O início do prazo prescricional e decadencial

O prazo decadencial nasce a partir do nascimento do direito, sendo que esse não se
interrompe nem se suspende segundo Martins (2018,p.1036) Juridicamente, a decadência indica
a extinção do direito pelo decurso do prazo fixado a seu exercício.

O prazo prescricional nasce a partir do momento que o empregado tem algum dos seus
direitos violados pelo empregador, um exemplo é quando o empregador deixa de pagar o
décimo terceiro a seu funcionário. A prescrição é sinônima de caducidade, ou seja, da perda do
direito do empregado de pleitear o direito que foi violado pelo empregador, porque perdeu o
prazo para tal pedido. De acordo o artigo 11 da clt:

A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho

prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (
Redação dada pela lei nº13.467, de 13.7.2017). § 2º tratando- se
de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a
prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também
assegurado por preceito de lei. ( Redação dada pela lei nº13.467,
de 13.7.2017). § 3º A interrupção da prescrição somente ocorrerá
pelo ajuizamento de reclamação, mesmo que em juízo
incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do
mérito, produzido efeitos apenas em relação aos pedidos
idênticos. ( Redação dada pela lei nº13.467, de 13.7.2017).

De acordo o artigo supracitado o trabalhador tem até dois após a extinção do

contrato de trabalho para pedir pelos seus direitos violados, porém só poderá reclamar
pelos cinco anos anteriores, independente do tempo de serviço que esse tenha
permanecido na empresa e que seus direitos começaram a ser violados. A novidade com
a reforma trabalhista é prescrição intercorrente, que se da quando o juiz pede a parte que
ajuizou a ação para cumprir algum procedimento e esse deixar de cumprir por um
período de dois anos, será essa ação prescrita. Outra novidade o paragrafo terceiro que
discorre sobre a prescrição interrompida, um exemplo quando um trabalhador ajuíza
uma ação com dois dias antes do fim da prescrição e marcada a audiência esse não
comparece, o juiz irá extinguir a ação sem resolução de mérito, e esse poderá ajuizar
novamente a ação desde que com os mesmos pedidos.