Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

Carrera de Grado: Licenciatura en Derecho.

Estudiante:
Siomara Enemencia Chávez Ferreira

Matrícula:
16-10489

Asignatura: Derecho Laboral (DER 301-01-1)

Tema: Concepto Generales del Derecho del Trabajo

Profesor: José Amaury Durán

Presentado a los 07 días del mes de abril del año 2018.

Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice un informe donde se destaque lo siguiente:
1.- Concepto de Derecho de Trabajo.
2.- La naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.
3.- El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio
4.- Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una definición propia.
5.- Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.
6.- La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulación de la relación
laboral.
Enviar a este espacio en el plazo establecido.
Criterios de evaluación:

 Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.

 Utilización de un lenguaje técnico adecuado.
 El plagio en las tareas será sancionado con la anulación de la misma.

Requisitos de forma del informe:

 El informe debe estar redactado en Word,

 Letras en Arial 12,
 Color automático, y títulos en negrita.
 Textos justificados.
 Márgenes 2.5
1.- Concepto de Derecho de Trabajo.
Según Rafael Caldera, en su “Derecho del Trabajo” citado por Lupo Hernández R.
Es el resultado de la división profunda que en el siglo pasado produjo entre los
hombres el régimen individualista y liberal.
“Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y
trabajadores y de ambos con el Estado, derivados tanto de la prestación individual
del trabajo como de la acción gremial organizada en defensa de los intereses
profesionales” (Pérez, 1983: 72).
Walker Linares lo define como:
“El conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar la condición económico
social de los trabajadores de toda índole; esto es, de las clases económicamente
débiles de la sociedad compuestas de obreros, empleados y trabajadores
intelectuales e independientes” (3) (Cabanellas, 1949: 315).
De Ferrari dice que es “el conjunto de normas que gobiernan las relaciones jurídicas
nacidas de las prestación remunerada de un servicio cumplido por una persona bajo
la dirección de otra”. Agrega que: “puede decirse, acaso con mayor fundamento y
precisión que esta rama del derecho en realidad está constituida por el grupo de
normas que rigen el trabajo subordinado en general y, particularmente, la situación
del hombre considerado como miembro de una profesión y de ciertas comunidades
que integra como trabajador” (1968: 223).
2.- La naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.
En cuanto al origen y a la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo se conocen
tres posturas, y aún una cuarta que son:
En el orden del Derecho Público, orden del Derecho Privado, Naturaleza mixta del
Derecho del Trabajo y la Autonomía del Derecho del Trabajo.
En el orden del Derecho Público se considera que el Derecho del Trabajo es de
carácter público debido a su formación histórica, la vitalidad y los contenidos propios
de las primeras normas sobre el trabajo de las mujeres, menores, limitaciones de
las jornadas, entre otras. Para estos analistas estas normas tienen un matiz y una
naturaleza jurídica que inequívocamente ha de conducir a darles una catalogación
de Derecho Público.
Los partidarios de enmarcar el Derecho de Trabajo dentro del Derecho Privado
entienden que la relación de trabajo surge por un acto de voluntad y que ella es el
inicio y fundamento de las normas de trabajo; estos se basan principalmente en la
conceptuación esencialmente privatista del contrato de trabajo, en la naturaleza
netamente privada, según los cuales el contrato del trabajo.
La postura de la Naturaleza Mixta del Derecho de Trabajo, se trata según Nápoli;
de un Derecho Privado con orden público en esta se establece que el trabajo regula
tanto relaciones jurídicas entre personas privadas, entre empleadores y empleados,
como vínculo jurídicos públicos; entre los particulares y el Estado.
La posición de la Autonomía e independencia del Derecho de Trabajo, explica que
el Derecho del Trabajo es una materia nueva, nacida a la flor del siglo XX, por lo
tanto, su autonomía se manifiesta en cada uno de los parámetros que la doctrina
señala para poderla determinar, los cuales son: Autonomía Legislativa, Autonomía
Científica, Autonomía Didáctica y Autonomía Jurisdiccional.
3.- El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.
El derecho del trabajo en el Tiempo
En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo,
la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la
Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los
talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se
produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la
concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la
disminución de los precios para el público.
En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,
quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de
los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.

El Derecho Del Trabajo se transformó en positiva realidad en el Tratado de

Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las
barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo.

El derecho del trabajo en el espacio

La territorialidad derivaría de las exigencias de la materia del derecho del trabajo de
su espíritu. La consecuencia es que si contrato de trabajo se estipula entre una
entidad extranjera y unos trabajadores nacionales y debe ejecutarse en nuestro
país, se aplica la ley dominicana, podemos decir entonces que la ley reguladora es
siempre ley del país donde se está aplicando, conduciendo por necesidad a la
aplicación de la ley territorial.

4.- Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una definición propia.

“Una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra sus
servicios o a ejecutarse una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la
dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o
forma” Ley 637, de 1944.
“Aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta” Código de Trabajo de 1951, art. 1ro.
“Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los
riesgos de la empresa”. UT3 España.
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta. Código de trabajo R.D. Art. 1.
Contrato de Trabajo. Concepto propio.
“El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual el empleador utiliza como recurso
jurídico legal para obligar a cumplir sus responsabilidades, cuando lo fuere
necesario, al empleado por no ser este gratuito, sino remunerado mediante alguna
forma o tipo salarial”
5.- Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.
MINISTERIO DE TRABAJO
PRINCIPALES FUNCIONES, SEGÚN EL CÓDIGO LABORAL DE LA
REPUBLICA DOMINICANA
 Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República,
leyes y reglamentos relativos al trabajo.

 Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos

 Divulgar la Legislación Nacional vigente.

 Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las

condiciones sociales y laborales de la población.

 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y

seguridad industrial.

 Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores

y trabajadores cuya situación económica no les permita ejercer sus
derechos como demandante o demandados.

 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el

trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su
integración a la actividad productiva.

 Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo

Infantil.
6.- La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulación de la relación
laboral.
Por ser el Ministerio de Trabajo la más alta autoridad administrativa en las relaciones
de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales
autónomos.
Además, por liderar la generación, fomento e implementación de las políticas,
planes, programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para su aplicación y cumplimiento. De igual manera satisfacer
eficazmente las necesidades de los actores del mercado laboral, a fin de contribuir
a la paz socio laboral y el desarrollo nacional.