EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: GLORIA GARCIA_

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgos por actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.
 1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: CONSTRUCCION

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Financiero

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO:INMOBILIARIO

PANTALLAZO RESULTADOS:
 4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.
4.1. CONSTRUCCION
CONSECUENCIAS
 Pérdida auditiva temporal.
 Pérdida auditiva permanente.
 Efectos extra-auditivos: aumento de
la presión arterial, sudoración o
cambios en la respiración.
 Caída de personas a distinto nivel
 Heridas, traumas, contusiones
 Muerte
 Alteraciones vasculares y
osteomusculares.
 Alteraciones del sistema digestivo,
nervioso y circulatorio.
 Enfermedad de Reynauld.
MEDIDAS DE INTERVENCION
 Política clara para prevenir acoso
laboral y promover un ambiente de
convivencia laboral.
 Realizar actividades de
sensibilización sobre acoso laboral y
sus consecuencias, dirigidos al nivel
directivo y a los trabajadores.
 Actividades educativas y formativas
con los trabajadores con el objeto de
modificar actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para
denunciar hechos constitutivos de
acoso laboral, garantizando la
 Reacciones alérgicas,
avenamiento, muerte
 Enfermedades infecciosas, virales,
cutáneas y parasitarias
 Pérdida auditiva temporal,
permanente o una combinación de
ambas
 Alteraciones visuales.
 Pérdida auditiva temporal.
 Accidentes de trabajo.
confidencialidad y el respeto por el
trabajador.
 Elaborar códigos o manuales de
convivencia en los que se
identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la
empresa.
 Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
 Garantizar el respeto y el trato justo
a las personas.
 Fomentar la claridad y la
transparencia organizativa.
 Facilitar la compatibilidad de la vida
familiar y laboral.
 Adecuar la cantidad de trabajo al
tiempo que dura la jornada
 Uso de EPP
 Realizar exámenes ingreso,
periódicos, egreso.
 Aislar fuentes generadoras de ruido.
 Capacitación en conservación
auditiva.
 Mediciones ambientales.
 Aplicación de procedimientos
seguros.
 Controlar en ambientes los límites
permisibles de ruido y tiempo de
exposición con protección auditiva.
 Diseño ergonómico del puesto de
trabajo.
 Realizar las tareas evitando las
posturas incómodas del cuerpo.
 Reducir la fuerza que se emplea en
ciertas tareas.
 Mejorar técnicas de trabajo.
 Rotación de trabajadores.
 Aplicación de procedimientos
seguros.
 Otras sugerencias asociadas para
prevenir y eliminar este tipo de
peligros.
 Exámenes médicos ocupacionales
para trabajo en alturas.
 Usos de sistemas de protección
contra caídas.
 Inspecciones periódicas a elementos
de protección personal y sistemas de
protección contra caídas.
 Garantizar el suministro de equipos,
capacitación y entrenamiento.
 Realizar inspecciones
preoperacionales.
 Asegurar acompañamiento
permanente de personal
capacitación en atención de
emergencias.
 Contar con los procedimientos
operativos normalizados para
atención y rescate en alturas.
 Capacitación seguimiento y control a
la aplicación de procedimientos
seguros.
 Capacitación al personal en
identificación y control de peligros y
riesgos.
 Formación en trabajo seguro en
alturas.
 Diligenciar permisos de trabajo y
análisis de riesgo por operación para
tareas que impliquen trabajos en
alturas
 Reconocer las medidas de seguridad
y alarmas del equipo manipulado.
 Autoreporte de condiciones
 inseguras.
 Mantenimiento preventivo de
herramienta, maquinaria y equipos.
 Inspecciones preoperacionales a
herramienta, maquinaria y equipos.
 Realizar capacitación de inducción,
periódica técnica y de seguridad.
 Aplicación de medidas de seguridad
en manipulación de herramienta,
maquinaria y equipos de trabajo.
 Identificación y control de peligros y
riesgos.
 Dotación y capacitación en uso
adecuado de extintores
 Conformación de brigada de
emergencias con recurso suficientes
en equipos y personal
 Almacenamiento seguro de
combustibles y explosivos
 Control de fuentes de calor.
 Seguridad, mantenimiento
preventivo e inspecciones de
seguridad a ductos, tanques,
mangueras y accesorios de gas y
líquidos inflamables
 Instalación y mantenimiento de red
contra incendios
 Señalización de seguridad
 Plan de emergencias y simulacros
de evacuación
 Kit antiderrames y capacitación para
su utilización
 Contar con los procedimientos
operativos normalizados para
atención en caso incendio
 Evitar uso elementos conductores de
electricidad.
 Aplicar el reglamento técnico de

4.2. FINANCIERO
CONSECUENCIAS
 Lesiones osteomusculares
 Trastornos musculoesqueléticos
 Alteraciones visuales
 Depresión, ansiedad, alteraciones
del comportamiento
 Carga física, carga mental, carga
psíquica o emocional
 Estrés, alteraciones
cardiovasculares, alteraciones
gastrointestinales
 a. Mordeduras, rasguños y
picaduras
 Reacciones alérgicas,
avenamiento, muerte
 Enfermedades infecciosas, virales,
cutáneas y parasitarias
 convivencia en los que se
instalaciones eléctricas RETIE
 Aplicar las 5 reglas de oro para
trabajar con energía peligrosas:
o Cortar todas las fuentes de tensión.
o Bloqueo y tarjeteo de los elementos
de corto.
o Verificación de ausencia de tensión.
o Colocación a tierra y cortocircuito de
las posibles fuentes de tensión.
o Demarcar y señalizar la zona de
trabajo.
 Uso de herramientas de trabajo
aisladoras.
 Análisis de riesgo de tareas que
impliquen trabajos con energía
peligrosa
MEDIDAS DE INTERVENCION
 Política clara para prevenir acoso
laboral y promover un ambiente de
convivencia laboral.
 Realizar actividades de
sensibilización sobre acoso laboral y
sus consecuencias, dirigidos al nivel
directivo y a los trabajadores.
 Actividades educativas y formativas
con los trabajadores con el objeto
de modificar actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para
denunciar hechos constitutivos de
acoso laboral, garantizando la
confidencialidad y el respeto por el
trabajador.
 Elaborar códigos o manuales de
 identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la
empresa.
 Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
 Garantizar el respeto y el trato justo
a las personas.
 Fomentar la claridad y la
transparencia organizativa.
 Facilitar la compatibilidad de la vida
familiar y laboral.
 Adecuar la cantidad de trabajo al
tiempo que dura la jornada
 Conformación de la brigada de
emergencias.
 Dotación y capacitación a la brigada
de emergencias.
 Inspecciones periódicas a
infraestructura y equipos de
atención de emergencias.
 Mantenimiento oportuno a las
condiciones inseguras identificadas
en las inspecciones.
 Capacitaciones a todos los niveles
de la organización en cómo actuar
antes, durante y después de la
emergencia.
 Actividades educativas y formativas
con los trabajadores con el objeto
de modificar actitudes o respuestas.
 Establecer el procedimiento para
denunciar hechos constitutivos de
acoso laboral, garantizando la
confidencialidad y el respeto por el
trabajador.
 Elaborar códigos o manuales de
convivencia en los que se
 identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la
empresa.
 Fomentar el apoyo entre el equipo
de trabajo en la realización de las
tareas.
 Garantizar el respeto y el trato justo
a las personas.
 Fomentar la claridad y la
transparencia organizativa.
 Facilitar la compatibilidad de la vida
familiar y laboral.
 Adecuar la cantidad de trabajo al
tiempo que dura la jornada.
 Contar con esquema de
vacunación.
 Implementar programa de orden y
aseo en sitio de trabajo.
 Sanitizar con recursos e insumos
apropiados los ambientes de
trabajo.
 Evitar depósito de aguas limpias y
sucias.
 Implementar programa control de
plagas.
 Implementar medidas de
bioseguridad y barreras de
protección.
 Eliminar correctamente desechos
orgánicos.
 Aplicación de procedimientos
seguros.
 Señalización que indique riesgo
biológico.
 Realizar exámenes ingreso,
periódicos, egreso.
 Aislar fuentes generadoras de ruido.
 Capacitación en conservación

4.3 inmobiliario
CONSECUENCIAS
 Pérdida auditiva temporal.
 Pérdida auditiva permanente.
 Efectos extra-auditivos: aumento
de la presión arterial, sudoración o
cambios en la respiración.
 Lesiones de los tendones, de
espalda y neurovasculares
 Lesiones osteomusculares
 Trastornos musculoesqueléticos
 Caída de personas a distinto nivel
 Heridas, traumas, contusiones
 Muerte
 Caída de personas
 Accidentes de trabajo
 Contusiones, traumas, heridas,
lesiones osteomusculares
 Heridas, traumas
 Aplastamiento
 Muerte
auditiva.
 Mediciones ambientales.
 Aplicación de procedimientos
seguros.
 Controlar en ambientes los límites
permisibles de ruido y tiempo de
exposición con protección auditiva.
MEDIDAS DE INTERVENCION
 Realizar exámenes ingreso,
periódicos, egreso.
 Aislar fuentes generadoras de ruido.
 Capacitación en conservación
auditiva.
 Mediciones ambientales.
 Aplicación de procedimientos
seguros.
 Controlar en ambientes los límites
permisibles de ruido y tiempo de
exposición con protección auditiva.
 Exámenes médicos ocupacionales
para trabajo en alturas.
 Usos de sistemas de protección
contra caídas.
 Inspecciones periódicas a
elementos de protección personal y
sistemas de protección contra
caídas.
 Garantizar el suministro de equipos,
capacitación y entrenamiento.
 Realizar inspecciones
preoperacionales.
 Asegurar acompañamiento
permanente de personal
 capacitación en atención de
emergencias.
 Contar con los procedimientos
operativos normalizados para
atención y rescate en alturas.
 Capacitación seguimiento y control
a la aplicación de procedimientos
seguros.
 Capacitación al personal en
identificación y control de peligros y
riesgos.
 Formación en trabajo seguro en
alturas.
 Diligenciar permisos de trabajo y
análisis de riesgo por operación
para tareas que impliquen trabajos
en alturas.
 Diseño, ejecución y control del plan
de emergencias.
 Conformación de la brigada de
emergencias.
 Dotación y capacitación a la brigada
de emergencias.
 Inspecciones periódicas a
infraestructura y equipos de
atención de emergencias.
 Mantenimiento oportuno a las
condiciones inseguras identificadas
en las inspecciones.
 Capacitaciones a todos los niveles
de la organización en cómo actuar
antes, durante y después de la
emergencia.