CURSO ESPECIALIZADO DE:

«FORMACIÓN DE SUPERVISOR
SSOMA»

2018
UEUPS - F. CIENCIAS - UNALM
SSOMA : Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente
• SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.
• SALUD OCUPACIONAL: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
• MEDIO AMBIENTE INTERNO: Son aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores.
• MEDIO AMBIENTE EXTERNO: Comprende el conjunto de factores naturales,
sociales y culturales existentes en un lugar y en un momento determinado,
que influyen en su vida y afectarán a las generaciones futuras.
NORMAS LEGALES

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• D.S. 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Aprobado por D.S. N° 005-2012-TR
• NTE G.050 Seguridad durante la Construcción
• D.S. 024-2016-EM Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
PARTICIPACIÓN, DIÁLOGO SOCIAL Y VELAR POR LA PROM.,
DIFU. Y EL CUMP. DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y
DE SERVICIOS
D.S. N. 005-2012-TR:

FFAA, PNP Y
TRAB. POR ACTIVIDAD
CUENTA PRIVADA
PROPIA

SECTOR
Comprende :
PUBLICO • A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
NORMAS MÍNIMAS

La Ley 29783 establece las normas mínimas para la prevención de los

riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto
en dicha norma.
 APLICACIÓN DE ESTANDARES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

INTERNACIONALES

Los empleadores podrán aplicar

estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo
para atender situaciones no
previstas en la legislación
nacional.
DE LEY SST
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
APLICACIÓN DE NORMAS
SECTORIALES
•Los Reglamentos sectoriales que
establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la
LEY SST

Ley y el Reglamento, prevalecerán

sobre éstos.
 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como

Objetivo: consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• PROCED. INT.
• PARTICIPACIO
N DE LOS • SUPERV.
TRABAJADOR • INV.
ES ACCD/INCID,
• MEJORA • LIDERAZGO ENF. OCUP.
CONTINUA • PERFILES • AUDITORIAS
• MEDIDAS DE • REGISTROS Y • A.C.
PREVENCIÓN DOCUMENTOS
Y • COMITES DE
PROTECCIÓN SST Y/O
SUPERVISORES
POLITICA DEL DE SST PLANIFICACIÓN ACCIÓN PARA LA
SISTEMA DEL Y APLICACIÓN MEJORA
SGSS DEL SGSST CONTINUA
PRINCIPIOS
EVALUACIÓN
DEL SGSST
DEL SGSST
(10) ORGANIZACIÓN DEL • VIGILANCIA
• ESPECIFICA SGSST • LINEA BASE • DISP. M.C.
• CONCISA • PLANIFICACIÓN • REV. PROCED.
• DIFUNDIDA DEL SISTEMA
CLARAMENTE • OBJETIVOS
• ACTUALIZADA
PERIODICAMENT
E
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador

Enfoque de Legislación vigente

Sistema de
Gestión en
Seguridad y Salud Instrumentos y directrices
en el Trabajo Internacionales
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Política SG-SST

a)Ser específica b. Ser concisa, estar c) Ser difundida y

para la redactada con d) Ser actualizada
organización y fácilmente periódicamente y
claridad, estar accesible a
apropiada a su fechada y hacerse ponerse a
tamaño y a la todas las disposición de
naturaleza de sus efectiva mediante personas en el
la firma o endoso las partes
actividades; lugar de trabajo; interesadas
del empleador o
del representante externas, según
de mayor rango corresponda
con
responsabilidad en
la organización;
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de • El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es necesarios para cada puesto
responsabilidad del de trabajo y adopta
empleador, quien asume disposiciones para que todo
el liderazgo y trabajador de la
compromiso de estas
actividades en la
organización esté capacitado
organización para asumir deberes y
obligaciones relativos a la
seguridad y salud.
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
REGLAMENTO DE LEY SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador está obligado a:
D.S. N. 005-2012-TR:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento
o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que cuente con 20 o
más trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y
confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

• Se realiza mediante un proceso electoral

que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?

El Comité de SST, cuando la

magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos,
entre otras.
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

• En empresas con menos de 20

trabajadores, se designará un
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido por los
trabajadores de entre ellos siguiendo
la formalidad de elección de
representantes de trabajadores ante
el Comité de SST.
¿El Supervisor también lleva un Libro de
Actas?

• El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los
acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de la empresa
o empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite o
supervisor de SST?

 Licencia con goce de haber para la

realización de sus funciones.
 Protección contra el despido
incausado.
 Facilidades para el desempeño de
sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los representantes
de los trabajadores y del Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
Los Servicios de SST

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza las funciones que
un Servicio de SST propio o desarrollen sean
común a varios adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya para los riesgos de la
finalidad será empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

PROPIO Y COMUN relación con el trabajo.

-Fomento de la adaptación del trabajo a los

FINALIDAD PREVENTIVA
trabajadores
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

Ley 30222: Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados.
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de la
LEY SST

Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de

la información relativa a la salud del trabajador
que sólo será accesible con su autorización escrita.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices
e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACION DEL SG SST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia

de las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de

información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el

prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud
en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del

Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible
de acciones administrativas y judiciales.
CAMBIO EN EXÁMENES MÉDICOS: Ley 30222

• Practicar exámenes médicos cada 2 años, de manera

obligatoria, a cargo del empleador.
• Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
• En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador.
• En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar
los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de

trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones

de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad

a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

Una completa novedad es el reporte en

caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores
independientes, en este caso la
notificación esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el
centro asistencial que brinda la primera
atención, el cual debe proceder a
comunicar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de
Salud;
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
Para el adecuado ejercicio de las funciones de
adopción de medidas de SST.
inspección en materia de seguridad y salud en el
trabajo
- Solicitar la realización las
modificaciones.
PERITOS
-Iniciar el procedimiento
sancionador por incumplimiento de
VISITA DE INSPECCION las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
REPRESENTANTES O
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el
trabajo, la inspección de trabajo
remite al Ministerio Público los
TECNICOS hechos que haya conocido y los
sujetos que podrían resultar
afectados
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
Y REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :

- Orden de las autoridades competentes del MTPE.

- A solicitud fundamentada de otro órgano del sector
público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su
finalidad.
- Por denuncia del trabajador;

De comprobarse la existencia de una infracción en

materia de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al
sujeto responsable de su comisión la adopción, en un
plazo determinado, de las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de sus disposiciones
vulneradas y de las modificaciones necesarias en sus
instalaciones, equipos y métodos de trabajo.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata paralización o
la prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.
 RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN
DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892

Tiempo ausente en el trabajo por descanso

médico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional

ANTES AHORA

No le corresponde Si le corresponde
reparto de utilidades. reparto de utilidades
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de seguridad
e higiene industriales

DELITO PENA*

El que no adopte las medidas No menos de 1 años

preventivas de SST poniendo en Ni mayor de 4 años
riesgo su vida y salud, así como de
los trabajadores.
Por inobservancia de las normas de No menos de 3 años
SST ocurre un accidente con lesiones Ni mayor de 6 años
graves
Por inobservancia de las normas de No menos de 4 años
SST ocurre un accidente mortal Ni mayor de 8 años

*Cambios por Ley 30222

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional OHSAS 18001/2007
 Contenido

1. Objetivos
2. Definiciones
3. Requisitos de la Norma OHSAS 18001
4. Obstáculos para la ejecución de la Norma
5. Beneficios de su implementación en empresas
 1. Objetivos

1.1 Identificar los principales conceptos relacionados con el sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

1.2 Conocer los requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001

 2. Definiciones

OHSAS

Occupational Health and Safety Assessment Series

“Series de Aseguramiento en Seguridad y Salud Ocupacional”

18001: Requisitos, 18002: Implementación

 2. Definiciones

Seguridad y Salud Ocupacional

“Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados,

trabajadores temporales, personal contratistas, visitantes y cualquier
otra persona en el sitio de trabajo”
 2. Definiciones

Accidente

“Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u

otra pérdida”
 2. Definiciones

Incidente

“Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser
un accidente”

Accidente Casi accidente

 2. Definiciones

Peligro

“ Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o

enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinación de estos”

El peligro se identifica
 2. Definiciones

Riesgo

“Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra

un evento peligroso específico”

El riesgo se evalúa
 2. Definiciones

Evaluación de Riesgos

“Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es

tolerable o no”
 2. Definiciones

Objetivos

“Propósitos que una organización fija para cumplir en términos de

desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional”
 2. Definiciones

Proceso

“Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan,

las cuales transforman elementos de entrada en resultados”
 2. Definiciones

Procedimiento

“Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso”

 2. Definiciones

No conformidad

“ Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos,

reglamentos, desempeño del sistema de gestión etc., que puedan ser
causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al
ambiente de trabajo o una combinación de estos”

Esta Norma no permite una segunda oportunidad

 2. Definiciones

Organización

“ Compañía, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, ya sea corporada o no, pública o privada, que
tiene sus propias funciones y administración
 2. Definiciones

Desempeño

“Resultados medibles del SGS&SO relativos al control de los riesgos de

seguridad y salud ocupacional de la organización, basados en la política
y los objetivos del SGS&SO”
 2. Definiciones

Política de S&SO

“Intensiones globales y orientación de una organización relativas a S&SO

tal como se expresan formalmente por la alta dirección”
 2. Definiciones

Partes interesadas

“Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en

Seguridad y Salud Ocupacional en una organización”

Como cuáles?
 Empleados
Gobierno Usuarios

Partes interesadas

Ambiente Accionistas Proveedor

 3. Requisitos de la Norma OHSAS 18001

Actuar A P Planear

V H
Verificar Hacer
 POLITICA S&SO PLANIFICACIÓN
REVISIÓN GERENCIA
Identificación peligros
Requisitos Legales

A P Objetivos

Programas de Gestión

Auditorias

Registros V H Estructura y Responsables

Capacitación y Competencia
Consulta y Comunicación
No conformidad AT
Documentación
Medición de desempeño IMPL. OPERACIÓN
Control documentos

VERIFICACION Y AC Control operativo

Preparación Emergencias
 4.2 POLITICA DE S&SO

Apropiada Naturaleza y Incluir compromiso Cumplimiento de Ley y

escala riesgos de la mejora de S&SO otros requisitos
organización Normativos

Disponible a las Revisada

partes interesadas periódicamente

Documentada, implementada,
comunicada, mantenida
 4.3 PLANIFICACION 3. Objetivos
S&SO
• Documentados
• Medibles
• Acordes con 4.2

1. Identificación 2. Requisitos
de peligros legales

• Actividades rutinarias y no rutinarias

• Riesgos partes interesadas • Acceso a requisitos
• Medidas de seguimiento y control • Documentación actualizada
• Objetivos y acciones • Debe comunicarse
• Necesidades de entrenamiento
 Preparación y
respuesta ante
emergencias

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Comunicación, Documentación
participación y
consulta
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• Identificar los cargos que afectan S&SO

• Definir funciones
• Documentar responsabilidades
• Designar a un representante
Control de
• Proveer recursos Documentos
• Generar compromisos
• El representante debe reportar a Gerencia

1
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Ser: Actitudes

Saber: Conocimiento Saber hacer: Competencia

• Educación
• Formación
• Habilidades
• Experiencia

2
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Comunicación a y desde los empleados y partes interesadas

Los empleados deben:

• Ser involucrados en el desarrollo y revisión de políticas y
procedimientos
• Ser consultados sobre cambios en procedimientos

Comunicación,
participación y
consulta

3
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• Manual de S&SO
• Procedimientos en S&SO
• Legislación y Normatividad
• Descripción de procesos
• Manuales de equipos
• Planes a desarrollar
• Hojas de Seguridad

Consulta y Documentación
Comunicación

4
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Elaborar y
Actualizar

Revisar

Anular obsoletos

5
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• Al hacer mantenimiento
Cuándo voy a controlar? • Al iniciar la jornada
• Siempre
• Definir frecuencia

• Trabajador
• Supervisor
Quien va a controlar? • Equipo de S&SO
• Otros
Evitar la desviación
• Fuente 4.2 y 4.3.3
• Medio
Cómo voy a controlar? • Individuo

• Proceso generador del riesgo

• Requisitos de ley
Que voy a controlar? • Objetivos
• Programa de Gestión en S&SO

6
 4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Preparación y
Estructura y respuesta ante
responsabilidad emergencias

Establecer planes Probar planes

y procedimientos y procedimientos

Análisis vulnerabilidad Simulacros

Revisar planes
y procedimientos

Verificar competencia de Brigadistas

7
4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA
 4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA

4.5.1 Medición y
Seguimiento del
Desempeño

• Medidas cualitativas y
cuantitativas
Seguimiento y
• Medidas proactivas de
medición de S&SO desempeño
• Medidas reactivas para
seguimiento de AT
 4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA

4.5.2 Evaluación del

cumplimiento

La organización debe establecer, La organización debe evaluar el

implementar y mantener cumplimiento con otros requisitos
procedimientos para evaluar que ha suscrito
periódicamente el cumplimiento de
sus requisitos legales

La organización debe mantener los

registros de los resultados de las
evaluaciones periódicas
 4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA

4.5.3 Investigación de
Incidentes / NC, AP, AC

Procedimiento para registrar, investigar y Procedimientos que definan:

analizar los incidentes considerando:
a) Causa del incidentes
b) Identificar las AC necesarias
c) Identificar las oportunidades de AP
d) Identificar oportunidades de mejora
e) Comunicar, documentar y mantener los
resultados de la investigación
a) Identificación y corrección de las NC para
mitigar sus consecuencias
b) Investigación de NC, determinando sus causas
y acciones con el fin de prevenir que vuelvan
a ocurrir
c) Evaluación de la necesidad de ax para
prevenir las NC
d) Registrar y comunicar de los resultados de las
AC y AP
e) Revisar la eficacia de las AC y AP
 4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA

4.5.4 Control de registros

La organización debe establecer, implementar

y mantener procedimientos para la identificación,
almacenamiento, la protección, la recuperación,
el tiempo de retención y la disposición • Legibles
de los registros.
• Identificables
• Trazables
 4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA

4.5.5 Auditoria

Conforme con norma

Alcance,Programa : Agenda, evaluación de
frecuencia, Implementado y
riesgos
metodología, competencia, mantenido
responsabilidad, requisitos
Apropiado y efectivo
 4.6 REVISION POR LA GERENCIA
Verificación y Acción
Correctiva

Factores Revisión por Factores

Internos la gerencia Externos

Política de S&SO
 4. Obstáculos para la ejecución de la Norma

• Poco compromiso de la gerencia

• Desarrollo de la documentación
• Resistencia al cambio
• Conflicto en la interpretación
• Poco entrenamiento
• Poca disponibilidad de tiempo
• Políticas o procedimientos heredados- Copia
 5. Beneficios de su implementación en empresas

• SGS&SO reduce costos directos e indirectos

• Posicionamiento de imagen
• Manejo de documentos
• Entrenamiento al personal
• Comunicación consistente dentro del
proceso y entre partes interesadas
• Asegura el mejoramiento continuo
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.

Fuente: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Artículo 34º.- En los casos de empleadores de intermediación o
tercerización, el empleador usuario o principal también debe
implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artículo
precedente para el caso de los trabajadores en régimen de
intermediación o tercerización, así como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en sus instalaciones. (…)

Fuente: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Artículo 35º.- El registro de enfermedades ocupacionales debe
conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

Fuente: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el
empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos
de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo
cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los
plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden
ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

Fuente: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN SST
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo
88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.

Fuente: Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
1. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
2. REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
2. REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
3. REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E
INCIDENTES
3. REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E
INCIDENTES
4. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES
OCUPACIONALES
4. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES
OCUPACIONALES
5. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS SST
6. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS SST
7. FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE
ESTADÍSTICAS SST
8. REGISTRO DE ESTADÍSTICAS SST
8. REGISTRO DE ESTADÍSTICAS SST
9. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA
10. REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
10. REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
11. REGISTRO DE AUDITORÍAS
11. REGISTRO DE AUDITORÍAS
REGLAMENTO INTERNO DE SST

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es de

elaboración obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para
aquellos empleadores que cuenten con menos de veinte (20)
trabajadores, su elaboración es facultativa.
REGLAMENTO INTERNO DE SST

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RI-SST) se constituya en una herramienta que contribuya
con la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa, entidad pública o privada promueva la
instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
REGLAMENTO INTERNO DE SST

La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de

la aplicación y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la
importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal
para avanzar en las mejoras en la prevención de los riesgos
laborales.
El Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que
determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MODELO DE RISST
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN
SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan
servicios.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
MODELO RISST
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pública o privada (colocar denominación
o razón social) se dedica al rubro de (señalar la actividad principal),
cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede
principal es de (indicar número de pisos), está ubicada en ……………y
abarca un área construida de ………… m2. Se encuentra ubicada en
la Región de ………. La Empresa, entidad pública o privada tiene
sucursales/sedes en (señalar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).
Nuestros principales insumos son: ……………………
MODELO RISST
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N°: Este Reglamento tiene como objetivos:
B. ALCANCE
Art. N° : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador
MODELO RISST
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N°: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N°: Nuestra organización tiene como política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo
MODELO RISST
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N°: El empleador asume su responsabilidad
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N°: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador
está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento
y otras disposiciones
MODELO RISST
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO)
Art. N°: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, …
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Art. N°: El presente organigrama es la representación gráfica de la
estructura orgánica del Comité …
MODELO RISST
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes
registros:
a) Registro
MODELO RISST
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS,
ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N°: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores deberán
garantizar:
a) La seguridad …
MODELO RISST
V. ESTÁNDARES SST EN LAS OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y
salud en el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación
de servicios.
MODELO RISST
VI. ESTÁNDARES DE SST EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador.
Si funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la
organización, aunque no están directamente en la cadena de
generación de valor.
MODELO RISST
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
F. SEÑALES DE SEGURIDAD
G. PRIMEROS AUXILIOS
PLAN ANUAL DE SST

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de

gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la
participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.
PLAN ANUAL DE SST

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad
pública o privada:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y
reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que
sean seguros y saludables.
PLAN ANUAL DE SST

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido

por un conjunto de programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, otros.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

1. Alcance
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Se puede utilizar la “Lista de
verificación de los lineamientos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo está basada en la ley de seguridad y salud en el
trabajo Ley Nº 29783”.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo Para definir la política
se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. Nº 23
de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley Nº 29783.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

5. Comité SST o supervisor SST y reglamento interno SST

Se menciona a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Se menciona las consideraciones básicas del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de
riesgos
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para
elaborar la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
7. Organización y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementación y mantenimiento del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.
9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo
establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que
se realizarán.
11. Salud Ocupacional
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST
12. Clientes, subcontratos y proveedores
Clientes, subcontratas y servicios
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el
ingreso.
13. Plan de contingencias
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se
toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso
de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del
trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias
y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

15. Auditorias
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las
fechas de ejecución de las auditorías.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro
y acreditación de los auditores autorizados.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

16. Estadísticas
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y
salud en el trabajo del empleador.
17. Implementación del Plan
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y
salud en el trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la
empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un
año.
EJEMPLO DE PROGRAMA ANUAL SST
EJEMPLO DE PROGRAMA ANUAL SST
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso para el
cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SST

19.- Revisión del sistema de gestión SST por el empleador

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben
registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para
que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los
trabajadores y la organización sindical.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGO Y CONTROLES (IPERC)
Es una herramienta del sistema que nos permite identificar los peligros
y evaluar los riesgos mas importantes del proyecto así como también
la manera de controlarlos
El IPER permite realizar gestión del cambio para dar al trabajador un
ambiente seguro de trabajo.
IPERC

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y

reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
IPERC

Evaluación de riesgos:
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite
valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
IPERC

Riesgo aceptable o No:

De la evaluación del riesgo, identificamos nuestro riesgo significativos
IPERC

Control de riesgos:
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a
través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
JERARQUÍA DE CONTROL
MATRIZ IPERC
Ejemplo 01
Severidad vs Probabilidad
PROBABILIDAD
SEVERIDAD
INDICE Personas Procedimientos Exposicion al
Capacitación (consecuencia)
expuestas existentes riesgo
Al menos una vez al Lesion sin
Existen, son
Personal entrenado. Conoce el año(s) incapacidad (S)
1 DE 1 A 10 satisfactorios y
peligro y lo previene Disconfort/
suficientes Esporadicamente (SO)
Incomodidad (SO)
Lesion con
Existen Al menos una vez al
Personal parcialmente incapacidad
parcialmente y no año(S)
2 DE 11 A 20 entrenado, conoce el peligro temporal (S)
son satisfactorios o
pero no toma acciones de control Daño a la salud
suficientes Eventualmente (SO)
reversible
Lesión con
Al menos una vez al
Personal no entrenado, no incapacidad
día(S)
3 MAS DE 20 No existen conoce el peligro, no toma permanente (S)
acciones de control Permanentemente Daño a la salud
(SO) irreversible
MATRIZ IPERC
Ejemplo 01
Valoración de los riesgos
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

GRADO DE
PUNTAJE DESCRIPCIÓN / SIGNIFICADO
RIESGO

4 Trivial (T) No se necesita adoptar ninguna acción

No se necesita mejorar la acción preventiva. Se requiere
De 5 a 8 Tolerable (TO) comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de la medida de control.

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo. Las medidas para

De 9 a 16 Moderado (MO)
reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el

riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se esta
De 17 a 24 Importante (IM)
realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de
los riesgos moderados.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
De 25 a 36 Intolerable (IT) riesgo. Si no es posible reducirse el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
MATRIZ IPERC
Ejemplo 01
Matriz IPERC
MATRIZ IPERC
Ejemplo 02
Severidad vs Probabilidad
Catastróficos
50 100 150 200 250
(50)

Mayor (20) 20 40 60 80 100

Moderado alto
10 20 30 40 50
SEVERIDAD

(10)

Moderado (5) 5 10 15 20 25

Moderado leve
2 4 6 8 10
(2)

Mínima (1) 1 2 3 4 5

Baja
Puede suceder Muy
Escasa (1) probabilidad Probable (4)
(3) probable (5)
(2)
PROBABILIDAD
MATRIZ IPERC
Ejemplo 02
Valoración de los riesgos

VALORACIÓN DEL RIESGOS

Riesgo crítico Rojo 50<X<= 250

Riesgo alto Anaranjado 10<X<=50

Riesgo medio Amarillo 3<X<=10

Riesgo bajo Verde X<=3

 MATRIZ IPERC
Ejemplo 02
EMPRESA: CIDELSA VERSIÓN: 01

Área:
Matriz
CODIGO: IPERC
FOR03-B

Responsable:
MATRIZ IPER PÁGINA:

Lugar:
01 de 01

Fecha:
Nivel de Riesgo SIN medidas de control Nivel de Riesgo CON medidas de control

Probabilidad x

Probabilidad x
Probabilidad

Probabilidad
Severidad

Severidad

Severidad

Severidad
Riesgo Consecuencia
Proceso Actividad Tarea Peligro Medidas de Control
(Probabilidad) (Severidad)
MAPA DE RIESGOS

Formas y significados de la señalética

MAPA DE RIESGOS

Mapa de Riesgos Referencial

AUDITORIA DEL SGSST

La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y

documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
AUDITORIA DEL SGSST

Las auditorías periódicas que se realicen a los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas, entidades públicas o
privadas, tienen como principales objetivos:
a) Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se ha implementado y mantenido correctamente.
b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la
evaluación de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en
el trabajo vigentes.
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para
eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo.
AUDITORIA DEL SGSST

¿En qué consiste básicamente la labor de auditoría?

Las auditorías deben consistir en la revisión de documentación, el
planeamiento del proceso (con herramientas tales como un programa
de auditoría, un plan de auditoría), trabajo de campo y la emisión del
informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los
hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones.
El informe de auditoría es entregado al empleador para la gestión del
cierre de las No Conformidades presentadas y para evidenciar la
conformidad de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
AUDITORIA DEL SGSST

Algunos conceptos importantes a tener en cuenta:

- Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.
- No conformidad
Incumplimiento de un requisito normativo.
oNo Conformidad Mayor
oNo Conformidad Menor
AUDITORIA DEL SGSST

• No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organización
y/o legal, que vulnera o pone en serio riesgo la integridad del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede corresponder a la
no aplicación de un artículo de una norma, el desarrollo de un proceso
sin control, ausencia consistente de registros declarados por la
organización o exigidos por la norma, o la repetición permanente y
prolongada a través del tiempo de pequeños incumplimientos
asociados a un mismo proceso o actividad.
• No Conformidad Menor
Desviación mínima en relación con requisitos normativos, propios de la
organización y/o legales. Estos incumplimientos son esporádicos,
dispersos
MEDIO AMBIENTE

Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el

suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.
Problemática ambiental

• Problemas globales: Multiplicidad de agendas y algunas estrategias

conjuntas.
• Cambio climático, pérdida de la diversidad biológica, desertificación,
insuficiencia de recursos hídricos y aún déficit en cuanto al
saneamiento básico.
• El Perú afronta muchos retos asociados a su propia complejidad.
Algunas cifras: Perú

• Metales: • Entre los 15 países • Destrucción de 10

• 1° plata con mayor millones de Has. de
• 3° cobre diversidad biológica bosques.
• 3° zinc del mundo. • 221 especies de
• 3° estaño • 84 de las 117 zonas fauna en peligro de
• 4° molibdeno de vida. extinción.
• 5° oro
• 28 de los 32 tipos • 70% de la población
• Principal productor de clima peruana es urbana.
de harina de
pescado, textiles, • 12,000 lagos y • Déficit importante
potencial lagunas en infraestructura
hidroenergético, • Gran diversidad de de saneamiento
entre otros. flora y fauna. básico.
Instrumentos de Gestión Ambiental

• Son mecanismos orientados a la ejecución de la política ambiental,

sobre la base de los principios establecidos en la Ley.
• Constituyen medios operativos que son diseñados, normados y
aplicados con carácter funcional o complementario, para efectivizar
el cumplimiento de la Política Nacional Ambiental y las normas
ambientales que rigen en el país.
• Ley 28611, Ley General del Ambiente, art. 16
¿Qué es la contaminación ambiental para
efectos jurídicos?

Parámetro de ECA ó
Contaminación LMP
¿Qué son los Límites Máximos Permisibles y
los Estándares de Calidad Ambiental?
ECA
LMP
LMP

C
A B
ECA
LMP

LMP
Manejo Interno del Ambiente

Seguridad y Salud
en el Trabajo
Regulaciones sectoriales

EFLUENTE
INDUSTRIAL
 Extracción o Producción
Reglamentos de Protección Ambiental

LMP
Operaciones Operaciones
Antiguas Nuevas

PAMA EIA

LMP

LMP: Límite Máximo Permisible

EIA: Estudio de Impacto Ambiental
PAMA: Programa de Adecuación y Manejo
 Ley 27314 - Ley General de Residuos Sólidos

Manejo integral e integrado

Recolección Tratamiento y Disposición

Generación Al macenamiento y transporte reaprovechamiento final

Plan de Manejo
- Minimización - Responsabilidad
Declaración Anual
- Prevención - Formalización del
manejo externo Manifiesto (peligrosos)
Obligaciones del Generador

• Manejar los residuos generados de acuerdo a criterios técnicos

apropiados a la naturaleza de cada tipo de residuo, diferenciando los
peligrosos, de los no peligrosos.
• Contar con áreas o instalaciones apropiadas para el acopio y
almacenamiento de los residuos, en condiciones tales que eviten la
contaminación del lugar o la exposición de su personal o terceros, a
riesgos relacionados con su salud y seguridad.
• El reaprovechamiento de los residuos cuando sea factible o
necesario de acuerdo a la legislación vigente.
• El tratamiento y la adecuada disposición final de los residuos que
genere.
Obligaciones del Generador

• Conducir un registro sobre la generación y manejo de los residuos

sólidos en las instalaciones bajo su responsabilidad.
• El cumplimiento de las demás obligaciones sobre residuos,
establecidas en las normas reglamentarias y complementarias de la
presente Ley.
La contratación de terceros para el manejo de los residuos sólidos, no
exime a su generador de la responsabilidad de verificar la vigencia y
alcance de la autorización otorgada a la empresa contratada y de
contar con documentación que acredite que las instalaciones de
tratamiento o disposición final de los mismos, cuentan con las
autorizaciones legales correspondientes.
 CLASIFICACION DE
RESIDUOS SOLIDOS

METALES

PLASTICOS

VIDRIO

PAPEL Y CARTON

ORGANICOS

GENERALES

PELIGROSOS

NTP 900.058: 2005, Gestión de residuos.

Código de colores para los dispositivos de
almacenamiento de residuos.
 CLASIFICACION DE
RESIDUOS SOLIDOS
REAPROVECHABLES NO REAPROVECHABLES

metales: latas de conservas, café, leche, gaseosa, Generales: Todo lo que no se puede reciclar y no
cerveza.. Tapas de metal, envases de alimentos y sea catalogado como residuo peligroso: restos de
bebidas, etc. la limpieza de la casa y del aseo personal, toallas
higiénicas, pañales desechables, colillas de
Vidrio: Botellas de bebidas, gaseosas, licor,
cigarros, trapos de limpieza, cuero, zapatos, entre
cerveza, vasos, envases de alimentos, perfumes,
otros
etc.
Papel y cartón: Periódicos, revistas, folletos,
catálogos, impresiones, fotocopias, papel, sobres,
NO PELIGROSOS
cajas de cartón, guías telefónicas, etc.
Plástico: Envases de yogurt, leche, alimentos. etc.
Vasos, platos y cubiertos descartables. Botellas de
bebidas gaseosas, aceite comestibles, detergente,
shampoo. Empaques o bolsas de fruta, verdura y
huevos, entre otros.
Orgánicos: Restos de la preparación de alimentos,
de comida, de jardinería o similares.
Peligrosos Re aprovechables.: Baterías de autos, Peligrosos No Re aprovechables: Escoria,
PELIGROSOS pilas, cartuchos de tinta, botellas de reactivos medicinas vencidas, jeringas desechables, entre
químicos, entre otros. otros. 191
ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental

¿Qué es ISO 14001?

La norma ISO 14001 es la norma internacional de sistemas de gestión

ambiental (SGA), que ayuda a su organización a identificar, priorizar y
gestionar los riesgos ambientales, como parte de sus prácticas de
negocios habituales.
ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental

¿Quién puede aplicar ISO 14001?

La norma ISO 14001 ha sido diseñada para poder ser implementada en

cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y
ubicación geográfica.
Beneficios de implementar ISO 14001

1- Reducir los costos: como la norma ISO 14001 requiere un

compromiso con la mejora continua del SGA, el establecimiento de
objetivos de mejora ayuda a la organización a un uso más eficiente de
las materias primas, ayudando así a reducir los costes.
Beneficios de implementar ISO 14001

2- Gestión del cumplimiento de la legislación: la certificación ISO

14001 puede ayudar a reducir el esfuerzo necesario para gestionar el
cumplimiento legal y a la gestión de sus riesgos ambientales.
Beneficios de implementar ISO 14001

3- Reducir la duplicación de esfuerzos: su sistema de gestión permite

integrar los requisitos de ésta y otras normas de gestión en un único
sistema de negocio para reducir la duplicación de esfuerzos y los
costes.
Beneficios de implementar ISO 14001

4- Gestionar su reputación: la certificación ISO 14001 le ayuda a

reducir los riesgos asociados a cualquier coste o daño a su reputación
asociada a sanciones, y construye su imagen pública hacia sus clientes,
organismos reguladores y principales partes interesadas.
Beneficios de implementar ISO 14001

5- Ser el proveedor elegido y aumentar su ventaja competitiva: le

permite trabajar con las empresas que valoran las organizaciones que
son respetuosas con el medio ambiente.
Beneficios de implementar ISO 14001

6- Facilidad de integración con otras normas de sistemas de gestión

con la norma ISO 9001(Calidad), OHSAS 18001 (Seguridad y Salud
laboral), ISO 50001 (Energía), y otras normas basadas en sistemas de
gestión.
Los objetivos principales de la norma ISO
14001 en una organización son:
• Fomentar la protección ambiental mediante la
prevención de la contaminación.
• Aumentar la capacidad de la organización para
cumplir la legislación aplicable.
• Favorecer la mejora continua del desempeño
ambiental
 Modelo del Sistema de Gestión
Ambiental según la norma ISO 14001

Mejoramiento Continuo
POLITICA
AMBIENTAL

Revisión por parte

de la gerencia Planificación

Implementación
Verificación y
y Operación
Acción Correctiva
CAMINO HACIA EL ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

Preparación del proyecto

Definición de la política ambiental

Identificación de los aspectos

ambientales

Identificación de las disposiciones

legales

Definición de objetivos, metas y

programas ambientales

Implementación del sistema de

gestión ambiental

Auditorías del SGA, realizadas por el

auditor ambiental interno

Revisión por la Dirección

Se da a conocer la política
ambiental

Evaluación externa formal

del Sistema de Gestion Ambiental
 Interrelaciones en el SGI
Impacto Legislación, Afectación severa
Aspecto

Control de documentos y registros

Impacto ambiente, norma empresarial

Actividades Impacto Valorar significancia

Productos Aspecto Criterio: A B C D
Impacto _ _ _ _
Servicios
Riesgo Aspectos y Riesgos /
Peligro Sit. Pot.
. de
Riesgo Peligros
significativos emergencia

Si Desempeño Prevención Si
Cambios en satisfactorio? requerida?
el entorno Revisión por No No
la gerencia
Cambios en Objetivos, metas y programas
Política Integral

la empresa
Control operacional

Recursos
Acciones
Auditorías sobre el Respuesta
Internas al SGI SGI Monitoreo y medición emergencias

Responsabilidades Personal Competente Comunicaciones Acciones Correctivas

IDENTIFICANDO LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
El ENTORNO

Materia Prima Productos

Insumos Subproductos

Comunidades
Proveedores

Agua Efluentes

Energía Emisiones

Recursos Residuos

Empleados Casa
Aire Accionistas matriz Energía

ONG’s
ASPECTO AMBIENTAL
Elemento de las actividades,
productos o servicios de una
organización que puede interactuar
con el medio ambiente.
Ejemplos
• Residuos sólidos
• Ruido
• Aceites y grasas
IMPACTO AMBIENTAL
Cualquier cambio en el medio
ambiente, ya sea adverso o
beneficioso, como resultado total o
parcial de los aspectos ambientales
de una organización.
Ejemplos
• Contaminación de suelo.
• Contaminación Sonora.
• Contaminación del aire y agua.
 RELACIÓN ASPECTO - IMPACTO

Aspecto Impacto

Causa Efecto

• Liberación de materiales • Contaminación

(emisiones, residuos), energía o • Recursos a descontaminar
microorganismos • Residuos a disponer
• Consumo de recursos • Presión sobre los recursos
• Uso de los recursos • Modificación de los recursos

A dónde va?
Qué genera?
De dónde viene?
Qué consume?
Hay consecuencias para el
Qué podría causar?
medio ambiente?
 CONCEPTOS BÁSICOS
Consumo de: Aspectos Generación
de:

Materia Prima Erosión

Insumos Vertimientos
Entradas

Salidas
Agua Emisiones
Aire Actividad Residuos
Recursos Nat. Riesgos
Energía Energía
Modificación:
Topografía
Paisaje

Presión sobre • Contaminación

Impactos
los recursos • Afectación
• Emisiones a
tratar
 Lodo
inerte

Actividad Aspecto
Mantenimiento Generación de lodos
planta de
potabilización de
agua

Impacto
Contaminación del suelo
 Aspecto
* Generación de Residuos
Actividad Sólidos
Mantenimiento * Generación de
de equipos residuos peligrosos
* Generación
aceites y grasas

Impacto
* Aumento de los residuos a disponer
 Aspecto
Actividad
Generación de * Generación de gases de
combustión
vapor
* Consumo de producto
derivado de combustible
fósil
Impactos * Generación de ruido
* Contaminación
atmosférica
* Presión sobre * Potencial efecto
los recursos dañino sobre la
salud del personal
 Actividad Aspecto
Transporte de Derrame de Producto
productos Químico
químicos

Impacto
Contaminación del agua
 Actividad Aspecto
Preparación de Generación de residuos
alimentos sólidos

Impacto
Aumento del volumen de
residuos a disponer
 Papel original
No contiene
material
reciclado

Actividad Aspecto
Trabajo de oficina Generación de residuos
sólidos

Impacto
Aumento del volumen de
residuos a disponer
 Servicio Aspecto
Mantenimiento Potencial escape de CFC´s
del sistema de
aire
acondicionado
Impacto
Destrucción de la capa
de ozono
 Detergente
ZZZ

INSUMO Aspecto
Detergente para Consumo de un producto
aseo químico no biodegradable

Impacto
Contaminación de
cursos de agua
CONTROLES OPERACIONALES

FUGAS EN LOS CONSUMO DE AGUA GENERACIÓN DE

TANQUES GENERACIÓN DE GENERACIÓN DE VERTIMIENTOS
•Seguimiento a consumos
RESIDUOS EMISIONES diarios
•Pruebas de hermeticidad •PTAR
•Monitoreo de CONTAMINADOS *Pruebas de •Mantenimiento de •Caracterización de aguas
piezómetros opacidad equipos
*Transporte con •Seguimiento a
•Control de inventarios *mantenimientos •Instrucciones a personal cronogramas de
empresa autorizada de lavado
•Bitácora ambiental preventivos mantenimiento de la
*tratamiento y planta
•PLLD (sensor de aprovechamiento. *calibración de la
presión). bomba de inyección
*disposición final en
sitios autorizados
Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos
1- Inventario de actividades
Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos
2- Identificación de Aspectos Ambientales
Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos
3- Evaluación de Aspectos Ambientales
Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos
3- Evaluación de Aspectos Ambientales
Identificación de los Aspectos Ambientales
Significativos
3- Evaluación de Aspectos Ambientales
PREVENCIÓN DE CAMPO

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AUDITORIAS

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¡GRACIAS!