Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y FINANCIERAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO : INFORMATICA APLICADA I

TEMA : PLANILLA ELECTRONICA

DOCENTE : CPCC RIMAC LEIVA ROSA

CICLO : IV– 2015

ALUMNO : TAMARA HUAYTA HENRRY

HUARAZ – ANCASH – PERU

2015
 INTRODUCCION

La presente trabajo tratará sobre el Registro y Declaración del PDT 0601 – Planilla
Electrónica PLAME (Versión 2.7), explicaremos el procedimiento y características que
conlleva la presentación de esta declaración con el objetivo de facilitar la aclaración de dudas
o inconvenientes que pueden surgir al ingresar los datos mediante el mecanismo virtual que
emplea el PDT - Planilla Electrónica PLAME.

El PDT 601: Planilla Electrónica vigente desde enero de 2008 y regulado bajo el D.S. N°
018-2007-TR (28.08.2007), ha servido como un medio de registro para la información de los
empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de terceros y
derechohabientes, así como de declaración mensual de remuneraciones, ingresos,
contribuciones, aportaciones y tributos

Como es de conocimiento, con la promulgación del Decreto Supremo N° 008-2011-TR, de

fecha 5 de junio de 2011, se aprobaron normas de adecuación a la Nueva Planilla Electrónica,
la que se encuentra conformada por el “Registro de Información Laboral (T-Registro) y la
Planilla Mensual de Pago (PLAME)”, los que obligan a preparar una gran diversidad de
información.

La presente obra servirá como una guía por lo que trataremos en forma precisa y específica,
explicando su elaboración para que tengan así un manual didáctico que sirva como orientador
y puedan dar cumplimiento a estos tópicos. Trataremos los componentes de la planilla
electrónica en forma individual, así veremos el contenido y características de cada
declaración y registró:

T-Registro (Registro de Información Laboral): El empleador deberá registrarse, así como

a sus trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación - modalidad
formativa laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes. Constituye una
información laboral que se efectuara a través de Sunat Operación en Línea (SOL).

PLAME (Planilla Mensual de Pagos): El segundo componente de la Planilla Electrónica

comprende la información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro,
como también el de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de Cuarta Categoría,
los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del
trabajador, así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de
los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación se encuentre bajo la
administración de la Sunat.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

• Describir y analizar la base legal acerca de la remuneración.

OJETIVO ESPECÍFICO:

• Conceptualizar la remuneración.
• Analizar la forma de determinación de la remuneración.
• Identificar las principales remuneraciones.

JUSTIFICACION DEL TRABAJO

El presente trabajo es de carácter monográfico, el cual nos servirá para poder ampliar nuestros
conocimientos acerca de la planilla electronica y cómo influye en la formación del estudiante.

La recopilación de información del presente trabajo, nos ayudara a deslindar las diferentes
concepciones que se tiene acerca de la planilla electronica y como lo debemos utilizar y así
desenvolvernos eficazmente en el mundo laboral.
BASE LEGAL

 D.S. N° 018-2007-TR Establecen disposiciones relativas al uso del documento

denominado "Planilla Electrónica“. 28.08.2007

 D.S. N° 015-2010-TR Modifican D.S. N° 018-2007-TR, referida al uso del

documento “Planilla Electrónica”. 18.12.2010

 R.M.N° 121-2011-TR Aprueban la información de la Planilla Electrónica, las tablas

paramétricas, la estructura de los archivos de importación y se dictan medidas
complementarias. 19.04.2011

 D.S. N.° 008-2011-TR Aprueban normas de adecuación al T-REGISTRO y

PLAME 05.06.2011

 R.S.183-2011/SUNAT Aprueban normas y procedimientos para la presentación de la

Planilla Electrónica, conformada por el Registro de Información Laboral y la Planilla
Mensual de Pagos, así como para la presentación de declaraciones de los
 II.- CONTENIDO

1.- DICINICION: Es el documento llevado a través de los medios informáticos

desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

EMPLEADOR: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad

irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, instituciones privadas, entidades del sector
público o cualquier ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en
condiciones de subordinación.

Adicionalmente comprenderá el término empleador a los siguientes supuestos:

Quien pague pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión,

cualquiera sea el régimen legal.

Quien contrata a un prestador de servicios.

Los encargados de realizar las aportaciones al Essalud de los asegurados regulares por
mandato de una ley especial.

Quien contrata a un prestador de servicios – modalidad formativa.

Quien recibe por destaque o desplazamiento los servicios de personal de terceros.

TRABAJADOR: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo una relación de
dependencia, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de
trabajo. También está comprendido el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores y
todo trabajador del sector público, servidor o funcionario, bajo cualquier régimen laboral.

PENSIONISTA: Quien recibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u

otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.

PRESTADOR DE SERVICIOS: Persona natural que presta servicios a un empleador sin

relación de dependencia bajo cualquier modalidad contractual y cuyos servicios no
califiquen como rentas de primera, segunda o tercera categoría, de acuerdo con la Ley del
Impuesto a la Renta.

Aquellos que se encuentren incorporados como asegurados regulares al Régimen

Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que
existe obligación de realizar aportaciones de salud.
2.- UTILIDAD

Para consignar la información laboral y de seguridad social ocurrida en el mes calendario

declarado y sustituirá a las planillas físicas de remuneraciones.
La Planilla Electrónica sustituirá además a los PDT 600 (remuneraciones), 610 (seguro
complementario de trabajo de riesgo) y parcialmente el 621 (retenciones de renta de cuarta
categoría). En dicho sentido, en el registro deberá consignarse también la información que
ya se declara a través de dichas declaraciones.
A través de la presentación de la Planilla Electrónica se cumplirán simultáneamente la
obligación de su presentación ante el MTPE y la obligación de declaración de tributos y
aportes declarados actualmente a través de los PDTs referidos.

3.- CARACTERISTICAS:

 Herramienta visual de fácil uso.

 Cálculos aritméticos.
 Reglas de decisión.
 Ayuda sensible a nivel de pantalla.
 Micro ayudas a nivel casilla.
 Opciones de importación de datos desde archivos generados por los propios sistemas
informáticos del contribuyente.
 Administración de declaraciones que correspondan a más de un contribuyente.
 Esta facilidad es ideal para estudios contables.
 Acceso a todas las declaraciones generadas.
 Posibilidad de hacer una impresión detallada de la información registrada.
 Posibilidad de grabar información parcial y continuar con el registro de la
información en sesiones de trabajo posteriores.

4.- BENEFICIOS DE LA PLANILLA ELECTRONICA.

1. Llevado electrónico.
2. Se eliminan todos los costos de los aspectos formales. No hay documentos físicos
3. No hay obligación legal de almacenamiento físico. La ONP dispone de la
información.
4. Control extensivo informático oportuno: mes a mes. Mejora en el control laboral y
tributario. Eliminación de obligaciones adicionales. Ahorro de costos a empleadores.
5. Presentación de un sólo PDT.
6. Acceso a información sobre el mercado de trabajo

5.- IMPLICANCIAS DEL CAMBIO

 Existe una mayor facilidad para acceder a la información del mercado de trabajo.
 Se fortalece el Sistema de Inspección de Trabajo.
  El RTPS permite al inspector revisar información de la Empresa sin tener que acudir
al centro de trabajo (nueva modalidad de actuaciones inspectivas)
 A través del RTPS, la AAT puede verificar lo que ocurre en otros lugares del país (el
SIIT debe ser centralizado)
 Hay un mayor intercambio de información sobre las entre la AAT y la SUNAT

6.- EL REGISTRO DEL PERSONAL BAJO MODALIDADES

FORMATIVAS NO PERMITE IDENTIFICAR LOS CONCEPTOS
PAGADOS

 Cada mes se registra un pago único por un monto agregado.

 No es posible identificar cuando la persona gozo de vacaciones o percibió la media
subvención adicional.
 Es necesario generar una boleta detallada independiente que sí refleje el
cumplimiento de las obligaciones con estos prestadores de servicios.

6.- UTILIZACIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA

1. El PDT Planilla Electrónica deberá ser utilizado por los sujetos señalados en el punto
4, a fin de cumplir con la presentación de la Planilla Electrónica y declaración de las
obligaciones que se generen a partir del período enero de 2008 y que deben ser presen-
tadas a partir del mes de febrero de 2008, por los siguientes conceptos:

a) Planilla Electrónica, que deberá contener la información establecida en la R.M. Nº

250-2007-TR.

b) Registro de Entidades Empleadoras contribuyentes y/o responsables de las Apor-

taciones a la Seguridad Social. Se entiende por Entidad Empleadora a los sujetos
señalados en el literal a) del artículo 1° de la Res. de Sup. Nº 080-99/SUNAT, así
como a los señalados en el literal iv) del inciso a) del artículo 1° del D.S. Nº 018-
2007-TR, con excepción de aquellas personas naturales, sucesiones indivisas y
sociedades conyugales que ejerzan la opción sobre atribución de rentas prevista en el
artículo 16° del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado
por D.S. Nº 179-2004-EF y normas modificatorias, que emplean a trabajadores del
hogar y a trabajadores de construcción civil eventuales.

c) Registro de Asegurados Titulares y Derechohabientes ante el EsSalud, que incluye

la inscripción y actualización y/o modificación de los datos vinculados a éstos.

d) Registro de Afiliados Obligatorios ante la ONP, que incluye la inscripción,

actualiza-ción y/o modificación de los datos vinculados a éstos.

e) Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.

f) Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categoría.

 g) Información de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría pagadas o
puestas a disposición aún cuando el Empleador no tenga la obligación de efectuar
retenciones por dichas rentas.h) Impuesto Extraordinario de Solidaridad, respecto
de las remuneraciones que co-rresponden a los trabajadores de las Entidades
Empleadoras a las que se refiere el literal b) (sólo en el caso que exista convenio
de estabilidad).

i) Contribuciones al EsSalud, respecto de las remuneraciones que corresponden a los

trabajadores de las Entidades Empleadoras a las que se refiere el literal b), o los
ingresos que correspondan a los trabajadores independientes que sean incorpora-
dos por mandato de una ley especial al EsSalud como asegurados regulares.

j) Contribuciones al EsSalud, por concepto de pensiones.

k)Contribuciones a la ONP, bajo el régimen del D. Ley N° 19990 y normas

modificatorias.

I) Prima por el concepto de "+ Vida Seguro de Accidentes", respecto de los afiliados
regulares al EsSalud que contraten el mencionado seguro

II) Aportes al Fondo de Derechos Sociales del Artista.

m) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo contratado con el EsSalud para

dar cobertura a los afiliados regulares del EsSalud.

n) Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional, creada por el artículo

4° de la Ley Nº 28046, Ley que crea el Fondo y la Contribución Solidaria para la
Asistencia Previsional, precisada por el D. Leg. N° 948.

o) Registro de los Pensionistas del Régimen del D. Ley N° 20530, a los que se
hace referencia en el artículo 11° de la Ley N° 28046, Ley que crea el Fondo y la
Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional, precisada por el D. Leg Nº 948

7.- SUJETOS OBLIGADOS A PRESENTAR EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA

Están obligados a presentar el PDT Planilla Electrónica, los sujetos siguientes:

1. Los empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuenten con más de 3 trabajadores.

b) Cuenten con uno o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.

c) Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obli-gatorios del
Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta o
quinta categoría.

e) Tengan a su cargo uno o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131.

f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u otorguen
servicios propios de salud conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, normas
reglamentarias y complementarias.

g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

h) Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

Cuenten con uno o más prestadores de servicios - modalidad formativa.

2. Aquellos que hubieran incurrido o que incurran en los supuestos previstos en las normas
vigentes para presentar sus declaraciones mensuales, sustitutorias o rectificatorias, a través
de los PDTs que se detallan a continuación y siempre que deban presentar o declarar alguno
de los conceptos señalados en el punto 3.

i) PDT Remuneraciones, Formulario Virtual Nº 600.

ii) PDT Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Formulario Virtual Nº 610.
iii) PDT IGV - Renta Mensual, Formulario Virtual Nº 621.

* Aquellos sujetos no comprendidos en 1 o en 2 podrán optar por utilizar el PDT Planilla

Electrónica. Sin embargo, una vez que se ejerza la opción deberán conti-nuar utilizando dicho
PDT para sus declaraciones.

 TRABAJADORES INDEPENDIENTES (CUARTA CATEGORÍA)

Otro aspecto importante es que la información respecto a los trabajadores

independientes (cuarta categoría), sea que exista o no la obligación de retener por
concepto de impuesto a la renta, se declara en la Planilla Electrónica, y ya no en el
PDT 621 - IGV Renta Mensual (donde la pestaña respectiva está desactivada a
partir de la declaración de enero 2008)
8.- CONTENIDO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

1. Mediante la R.M. NB 250-2007-TR se aprobó la información de la Planilla

Electrónica, así como las tablas que han de ser utilizados para su elaboración, según
corresponda, y la estructura de datos requerida por los archivos de importación de
dicho documento, los mis-mos que se publican en la página Web del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

2. La presentación mensual de la Planilla Electrónica que se realice ante SUNAT debe

contener la información correspondiente al mes calendario precedente a aquél en que
vence el plazo para dicha presentación según el cronograma que establezca la
SUNAT. Las remuneraciones e ingresos declarados en la planilla deben ser los
efectivamente pagados al trabajador o prestador de servicios; las remuneraciones o
ingresos devengados o generados pero no pagados sólo se registran cuando
expresamente esté permitido en la Planilla Electrónica.

 Si con respecto a la información correspondiente a la que alude el párrafo anterior,

el Empleador utiliza una fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrónica
distin-ta al primer y último día de dicho mes:

I) La referida información se atribuirá al mes calendario precedente a aquél en

que vence el plazo para dicha presentación siempre que la fecha de cierre corresponda
al mismo,

II) El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrónica que
Y utilice el Empleador no podrá exceder de 31 días calendario.

9.- Utilización del PDT Planilla Electrónica Versión 1.92

 Está versión estará disponible el 25/05/2012 y podrá ser utilizada desde el período
01/06/2012 hasta el período 09/2012. Incluidos aquellos que se encontraban omisos
a la presentación de la PLAME por los períodos mayo a setiembre de 2012 o que
deseen rectificar la información de los períodos declarados.

 Esta versión también será utilizada en la etapa de uso opcional del PDT Planilla
Electrónica – PLAME.
 Para cumplir con la presentación del PDT Planilla Electrónica (omisos y
rectificatorias) por los períodos comprendidos entre enero de 2008 a octubre de 2011.

 La Versión 1.91 del PDT 601 Planilla-Electrónica, se podrá utilizar hasta el

30/06/2012. Es decir existirá una convivencia de versiones entre el 01/06 hasta el
30/06/2012.

10.- FRECUENCIA DE REGISTRO

 La Planilla Electrónica contará con un padrón de declarantes y de trabajadores y
prestadores de servicios en la que se registrará información relacionada con ellos por
única vez y que sólo será modificada en caso requiera de actualización.
Contará con una planilla o declaración mensual en la que se declarará información
con dicha periodicidad.

11.- FISCALIZACIÓN PREVENTIVA

• Se ha establecido que durante el segundo semestre del año 2011 la fiscalización de las
obligaciones derivadas del Registro de Información Laboral (T-Registro) y la Planilla
Mensual de Pagos (Plame) será preferentemente de carácter preventivo. En este
sentido, se ha establecido que la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico
en dicha materia.
(Resolución Ministerial N° 267-2011-TR).