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ACTIVIDAD N°5
CASO DE ESTUDIO
Cuarto Semestre
Profesor:
EDGAR ALFONSO SUAREZ LOZANO
Asignatura
LEGISLACION LABORAL
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 3
REFERENCIAS.............................................................................................................................. 9
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INTRODUCCIÓN
El código sustantivo de trabajo es una herramienta de fácil acceso para todo el que desea tener
acceso al mismo, por tal motivo debería ser conocido por todos los ciudadanos que actualmente
ejercen alguna profesional, labor u oficio, de esta manera habría claridad respecto a los derechos
que cada trabajador tiene, y no se presentarían tantos problemas por el desconocimiento de la
legislación, y por que una persona del común cuando ve violentados sus derechos lo toma como
algo normal, el acercamiento a conocer cuales son las leyes que nos cobijan y defienden
trabajadores son armas a favor que muchos desconocen, a continuación se abordaran 4 casos
donde se da aplicabilidad a algunos de los artículos encontrados en el código sustantivo de
trabajo.
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CASO DE ESTUDIO
1. Ana y Luís ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del 2013 contrato
laboral, bajo las siguientes condiciones:
Identifique:
Los elementos de la relación laboral acudiendo al articulo 23 del CST, Modificado por el artículo
1ro de la ley 50 de 1990 evidenciamos los tres elementos esenciales de un elemento de trabajo
Remuneración: $670.000
Periodo de prueba: el periodo de prueba según el Art 77 para servidores domésticos es de los
primeros 15 días.
Tipo de contrato: El contrato se plantea en el caso como fijo por el periodo estipulado, pero
acudiendo al articulo 46 del CST, el contrato a término fijo debe estipularse por escrito por lo
que podemos decir que el contrato es a término indefinido.
En este caso lo que se buscaba era un contrato a término fijo, debió estipularse por escrito para
que tuviera validez ya que por no haberse hecho esto automáticamente paso a ser indefinido.
A) Plantee, que pasa en esta situación: El contrato continua siendo Fijo , según el articulo 46
del CST, Modificado por la ley 50 de 1990, el contrato a termino fijo, si antes de la fecha
del vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra
la determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a 30 días , este se
renueva por el periodo inicialmente pactado y así sucesiva mente, sin embargo si el
termino es inferior a un año únicamente se prorroga 3 periodos, después de esto la
prorroga no podrá ser inferior a 1 año y así sucesivamente.
Teniendo en cuenta lo anterior se puede decir
B) Si el Empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir del día de hoy que
debe hacer? Debe indemnizarlo según el articulo 64 subrogado por el art 6 de la ley 50 de 1990,
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modificado por art 28 ley 789 de 2002 indemnización correspondiente al lucro cesante hasta el
15 de septiembre de 2018 y al daño emergente
El trabajador tiene derecho a todo lo estipulado en el artículo 57 del CST, los deberes del
trabajador sn los mismos sin importar si el contrato o no está por escrito, además tiene derecho a
la retribución del salario mínimo legal mensual vigente actual.
En caso de que el empleador así lo decida, de lo contrario según el Código sustantivo del trabajo
en su artículo 128, expresamente señala que pagos no constituyen salario:
“Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente
y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
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Por este motivo se deduce que a menos que el empleador lo disponga el no tiene derecho a
reclamar bonificaciones.
Subordinación: Pupo
Remuneración: $500.000
Según art 23 del CST, Modificado por el artículo 1ro de la ley 50 de 1990
Según el articulo 30 del CST, Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita
de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o
del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La autorización debe
concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el
menor, en ejercicio de la actividad de que se trate. 2. Concedida la autorización, el menor puede
recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes. Si
estas condiciones se presentan, teniendo en cuenta que los elementos esenciales están presentes
si existe un contrato laboral legal.
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Ya que el trabajador devenga un salario mínimo los saldos son los siguientes:
Cesantías $72,454
(provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al
tiempo laborado
(provisión mensual) Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al
tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre
REFERENCIAS