PROCEDIMIENTO PARA

¿QUÉ HACER SI SOY ACOSADA/ ATENDER QUEJAS POR ACOSO Y

O U HOSTIGADA/O? HOSTIGAMIENTO SEXUAL

SEXUAL LABORAL
ACOSO Y HOSTIGAMIETNO
1. Sé contundente. Expresa tu rechazo claro Nuestra institución cuenta con un
y directo a la persona que te hostiga, procedimiento para atender quejas de
señalando que esa conducta no te agrada. hostigamiento sexual:

2. No te aísles ni te sientas culpable por lo Procedimiento para Atender, Investigar,

que pasa. Cada persona es responsable de dar Seguimiento y Sancionar a
su propia conducta. Situaciones de Hostigamiento Sexual
Denunciada por el Personal (SNEST-MEG
3. Informa del hecho a tus compañeros/as -PR-003).
para sentar un precedente.
Puedes consultarlo en la página de nuestra
4. Denuncia los hechos ante la institución, institución, o acude directamente con
utilizando para ello el Formato de quejas de cualquier miembro del Comité de Equidad
hostigamiento sexual y/o denuncias de de Género.
discriminación (SNEST-MEG-PR-003-01).
Deposita tu queja en los buzones específicos
para ello. ¿Qué hago si quiero presentar una queja
por hostigamiento sexual?
5. Utilizando el Formato de quejas de
hostigamiento sexual y/o denuncias de
discriminación (SNEST-MEG-PR-003-01), Llena el Formato de quejas de
informa del o los incidentes con fecha, hora hostigamiento sexual y/o denuncias de
y la forma en que se dio el hostigamiento. Si discriminación (SNEST-MEG-PR-003-01).
es posible, cita las palabras exactas que usó
el hostigador. Organización
Deposita tu queja en los buzones instalados
de manera específica para ello, los cuales
7. Reúne documentos que avalen tu están ubicados en:
desempeño laboral. Microsoft

Edificio ‘A’, Planta baja

¿Qué son?
8. Conoce tus derechos, consultando la ley. del C-1
Edificio
Dirección (tutorías)
trabajo principal
Línea 2 de dirección
OLínea 3 de dirección
envía tu queja en formato electrónico al INSITUTO TECNOLÓGICO
Línea 4 de dirección DE TOLUCA
correo:
RECUERDA QUE LA INFORMACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE
QUE PROPORCIONES ES sgeg@ittoluca.edu.mx
Teléfono: 555-555-5555
Fax: 555-555-5555 EQUIDAD DE GÉNERO
CONFIDENCIAL Correo: alguien@example.com

www.ittoluca.edu.,mx

¿QUÉ SON?
ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
Son conductas sexuales no deseadas,
verbales o físicas, que humillan,
insultan y degradan a las personas.
Estas conductas puede ser repetitivas
o presentarse una sola vez.
¿Es lo mismo acoso que
hostigamiento?
MANIFESTACIONES DEL ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
1. Exposición de carteles, calendarios,
fotos, pantallas de computadoras con
imágenes de naturaleza sexual que le
incomoden.
2. Piropos o comentarios no deseados
acerca de su apariencia.
¿SON EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
SEXUAL CONSIDERADOS DELITOS?
Están penados por el Código Penal
Federal, Artículo 259 Bis.
Otras leyes que contemplan la
prevención del acoso y hostigamiento
sexual son:

El hostigamiento sexual es el ejercicio
del poder en una relación de
subordinación real de la victima
frente al agresor en los ámbitos
laboral y/o escolar.
La diferencia entre hostigamiento y
acoso sexual es que en éste último
no existe subordinación.
3. Miradas morbosas o gestos sugestivos
que le incomoden.
4. Burlas, bromas, comentarios o
preguntas incómodas sobre su vida
sexual o amorosa.
5. Presión para aceptar invitaciones a
encuentros o citas no deseados fuera del
trabajo.
1. Ley Federal del Trabajo (artículos 47,
51 y 132)
2. Ley Federal del Servidor Público
3. Ley Federal para la Igualdad entre
mujeres y hombres
4. Ley general de acceso de la mujeres
a una vida libre de violencia

6. Cartas, llamadas telefónicas o mensajes

de naturaleza sexual no deseadas.

7. Amenazas que afecten negativamente

su situación en el trabajo si no acepta las
invitaciones o propuestas sexuales..

8. Castigos, mal trato, cambio de área o

departamento, asignación de actividades
que no competen a su ocupación o
puesto u otras medidas disciplinarias al
rechazar las proposiciones sexuales.
En muchos casos el hostigamiento En el Instituto
sexual se disfraza de afecto o
atracción, pero en realidad es una
9. Contacto físico no deseado.
Tecnológico de Toluca
demostración de poder con la cual se
intimida o amenaza.
10. Presión
sexuales.
para tener relaciones
tanto el acoso como el
hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual provoca 11. Intento de violación.
efectos perjudiciales en el ambiente son conductas que se
laboral y educativo, afectando el 12. Violación.
desempeño y el bienestar personal. consideran inaceptables