OMEGA GLOBAL UNIVERSITY

PLANO TEMÁTICO DE SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

OBJECTIVOS:

• Explorar os conceitos sociológicos fundamentais que permitam entender a construção social da realidade e as relações sociais;
• Analisar como operam os eixos de diferenciação na produção das relações de poder;
• Analisar o contexto da globalização e suas consequências nos âmbitos individual e colectivo e seu impacto na vida das organizações;
• Prover uma melhor compreensão dos fenómenos que ocorrem dentro de uma organização sob um ponto de vista sociológico.

Competências

• Facilitar o entendimento do comportamento das organizações e dos grupos sociais internos e externos, permitindo melhoria de seu
desempenho e na garantia do sucesso organizacional.

Metodologia

• O docente poderá utilizar o método de ensino tecnológico e construtivo, com vista Promover uma a aprendizagem centralizada no
estudante, através de: de trabalhos individuais e em grupo, seminários, conferencias, pesquisas bibliográficas e de campo, slides análise de
textos de psicologia Organizacional, e projecção de filmes.
UNIDADES TEMÁTICAS CONTEÚDOS MEIOS DE ENSINO HORAS DE CONTACTOS
Fundamentos De Sociologia E • A Sociologia e seu objecto de estudo No de hora Total de horas
Organizações • Relações Sociais; • Manuais de / Semana semestrais de
• Conhecendo uma organização; Psicologias contacto
• Conceitos de organização; Organizacional;

• Formalidade e informalidade; • Artigos de Psicologias

• Tipos de organizações; Organizacional;

• Comportamento social e comportamento • Marcadores.

organizacional;
• Sociologia Organizacional;
• O pensamento clássico e conceitos
sociológicos fundamentais;
• Teorias sociológicas clássicas: Marx,
Durkheim e Weber.
A sociedade e as organizações • O conceito de organização e a importância
das organizações;
• As organizações como agentes sociais e
sistemas de acções concretas;
• Principais tipos de organizações e
 metáforas no estudo das organizações.

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Sociologia Organizacional • Relações inter e intarpessoal na empresa;
• A compreensão dos problemas
organizacionais;
• A importância da estrutura organizacional e
funcional para o desenvolvimento da
empresa;
• A importância da comunicação institucional
na organização.
Poder nas organizações • O conceito, os componentes do poder e o
poder nas organizações;
• O poder e o controle nas organizações;
• As fontes de poder nas organizações.
A cultura Organizacional • O conceito e características da cultura
organizacional;
• A origem e as principais funções da cultura
Organizacional;
• Culturais, subculturas e elementos da

A Mudança nas organizações
Ambiente Organizacional e
Responsabilidade Social
Elementos de Sociologia Organizacional •
cultura Organizacional.
• As organizações e as Mudancas;
• Os tipos de Mudanças e a Resistência às
mudanças;
• As principais Barreiras para Mudança.
• O ambiente Organizacional em geral;
• O ambiente Organizacional Operacional ou
Especifico;
• A responsabilidade Social Organizacional.
Karl Marx: divisão social do trabalho;
classes sociais e a centralidade do trabalho
na vida social;
• Socialização e modernidade: capitalismo e
modernidade; o processo de socialização e
as instituições sociais; a compreensão do
espaço e tempo e a modernidade.
• As transformações do mundo do trabalho:
do fordismo à acumulação flexível.
• Precarização do trabalho, mundialização e a
nova questão social.
 AVALIAÇÃO Neste disciplina o estudante irá realizar dois (2), testes escritos e (2) dois trabalhos, dos quais um será individual
e outro em grupo, como forma de estimular uma aprendizagem contínua.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• QUADROS, Alexandre H. Introdução à Sociologia Organizacional.2015.

• OLIVEIRA, S. L. de. Sociologia das organizações: uma análise das empresas num ambiente competitivo. São Paulo: Pioneira, 2002.

• SILVA, Golias. Sociologia. Florianópolis: UFSC/SEADE, 2006.

• BOM SUCESSO, Edina de Paula. Trabalho e qualidade de vida. 1.ed. Rio de Janeiro: Dunya, 1997,183p.

• CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6.ed. São Paulo: ampus, 2000, 700p.

• MERTON, Robert K. Sociologia: Teoria e Estrutura. Tradução de Miguel Maillet. São Paulo: Mestre Jou, 1970.

• CHIAVENATO, I. Teoria Geral da Administração. Vol.2, 6ª ed., Rio de Janeiro: Campus, 2002.

• BERNARDES, Cyro. Sociologia Aplicada à Administração: o comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2014. - CHARON,

Joel M. Sociologia. 2 ed. Rio de Janeiro: Saraiva, 2013.

• LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas, 1997.

• MOTA, Fernando Cláudio Prestes. Teoria geral da administração: uma introdução. 5.ed. São Paulo: Pioneira, 1976.

• ROBBINS, Stephen P. Fundamentos de comportamento organizacional. 8. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.