Professional Documents
Culture Documents
ADMINISTRATIVAS
TEMA
INTEGRANTES:
el ingreso, los derechos y los deberes de los servidores públicos que, con carácter estable,
establecido en esa Ley se caracteriza por ser un sistema cerrado, en el cual el ingreso a la carrera
se realiza por el nivel más bajo del grupo ocupacional y la promoción de los servidores públicos
que incluyen antigüedad en el puesto, capacitación y evaluación. La carrera cuenta con tres
grupos ocupacionales con distintos niveles cada uno, en donde la homogeneidad remuneratoria
Garantía del nivel adquirido: reconocimiento formal del nivel alcanzado por un
servidor.
1
Dleg. 276
2
DLeg 276 promulgado en 1984.
3
DS 018-85-PCM promulgado en 1985 y el DS 005-90-PCM promulgado en 1990.
Retribución justa y equitativa: regulada por un sistema único homologado que reconoce la
compensación adecuada bajo principios de equidad y justicia, según el nivel de carrera en que
se encuentra el servidor.
La Ley reconoce como “servidor público”4 a todo ciudadano que presta servicios en entidades
de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en periodos regulares. Del mismo modo, la Ley
estipula que solo hace carrera administrativa el servidor público nombrado que presta servicios
La norma excluye de la carrera administrativa a las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales y los
trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta, así como a los
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr una
administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse con una
carrera que permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regímenes
laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un
desorden en la administración pública en la medida que cada régimen implica distintos derechos
4
De acuerdo con el artículo 3 del DS 005-90-PCM
5
Artículo 2 del DLeg 276 y el artículo 4 del DS 005-90-PCM.
3. Regímenes Laborales para servidores Públicos en el Perú
En tanto se implemente de modo integral la nueva Ley del servicio civil, el sistema
administrativa de servicios), así como también las cinco carreras especiales bajo el ámbito de
SERVIR.
4. Prácticas Laborales y Responsabilidad Social
Las organizaciones a nivel mundial, y sus partes interesadas, van siendo cada vez más
así mismo, las organizaciones están sometidas a un seguimiento cada vez mayor por parte de
financistas, donantes, inversionistas, empresas y otros. Tanto la percepción que se tenga acerca
Ventaja competitiva.
Reputación.
En ese contexto, la Norma Internacional ISO 26 OOO proporciona orientación sobre los
principios que subyacen en la responsabilidad social, las materias fundamentales y los asuntos
desempeño de la responsabilidad social. Respecto de las prácticas laborales que es una materia
Principios
no es una mercancía. Esto quiere decir que los trabajadores no deberían ser tratados como un
factor de producción, ni estar sujetos a las mismas fuerzas del mercado que se aplican a las
incluyen el derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el
Los derechos humanos que la OIT reconoce como derechos fundamentales en el trabajo
organizaciones propias para defender sus intereses. El derecho de los trabajadores de negociar
El derecho a no ser discriminado por su trabajo u ocupación, así como la prohibición del trabajo
Derechos Humanos.
trabajadores corresponde a los gobiernos. Esto se logra: Adoptando leyes coherentes con la
Declaración Universal de Derechos Humanos y con las normas de trabajo de la OIT pertinentes,
respaldando esas leyes, y asegurando que los trabajadores y las organizaciones tengan el acceso
necesario a la justicia.
Las legislaciones y prácticas laborales variarán de un país a otro. Allí donde los gobiernos han
fallado a la hora de legislar, una organización que opera en ese tipo de situaciones debería actuar
conforme a los principios que subyacen en esos instrumentos internacionales. En lugares donde
la ley sea adecuada, pero la capacidad del gobierno de hacer cumplir esa ley no lo sea, una
papel como órgano de estado y el gobierno en su papel como empleador. Los organismos de
gobierno o las organizaciones que son propiedad del gobierno tienen las mismas
responsabilidades que las otras organizaciones en lo que respecta a sus prácticas laborales,
aunque tienen otras responsabilidades, puesto que crean y aplican leyes y regulaciones y
administran justicia.
La creación de puestos de trabajo, así como los sueldos y otras compensaciones que se pagan
por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y económicas más
en el desarrollo humano; los niveles de vida mejoran gracias al pleno empleo y el empleo
seguro. Su ausencia constituye una causa primordial de problemas sociales. Las prácticas
básicamente a los beneficios que de ella se obtienen. En lo que respecta al entorno laboral, la
organización americana Business for Social Responsability (BSR) afirma, en base a una serie
de estudios y casos reales que lo demuestran, que existe una relación directamente proporcional
entre las prácticas de responsabilidad social empresarial en el ambiente de trabajo y el éxito
corporativo. Las principales conclusiones a las que llegan dichas investigaciones son las
siguientes:
Horario de trabajo flexible, semanas de trabajo con menor carga horaria, trabajo part –
time y beneficios para el empleado y su familia tienen efectos positivos en los resultados
de la empresa.
Un buen lugar para trabajar permite lograr productos y servicios de mayor calidad.
Las empresas que se ocupan de brindar a sus empleados un buen ambiente de trabajo
la productividad de los mismos. Contar con horarios de trabajo flexibles tiene efectos positivos
Por último, la responsabilidad social en el ambiente de trabajo no hace otra cosa que vender
Claro que la existencia de un favorable ambiente de trabajo beneficia también a los empleados:
El aumento de la competencia, tanto a nivel local como internacional, es una realidad a la que
se enfrentan cada día empresas de todos los tamaños, y que las obliga a mejorar continuamente
desarrollan en la economía informal, el desafío es aún mayor, ya que, por lo general, son menos
Las principales vías que tienen las empresas para incrementar su productividad son la inversión
Cada una de estas vías de incremento de la productividad supone comprender que el modo de
tratar y gestionar a las personas es de vital importancia para mejorar la productividad en el lugar
de trabajo. Las personas se sienten más motivadas en el trabajo si perciben que son valoradas y
respetadas. La creación de un ambiente de trabajo positivo no sólo levanta la moral, sino que
también eleva los niveles de productividad. Por ende, las prácticas en el lugar de trabajo basadas
INDECOPI. (2010). Norma Técnica Peruana. Guía de Responsabilidad Social de la Norma ISO 26 OOO.
Lima. Recuperado el 2018