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Instituto IACC
11-09-2014
Desarrollo:
Extracontractual, así como su nombre bien lo dice, en el primer caso se trata del rompimiento
persona afectada, en forma obligatoria, y donde la persona afectada tiene todo el derecho a
ejercer acciones judiciales, en caso que sea necesario, para resolver su situación contractual;
rompimiento de un contrato, sino que tiene que ver con la reparación o indemnización a
algún vínculo jurídico. Al mismo tiempo esta Responsabilidad Contractual, puede ser delictual
responsabilidad Civil Extracontractual, debe existir un hecho ilícito; que se produzca un daño;
que el daño sea causado por el hecho ilícito (nexo causal) y que la persona que causa el daño
tenga capacidad delictual, en consecuencia que para que sea Responsabilidad Civil
Contractual, solo es necesario el rompimiento del contrato, sea cual sea el motivo. Pero que
este caso de no haber una solución o un acuerdo, el afectado puede ejercer las acciones
produce cuando una persona golpea a otra con el objeto de robarle sus pertenecías,
generando no solo daño físico y moral, sino que también material por la pérdida de especies;
en este caso estamos en presencia clara de una Responsabilidad Civil Extracontractual, del
tipo delictual que le cabe al imputado, por cuanto las lesiones y daños que fueron causados
b.- En el caso presentado, hay 2 situaciones bastante claras, primero el señor Pérez,
quien había formalizado una promesa de venta de un departamento en Viña del mar, lo que
se resuelve fácilmente con un advenimiento, o indemnizando al señor Miguel Ángel, con los
daños y perjuicios correspondientes por los préstamos e intereses que solicitó para realizar
dicho negocio.
Y por otra parte el Señor Miguel Ángel, cuando arremete y daña el vehículo del Sr.
Pérez, en forma intencional, causando daños graves al vehículo, entonces tenemos una
responsabilidad Civil Delictual, debido que no fue casualidad ni impericia, por cuanto hubiese
sido catalogada como Cuasi delictual. Sino que directamente fue ejecutado con la intención
1470 del Código Civil. Donde las primeras son aquellas que dan derecho para exigir su
cumplimiento; y las segundas aquellas que no confieren derecho para exigir su cumplimiento,
pero una vez cumplidas, dan autorización para retener los elementos que han sido entregados
en razón de ellas. Las obligaciones naturales son de 4 tipos: a) las que han sido contraídas
por personas con juicio y discernimiento, pero a su vez son incapaces de ser obligadas según
las Leyes, como es el caso de los menores adultos. B) Las obligaciones Civiles que se
encuentran extinguidas por la prescripción. C) las que proceden de actos con falta se
elementos solemnes, y que la Ley exige, como el pago de impuestos, y las formas correctas
que la ley establece. D) Las que no han sido reconocidas en algún Juico, por no existir
pruebas.
que reparara la cerradura de la puerta del jardín, solo que fuera a regar las plantas. Sin
embargo la dueña tiene una obligación natural de reembolsarle el dinero a la empleada, esto
cuanto, si bien es cierto que el dinero fue bien invertido en la reparación mencionada, no
existe ningún tipo de vínculo legal en la acción, que pueda dar derecho a exigir el reembolso
del dinero.
iii) Ninguna, cuando una obligación es Natural, no confiere derecho para exigir su
complimiento. Por lo tanto la señora Josefina, si llegase a recibir el pago o devolución por el
servicio prestado, recién tendría derecho a retener dichos valores o bienes, dados en razón
3.- De acuerdo al Código Civil, en sus artículos 1795, 1796, 1798, 1799 y 1800, las
litigio hayan intervenido, y que se venda a consecuencia del litigio. Incluso se prohíbe
Se prohíbe a los tutores y curadores comprar parte alguna de los bienes de sus pupilos,
Se prohíbe a los mandatarios, síndicos y albaceas, comprar cosas que hayan de
a) En el caso del joven José Miguel, la compraventa que su padre pretende realizarle,
no es válida, debido a que para tales efectos, ambas personas que conforman las partes del
contrato, junto con el objeto esencial y motivo, que sería el departamento, deben ser
“capaces” ante la Ley. Y al Artículo 1447 del Código Civil, establece entre otras incapacidades,
a los menores adultos. El Código Civil de Chile plantea para el menor de edad la presunción
varón menor de 14 años y a la mujer menor de 12 años; menor adulto, al que ha dejado de
ser impúber; mayor de edad o simplemente mayor, al que ha cumplido 18 años; y menor de
4.- De acuerdo a la legislación Chilena, las quiebras son causados por distintos
Otras causales no descritas, pero que poder contener otros preceptos similares, por lo
Quiebra.
4a) Según los artículos 46 y siguientes de la Ley de Quiebras, las siguientes personas
este carácter.
conyugal, en su caso.
En los demás casos, los incapaces solo podrán ser declarados en quiebra causa de
propiedad de los bienes del deudor, los cuales no podrá ser transferidos a sus
acreedores, sino que solo confiere la facultad para disponer de ellos y de sus frutos
Clasificación de
Las sociedades:
En Comandita.
Anónimas.
6.- No procede, en primer lugar el trabajador tiene derecho a un descanso semanal,
la mayoría de los casos es así, debido a que también hay ciertas actividades que el trabajador
puede hacerlo hasta 60 horas, deberá ser considerado como horas extraordinarias, donde
habrá un máximo de dos horas por día, y además será pagado con un recargo del 50 %,
siempre y cuando este sobre tiempo no perjudique la salud y la integridad del trabajador.
Estas horas deben ser trabajos temporales, y en ningún caso permanentes. Respecto de los
feriados (vacaciones) anuales, que le corresponde a cada trabajador con al menos 1 año de
antigüedad laboral, 15 días hábiles, la Ley es clara y precisa, no se puede compensar con
dinero el feriado legal, salvo que se trate del termino de contrato y se debe pagar dentro del
finiquito. Se debe considerar también que los días Domingo y aquellos que la Ley declare
festivos, serán de descanso, salvo actividades autorizadas por la Ley; Por último es
importante mencionar que también existen cinco feriados irrenunciables, los que la Ley
contempla y que ningún patrón puede obligar a trabajar a sus empleados. Por los argumentos
expuestos en estos párrafos, puedo decir que definitivamente el señor Alfredo no puede
aceptar la propuesta de su jefe, ni su jefe puede hacer esa propuesta, debido a que esta fuera
principal, o en alguna de las obras que sea necesario; en consecuencia que la empresa que
lugar que sea necesario, por ejemplo si es una promoción veraniega, entonces será en la
sociales, por cuanto deben haber imposiciones y haberes que formalizar, en cambio en la
empresa de servicios transitorios, esos gastos corren por cuenta de la empresa que presta el
servicio. Además las empresas de servicios transitorios deben estar en un registro especial y
existen detalles administrativos que las distinguen en su forma, por cuanto las empresas de
no. Para finalizar es necesario aclarar que las obligaciones de seguridad personal,
capacitación, leyes sociales, Etc. en el caso de la empresa de sub contratación, asume todo la
transitorios, la que es ella la que debe procurar sus métodos y gastos, así como sus
innovadoras, son las relacionadas con aumentar los beneficios a las mujeres en proceso de
embarazo, tanto antes del parto, así como también después del parto; también incorpora
beneficios y derechos de contribuciones para las trabajadoras que tengan a cargo o bajo su
cuidado a un menor. Destaca el beneficio para los padres, que por primera vez tendrán
derecho después del parto dela madre, a 5 días de postnatal, obviamente se refiere al caso de
los padres trabajadores. La duración del periodo de postnatal para la mujer es de tres meses,
factible de renovar por tres meses más de permiso postnatal parental, en las mismas
condiciones que el anterior periodo, que totaliza entonces un periodo de seis meses
remunerado. Es importante también que ahora la trabajadora pueda elegir durante su periodo
postnatal, si regresa a su trabajo por media jornada, totalizando cuatro meses y medio, pero
parto o en periodo de postnatal, el saldo del periodo de permiso, será destinado al padre, para
el cuidado del recién nacido. Se hace mención que el periodo prenatal se fija en 6 semanas