1 ue 7 7% Unconjrto de habiidadesy deste 1. Son condones para aprender, denotan a dediseén a una ares Una capac electing pore va 9 abo eosamente wa acta labora pieramente Geniiada = © Es ptt con que events ewig persona paralevr 230 2.6 Dicionaio de Comportamiemts deine 7 as caracerisicas de personalidad (eapacda para Hae Cosa eon seterminads manera} que un pucsto require par ser desempehode ©. Los nagar que permten lames des cometencasyéstas son observables en el despa de wots del peso. Al eorjnta ce concemientos (saber, Mbildaes aber Macey ettdes saber etary ore hace) qu, aplados el deseo fe una. determinasa esporiabildad © aertain.proleson, Seguran a buen gr as" palabras © "terminos que se encuentran ordenaéos iabétcament. De las palabos 0 teins se proporcona su Page L - “Ean Mate ut: Sure 24-102 y Ronen SoRERESS No ae ols aoe emer QQ asa nce 2 ADRSTRACN DE EAPESAS RECURSOS MANS "AALS: Rr 07 Age Se sipiticade, defincin, etinologa, onal, fis w pronancacién, separacién sti yforma gramatia. Ps encom crt, cca ne ie ‘Misi, visi, valores y planes estatgicos de a empress que estin ‘efndos en un dcarento exert eda porsentado que ls empresa lotiene, 1B. Buenas préctcas para la gestion de talento humano que deben aplearse ena xganizacn {1 Pln exratépco dela orzniacén, que esd en ejeuciin os dicionaros de competency de comportamiento on (WSO pares) “Una ver aigrodi os competencias al puesto, cr ve etabiece a Brech ‘A. dowland el perf del argo por competencias ‘Revisando ha hj de vida dl colaboador con as conpetencas 8. Avalando las competencs que pose el arzo com las asad & 2] parti del modelo {G_Revisando tos eccionriosce competency comportamient . “La competencas cardinaer se igran 3 ‘A. Soi sok eeeutvor 8. Solo als mands mesos CSc les cargos operation . todos fos cargos a rganizciin Wao panto) (WSO pants)alse ‘De acer l consid competency 8 Soo alos eects Soo atone operatios Als gue trasjan en dreas epectlas gp acuerdo ae esta niacin 1 enqu on ses competency Bs comportarienio Faia yovenaiaaen de rs retcnindlos aca elebtio pageZ |Toaicedn e apes es ena ec Ge wa tor no comida | amtermente ee ‘Capaciad @e relacionarse con ls persons en forma posta y creatwa buscando siempc ajo comuniacin cont dems. ‘apical pare sluconar acne compas yar acerds que benefice 3 pispanes ‘once acverdsyelablce alanzasbenecoss paras pies Es un rca | ‘de concesons a trove Geos alesse aleantn acuerdo safer de anancis “OMPETENGK ng Dliin sn capa de desarlirpersonasotrgindolef sonoma para tomar decsonsy aunir ees ‘ealia los aetvidades propos de su pesto de wabojo de acverdo 9 su pon de abo esabecido. ‘Muesra gran coriflntay manejo por ls actividades gestion que Ueno cago locale teeta en un ambene de est enfoado en eben cea Muesr partcipacinen todas sens dela empresa ical hace que conoxca en etal ala misma y de esta manera su acuar est basado en su grono mito de abn buscando ampli conto estableco. Crea bs espacios de interac para qu eres rene sobresuacones que sfectn ola eres y aprovecta pra dt infracion mporante sobre cabo gut Soucten eo a gmaresd, Tiene integralidas con e! equipo de trabajo donde ofrece sus conocimientos para que los olberadresentenfan el prado de conpromso se desolen actos ict | (0.50 puntos)