazo que deben ser
alcanzadas para que la organización logre sus objetivos corporativos.
Los objetivos operacionales de las divisiones son establecidos por los gerentes para asegurar:

 la coordinación entre todas las divisiones.

 consistencia con los objetivos corporativos
 proveer los recursos adecuados.

Responsabilidad Social Empresarial RSE

RSE hace referencia a las consideraciones éticas y asuntos ambientales relacionados con la
actividad de la empresa. Una empresa que adopta RSE normalmente actúa moralmente con
relación a los diferentes grupos de interés.

Beneficios de RSE

Mejora la imagen de la empresa. Esto puede representar una ventaja competitiva.

Atrae mejores y más motivados empleados.

Mejoran las relaciones con los grupos de interés por la buena voluntad de los accionistas.
Se evita la mala publicidad y la actividad de presión de grupos.

Más probabilidades de generar utilidades a futuro.