Cas Sullana

GOglERNO REeiONAL PIURA "Año de la dlverslficación Productiva
DiRECCIOM S U W t E G I O H A L OC S A L U D
y del fortalecimiento de la Educación"
jr l U l ' d "tUClAHO CASTILLOCOLONNA"
, Región SULLAMA
DIRECCIÓN S U B R E G I O N A L DE S A L U D "LUCIANO
C A S T I L L O COLONNA" - S U L L A N A
B A S E S PARA E L P R O C E S O DE SELECCIÓN Y
CONTRATO C A S DE P R O F E S I O N A L E S Y TÉCNICOS
N''004-2015-DSRSLCC
)
DICIEMBRE 2015 a ENERO - 2016
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana • Departamento de Piura

1
GOBIERNO REQIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
OMCCCtOM SUBftEOIONAL 0 £ SALUD
l,UI*Sft " L U C I A N O C A S T I L L O COLONMA"
X Región SULLAHA
INTEGRANTES DE LA COMISIÓN
LUIS A L F R E D O ESPINOZA V E N E G A S
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN
J A C O B EUGENIO B A R R A N T E S A R R E S E
INTEGRANTE TITUUR
LUIS ENRIQUE ZAPATA MENDIVIL

INTEGRANTE TITUUR
S E G U N D O J A V I E R MARTIN O L A Y A G U E R R E R O
MIEMBRO SUPLENTE
CELIA C A L V E Z VILLEGAS
MIEMBRO SUPLENTE
C A R L O S R E Q U E N A MADRID
V
MIEMBRO SUPLENTE
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana - Departamento de Piura

2
t
GOBIERMO REGIONAL MURA "Año de la diversiftcacíón Productiva
lUra~-^^^^^^^^^^ ' • « " « ' - ^ - ' - ^ ' ^ ^* Educación-
íRcgiÓn SUIXAMA
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATO N° 04-2015 PARA

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO-CAS D.L. 1057
CAPITULO I
B A S E S ADMINISTRATIVAS
1.1 G E N E R A L I D A D E S : La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y
Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 que
regula el régimen especial CAS de Selección Abierta para Profesionales Médico Cirujano,
Profesionales No Médicos Cirujanos (Lic. Enfermería, Lic. Obstetricia, Odontólogo, Psicólogos,
Tecnólogo Médico, Biólogo) Técnicos (Enfermería, Farmacia, Laboratorio, Rayos X,
Refrigeración y Técnicos de Computación), y Choferes en la condición de Contrato Temporal
en el ámbito de la Dirección Sub Regional de Salud "Luciano Castillo Colonna"-Sullana
dependencia de la Dirección Regional de Salud Piura.
UNIDAD EJECUTORA 401.
ENTIDAD QUE CONVOCA: DIRECCIÓN SUB REGIONAL DE SALUD "LUCIANO CASTILLO
COLONNA"-SÜLLANA RUC N°: 20199565398.
DIRECCIÓN: CALLE TRANSVERSAL TUMBES S/N SULLANA.
1.2 PLAZAS A OFERTAR: Relación de Plazas Ofertadas de la Dirección Sub Regional de Salud
"LCC"-Sullana.
PERSONAL REQUERIDO SUBTOTAL
01 Médico Cirujano 20
02 Ucenciado Enfermeria 113
03 Licenciado Obstetricia 38
04 Psicólogo 4
05 Odontólogo 7
06 Tecnólogos Médicos/Biólogo 2
07 Técnico Enfermería. 60
08 Técnico de Rayos X 1
09 Técnico en Farnnacia 1
10 Técnico en Refrigeración 1
11 Técnico Laboratorio 3
12 Técnico computación 5
13 Choferes 4
TOTAL 259
1.3 DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCIÓN DE SALUD "Luciano Castillo Colonna".

1.4 O B J E T O : Contratación Administrativa de Servicios de médicos cirujanos, licenciados en
enfermería, obstetras, cirujanos dentistas, psicólogos, tecnólogos médicos, biólogos, técnicos en
enfermería, técnicos en farmacia, técnicos en laboratorio, técnico en rayos x, técnico en refrigeración,
técnico d© computación y choferes para la ejecución de actividades Extra e íntramurales en los
establecimientos de salud y sede central del ámbito de la Jurisdicción Sanitaria de la DSRSLCC.
1.5 FINALIDAD: Seleccionar personal con aptitudes y capacidades necesaria para desarrollar
actividades en atención primaria de la salud en el marco del modelo de atención integral de
salud basado en familia y comunidad, de acuerdo con las especificaciones técnicas y términos
de referencia señalado en el capítulo IV de las presentes bases administrativas.
1.6 D E LA COMISION D E SELECCIÓN :
a. La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido designados mediante
Resolución Directoral N° 1851 - 2015 - GOB.REG.PIURA.DRSP-DSRSLCC - OEGDRH y
estará a cargo de este proceso de Selección.
b. La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, podrá solicitar la
participación de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de los
trabajadores y Oficina de Control Interno Institucional, quienes participarán en calidad de
veedores con derecho a voz.
c. Las personas designadas para conformar en ia Comisión serán las mismas para todos los actos
del proceso de Selección y su condición de miembros de ia Comisión implica asistencia
obligatoria a todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales
de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los Colegios respectivos.
Universidades, y Coordinadores de Estrategias.
e. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sultana - Departamento de Piura

3
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
.-.^ DtItECCION S U S R C O i O N A L O E S A L U D y de! fortalecimiento de la Educación'
MT l U f d t U C I M I O CASTILLO COLONNA-
^í%^Región SülLAM*
cuales tengan dictio grado de parentesco, debiéndose inhibir en caso ocurra la calificación de
un postulante con el que mantenga parentesco; debiendo observar bajo responsabilidad, las
normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N° 26771 y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 021 -2000-PCM.
f.- la comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida certificación
presupuestal por la oficina de planeamiento estratégico.
Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

• Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
• Recibir la relación de plazas a convocar.
• Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
• Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
• Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el
aviso de convocatoria.
• Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.
• Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso de
Selección en la página Web de la Entidad así como en la sede de la Sub región de salud
• Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
• Declarar desierto el Proceso de Selección, según el grupo ocupacional, cuando los
postulantes no reúnan los requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima
• Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base o presente
documentación fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.
• Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en este
reglamento.
• Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Dirección General y a otra instancia si corresponde.
1.7 RELACION DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO MENSUAL Y

PAGO TOTAL
ÍTEM N° 1 MEDICO CIRUJANO
CANT. CONTRIB.
ESTABLECIUIENTODE GRUPO UONTOS/. AGUINALDO MONTO TOTAL
CANT. MESES BSSALUD
SALUD PROFESIONAL MENSUAL CONTRATO JUL-DIC ANUAL ANUAL
1 e s AYABACA MEDICO 1 SI. 5,300.00 11,5 SI. 600.00 SI. 60,950.00 SI. 1,210,95
2 e s SUYO MEDICO 1 Si. 4,500,00 11,5 SI. 600,00 Si. 51,750.00 SI. 1,210.95
3 P.S CHIRINOS MEDICO 1 SI. 4,500.00 11,5 SI. 600.00 SI. 51,750.00 SI. 1,210.95
4 P.S SANTA ANA QUIROZ MEDICO 1 Si. 4,500.00 11,5 SI. 600,00 SI. 51,750.00 SI. 1,210.95
5 e s . RAIMAS MEDICO 1 SI. 4,500.00 11,5 SI. 600.00 SI. 51,750.00 SI. 1,210.95
6 es PUEBLO NUEVO COLAN MEDICO 1 SI. 4,500.00 11.5 Si. 600.00 Si. 51,750.00 Si. 1,210.95
7 P.S AMOTAPE MEDiCO 1 SI. 4,000.00 11.5 SI. 600.00 SI. 46,000.00 SI. 1,210.95
8 e s LA HUACA MEDICO 1 S/. 4,000.00 11.5 SI. 600,00 SI. 46,000,00 Si. 1,210.95
9 e s NUEVE DE OCTUBRE MEDICO 1 S/. 4,000.00 11.5 SI. 600,00 SI. 46,000.00 SI. 1,210.95
10 es COMUNIDAD SALUDABLE MEDICO 1 SI. 4,000.00 11,5 SI. 600,00 SI. 46,000.00 SI. 1,210.95
11 e s IGNACIO ESCUDERO MEDICO 1 Si. 4,0C».00 11.5 SI. 600,00 SI. 46,000.00 SI. 1,210,95
12 eSTAMBOGRANDE MEDICO 1 SI. 4,000.00 11,5 SI. 600,00 SI. 45,000.00 Si. 1,210,95
13 e s LANCONES MEDICO 1 Si. 4,500.00 11.5 S/, 600,00 SI. 51,750,00 SI. 1,210,95
14 e s SALITRAL MEDICO 1 SI. 4,000.00 11,5 SI. 600,00 SI. 46,000.00 SI. 1,210,95
15 e s TALARA 11 MEDICO 1 Si. 4,000.00 11.5 S/, 600,00 SI. 46,000.CO Si. 1,210.95
16 e s LOBITOS MEDICO 1 SI. 4,000.00 11.5 S/, 600,CX) S/. 46,000.00 SI. 1,210.95
17 e s LOS ORGANOS MEDICO 1 Si. 4,000.00 11.5 Si. 600.CX3 SI. 46,000.00 SI. 1,210.95
18 e s MANCORA MEDICO 1 SI. 4,000.00 11.5 SI. 600.00 SI. 46,000,00 SI. 1,210.95
19 eSQUERECOTILLO MEDiCO 1 SI. 4,000.00 11,5 SI. 600,00 SI. 46,000,00 SI. 1,210.95
20 P.S PALOMINOS/MONICAS MEDICO 1 Si. 4,000.00 11.5 SI 600,00 SI. 46,000.00 Si. 1,210.95
ITEM H' 2 LICENCIADO DE ENFERMERIA

CANT. CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO DE GRUPO MONTOS!. AGUINALDO MONTO
N° CANT. MESES BSSALUD
SALUD PROFESmAL MENSUAL CONTRATO
JUL TOTAL ANUAL ANUAL
1 e s , RAIMAS LIC. ENFERMERIA 1 SI. 2,600.00 8 SI. 300.00 SI. 20,800.00 Si. 842.40
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana • Departamento de Piura

4
DiHECCION SUBRCGIONAL OC SALUD
P 'l HUJ l. l ' a "LUCIAMO C A S T I L L O COLONIIA"
Región SULLANA
ESTABLECIMIENTO DE GRUPO CANT. CONTRIB.

MONTOS/. AGUINALDO MONTO
CANT MESES ESSM.UD
SALUD PROfESIONAL KNSUAL JUL TOTAL ANUAL
CONTRATO ANUAL
2 e s TAMARINDO LIC. ENFERMERIA 1 Sf. 2,2CO.OO 8 Si. 300.00 SI. 17,600,00 SI. 842.40
3 P.S SAN JUAN DE U VIRGEN LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,2ÍX).00 8 Si. 300.00 SI. 17,600,00 S/. 842.40
4 P. S MONTELIMA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600,00 SI. 842,40
5 P.S LA MENTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,6íX}.00 8 SI. 300.00 S/. 20,800,00 SI. 842.40
6 C,S EL PARTIDOR LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,2C».00 8 SI. 300,00 Si. 17,600,00 SI. 842.40
7 e s LAS LOMAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3CO.00 SI. 17,600,00 SI. 842.40
8 eSTAMBOGRANDE IIJCJÍÑFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
9 P,S GUARAGUAOS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,2(X).00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
10 P.S MALINGAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 SI. 300.00 SI. 20,800.00 SI. 842.40
11 P.S MALINGUITAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 Si. 300.00 SI. 20,800.00 SI. 842.40
12 P,S CHICA ALTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
13 P.S SNCHI ROCA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
14 P.S LAS MONICAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 300.00 SI. 17,600.00 S/. 842.40
15 P.S PROGRESO BAJO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
16 P.S LLOQUE YUPANQUI LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
17 P.S YAHUAR HUACA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 S Si. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
18 P.S SAN MARTIN CPE3 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
19 P.S CP4 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
20 e s AYABACA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 S/. 300.00 S/. 25,600.00 S/. 842.40
P.S PORTACHUELO DE
21 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 Si. 300.00 SI. 28,000.00 SI. 842.40
YANTA/ANIA
22 P.S HUALCUY LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 SI. 300.00 SI. 28,000.00 S/. 842.40
23 P.S RODEOPAMPA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 Si. 3(X).00 SI. 28,000.00 SI. 842.40
24 P.S SOCCHOBAMBA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 SI. 300.00 SI. 28,000.00 SI. 842.40
25 P.S JORAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 SI. 300.00 SI. 28,000.00 Si. 842.40
26 P.S SAUSAL DE QUIROZ LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 SI. 300.00 SI. 28,000.00 SI. 842.40
27 P.S LAGUNAS DE CANGLY LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,500.00 8 SI. 300.00 SI. 28,000.00 SI. 842.40
28 e s LAGUNAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 SI. 300.00 SI. 25,600.00 S/, 842.40
29 e s MONTERO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 SI. 300.00 Si. 20,800.00 SI. 842.40
30 P.SSICACATE LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 SI. 300.00 Si. 25,600,00 S/. 842.40
31 e s . PAIMAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 SI. 20,800,00 S/. 842.40
32 eSJILILI LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 SI. 300.00 SI. 20,800.00 SI. 842.40
33 P.S ANCHALAY LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 SI. 20,800.00 S/. 842.40
34 P.S CUCUYAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 SI. 20,800.00 SI. 842,40
35 eSSAPILUCA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 SI. 300.00 SI. 25,600.00 S/. 842,40
36 P.S ELSAUCE-SAPILLICA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 S/. 300.00 SI. 25,600.00 S/, 842.40
37 P.S TASAJERAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 Si. 300.00 Si. 25,600.00 SI. 842,40
38 e s SUYO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300,00 SI. 20,800.00 S/, 842.40
39 P.S LATINA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300,00 Si. 20,800.00 SI. 842.40
40 P.S LA TIENDA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 SI. 300,00 SI. 25,600.00 S/. 842.40
41 P.S LA LAGUNA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 3,200.00 8 S/, 300,00 SI. 25,600.00 S/. 842.40
42 P.S AMOTAPE LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300,00 Si. 17,600,00 SI. 842.40
43 P.S MACACARA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/, 300.00 SI. 17,600,00 S/. 842,40
e s PUEBLO NUEVO
44 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300,00 Si. 17,600.00 SI. 842.40
COLAN
45 e s SANTA TERESITA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300,00 SI. 17,600.00 S/. 842,40
46 e s VILLA PRIMAVERA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/, 300.00 Si. 17,600.00 S/. 842.40
47 e s EL OBRERO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3CO.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
48 P.S CiENEGUILLO CENTRO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 Si. 17,600.00 S/. 842.40
C.S COMUNIDAD
49 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 Si. 17,600.00 SI. 842.40
SALUDABLE
50 C.S NUEVO SULLANA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300,00 SI. 17,600.00 S/. 842.40
51 e s BELLAVISTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300,00 Si. 17,600.00 S/. 842.40
P.S SOMATE (CENTRO DE
52 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
SERVICIOS)
53 P.S HUANGALA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 Si. 17,600,00 S/. 842.40
54 P.S CHALACALA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 SI. 17,600.00 SI. 842.40
55 P.S CHALACALA ALTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 300.00 Si. 17,600.00 S/. 842,40

5
o m E c c i o M s u B n e o i o N w . oe S A t u o y ¿^1 fortalecimiento de ia Educación"
-LUCIAM© C A S T I L L O C O L O N N A - '
^Región SULLANA
CANT. CONTRIB.
ESTABLECIUIENTODE GRUPO l/IONTO S/. AGUINALDO MOAÍTO
CANT MESES eSSALUD
SALUD PROFESIONAL MENSUAL CONTRATO JUL TOTAL ANUAL ANUAL
P,S SANTA ROSA DE
56 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 , 8 S/. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600,00 Si. 8 4 2 . 4 0
PIEDRA RODADA
P.S. SAN VICENTE DE
57 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 8 s/. scom SI. 17,600.00 Si. 8 4 2 , 4 0
PIEDRA RODADA
58 P,S. JAHUAY NEGRO LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,600,00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 S/, 20,800.00 SI, 8 4 2 . 4 0
59 P.S. HUASIMAL DE LA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 S SI. 300.00 S/, 20,800,00 SI. 8 4 2 . 4 0
60 P.S. LA PEfaiTA ^ LANCONES LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 8 SI. 3 0 0 . 0 0 S/. 20,800,00 SI. 8 4 2 , 4 0
61 P.S VENADOS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600,00 SI. 8 4 2 , 4 0
62 P.S. BLAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 3 Si. 3 0 0 . 0 0 SI. 2 0 , 8 0 0 , 0 0 SI. 8 4 2 . 4 0
63 e s SALITRAL LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
64 e s . MIGUEL CHECA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
65 e s T A U R A II LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,500.00 S/. 8 4 2 . 4 0

66 e s LOS ORGANOS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 Si. 8 4 2 . 4 0
67 C.S. EL ALTO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600.00 Si. 8 4 2 . 4 0
68 e s . NEGRITOS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
69 P.S. CALETA SAN PABLO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
70 e s MANCORA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200,00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
71 ETAPA DE VIDA NIÑO LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,600,00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 20,800.00 SI. 8 4 2 . 4 0
72 P.S CP 5 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200,00 8 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
73 e s SALITRAL LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,200,00 8 SI. 300.00 Si. 17,600.00 SI. 8 4 2 . 4 0
74 EPIDEMIOLOGIA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200,00 8 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 , 4 0
75 P.S PALOMINOS LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2 , 2 0 0 , 0 0 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
76 P.S EL PORVENIR LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 Si. 13,200.00 Si. 6 3 1 , 8 0
77 e s QUERECOTILLO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 , 4 0

78 P.S SAN FCO CHOCAN LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 Si. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,600.00 Si. 8 4 2 . 4 0
79 e s ABELARDO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 Si. 6 3 1 . 8 0
80 ESPYC TUBERCULOSIS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
81 ESMETAXENICAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
82 P.S ISLILLA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
P.S SAN LUCAS DE
83 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 , 8 0
COLAN
P.S LA ISLA SAN
84 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 6 Si. 300,00 SI. 13,200,00 S/. 6 3 1 . 8 0
LORENZO
85 e s VIVIATE LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2 , 2 0 0 , 0 0 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
86 P.SMIRAMAR LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,200.00 6 Si. 3 0 0 , 0 0 SI. 13,200,00 SI. 6 3 1 . 8 0
87 e s IGNACIO ESCUDERO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200,00 51. 6 3 1 . 8 0
88 P.S SAN MIGUEL LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 6 SI. 3 0 0 . 0 0 51.13,200.00 S/. 6 3 1 . 8 0
89 P.S MALLARES LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 S/. 6 3 1 . 8 0
90 P.S S A M A N LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2 , 2 0 0 . 0 0 6 S/. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
P.S PUENTE DE LOS
91 LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 , 0 0 6 SI. 3 0 0 . 0 0 Si. 13,200.00 S/, 6 3 1 . 8 0
SERRANOS
92 P.S SANTA VICTORIA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 SA 6 3 1 . 8 0
93 P.SMIRAFLORES LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200,00 Si. 6 3 1 . 8 0
94 eSTAMBOGRANDE LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 S/, 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 S/, 6 3 1 . 8 0
95 P.SJIBITO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200,00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 Si. 13,200.00 SI. 6 3 1 . 8 0
96 P.S POTRERILLO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 6 S/, 3 0 0 , 0 0 SI. 15,600.00 S/. 6 3 1 . 8 0
97 P.S EL SAUCE LAS LOMAS LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 15,600.00 SI. 6 3 1 . 8 0
98 P.S PAMPAELERABAJA LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,600.00 6 S/. 3 0 0 , 0 0 SI. 15,600.00 S/. 6 3 1 . 8 0
99 P.S PUERTO PULACHE LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 6 S/, 3 0 0 , 0 0 SI. 15,600.00 S/. 6 3 1 , 8 0
100 P.S SAN FCO PAMPALERA LIC. ENFERMERIA 1 S/, 2,600,00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 15,600,00 51. 6 3 1 , 8 0
101 eSTAMBOGRANDE LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,2CK).0O 6 S/, 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.C» S/. 6 3 1 . 8 0
102 P.S SANTA ELENA LIC. ENIÍRMERIA 1 S/. 2,600,00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 Si. 15,600.00 Si. 6 3 1 . 8 0
103 P.S. LA QUINTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 6 S/. 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 S/. 6 3 1 . 8 0
104 C.S BELLAVISTA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 6 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 S/, 6 2 3 . 7 0
105 e s LANCONES LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200,00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 13,200.00 SI. 6 3 1 , 8 0
106 e s TALARA 11 LIC. ENFERMERÍA 1 S/. 2,200.00 6 S/, 3 0 0 . 0 0 SI. 13,200.00 S/, 6 3 1 , 8 0
107 P.S PICHONES BAJO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 6 SI. 6 0 0 . 0 0 Si. 15,600.00 Si. 6 2 3 , 7 0
108 e s MARCA VELICA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2 , 2 0 0 . 0 0 6 S/. 3 0 0 . 0 0 SI. 1 3 , 2 0 0 . 0 0 S/. 6 3 1 . 8 0
109 C.S SICCHEZ LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600.00 6 S/. 300.¡X) SI. 15,600.00 S/. 6 3 1 . 8 0
110 e s SAPILLICA LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,600,00~^ 6 S/. 3 0 0 . 0 0 SI. 15,600.00 SI. 6 3 1 . 8 0

6
OtRGCCION S U B K E a i Q N A L OC S A L U D
jt 1111*0 "LUCIANO C A S T I L L O COLONNA"
"^^Región SULLANA
ESTABLECIUIENTODE CANT. CONTRIB.

GRUPO UONTOS/. AGUINALDO MONTO
CANT. MESES ESSALUD
SALUD PROPESmAL MENSUAL JUL TOTAL ANUAL
CONTRATO ANUAL
111 C.SSINCHI ROCA LIC. ENFERMERIA 1 5/. 2,200.00 ,6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/. 631.80
112 ES NO TRASMISIBLES LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,2CKI.0O S/. 631.80
113 e s TALARA LIC. ENFERMRIA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 3CX3.00 S/. 13,2íX).00 Sf. 631,80
ÍTEIW N° 3: OBSTETRA
CANT. CONTRIB.
N°
ESTABLECIMIENTO DE GRUPO MONTOS/. AGUINALD ATONTO TOTAL
CANT UESBS ESSALUD
SALUD PROFESIONAL MENSUAL OJUL ANUAL
CONTRATO ANUAL
1 C.S ABELARDO QUIÑONES OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/, 13,200.00 S/. 631.80
2 C.S AYABACA OBSTETRA 1 s;. 3,200.00 8 S/. 300.00 S/. 25,600,00 S/. 842.40
3 C.S EL PARTIDOR OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/, 13,200,00 S/. 631.80
4 CSJIULI/ ANCHALAY OBSTETRA 1 S/. 3,200.00 8 S/, 300.00 S/. 25,600,00 S/. 842.40
5 C.S LA HUACA/NOMARA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 Sf. 17,600,00 S/. 842.40
6 C.S LANCONES/P.S ALAMOR OBSTETRA 1 S/, 2,200.00 8 Sf. 300.00 S/, 17,600.00 S/. 842.40
7 C.S LAS LOMAS OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300,00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
8 C.S MANCORA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300,00 S/. 17,600.00 Sf. 842.40
9 C,S PUEBLO NUEVO COLAN OBSTETRA 1 S/. 2,200,00 8 S/. 300,00 S/. 17,600.00 S/, 842.40
10 C.S SAPILLICA OBSTETRA 1 Sf. 3,500,00 8 S/, 300.00 S/. 28,0CK).00 S/. 842.40
11 e s SUYO OBSTETRA 1 S/, 2,600.00 8 S/. 300.00 S/. 20,800.00 S/. 842.40
12 e s TAMARINDO OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 Sf. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
13 e s VIViATE/MACACARA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
14 C.S, PAIMAS OBSTETRA 1 S/. 2,600,00 8 S/. 300.00 S/. 20,800.00 S/. 842.40
15 e s . PAIMAS OBSTETRA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 S/, 20,800.00 S/. 842.40
16 ESNSSR OBSTETRA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 S/. 20,800.00 S/. 842.40
17 P.SANDURCO OBSTETRA 1 S/. 3,500,00 8 S/, 300.00 S/, 28,000.00 S/. 842.40
18 P.S CANAL MOCHO OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
P.S CASAS
19 OBSTETRA 1 S/. 2,600.00 8 S/. 300.00 S/. 20,800.00 S/. 842.40
QUEMADAS/QUEBRADA SECA
20 P.S CP3/SAN MARTIN OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/, 17,600.00 S/. 842.40
21 P.S LA PEÑITA/P.S SANTA ANA L OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
22 P.S LAGUNAS DE CANGLY OBSTETRA 1 S/. 3,500.00 6 S/. 300.00 S/. 21,000.00 S/. 631.80
23 P.S MONTELIMA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
24 P.S OCOTO ALTO OBSTETRA 1 S/. 2,200,00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
P.S PEDREGAL/YOQUE
25 OBSTETRA 1 S/, 2,200,00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842.40
YUPANQUI
26 P.S PORTACHUELO DE YANTA OBSTETRA 1 S/. 3,500.00 8 S/. 300,00 S/. 28,000.00 S/. 842.40
27 P.S SALVIA OBSTETRA 1 S/, 3,500.00 8 S/. 300.00 S/. 28,000.00 S/, 842.40
P.S SAN LUCAS DE
28 OBSIbIKA 1 S/, 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842,40
COLAN/ISLA SAN LORENZO
29 P.S TANGARARA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/, 631,80
30 P.S YACILA OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.C» S/. 17,600.00 S/. 842,40
31 SRS LCCC CERITS OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 8 S/. 300.00 S/. 17,600.00 S/. 842,40
32 e s AYABACA OBSTETRA 1 S/. 3,200.00 8 S/. 300.CX1 S/. 25,600,00 S/, 842,40
33 e s SAN ISIDRO OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 6 S/, 300.00 S/. 13,200,00 S/, 631.80
34 eSJILIÜ OBSTETRA 1 S/. 3,200.00 6 S/. 300.00 S/. 19,200,00 S/, 631.80
35 e s SALITRAL OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200,00 S/. 631.80
36 e s TALARA II OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/, 13,200.00 Sf. 631.80
37 e s VILLA PRIMAVERA OBSTETRA 1 S/, 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/. 631.80
38 P.S SANTA ANA DE QUIROZ OBSTETRA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/. 631.K)
ÍTEIW N" 4: CIRUJANO DENTISTA

CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO GRUPO MONTOS/. CANT. MESES AGUINALD MOAÍTO TOTAL
«° CANT.
CONTRATO ANUAL
ESSALUD
DE SALUD PROFESmAL MENSUAL OJUL ANUAL
1 C.S. RAIMAS CIRUJANO DENTISTA 1 S/. 2,600.00 6 S/. 300.00 S/. 15,600.00 S/. 631,80
2 C.S SICCHEZ CIRUJANO DENTISTA 1 S/. 3,200.00 6 S/. 300.00 S/. 19,200.00 S/. 631,80
3 P.S PEDREGAL/PAPAYO CIRUJANO DENTISTA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/, 631,80
4 C.S LA HUACA CIRUJANO DENTISTA 1 S/, 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/, 531.80
5 e s VICHAYAL CIRUJANO DENTISTA 1 Sf. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/, 631.80
6 C.S AYABACA CIRUJANO DENTISTA 1 S/. 3,200.00 6 S/. 300.00 S/. 19,200.00 S/. 631.80
7 e s EL ALTO CIRUJANO DENTISTA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/, 13,200.00 S/. 631.80
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sultana • Departamento de Piura

7
GOBIERNO REGIONAL MURA "Año de la diversificación Productiva
„ DIHECCION SU8REGÍONAL OE SALUD
Jt l U r S •LUCIANO CASTILLO COLONNA-
^s^Región SULLANA
ÍTEM N" 5: PSICÓLOGOS CONTRIB.

ESTABLECIMIENTO DE GRUPO MONTOS/, CANT MESES AGUINALDO MONTO TOTAL
CANT ESSALUD
SALUD PROFESIONAL MENSUAL CONTRATO JUL-DIC ANUAL
ANUAL
1 C.S COMUNIDAD SALUDABLE PSICOLOGO 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 SI. 631.80
2 e s VILLA PRIMAVERA PSICOLOGO 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/, 13,200.00 SI. 631.80
3 C.S PUEBLO NUEVO COLAN PSICOLOGO 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300.00 S/. 13,200.00 S/. 631.80
4 SRLCC PSICOLOGO 1 S/. 2,600.00 6 S/. 3CO.00 S/. 15,600.00 SI. 631.80
ÍTEM N" 6: TECNÓLOGO MEDICO*/ BIÓLOGO

* Laboratorio clínico y anatomía patológica
ESTABLfCIMIENTO MONTOS/.
CAAir. CONTRIB.
MONTO TOML
w GRUPO PROFESIONAL CANT MESES AGUINALDO JUL ESSALUD
DE SALUD MENSUAL CONTRATO
ANUAL
ANUAL
1 LABORATORIO TB BIOLOGO/TECNOLOGO 1 SI. 2,200,00 6 SI. 300.00 SI SI. 631.80
2 e s SUYO BIOLOGO/TECNOLOGO 1 S/. 2,400.00 6 SI. 300.00 SI. SI. 631.80
ÍTEM N° 7: TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

CANT CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO DE GRUPO CAN MONTOS/. AGUINALDO MONTO TOTAL
N° MESES ESSALÍ/D
SALUD PROFESmAL r. MENSUAL JUL ANUAL
CONTRATO AAfi/AL
1 e s TALARA II TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 S/. 631.80
2 e s PUEBLO NUEVO COLAN TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 S/. 300.00 SI. 7,200,00 SI. 631.80
3 es JOSE ABELARDO QUIÑONES TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200,00 6 SI. 300.00 Si. 7,200,00 S/, 631.80
4 e s BELLAVISTA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. SCffl.OO S/, 7,200,00 S/. 631.80
5 e s EL OBRERO TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/, 7,200,00 SI. 631.80
6 e s IGNACIO ESCUDERO TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 51. 7,200,00 S/. 631,80
7 e s NEGRITOS TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 SI. 631,80
8 e s LA HUACA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 S/, 631.80
9 C.S LAGUNAS TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,800.00 6 SI. 300.00 S/. 10,800,00 S/. 631.80
10 C.S LOBITOS TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/, 7,200.00 SI. 531.80
11 e s MANCORA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200.00 S/. 631.80
12 e s MARCAVELICA TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/. 7,200.00 SI. 631.80
13 e s NUEVE DE O a U B R E TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,2CX).00 6 SI. 300.00 SI. 7,200.00 S/. 631.80
14 e s SALITRAL TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/. 7,200.00 S/. 631.80
15 e s SANTA TERESITA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/. 7,200.00 SI. 631.80
16 e s SUYO TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,400.00 6 SI. 300.00 SI. 8,400.00 S/, 631.80
17 e s TALARA II TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 51. 7,200.00 Si. 631.80
18 eSTAMBOGRANDE TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 S/, 631.80
19 eSTAMBOGRANDE TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 Si. 300.00 S/, 7,200,00 S/. 631.80
20 e s VILLA PRIMAVERA TEC. ENFERMERIA 1 S/, 1,200.00 6 SI. 300.00 S/, 7,200,00 Si. 631.80
21 C.S. QUERECOTILLO TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300,00 Si. 7,200,00 S/, 631.80
22 C.S. LAS LOMAS TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300,00 S / , 7,200,00 SI. 631,80
23 C.S. LOS ORGANOS TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 Si. 300,00 Si. 7,200.00 S/, 631.80
24 C.S. MONTERO TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,600,00 6 SI. 300.00 S / , 9,500.00 S/. 631,80
25 e s . PAIMAS TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,400.00 6 Si. 300,00 S/. 8,400.00 S/, 631,80
26 C.S. VICHAYAL TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,400.00 6 SI. 300.00 Si. 8,400.00 S/, 631,80
27 C.S. V I L U PRIMAVERA TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,200.00 6 SI. 300.00 Si. 7,200.00 Si. 631,80
28 P.S CHALACALA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200.00 S/, 631.80
29 P.S CHIRINOS TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,400.00 6 SI. 300.00 S/. 8,400.00 S/. 631.80
30 P.S GARABATOS TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,400.00 6 Si. 300.00 S/. 8,400.00 S/. 631.80
31 P.S LA TIENDA TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,400,00 6 SI. 300.00 51. 8,400.00 S/. 631.80
P.S PAMPALARGA DE
32 TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,400,00 6 S/. 300.00 SI. 8,400,00 SI. 631.80-
GUITARRAS
33 P.S SAMAN TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200,00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 S/. 631.80
34 P.S SAMANGUILLA TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,800,00 6 Si. 300.00 S/, 10,800,00 S/. 631.80
35 P.S SAN JUAN DE U\N TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200,00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 Si. 631,80
36 P.S SARAYUYO TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,400,00 6 SI. 300.00 51. 8,400,00 S/, 631,80
37 P.S SURPAMPA TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,400.00 6 Si. 300.00 SI. 8,400,00 SI. 631.80
38 P.S. CIENEGUILLO SUR TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200,00 6 Si. 300,00 51. 7,200,00 S/, 631.80
39 P.S. COLETAS SAPILLICA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,600.00 6 51. 300.00 SI. 9,600,00 S/, 631.80
40 P.S.JAMBUR TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,400.00 6 SI. 300.00 Si. 8,400.00 SI. 531,80
41 P.S. JIBITO TEC. ENFERMERIA 1 SI. 1,200.00 6 Si. 300.00 SI. 7,200.00 S/, 631.80
42 P.S, LA GOLONDRINA TEC. ENFERMERIA 1 Si. 1,200.00 6 Si. 300.00 Si. 7,200.00 SI. 531.80
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

8
TI* M R E c c i o M 8UWI1OI0NW. OE SALUD y j,e| fortalecimiento de la Educación"
JL 1111^3 -LUCIANO CASTILLO COLONMA- '
Región SULLANA
CANT CONTRIB.
ESTABLECIUIENTODE GRUPO CAN MONTOS/. AGUINALDO MONTO TOTAL
N° MESES ESSALUD
SALUD PROFESIONAL MENSUAL JUL ANUAL
CCmTRATO /mu/v.
43 P.S. LA MENTA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,400.00 6 S/. 300,00 S/. 8,400,00 S/. 631.80
44 P.S. U NORIA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/. 300,00 S/, 7,200.00 S/, 631.80
45 P.S. LA QUINTA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/, 300,00 S/, 7,200,00 S/. 631.80
46 P.S. LA RITA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/, 300,00 S/, 7,200,00 Sf. 631.80
47 P.S. LAGUNAS DECANLY TEC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 S/. 300,00 S/. 13,2(XI,00 S/. 631.80
48 P.S. LAS MONICAS TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,400.00 6 S/, 300,00 S/, 8,400,00 S/. 631,80
49 P.S. LOBITOS TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,400.00 6 S/, 300,00 S/, 8,400,00 S/, 631,80
50 P.S. MALINGAS TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,400.00 6 S/, 300.00 S/, 8,400.00 S/, 631,80
51 P.S. MALLARES TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/. 300.00 S/. 7,200.00 S/. 631.80
52 P.S. NOMARA TEC. ENFERMERIA 1 Sf. 1,200.00 6 S/. 3CO.00 S/. 7,200.00 S/. 631.80
53 P.S EL ALTO TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/. 300,00 S/, 7,200.00 S/. 631.80
54 P.S. PEDREGAL TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/, 3C»,00 S/. 7,200.00 S/, 631.80
55 P.S. QUEBRADA DE AGUA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,600.00 6 S/. 300,00 S/, 9,600.00 S/. 631.80
56 P.S. SANTA ANA - TAMBOGRANDE TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/, 300.00 S/, 7,2(X).00 S/. 631,80
57 P.S. SANTA ANA QUIROZ TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,400.00 6 S/. 300.00 S/. 8,400.00 S/. 631,80
58 P.S. SANTA SOFIA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/. 300.00 S/. 7,200.00 S/. 631,80
59 P.S. SINCHI ROCA TEC. ENFERMERIA 1 S/. 1,200.00 6 S/. 300,00 S/, 7,200.00 S/, 631,80
60 P.S JORAS TEC ENFERMERIA 1 S/. 1,800.00 6 S/. 300.00 S/, 10,800.00 S/, 631,80
ÍTEM N" 08: TÉCNICO DE COMPUTACIÓN

CANt CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO MONTOS/. AGUINALDO MONTO TOTAL
AP GRUPO PROFESIONAL CANT. MESES ESSALUD
DE SALUD MENSUAL JUL AM/AL
CONTRATO ANUAL
1 ESSSR TEC COMPUTACION 1 S/, 1,500.00 6 5/. 300,00 S/. 9,000,00 SJ. 631.80
2 ESTRATEGIA VIH TEC COMPUTACION 1 S/. 1,500.00 6 S/. 300.00 S/, 9,000,00 S/. 631.80
ESTRATEGIA
3 TEC COMPUTACION 1 S/. 1,500,00 6 S/. 300,00 S/, 9,000,00 SI. 631,80
INMUNIZACIONES
ESTRATEGIA SALUD
4 TEC COMPUTACION 1 S/. 1,500.00 6 S/, 300.00 S/, 9,000,00 S/, 631,80
ORAL
5 CANCER TEC COMPUTACION 1 S/. 1,500.00 5 S/, 300,00 S/, 9,000,00 Si. 631,a}
ÍTEM N° 09 TÉCNICOS DE FARMACIA

CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO MONTOS/. CANT. MESES AGÜ/NALDO MONTO TOTAL
GRUPO PROFESIONAL CANT. ESSALUD
DE SALUD UENSUAL CONTRATO JUL-DIC ANUAL
ANUAL
1 SISMED TEC. FARMACIA 1 S/. 1,200.00 6 SI. 300.00 S/. 7,200.00 SI. 631,80
ÍTEM N" 10: TÉCNICO DE RAYOS X

CONTRIS.
ESTABLECIUIENTO MONTOS/. CANT MESES AGUINALD MONTO TOTAL
GRUPO PROFESIONAL MNI. ESSALUD
DE SALUD MENSUAL CONTRATO 0 JUL-DIC ANt/AL
ANUAL
1 C.S BELLAVISTA TEC. RAYOS X 1 S/,1,400.0 6 SI. 300,00 S/. 8,400.00 SI. 631.80
ÍTEM N' 11: TÉCNICOS DE LABORATORIO

CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO MONTOS/. CANT. MESES AGUINALDO MONTO TOTAL
N° GRUPO PROFESIONAL C4WT. ESSALUD
DE SALUD MENSUAL CONTRATO JUL ANUAL
ANUAL
1 C.S ABELARDO QUIÑOES TEC. LABORATORIO 1 S/. 1,200.00 6 SI. 300.00 SI. 7,200.00 SI. 631,80
2 C.S TALARA II TEC. LABORATORIO 1 SI. 1,200,00 6 SI. 300.00 SI. 7,200,00 Si. 631,80
3 eSTAMBOGRANDE TEC. LABORATORIO 1 SI. 1,200,00 6 SI. 300,00 S/. 7,200,00 S/. 631.80
ÍTEM N" 12: TÉCNICO DE REFRIGERACIÓN

CONTRIB.
ESTABLECIUIENTO MONTO SI. CANT MESES AGUIN/UJ30 MONTO TOTAL
GRUPO PROFESIONAL MNT. ESSALUD
DE SALUD MENSUAL CONTRATO JUL ANUM.
ANUAL
1 CADENA DE FRIO TEC. REFRIGERACION 1 SI. 1,550.00 8 SI. 300.00 51.12,400.00 SI. 842.40

9
4-^ DtRECCION SUSRECIONML OC SAtUD y del fortalecimiento de la Educación"
1; 4 ^ *».UCI*MO CASTILLO COLONNA"
^.Región SMLLANA
ÍTEM N° 13: CHOFERES

CONTRIB.
ESTABLECIMIENTO MONTOS/. CAHT. MESES AGUINALDOJUL MONTO TOTAL
N° GRUPO PROFESIONAL CANT. ESSALUD
DE SALUD MENSUAL CONTRATO •me ANUAL
ANUJÍ
1 C.S SUYO CHOFER 1 S/. 1,400.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 8,400.00 SI. 6 3 1 . 8 0
C.S PAMPALARSA DE S/. 1,400.00

2 CHOFER 1 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 8,400.00 SA 6 3 1 . 8 0
GUITARRAS
3 e s SALITRAL CHOFER 1 S/. 1,400.00 6 S/, 3 0 0 . 0 0 Si. 7,200.00 SA 6 3 1 . 8 0
C.S BELLAVISTA/ SANTA
4 CHOFER 1 S/. 1,400.00 6 S/. 300.00 Si. 7,200.00 SA 6 3 1 . 8 0
TERESITA/ BELLAVISTA
1.8 FÍNANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (R.O).
1.9 MONTO TOTAL: 4690,723.40 soies
1.8 RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN: Los Postulantes seleccionados serán contratados bajo el

régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), al amparo de lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto
Supremo 065-2011 -PCM.
1.9 ÓRGANO RESPONSABLE: El Proceso de Selección será conducido en todas sus etapas por la
Comisión de Selección, designado para el efecto por la Dirección General de la DSRSLCC
mediante resolución directoral.
1.10 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo de la Comisión de Selección constarán en
actas que se registrarán o adherirán en el libro de actas implementado para el efecto.
1.11 BASE L E G A L -
El Proceso de Selección se sujetara a las disposiciones contenidas en:
• Constitución Política del Estado

• D.S. N° 065-2011-PCM.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Ley N" 30372 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
• Decreto Legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (La Ley en adelante).
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
1057 (El Reglamento en adelante).
• Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
• Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública

10
COBiEfCNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
OtRECCION SUBREGIONAL OE SALUD y del fortalecimiento de la Educación'
A l U r ü •LUCIAliO CASTILLO COLONNA'
^RfiglÓn SULLAMA
CAPITULO II.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
2.1 Cronograma de Actividades:
ACTOS FECHA, HORA Y LUGAR
28 Diciembre del 2015 al 3 de enero 2016, a través de la
página Web de la Dirección Regional de Salud Piura:
Convocatoria y Publicación
http://vvAJVw.subreq¡onsaludsullana, periódico mural de la
sede Institucional DSRS "LOO" y diario local
04- 05- 06 de Enero del 2016, de 08:30 a 12:30 horas y de
Inscripción y Presentación de Currículo Vitae
13:30 a 17:00 horas en Mesa de Partes de SRS "LCC".
Revisión de Expedientes 05, 06 y 07 de enero 2016.

Publicación de Postulantes aptos para el examen
Día 08 de enero del 2016
Presentación de Reclamos 09 enero 2016
Absolución de reclamos y publicación de absoluciones 10 y 11 de enero 2016
examen 12 enero del 2016
Entrevista personal 13 y 14 de Enero 2016
Publicación de Orden de Mérito - Adjudicación de
15 de enero 2016
Contratos
Publicación de Resultados: En la página Web de la Dirección Subregional de Salud

"LOO": http://www.subreqionsaludsullana y en el mural de la sede Institucional DSRS
'LCC".
IMPORTANTE:
LOS DOCUMENTOS QUE SE PRESENTEN FUERA DEL PLAZO ESTABLECIDO, U OFICINA
DIFERENTE A LOS SEÑALADOS EN EL PRESENTE CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SE
TENDRÁN COMO NO PRESENTADOS.
DOCUMENTOS FALSOS DEJAN FUERA DE LA CONVOCATORIA EN CUALQUIER FASE
2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de

actividades, en la fecha señalada. Se publicará en la página Web de la DSRS "LCC"
SULLANA: http://vvww.subreqionsaludsullana en el frontis, diario de circulación local y
lugares de acceso al público del interior de la DSRSLCC, por un período de cinco (05) días
hábiles.
2.3 Los participantes que hayan adjudicado plaza en la Convocatoria CAS N° 004-2015-
DSRSLCC, que abandonen la plaza luego de adjudicada sin un motivo justificable en
coordinación con la DIRESA Piura será inhabilitado para los próximos procesos en el ámbito
de la DIRESA por 02 años y será comunicado la falta al ente respectivo.
2.4 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE BASES: La Inscripción y entrega de
Currículo Vitae se realizara en la Oficina de Dirección de salud de las personas de la DSRS
"LCC" de acuerdo al Cronograma establecido, así mismo los participantes deberán brindar la
información requerida de acuerdo al FORMATO N° 01 de las presentes bases, previo pago
por derecho de Insaipción de S/.15.00 (Quince y 00/100 Nuevos Soles), a la cuenta
corriente de la Subregión de Salud Luciano Castillo Colonna: 0671010825 (Banco de la
Nación). Los participantes recibirán una constancia de su registro y un ejemplar de las bases
administrativas.
2.5 INFORMACIÓN D E L PARTICIPANTE: Al registrarse, el participante deberá señalar la
siguiente información: Nombres y Apellidos, Número de RUC, Profesión, Número de
Colegiatura (de corresponder), domicilio, teléfono, correo electrónico (no obligatorio).
2.6 PRESENTACIÓN D E CURRÍCULOS: Se realizará en la fecha, horario y lugar señalado
en el cronograma de actividades. Los participantes presentarán sus Currículos documentados
en sobre cerrado. La Inscripción se realizara con el formato del Anexo N° 01 dirigido a la
Comisión de Selección según la Convocatoria CAS N° 004-2015-DSRSLCC - Sullana. El
Sobre será presentado de acuerdo al siguiente detalle:

11
GOBIERNO REGIONAL MURA "Año de la diversificación Productiva
DmeCGION SUBREGIONAl OC SALUD y del fortalecimiento de la Educación"
jt 1,111*^ "LUCIANO CASTILLO COLONNA"
I^Rcgión SULLANA
Señores
DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD LCC - SULLANA.
Atención.: Comisión de Evaluación.
CONVOCATORIA CAS N° 004-2015-DSRSLCC.
NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:

ITEM A INSCRIBIRSE :
OBJETO: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES MÉDICOS
CiRUJANOS, LICENCIADOS EN ENFERMERÍA, OBSTETRAS, CIRUJANO DENTISTAS, PSICÓLOGOS,
TECNÓLOGOS MÉDICOS, BIÓLOGOS, TÉCNICOS EN ENFERMERÍA, TÉCNICOS EN FARMACIA,
TÉCNICOS EN UBORATORIO, TÉCNICO EN RAYOS X, TÉCNICO EN REFRIGERACION, TÉCNICOS EN
COMPUTACIÓN Y CHOFERES PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA • EXTRAMURALES EN
LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE CENTRAL DEL AMBITO DE LA JURISDICCIÓN
SANITARIA DE LA DSRSLCC.
2.7 CONTENIDO DEL SOBRE: Será presentado en un (1) original, conteniendo toda la
documentación que comprende el expediente, debidamente foliados
2.7.1. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA: Los señalados en el
Capítulo IV de las presentes Bases Administrativas, documentando, según se detalla
en el mismo.
2.7.2 DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACION FACULTATIVA:
a) Acreditar Capacitación Profesional (Cursos, Seminarios, Talleres, Diplomados,
Maestrías o Especialidad referidos Atención primaria de la salud y
epidemiología). La capacitación brindada al SERUMS no se considera en esta
evaluación. Los Cursos, seminarios o talleres no deben tener una
antigüedad de más de cinco años.
b) Acreditación de experiencia laboral.
2.8 EVALUACIÓN: El detalle de los Puntajes se registran en el Capítulo 111 de las presentes
Bases Administrativas y toman en consideración los siguientes aspectos:
2.8.1 Admisibilidad: consistirá en verificar si el Currículo presentado por el postulante
contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el mismo que de ser
conforme, se declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.
2.8.2 Evaluación Currícuiar: Consistirá en evaluar la documentación de presentación
facultativa, asignando el puntaje máximo de treinta (30) puntos a los criterios de
evaluación, según corresponda, y (40) puntos para choferes
2.8.3 Examen de Conocimientos: consistirá en evaluar el conocimiento teórico de la guías
clínicas y afines de acuerdo a la profesión a que postula las que se detallan en el
anexo el puntaje máximo será de cuarenta (50) puntos y treinta(30) puntos para
choferes
2.8.4 La Entrevista Personal: Se calificara como máximo hasta cuarenta (20) puntos,
constara de un banco de preguntas relacionados con la convocatoria donde se
evaluara el conocimiento profesional así la presentación y actitud y treinta (30)
puntos para choferes
2.8.5 Reclamos: Los reclamos deberán ser documentados, y serán admitidos con
referencia bibliográfica de los últimos 5 años y referencia normativa sectorial actual.
2.9 RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:
2.9.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes más altos serán
consignados en estricto orden de mérito del Grupo Ocupacional, que postuló, lo que
será publicado y de acuerdo a este orden se adjudicaran las plazas. El ganador de la
plaza asumirá el cargo en forma exclusiva.
2.9.2 Adjudicación de Plazas: Se realizará en acto público a llevarse a cabo en un lugar
que se comunicara oportunamente en la fecha señalada en el cronograma de

12
DIRECCION SUBREGIONAl. de
OE SALUD
salí
tisneb«;ivi« suontuioHAi. y del fortalecimiento de ia Educación"
jt l U r Q ^ "LUCIANO CASTILLO COLONMA*
SULLANA
actividades. Los ganadores de la convocatoria serán asignados a los

Establecimientos de Salud que se registran en el Capítulo IV de las presentes bases.
Los ganadores de la convocatoria tendrán la opción de escoger el Establecimiento de
Salud en el que prestarán sus servidos, lo cual se realizará en estricto orden de
méritos.
2.9.3 Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más propuestas
empaten, la Comisión de Selección establecerá el criterio de desempate la
experiencia laboral y luego teniendo como prioridad cuando ha realizado el SERUMS
en caso de los profesionales y cuando ha sido extendido su título en caso de los
técnicos
2.9.4 Los Accesitarios: Los participantes que no ganaron plaza, serán accesitarios en
orden de méritos, en caso de que alguno de los ganadores no suscribiera el contrato,
o se dejara sin efecto por diferentes motivos. Esto es por un plazo máximo de 6
meses
2.9.5 Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de
cinco (5) días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.
2.10 NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS: Los ganadores de la
convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que suscriban el contrato
dentro del plazo máximo de cinco (5) días calendarios. De no presentarse en ese plazo
se procederá a llamar al participante que quedó accesitario.
CAPITULO III.
3.1 FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES APROBADOS:
El Comité Evaluador evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una escala que suma
cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma proporcional de acuerdo a los
factores y criterios que se detallan a continuación:
3.1.1.- FICHA DE PROFESIONALES

PUNTAJES PUNTAJE
ORDEN FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARCIALES MÁXIMO
3.1.1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30.0 p t s .
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de
acuerdo a los siguientes criterios: 20.00 pts.
5 puntos por año con un máximo de 4 años {48 meses) que harían un total de 20
a) puntos como máximo, (incluye SERUMS)
La experiencia laboral solo se considera la efectuada en e 1 primer nivel
de atención en cualquier entidad pública.
Acreditaciones de Conocimientos en Temas afines a su profesión, de
acuerdo a los siguientes criterios: 10.00 p t s .
- Maestría o Especialidad con una duración de 2 años o
10.00 pts.
b) más en atención primaria
- Diplomado en atención primarla 5.00 pts.
La acreditación de conocimientos es excluyente si tiene maestría o
esoecialidad tiene Max 10 Duntos. va no se contabiliza el diolomado
3.1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS* 50. pts
3.1.3 ENTREVISTA PERSONAL 20.0 pts.
a.l) Aspecto Actitudinal 5.00 pts.
• Proactivo y colaborador 5.00 pts.
• Pasivo 2.00 pts.
• Indiferente 0 pts
b.l Dominio de C a m p o Profesional o cultural 10.00 pts
• Excelente 10.00 pts
• Bueno 6.00 pts
• Regular 4.00 pts
c.l) presentación 5.00 Pts.
• Excelente ^ 5.00 pts
• Bueno 2.00 pts
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana • Departamento de Piura

13
aOBIERNO REGIONAL WURA "Año de la diversificación Productiva
in^^^^^MweccioM»oo«£omNAtoesAtua y íje| fortalecimiento de la Educación
JT l U l T S tUCIANO CASTIU.O COLOMHA" '
WiRegiÓn SULIAMA
3.1.2. FICHA PARA TÉCNICOS

PUNTAJES PUNTAJE
ORDEN FACTORES Y CRtTERIOS DE EVALUACIÓN PARCIALES MÁXIMO
3.1.1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30.0 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a
los siguientes criterios: 20.00 pts.
5 puntos por ano por un máximo de 4 años (48 meses) que harían un total de 20
ai
puntos como máximo
La experiencia laboral solo se considera la efectuada en el primer nivel de
atención en cualquier entidad pública o privada.
- Diplomado en atención primaria de la salud 10,00 pts.
b)
- Cursos 1 punto por cada 4 horas académicas 10.00 pts.
La acreditación de conocimientos es excluyente sí tiene diplomado tiene max 10
puntos, va no se contabiliza el diolomado
3.1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS» > 5O.0ts
3.1.3 ENTREVISTA PERSONAL. 20.0 rts.
Aspecto Actitudinal 5.00 pts. i
b.l Dominio de C a m p o Profesional o cultural 10.00 pts
• Bueno 6.00 pts
C.1) presentación 5.00 Pts.
• Excelente 5,00 pts
• Bueno 2,00 pts
• Regular 1,00 pts
TOTAL PUNTAIE OBTENIDO 100.00 pts.
3.1.3. FICHA PARA CHOFERES

PUNTAJES PUNTAJE
CMIDEN FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARCIALES MÁXIMO
3,1,1 EVALUACION CURRICULAR
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de
a)
6 puntos por año por un máximo de 5 años (60 meses) en el manejo de
ambulancias
La experiencia laboral, se considerará la efectuada en cualquier entidad
pública o privada.
b) - Cursos 1 punto por cada 4 horas académicas 10.00 pts.
Cursos de manejo, reglas de tránsito, primeros auxilios y afines
3,1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS* i 30.i>ts

3.1.3 ENTREVISTA PERSONAL. 1 30.0 Dts.
Aspecto Actitudinal 5.00 p t s .
b.l Dominio de C a m p o Profesional y cultural 10.00 ptsv
• Bueno 6.00 pts
* Regular 4.00 pts
C.l) presentación 5.00 Pts.
• Bueno 2,00 pts
TOTAL PUNTAIE OBTENIDO 100.00 pts.
* La experiencia laboral será acreditada por constancia de la oficina de recursos humanos, gerente de
CLASS o jefe de establecimiento actual

14
COBiERNO RECIOfiiAI. PIURA "Año de la diversificación Productiva
W DINECCtON SUBREGIOHAL OE SALUD y del fortalecimiento de la Educación'
Jr "lUCIAMO CASTILLOCOLONHA-
Región SULLAMA
**Examen de Conocimientos: se realizara en base fundamentalmente a las guías clínicas del

ministerio de salud las cuales están en los anexos. Se considerará 25 preguntas las cuales tendrá 2
puntos por pregunta contestada correctamente y una duración de 1 hora; para los choferes se
considerará 15 preguntas referentes a normas de tránsito, rutas y primeros auxilios.
3.2.- DE LAS BONIFICACIONES, E L PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:
De conformidad con lo dispuesto en la Legislación Nacional, se otorgará bonificaciones sobre el

puntaje final obtenido en la Entrevista Personal (3da. Etapa) a los postulantes (Licenciados de
las Fuerzas Armadas o Discapacitados). Siempre y cuando, hayan superado todas las etapas del
presente proceso de selección y presenten la documentación requerida para tal fin, de acuerdo a
lo siguiente:
3.2.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
La Comisión de Concurso Cas 2015, otorgará una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo
establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 6 1 - 2010-
SERVIR/PE en la que, se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos
para puestos de trabajo en la Administración Pública, en beneficio del Personal Licenciado
de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya
adjuntado en su cun-ículo vitae copia simple del documento oficial emifido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado.
3.2.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

La Comisión de Concurso Cas 2015, otorgará una bonificación por discapacidad del quince
por ciento (15%) sobre el puntaje total; Al postulante que, lo haya indicado en la ficha
curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia fedateada del carnet de
discapacidad emitido por el CONADIS.
3.2.4 E L PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es un puntaje obtenido de las etapas de evaluación cun-icular (P1)
currículo vitae y entrevista personal (P2) más, de corresponder, la bonificación por ser
personal licenciado de las fuerzas armadas (10%), en el caso lo amerite.
El Puntaje Final (PF) es el puntaje total más el puntaje de la Bonificación, según
corresponda.
PT = (P1) +(P2) + (P3) + 10% de (P3) o
PF = (PT) + 15% del (PT)
NOTA; El Puntaje Mínimo, es efe 26 puntos en la Evaluación de conocimientos,
para acceder a la Entrevista Personal. Es decir, tiene carácter cancelatorio. Y para
choferes es 16

15
w,- DIRECCION SUBREQIONAL OE SALUD y del fortalecimiento de la Educación"
JL lUr3 "LUCIANO CASTILLO COLONNA"
Región SULLANA
CAPITULO IV
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.
4.1. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS:

4.2. O B J E T O : Contratación Administrativa de Servicios de Médico Cirujano, Licenciados
en Enfermería, Licenciados en Obstetricia, Odontólogos, Psicólogos, Tecnólogos Médicos,
Químicos Farmacéuticos, Técnicos en Enfermería, Técnicos en farmacia, Técnicos en
Laboratorio, Técnico en Rayos X, Técnico en Refrigeración, técnicos en computación; para la
ejecución de actividades Intra - Extramurales en los establecimientos de salud del ámbito de la
Jurisdicción Sanitaria d e l a DSRSLCC
.4.3. NUMERO D E R E C U R S O S HUMANOS R E Q U E R I D O S
N" PERSONAL REQUERIDO SUBTOTAL
01 Médico Cirujano 20
02 Licenciado Enfermería 113
03 Obstetras 38
04 Psicólogo 4
05 Odontólogo 7
06 Tecnólogos Médicos/ Biólogos 2
07 choferes 4
08 Técnico Enfermería. 60
09 Técnico de Rayos X 1
10 Técnico en Farmacia 1
11 Técnico en Refrigeración 1
12 Técnico Laboratorio 3
13 Técnico computación 5
TOTAL 259
4.- REQUISITOS, PERFIL PROFESIONAL Y ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
MEDICO CIRUJANO
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
• Copia simple del Título Profesional Médico Cirujano
• Certificado de Habilitación original del Colegio Médico del Perú, vigente
• Copia simple de la Resolución de SERUMS
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N" 02.
• Contenido del Cum'culum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N" 03
• Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.
• Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N" 05.
• Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo IM" 06.
PERFIL PROFESIONAL:
• Experiencia mínima de 01 año de haber laborado en atención primaria de la salud,
• Capacitaciones en el Campo de Salud Preventiva, Promocional, Recuperativa y-
Rehabilitación, epidemiología
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: principales problemas de salud
pública en nuestra jurisdicción sanitaria, manejo de las normas técnicas del MINSA
b) tanto de las diferentes estrategias como por etapas de vida, manejo de emergencias
médicas y quirúrgicas; orientación y consejería con adecuación cultural, y
conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC), promoción de la salud, vigilancia epidemiológica

16
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Año de la diversifícación Productiva
'Jl l U i r j 3 l
^^RCgión
"LUCIAMO C A S m t O COtONMA"
SULLAMA
COlVIPETENCIAS PROCEDIIWENTALES: Destreza en consultas médicas

ambulatorias, atención de emergencias y urgencias médicas Atención en salud,
daños no transmisibles, atención prenatal reenfocada, atención del parto, manejo
de las emergencias obstétricas y neonatales; atención del puerperio, orientación y
consejería en problemas de salud pública más frecuentes, identificación de factores
de riesgo en no trasmisibles, diagnóstico y manejo sindromico de las ITSA/IH,
gestión en organización de servicios de salud, en la zona de sierra el 40% de las
actividades son extramurales y en la costa el 20%, considerando excepciones en
relación a la organización de la red y al nivel de complejidad de cada
establecimiento.
COlVIPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de

servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio
hiumanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con
empatia. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de
decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la
orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e
identificación profesional.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
1. -INTRAMURALES:
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas dei convenio
capitado (indicadores) y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
• Consultas médicas ambulatorias y obstétricas incluyendo
fundamentalmente atención prenatal reenfocada.
Atención de emergencias médicas, quirúrgicas y gineco-obstetricas.
Atención del recién nacido.
Organización en las acciones de salud pública y campañas médicas.
Sesiones de orientación y consejería en problemas propias de su
competencia.
Diagnóstico, tratamiento y manejo del paciente con tuberculosis
Diagnóstico, tratamiento, referencia y seguimiento de patologías.
Uso correcto de los 5 pasos de la consejería, como un proceso basado en el
intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona a entender los
factores determinantes de una situación y a involucrarse de una manera
proactiva, libre y consciente para buscar una solución.
Atención pre concepcional.
c) Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios dentro del cual
incluye abogacía con autoridades locales
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pública.
Otras actividades que le designe el jefe del establecimiento de acuerdo a su
profesión.
Vigilancia epidemiológica
2. - EXTRAMURALES.-
Seguimiento de usuarios, de ser necesario.
Seguimiento del recién nacido de ser necesario.
Consejería a la familia mediante visitas domiciliarias.
Participación en campañas de salud.
Difundir las actividades que corresponden al control y prevención de
problemas de salud pública.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada en el
control y prevención de patologías más frecuentes en la zona.
Zona de sierra el 40% mínimo de las actividades son extramurales y en la
costa el 20%, considerando excepciones en relación a la organización de la
red obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
LICENCIADOS EN ENFERMERIA
Copia simple del Título Profesional de Enfermero

17
WRCgiÓn SUIXAMA
• Certificado de Habilitación dei Colegio de Enfermeros del Perú, vigente

• Contenido del Curriculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N° 03
• Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo N° 06.
PERFIL PROFESIONAL
• Experiencia mínima de 01 año de haber laborado atención primaria de la salud.
• Capacitaciones en atención en inmunizaciones, cadena de frió vacunación segura
y en la etapa de vida niño en el primer nivel de atención.
• Puntualidad y responsabilidad
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
• Capacidad para el trabajo extramural, y campañas de salud.
• Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. de
tuberculosis.
b) • Capacitaciones en los diferentes programas estratégicos del MINSA (Salud Ocular,
Daño No Transmisibles, Metaxénicas, otros.)
• Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de logros
metas y resultados mensuales.
• Habilidades de comunicación para realizar consejerías, talleres, sesiones
educativas y demostrativas.
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con las madres y población en
general.
• Conocimiento general Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC).
c) ACTIVIDADES A REALIZAR:
1.-INTRAMURALES:
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio
capitado (indicadores) y Fondo de estímulo ai desempeño donde
corresponda
• Administración de las vacunas a los grupos prioritarios según esquema de

vacunación vigente a nivel nacional.
• Garantizar la vacunación segura al usuario, con adecuada bioseguridad,
evitando errores programáticos.
• Lograr la vacunación completa del Niño menor de 05 años según esquema
nacional de inmunizaciones
• Vigilancia y monitoreo de la Cadena de Frío a través del DATA LOGGER
• Evaluación y Monitoreo del Plan de Atención Individualizado
• Control de CRED del niño, adolescente, adulto, adulto joven, adulto y adulto
mayor
• Evaluación del desarrollo Psicomotor: PB, EEDP , TEPSI
• Consejería Integral de acuerdo a edad del niño
• Sesiones de estimulación temprana de acuerdo a edad
• Sesiones educativas y demostrativas en alimentación y nutrición del niño.
• Tamizaje de violencia.
• Participación activa en el atención prenatal, parto, atención del recién nacido y
puerperio
• Seguimiento y monitoreo de la suplementación de hierro en niños menores de
tres años, de acuerdo a la norma vigente.
• Monitorear la suplementación del niño según edad.
• Monitorear la profilaxis antiparasitaria del niño a partir de los 02 años de edad.
• Consejería nutricional.
• Seguimiento del niño con EDAS e IRAS incluida la neumonía
• Detección de sintomáticos respiratorios y administración de tratamiento al
paciente de tuberculosis
• Examen de contados intra y extra domiciliarios

18
» DIRECCION SOBREGIONAL OE SALUD
A llXra^ "LUCIANO C A 8 T I U O COLONNA"
- - Í ; Región SULLANA
Entrevista de enfermera a usuarios afectados por TB y familia.

Descarte de Diabetes y VIH en pacientes con TBC.
Detección de silicosis, asma bronquial y otras enfermedades pulmonares en
usuarios sintomáticos respiratorios.
Atención del adolescente
Actividades de salud ocular
Actividades de prevención y detección de intoxicación por metales pesados
Toma de gota gruesa a sintomáticos febriles que acuden al establecimiento.
Registro diario, veraz y oportuno de HIS.
Registro del SIEN
Registro de Ficha Única de Atención (FUA) de forma correcta.
Verificación de un stock mínimo de medicamentos estratégicos.
Otras actividades asignadas por su jefatura.
2. - EXTRAMURALES.-
Seguimiento del niño para completar esquema de vacunación y control CRED
Visitas domiciliarias a niños en riesgo y que no acuden a control.
Seguimiento del niño con neumonía a la 48 horas
Atención Integral del niño en comunidades dispersas.
Atención CRED en PIETBAT. WAWAWASI, CEI, comedores y vasos de leche.
Búsqueda de sintomáticos respiratorios en contactos, poblaciones cautivas, y
otros.
Sesiones educativas a los familiares, instituciones educativas, centros
laborables, etc.
Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
Capitación de sintomáticos febriles en la poblaciones vulnerables o bolsones
de riesgo.
Campañas de vacunación y campañas de atención integral.
Actividades de vigilancia epidemiológica
3. - Presentación oportuna del informe mensual y planes de intervención de acuerdo al

avance y coberturas. Con énfasis el logro de indicadores capitado e indicadores de
desempeño
4. - Otras actividades asignadas por la jefatura del EE.SS que puedan contribuir a
mejorar la salud pública
PARA LA SEDE: en epidemiología experiencia en trabajo en áreas de epidemiología
y capacitaciones en epidemiología y en articulado nutricional capacitación en
administración de servicios de salud y experiencia en estrategias sanitarias
LICENCIADOS EN OBSTETRICIA
• Copia simple del Título Profesional en Obstetricia
• Certificado de Habilitación del Colegio de Obstetricia del Perú, vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N" 02. ,
• Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo N" 06.
b) PERFIL PROFESIONAL:
• Experiencia mínima de 01 año de haber laborado en actividades relacionadas con
la salud sexual reproductiva, control y prevención de ITSA/IH/SIDA y control y
prevención de cáncer en el primer nivel de atención
• Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Control y Prevención de

19
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Afto de la diversificación Productiva
PlUra"'-"-^^^^^^^ ' ^ - ^ ' - ' " " - ^ ^ ^« Educación-
- r * - • '__ «til I A M A
ITSA/IH/SiDA y Control y Prevención de Cáncer.

Para ia sede
• Estudios de post grado en Administración/Gerencia de Servicios de Salud (Sede).
• Experiencia mínima de 01 año en la actividad administrativa-técnica a nivel de Red

de Servicios de Salud, Dirección de Salud, Dirección Regional de Salud
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: salud sexual y reproductiva en
todas las etapas de vida, gestación, atención del parto, recién nacido, puerperio,
emergencias obstétricas; planificación familiar, consejería con adecuación cultural
en planificación familiar, prevención del cáncer ginecológico, conocimientos de los
factores condicionantes dei cáncer: alteraciones genéticas, medioambientales y
estilos de vida, conocimientos de los procesos fisiopatológicos implicados en el
cáncer de cérvix, mama, gástrico próstata y pulmón, diagnóstico y manejo
sindromico de las ITSA/IH, prevención de la transmisión vertical y Modelo de
Atención Integral de Salud basado en familia y comunidad (MAIS-BFC).
• Adicional para la sede: conocimiento del presupuesto por resultados, del

programa presupuestal salud materno neonatal y su modelo lógico, de la
estrategia sanitaria salud sexual y reproductiva, de los estándares e
indicadores de las funciones obstétricas y neonatales, de la medición del
desempeño en salud sexual y reproductiva, de la metodología científica en
salud, de la elaboración de proyectos de mejora de la calidad, el sistema
integrado de gestión administrativa y software bioestadístico.
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Atención en salud sexual y reproductiva,

atención prenatal reenfocada, atención del parto, manejo de las emergencias
obstétricas y neonatales; atención del puerperio, consejería en salud sexual y
reproductiva, atención en planificación familiar, diagnóstico y manejo sindromico de
las ITS/VIH, habilidad y destreza para realizar examen de mama, tamizaje con
Papanicolaou e inspección visual con ácido acético (iV/\A) captación y seguimiento
de gestantes: en la zona de sierra el 80% de las actividades son extramurales y en
la costa el 60%, considerando excepciones en relación a la organización de la red
obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
Adicional para la sede: empleo de herramientas de gestión, uso de técnicas

didácticas y pedagógicas, suficiencia de análisis y síntesis, capacidad de
organización y planificación, orientación a resultados e indicadores.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de

servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio
humanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con
empatia. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de
decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la
orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e
identificación profesional.
1.-INTRAMURALES:
Capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
• Atención prenatal reenfocada.

• Atención del parto normal y alumbramiento dirigido en coordinación con el
equipo de salud.
• Atención del puerperio inmediato y mediato.
• Manejo de emergencias obstétricas en conjunto con el equipo de salud.
• Tamizaje de las neoplasias priorizadas (cérvix, mama, próstata, pulmón,
gástrico y colon)

20
DíRECCION S U B R C a t O N A L DC SALUO
Jt lUrS "*-««**»*0 CASTILLO COLONNA-
SULLANA
Diagnóstico y manejo sindromico de las infecciones de trasmisión sexual

(ITS), VIH - SIDA, según norma técnica.
Sesiones de orientación y consejería en salud sexual y reproductiva, control y
prevención de Cáncer y control y prevención ITSA/IH/SIDA.
Habilidad y destreza para realizar examen de mamas, toma de muestra para
Papanicolaou e inspección visual con ácido acético (IVAA),
Uso correcto de los 5 pasos de la consejería en planificación familiar, como un
proceso basado en el intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona
a entender los factores determinantes de una situación y a involucrarse de
una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solución.
Atención pre concepcional.
Administración de métodos anticonceptivos.
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud materna.
Gestión de la estrategia.
Control del adolescente, joven, adulto joven y adulto mayor
2.- EXTRAWIURALES.-
Captación y seguimiento de gestantes.
Seguimiento del puerperio.
Aplicación del plan de parto.
Consejería a la familia de la gestante y puérpera.
Realizar campañas para la toma de muestra de PAP.
Difundir las actividades que conêsponden al control y prevención de cáncer.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada en el
control y prevención del cáncer e ITS/VIH/SIDA.
Actividades de promoción de ia salud en los 4 escenarios
Seguimiento a los casos de ITS/VIH en todas las etapas de vida.
Zona de sierra el 40% de las actividades son extramurales y en la cosía el
20%, considerando excepciones en relación a la organización de la red
obstétrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.
SEDE SRS LCC
1. - ADMINISTRATIVAS
Recepción de informes operativos de la estrategia sanitaria de salud sexual y
reproductiva y procesamiento de la información.
Seguimiento de ia ejecución presupuestal del programa salud materno neonatal de la
SRSLCC.
2. - TÉCNICAS
Monitoreo de los indicadores del convenio capitado, del programa salud matemo
neonatal, de la producción HIS y resultados del fondo de estímulo al desempeño.
Supervisión y evaluación del desempeño en procesos de atención en salud sexual y
reproductiva en establecimientos de salud del ámbito de la SRSLCC.
Formulación y ejecución de proyectos de mejora de la calidad en la atención materna.
Elaboración de informes y/o documentos técnicos de la estrategia sanitaria de salud
sexual y reproductiva.
Organización y ejecución de eventos académicos de capacitación de la estrategia
sanitaria de salud sexual y reproductiva
CIRUJANO DENTISTA
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS: ^
• Copia simple fedateada del Título Profesional de Cirujano Dentista.
• Certificado de Habilitación del Colegio Odontológico del Perú, vigente
• Copia simple fedateada de la Resolución de SERUMS
• Copia simple fedateada del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N° 02.
• Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N' 04.
• Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N° 05.

21
¥1- DWEccioM s u B R E o i o M A t OE sAtuo y ¿^1 fortalecimiento de la Educación
>SííERCgión SULLANA
• Experiencia mínima de 01 año.
• Capacitaciones en salud oral y atención primaria de la salud.
• Capacidad para el trabajo extramural.
• Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos básicos propios de su
profesión. Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC)
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Aplica correctamente los protocolos y

guías nacionales para los procedimientos de su competencia. Apoyo en la
atención reenfocada de la gestante. Aplica correctamente las normas de
bioseguridad en los procedimientos que le competen. Registra e informa
oportunamente las actividades que le corresponden.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Tiene puntualidad, responsabilidad y

compromiso.
INTRAMURALES
Capitado y Fondo de estímulo ai desempeño donde corresponda
• Aplicación de odontograma. Profilaxis dental

• Curaciones dentales y Exodoncias.
• Consultas odontológicas
• Examen odontológico a la gestante reenfocada.
• Reporte mensual de actividades
• Gestión de la Estrategia.
• Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
• Realizar otras actividades de su servicio que el jefe del EE.SS asigne.
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:
• Copia simple del Título Profesional de Psicología.
• Certificado de Habilitación del Colegio de Psicólogos del Perú, vigente
• Copia simple dei Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales Anexo N° 02.
• Experiencia mínima de 01 año en atención primaria de la salud.
• Capacitaciones en Psicología, Puntualidad y responsabilidad

22
P H i r a ^ ' ^ ^ ^ I ^ - - " y del fortalecimiento de la Educación
W ; Región SOLLAMA
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos básicos propios de su

profesión. Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en
familia y comunidad (MAIS-BFC).

guías nacionales para los procedimientos de su competencia. Efectuar procesos
de evaluación, intervención y seguimiento psicológicos de pacientes individual o
grupal. Desarrollar programas de orientación sobre el manejo de pacientes con
problemas psicológicos dirigidos a familiares del ámbito de la DSRS "LCC".

compromiso.
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado
• Brindar atención Psicológica clínica y social a los pacientes, mediante la evaluación

e intervenciones individuales y grupales.
• Efectuar procesos de evaluación, intervención y seguimiento psicológicos de
pacientes.
• Participar en el control Cred por etapas de vida
• Elaborar informes y documentos relativos a la prestación del servicio, en la historia
clínica y otros que le sean requeridos.
• Suministrar información al paciente y sus familiares sobre su estado de salud.
• Aplicar e interpretar instrumentos psicológicos que le permitan tener elementos
suficientes para emitir un juicio diagnostico
• Participar en actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
• Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programadas
por el establecimiento debidamente autorizado
• En el ámbito a trabajar podrá participar en las visitas domiciliarias, brigadas
móviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la población sobre salud
mental.
• Realizar otras actividades de su servicio que el jefe del EE.SS asigne.
TECNÓLOGOS MÉDICOS/BIÓLOGOS
a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:
• Copia simple del Título Profesional Tecnólogo Médico
• Certificado de Habilitación del Colegio Tecnólogo Médico del Perú o Biólogo ,
vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales Anexo N° 02.
• Experiencia mínima de 01 año en Salud Pública.
• Capacitaciones en ITS/VIH/SIDA, procedimientos de PSA, Citología,
COMPETENCIAS COGNITIVAS: Posee conocimientos básicos sobre ITS y su

relación con el VIH, conocimientos sobres derechos humanos y género.

23
PlUra~-^^^^^^^^^^ ' fortalecimiento de la Educacion-
e s ^ Región SOLLAMA
Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y

comunidad (MAIS-BFC)

guías nacionales para el procesamientos de muestras en apoyo al diagnóstico de
ITSA/IH en poblaciones vulnerables (hombre que tienen sexo con otros hombres y
trabajadoras sexuales). Aplica correctamente las normas de bioseguridad en el
procesamiento de muestras para diagnóstico de ITS en poblaciones vulnerables.
Registra e informa oportunamente las actividades de la estrategia.

compromiso.
INTRAMURALES
• Extracción de muestras solicitadas
• Procesa las muestras, reporte mensual de actividades
• Gestión de la Estrategia.
• Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomáticos
respiratorios.
• Envió de muestra para cultivo.
• Llevar muestra a la Dirección Sub Regional de Salud LCC-Sullana o cabecera de
microrred para control de calidad.
• Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne.
TÉCNICOS EN ENFERMERIA.
• Copia simple del Título Profesional a nombre de la nación como Técnico en
Enfermería
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, anexo N° 02.
• Capacitaciones en inmunizaciones, TBC y Prevención ITS VIH/SIDA. Y atención
primaria de la salud
• Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con las personas enfermas. '
• Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y
comunidad (MAIS-BFC)
1.-INTRAMURALES.-
capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
• Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios.
• Apoyo en la administración de tratamiento supervisado en boca.
• Apoyo al Obstetra en el manejo de ITS VIH/SIDA.

24
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificacfón Productiva
EHRECCtON
mHCbClUH SSUBREGIONAL
U B K L G I O N A L OE
O C SALUO
SALI
Ir l u f a CASTILLO COLONNA"
SULLANA
2.- EXTRAMURALES.
• Apoyo a ia enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios durante la visita
domiciliaria y en la captación de sintomáticos respiratorios dentro de la contactos
extra domiciliarios.
• Apoyo en la administración de tratamiento a pacientes inasistentes.
• Apoyo a la obstetra en visitas domiciliarias.
• Apoyo en la captación de segundas muestras y otras actividades que la enfermera
asigne.
TÉCNICOS EN FARMACIA.
• Copia simple del Título Profesional como Técnico en Farmacia
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNi) vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de
ganar la plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado
Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato
Anexo N" 02.
• Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo ai Anexo N° 04.
• Conocimientos de las normas de buenas prácticas de almacenamiento - BPA.
• Proactividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con las personas enfermas.
• Práctica en el manejo de productos farmacéuticos.
• Control de Calidad de productos farmacéuticos.
• Manejo y control de productos farmacéuticos.
• Control de almacén y documentación.
TECNICOS EN LABORATORIOS.
• Copia simple del Título Profesional como Técnico en Laboratorio
Anexo N° 02
• Contenido del Curriculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N" 03
•
• Experiencia mínima de 01 año en Salud Publica.
• Capacitaciones en TBC.

25
OOBIERWO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva

• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado y
Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
• Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomático

respiratorio.
• Envió de muestra para cultivo.
• Llevar Muestras a la Sub Región de Salud LCC-Sullana o cabecera de microrred
para control de calidad
• Realizar exámenes que haga el laboratorio del EE.SS
• Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne
TÉCNICO DE COMPUTACIÓN.
• Copia simple del Título Profesional como Técnico en Computación y carreras a
fines.
Anexo N" 02.
• Declaración Jurada de afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo N" 06.
• Experiencia mínima de 01 año como técnico de computación en alguna
estrategia
• Proactividad, creatividad e Iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr
• Experiencia en manejo de información de DATA LOGGER y SIGA (módulos
PpR, Módulo Logístico y tesorería). Para el articulado nutricional
• Experiencia en el SIGA (módulos PpR, Módulo Logístico y tesorería)
• Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio Capitado y
Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda
• Digitación diaria de información del HIS de las atenciones de todos los servicios de
su jurisdicción según corresponda.
• Control de Calidad de la información del sistema HIS y SIS a ingresar.
• Remitir oportunamente el flujo de información HIS, hechos vitales, ingresos y
egresos de intemamientos según corresponda
• Presentación mensual y oportuna de los consolidados HIS y SIS digitados según
corresponda.

26
IMRECCION SUBREGIONAL DC SALUD y dei fortalecimiento de la Educación"
ir l l i r a *L**ClANO CASTILLO COLONNA"
Región SULLANA
• Formar parte del Equipo de Informática del Establecimiento.

• Ingreso y consolidación de la información de Campañas de Salud y de Vacunación
en caso sea necesario.
• Elaboración de gráficos y de la producción SIS Y HIS
• Otras actividades asignadas por el Jefe dei Establecimiento siempre que no afecte
a las anteriores
TÉCNICOS EN REFRIGEI^CiON.
• Copia simple del Título Profesional como Técnico en Refrigeración y
Mantenimiento.
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNi) vigente
• Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N° 02.
• Contenido del Curriculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N" 03
• Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N" 04.
• Capacitaciones cadena de frío.
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con las personas.
1.- INTRAMURALES.-
• Mantenimiento del equipo de cadena de frió.
• Apoyo a la enfermera en mantenimiento de la cadena de frió.
CHOFERES
• Copia simple certificado de estudios secundarios.
• Brevete tipo A2
• Record de faltas
• Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo N° 06.
• Capacitaciones manejo, reglas de tránsito y primeros auxilios.
• Empatia y adecuada interacción y comunicación con las personas.
1.-INTRAMURALES.-
• Manejo de ambulancia en el ámbito designada para el traslado de emergencias
• Otras acfividades que indique la jefatura.
•

27
GOBIERNO REGIONAL MURA "Año de la divereificación Productiva
P l U r a ' ^ c : ^ ^ ^ ^ ^ ^ . ^ " y del fortalecimiento de la Educación"
wRegión SUIXAMA
SOLO E L PERSONAL SELECCIONADO D E B E R A FEDATEAR E L CURRICULO PARA S U LEGAJO
NO S E D E B E C O L O C A R C U R S O O T A L L E R E S C O N MAS D E 5 AÑOS D E ANTIGÜEDAD
NO C O L O C A R E X P E R I E N C I A L A B O R A L Q U E NO S E A R E L A C I O N A D A E N E S T A B L E C I M I E N T O S P U B L I C O S E N
A T E N C I O N PRIMARIA D E LA S A L U D
NO C O L O C A R O T R A S DOCUMENTACION S O L O LA Q U E S E S O L I C I T A
TÉRMINOS DE REFERENCIA
5.1. LUGARES DE EJECUCIÓN DE LOS SERVICIOS: Detallados en el numeral 4 de Capítulo IV
de las presentes Bases, que corresponden a los Establecimientos de Salud de la
Jurisdicción Sanitaria de la DSRSLCC; El personal a contratar podrá ser rotado del
establecimiento de origen a otro establecimientos que corresponda a la jurisdicción de la
Microred, de acuerdo a la necesidad de servicio de la Institución o cuando la Dirección de
SRS LCC, lo crea conveniente.
5.2. PLAZO DE EJECUCIÓN: De acuerdo al punto 1.6.
5.3. DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos, será de
manera inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional
propuesto se acondicionará al plan de trabajo o necesidades del Establecimiento de Salud
donde desarrollará sus actividades y los que la DSRSLCC indique, sin perjuicio del párrafo
anterior (5.1). El personal contratado se adecuará al horario establecido.
5.4. HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: será de 150 horas mensuales, en
horarios adecuados a la demanda de la población y de a los del Establecimiento de Salud
asignado. La asistencia será controlada por la jefatura del Establecimiento de Salud y
refrendada por el Teniente Gobernador del lugar.
5.5. DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR: el personal profesional
contratado, contará con el equipamiento que les será entregado por el Establecimiento de Salud
al cual se asignará.
5.6. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
a) Cumplir con la ejecución de las actividades que motivan su contratación en los lugares
que le sean asignados, y de acuerdo a la programación de la DSRSLCC contribuyendo
a lograr las metas del convenio capitado y fondo al estímulo del desempeño donde
corresponda
b) Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
c) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por la DSRSLCC y/o el
Establecimiento de Salud.
d) El contratado responderá administrativa, civil o penalmente por los daños y/o perjuicios
que pudiera ocasionar durante la ejecución de los servicios por negligencia, omisiones
o cualquier otro acto imputable durante el desarrollo de las actividades que motivan la
contratación.
e) Es responsabilidad del contratado, la devolución del equipamiento que le fue entregado, de
acuerdo a inventario y revisión y conformidad de la DSP y/o el Establecimiento de Salud.
1. INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES: los contratados presentaran un informe nominal
mensual de actividades ejecutadas visado por el Jefe del Establecimiento de Salud, y
presentado a la Coordinadora de la Estrategia Sanitaria de la Dirección Ejecutiva de Salud
de las Personas, donde será evaluado y de corresponder se declarará su conformidad. Este
documento constituye requisito para el pago mensual de los honorarios profesionales. . SE
EVALUARA FUNDAMENTALMENTE LA PRODUCCION QUE CONTRIBUYA AL LOGRO DE LAS
METAS DEL CONVENIO CAPITADO E INDICADORES DE GESTIONEN A LAS PROFESIONES
QUE CORRESPONDA
2. Se evaluará a los 3 meses desempeño laboral, para los profesionales según las FUAS realizadas
y a los técnicos según el informe de desempeño
3. CONFORMIDAD DE LOS SERVICIOS EJECUTADOS: será dada por el jefe del establecimiento y/o la
Coordinadora de la Estratégica Sanitaria a la que prestan servicios.
LA COMISIÓN D E SELECCIÓN.

28
COBIERNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
T I . , , D I R E C C I O N suBREoioNAL DE SALUD y êl fortalecimiento de la Educación"
A lUra •"'CIAHO CASTILLO COLONNA- '
^^RCgiÓn SUliANA
FORMATO W 01
REGISTRO DE DATOS DEL PARTICIPANTE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES MEDICO

CIRUJANO, LICENCIADOS EN ENFERMERÍA, LICENCIADOS EN OBSTETRICIA,
ODONTOLOGOS, PSICOLOGOS, TECNOLOGOS MEDICOS, TECNICOS EN
ENFERMERIA, TECNICOS EN FARMACIA, TECNICOS EN LABORATORIO,
TECNICO EN RAYOS X, TECNICO EN REFRIGERACION, TECNICOS DE
COMPUTACION Y CHOFERES PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA -
EXTRAMURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA
JURISDICCION SANITARIA DE LA DSRSLCC.
FECHA:
Nombres y Apellidos,
Domicilio Legal DNI N°
Registro Único de Contribuyente - RUC:
Profesión: N* de Colegiatura: (de corresponder)
ítem al q u e p o s t u l a
Serie y Numero de Recibo emitido por la compra de Bases
Correo Electrónico TELEFONO FAX

(Información Precisa con letra clara, para poder notificar actos que correspondan).
N O M B R E Y FIRMA D E L D E C L A R A N T E . REGISTRADOR O F . LOGISTICA

S E L L O Y FIRMA
DNI:

29
GOBiCRMO REGIONAL MURA "Año de la diversificación Productiva
PlUra°'----TÍ^^^^^^^^^^ V del fortalecimiento de la Educación"
A N E X O 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS N" 004-2015-DSRSLCC.
Señores.
DIRECCION S U B REGIONAL D E S A L U D L C C - S U L L A N A
ATENCIÓN : Presidente dei Comité Evaluador.
R E F E R E N C I A : CONVOCATORIA C A S N° 004-2015-DSRSLCC
Yo, , con D.N.I

N° , con domicilio legal en: RUC N°
Teléfono N° : e-mail: , me
presento ante ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber
leído las bases administrativas y aceptadas en todos sus extremos, para la
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES MEDICO
CIRUJANO, LICENCIADOS EN ENFERMERÍA, LICENCIADOS EN OBSTETRICIA,
ODONTOLOGOS, PSICOLOGOS, TECNOLOGOS MEDICOS, TECNICOS EN
ENFERMERIA, TECNICOS EN FARMACIA, TECNICOS EN LABORATORIO, TECNICO EN
RAYOS X, TECNICO EN REFRIGERACION, TECNICOS DE COMPUTAVCION Y
CHOFERES PARA LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INTRA - EXTRAMURALES EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA JURISDICCION SANITARIA DE LA
DSRSLCC, de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
Sullana , de del 2015.
FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS

DNI

30
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Año de ia diversificación Productiva
OIRCCCIOM SUBUeOIOMAI. oe SAtuo
U I H C C b l U N aUBK£UIUKAL O t S A L I y del fortalecimiento de ia Educación
A lUra tOCIAMO CASTILLO COLONNA"
^Región SULLAMA
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES Y

POLICIALES
Señores.
DIRECCION S U B R E G I O N A L D E S A L U D L C C - S U L L A N A
ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador.
Yo, , identificado con DNI. N° ,con R.U.C. N" , con

domicilio Real y Habitual en de la
Provincia de ., Departamento de , mediante juramento
declaro No Tener Antecedentes Penales y Policiales en esta Jurisdicción y a Nivel
Nacional, para mayor seguridad como señal de mi verdad imprimo mi firma y huella digital,
sometiéndome a las Leyes Penales en caso de falsedad.
Sullana,
Nombres y Apellidos.
DNIN"
Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - DisWto y Provincia de Sullana • Departamento de Piura

31
EHRECCION SUBREGIONAL OE SALUO y del fortalecimiento de la Educación"
Jl HJUTJI
"LUCIANO CASTILLO COLONNA"
WftegiÓn SULLAMA
ANEXO N° 03
CONTENIDO D E L CURRICULUM VITAE

Señores.
DIRECCION S U B R E G I O N A L D E S A L U D L C C > S U L L A N A
R E F E R E N C I A : CONVOCATORIA C A S N" 004-2015-DSRSLCC
Yo, con D.N.I

N° , con domicilio legal en: RUC N° ,
con relación a la convocatoria de la referencia, presento mi currículo vitae, de acuerdo a!
siguiente detalle:
i. DATOS P E R S O N A L E S
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dptc, Prov., dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av., Calle, H" Opto.)
Teléfono:
Correo Electrónico:
N" Colegiatura
Resolución de término de SERUMS:
II. E S T U D I O S REALIZADOS:
FECHA DE
TÍTULO 0 GRADO ESPECIALIDAD EXPEDICION DEL UNIVERSIDAD CIUDAD PAÍS
TÍTULO MES-AÑO
ESPECIALIDAD
MAESTRÍA
POST GRADO Ó
DIPLOMADO
TÍTULO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
Nota: Dejar en blanco para aquellos que no aplique.

32
GOBIEKNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
OHIECCION SUBREGIONAt OE SALUD y del fortalecimiento de la Educación"
CASTILLO COLONNA-
Rcgión SULLAMA
iii. CAPACITACIÓN:
FECHA DE INICIO Y
ESPCIALÍDAD INSTITUCIÓN CUIDAD/PAÍS
TERMINO
r
2°
3°
4°
5°
(Puede insertar más filas s i así lo requiere)
IV. EXPERIENCIA LABORAL:

El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
A) Experiencia laboral general en el sector público (comenzar por la más reciente)
Nombre de la entidad Cargo Fecha de Fecha de Tiempo en el

o empresa desempeñado inicio {mes Culminación Cargo
/año) (mes / año)
1
2
(Puede insertar más filas s i así lo requiere)
En el caso de haber realizado consultarías o trabajos en forma paralela se considerará el

periodo cronológico de mayor duración de dicha consultoría.
Declaro que ia información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su

investigación.
Sullana, , de , del 2016.

DNI

33
GOBIERNO REGIONAL RIURA "Año de la diversificación Productiva
« DIRECCION SU8REOION/U. DE SALUO
Jr lUrS "LUCIANO CASTILLOCOLONNA-
> í í 5 ; Región SOILAIIA
A N E X O 04
DECLARACIÓN J U R A D A D E GOZAR D E BUENA S A L U D
Señores.
DIRECCION S U B REGIONAL D E S A L U D L C C - SULLANA
Yo con D.N.I
N° , con domicilio legal en: RUC
N" , con relación a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que
gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto
contagiosa. Fomiulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de
Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobada por la Ley N° 27444, sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de
verificarse su falsedad.
Sullana, , de .,del 2016.

DNI

34
GOBIEKNO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
OIRECCiON SUBREGIONM. OE SALUD
y del fortalecimiento de la Educación'
-LUCIANO CASTILLO COLONNA"
A N E X O N° 05
DECLARACIÓN J U R A D A D E INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Señores.
DIRECCION S U B REGIONAL D E S A L U D L C C - S U L L A N A
R E F E R E N C I A : CONVOCATORIA C A S N" 004-2015-DSRSLCC
Yo, con D.N.I

N" , con domicilio legal en: RUC N° ,
con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-
02-PCM(1)y ,
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad
y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza
de que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o tenga injerencia directa en el proceso de selección.
La presente declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del
marco de ley N° 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM
y sus modificatorias.
Sullana, , de del 2016.

DNI
NOTA:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarlos y servidores públicdS^
así como las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.

35
GOBISRNO REGIONAL PIURA "Año de la diversiflcación Productiva
„ OtRECCION SUBREGIONAL OE SALUD
MT m rd "LUCIANO CASTILLO COLONNA"
^Región SULLANA
A N E X O N° 06
DECLARACIÓN J U R A D A
D E AFILIACIÓN A L RÉGIMEN PROVISIONAL
Señores.
DIRECCION S U B REGIONAL DE S A L U D L C C - S U L L A N A
Yo, con D.N.I

N° , con domicilio legal en: ..RUC N° ,
con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algún régimen de Pensiones: SI NO
Elija el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional Sistema Privado de Integra

de Pensiones: Pensiones:
Pro futuro
CUSP N°
Horizonte
OTROS...
OTROS: Prima
Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son
sustituidos por un contrato administrativos de Servicios:
AFILIACION AL REGIMEN PENSIONARIO SI NO
En un plazo de 5 días hábiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me

comprometo a presentar ante la Oficina de Logística - Área de Obtención los documentos
que acreditan mi afiliación a algún régimen provisional y la solicitud de continuar aportando a
dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un
monto voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la
institución efectúe la retención correspondiente.
Sullana,, , de del 2016.

DNI

36
GOBIERMO REGIONAL MURA "Año de la diversificación Productiva
DWeCCION SUSREGiaNAL OC SALUD
-LUCIANO CASTILLO COLONNA"
>:f5í:Región SULLANA
MÉDICOS
1. RM 510 -2013. norma técnica que establece el esquema nacional de vacunación
2. Convenio e Indicadores Capitado 2016
3. RM 087 -2011. Guía de práctica Clínica para la atención de casos de Dengue.
4. RM 288-2015. Vigilancia y control del aedes aegypti, Vector del dengue y la fiebre
Chikungunya y la prevención del ingreso del aedes albopictus en el territorio nacional.
5. RM 162 - 2015 Consulta nutricional para la prevención y control de la diabetes mellitus tipo 2
de la persona joven, adulta y adulta mayor
6. RM 529- 2006 Norma técnica de Salud para la atención Integral de salud de las personas
adultas mayores
7. RM 031- 2015 Guía de Práctica Clínica para el diagnóstico, tratamiento y control de la
enfermedad hipertensiva
8. RM 715 - 2013. Atención Integral de las personas afectadas por tuberculosis
9. Estrategia nacional de Desarrollo e inclusión social. MIDIS. Incluir para crecer
10. RM 990 -2010 Control de Crecimiento y Desarrollo de la niña y eí niño menor de 5 años
11. RM 464 -2011 Modelo de Atención Integral de Salud basado en Familia y Comunidad
12. RM 827 - 2013 Guía para la atención manejo y tratamiento de las condiciones obstétricas, en
el marco del Pian esencial de aseguramiento.
13. RM 827 -2013 Norma técnica de salud para la atención integral de salud materna
14. RM 240 - 2013 Valoración Nutricional antropométrica de la persona adulta mayor
15. RM 757-2013 Guía práctica clínica para el diagnóstico y tratamiento de la intoxicación por
mercurio
16. RM 648- 2006 Guía de práctica clínica en salud mental y Psiquiatría
17. RM 828 - 213 Atención Integral de la salud neonatal
18. RM 948 -2012 Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia epidemiológica en
salud pública
19. RM 668 - 2004 Guías Nacionales de la atención Integral de la salud sexual y reproductiva
20. manuales HIS
21. RM 537-2009 Tamizaje, detección y tratamiento de catarata
1. ENFERÎERAS
RM 201 -2013. Norma técnica que establece el esquema nacional de vacunación
4. RM 800-2012. Vigilancia epidemiológica de Sarampión, Rubéola y otras enfermedades
febriles eruptivas
5. RM 162 - 2015 Consulta nutricional para la prevención y control de la diabetes mellitus
tipo 2 de la persona joven, adulta y adulta mayor
6. RM 870- 2009 Consejería nutricional en el marco de la atención de salud materno infantil
adultas mayores
8. RM 031 - 2015 Guía de Práctica Clínica para el diagnóstico, tratamiento y control de la
10. RM 990 -2010 Control de Crecimiento y Desarrollo de la niña y el niño menor de 5 años
13. RM 240 - 2013 Valoración Nutricional antropométrica de la persona adulta mayor
14. RM 757-2013 Guía práctica clínica para el diagnóstico y tratamiento de la intoxicación p o r "
mercurio
15. RM 706 - 2014. Suplementación con multimicronutrientes y hierro para la prevención de
anemia en niños y niñas menores de 36 meses.
17. RM 948 -2012 Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia epidemiológica
en salud pública
18. RM 862-2008 Norma técnica de salud que establece el conjunto de intervenciones
articuladas para reducción de la mortalidad neonatal en el primer nivel de atención de
salud, en la familia y comunidad

37
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Año d e la diversificación Productiva
PlUra"----^^^^^^^^ y fortalecimiento de la Educación"
^•o Región soiMHA
19, RM 1041 -2006 Guías de prácticas clínicas para la atención de emergencias del recién
nacido
20, RM 537-2009 Tamizaje, detección y tratamiento de catarata
21, Manuales HIS
22, RM 633 - 2005 Atención integral del adolescente
23, RM 298 -2011 Promoción de la salud en Instituciones educativas sostenibles para el
desarrollo
OBSTETRAS
3. RJ 2006 -2007 INEN Norma técnico administrativa oncológica para la prevención, detección
y manejo de lesiones pre malignas de cuello uterino a nivel nacional
4. RM 536-2005 Norma técnica de planificación familiar
5. RM 605-2009 Atención medica periódica de las (o) trabajadores sexuales y HSH
6. RM 962 - 2014 Atención integral del paciente con VIH
9. RM 827 - 2013 Guía para la atención manejo y tratamiento de las condiciones obstétricas, en
el marco del Plan esencial de aseguramiento.
11. RM 946 - 2012 profilaxis de la trasmisión madre - niño del VIH y sífilis congénita
12. RM 142 - 2007 estándares e indicadores de calidad de atención materna perinatal en los
establecimientos que cumplen con funciones obstétricas neonatales
salud pública
15. RM 668 - 2004 Guías Nacionales de la atención Integral de la salud sexual y reproductiva
16. manuales HIS
17. RM 263 - 2009 Manejo de las infecciones de trasmisión sexual en el Perú
18. RM 361 - 2011 Psícoprofilaxis obstétricas y estimulación temprana
19. RM 633 - 2005 Atención integral dei adolescente
20. RM 944 - 2011 Atención de salud de la etapa de vida joven
21. RM 402 -2006 Programa de viviendas y familias saludables
22. RM 298 -2011 Promoción de la salud en Instituciones educativas sostenibles para el
desarrollo
PSICÓLOGOS
adultas mayores
4. RM 648- 2006 Guía de práctica clínica en salud mental y Psiquiatría
5. manuales HIS
7. RM 457 -2005 Comunidades saludables
8. RM 217 - 2005 Escuelas Saludables
9. Modelo de abordaje de promoción de la salud- Habilidades para la vida •
10. Modelo de abordaje de promoción de la salud- Salud mental. Buen trato y cultura de paz
11. Guía de detección del consumo de drogas y otras conductas de riesgos en la adolescencia
Ministerio educación
12. RM 11-2005 Lineamiento de promoción de la salud
13. Bordaje de la Promoción de la salud
14. RM 648-2006 Guía de Prácticas clínicas en trastorno mentales y de comportamiento debido
al consumo de sustancias Psicotrópicas
15. RM 633 - 2005 Atención integral del adolescente
17. RM 141-2007 Guía atención integral de personas afectadas por la violencia basada en
generadas

38
GOBieRNO RS6IONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
^ DtRECCION SUBREGIONAI. DE SALUD
IrlULfi^ 'LUCIAliO CAStlUOCOLONWA"
ODONTÓLOGOS
2. RM 464 -2011 Modelo de Atención Integra! de Salud basado en Familia y Comunidad
3. RM 882 - 2005 Atención odontológicas básicas en poblaciones excluidas y dispersas
4. RM 27 -2005 Diagnóstico y tratamiento del edentulismo total
5. RM 453- 2005 Guía de práctica clínica odontológica
6. RM 538-2005 Plan Nacional de salud bucal
7. RM 626 - 2012 Plan de intervención para la rehabilitación oral con prótesis removibles en el
adulto mayor 2012 - 2016
8. manuales HIS de la especialidad
11. RM 217 - 2005 Escuelas Saludables
12. RM 11-2005 Lineamiento de promoción de la salud
13. Bordaje de la Promoción de ia salud
14. RM 633 - 2005 Atención integral del adolescente
16. RM 593 - 2006 Uso del odontograma
17. RM 454 -2001 Adicción de floururos en cremas dentales y enjuagatorios
desarrollo
BIÓLOGOS/ TECNÓLOGOS MÉDICOS

3. RM 288-2015. Vigilancia y control del aedes aegypti, Vector del dengue y la fiebre
6. RM 757-2013 Guía práctica clínica para el diagnóstico y tratamiento de la intoxicación por
mercurio
salud pública
8. manuales HIS
9. RM 076-2007 Atención de la malaria y malaria grave en el Perú
10. RM217 - 2004 Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios
salud pública
12. RM 800-2012. Vigilancia epidemiológica de Sarampión, Rubéola y otras enfermedades
febriles eruptivas
13. RM 1472-2002 Manual de desinfección y Esterilización hospitalaria
14. OMS Manual técnico para el lavado de manos hospitalarios
15. RM 981 -2006 - Norma técnica de control de Rabia
desarrollo
TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
1. RM 201 - 2013 . norma técnica que establece el esquema nacional de vacunación
4. RM 288-2015. Vigilancia y control del aedes aegypti. Vector del dengue y la fiebre
5. RM 031-2015 Guía de Práctica Clínica para el diagnóstico, tratamiento y control de la
7. RM 990 -2010 Control de Crecimiento y Desarrollo de la niña y el niño menor de 5 años

39
"Afto de la diversificación Productiva
y del fortalecimiento de la Educación

10. RRM 552 -2007 sistema de dispensación de medicamentos en dosis única para
establecimientos de salud
11. RM 217 - 2004 Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios
12. RM 948 -2012 Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia
epidemiológica en salud pública
13. RM 538 -2009 Etapas de Vida
14. Modelo de abordaje para la Promoción de la salud
15. RM 981 -2006 - Norma técnica de control de Rabia
16. OMS Manual técnico para el lavado de manos hospitalarios
17. manuales HIS de la especialidad
19. RM 457-2005 Comunidades saludables
20. RM 2 1 7 - 2 0 0 5 Escuelas Saludables
CHOFERES
1. DS 016- 2009 MTC Texto único Ordenado de Reglamento de tránsito - Código de

transito
2. Primeros auxilios
3. RM 256 - 2006 Trasporte asistido de pacientes por vía terrestre

40
GOBIERNO REGIONAL MURA "Afto de la diversificación Productiva
P
^^;Región suitAKA
PROFORMA DE CONTRATO
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS A/". -201$-DSRSLCC.
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran de una parte
LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD "LUCIANO CASTILLO COLONNA" - SULLANA, con
R.U.C. N° 20199565398 y domicilio en Transversal Tumbes S/N - Provincia de Sullana y
Departamento de Piura, representado en virtud de la Resolución , de
fecha , porel Sr , identificado con DNI N° , en calidad de Director de
Administración a quien en adelante, se denominara LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD; y,
de la otra parte, el señor (a) , identificado con DNI N° y R.U.C.
N^ , con domicilio „ a quien en adelante se le denominara
EL/LA CONTRATADO(A), en los términos y condiciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL.-EI presente contrato se celebra exclusivamente al amparo de

las siguientes disposiciones:
• Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM-Reglamento de Decreto Legislativo N" 1057
• Ley 30372, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2016
• Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Ley W 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas Complementarias.
• Ley 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
• Ley N« 27657, Ley del Ministerio de Salud.
• Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas.
CLASULA SEGUNDA: ANTECEDENTE- EL presente Contrato Administrativo de Servicios

constituye una modalidad especial del derecho Administrativo y privativo del Estado que se celebra a
requerimiento de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD LCC, de acuerdo con lo establecido
en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y normas conexa y el Decreto Legislativo N^ 1057.
Por su naturaleza se rige por normas de derecho público y confiere a EL CONTRATADO,
únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en DL 1057 Y su reglamento.
CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO -LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD
y E L CONTIRATADO suscriben el presente Contrato a fin que este preste los servicios de carácter
no autónomo como en el de la
Dirección Sub Regional de Salud "LCC" - Sullana.
CLAUSULA CUARTA: PLAZO DE CONTRATO: Las partes acuerdan que la duración del presente
Contrato se inicia a partir del día 2016 y concluyendo el día
del 2016, siempre y cuando cumpla con lo establecido en la Cláusula Décima Cuarta del presente
contrato
CLAUSULA QUINTA : HORAS DE SERVICIOS SEMANALES: Las partes acuerdan que la cantidad
de horas de prestación de servicio efectivo será como máximo 150 HORAS MENSUALES en el
horario de Lunes a Viernes en la Sede Administrativa de la Dirección Sub Regional de Salud LCC y
de acuerdo a la necesidad en los Establecimientos Asistenciales.
CLAUSULA SEXTA: OBLIGACIONES DE LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD: Son
obligaciones de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD LCC:
a) Hacer efectivo el pago oportuno de la contraprestación mensual pactada en la forma que se
establece en el presente contrato.
b) Cumplir con lo dispuesto por el Decreto Legislativo N^ 1057 y su Reglamento D.S. 075-2008-
PCM
c) Proporcionar a EL CONTRATADO los materiales, equipos, ambientes y facilidades que
requiera para el desarrollo de los servicios.
d) Efectuar las retenciones y aportaciones previsionales al régimen pensionario que autorice E L
CONTRATADO.

41
DIRECCIOM SUBRtOIOHAL OC SALUD f del fortalecimiento de la Educación"
Jr 1111*3 '^*'Cl**«> CASTILLO COLOMMA-
í A S . Región SULLAMA
CLAUSULA SEPTIMA: BENEFICIOS Y OBUGACIONES GENERALES DEL CONTRATADOS:

Son obligaciones de EULA CONTRATADO(A):
a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato; así como con las
normas y Directivas Internas vigentes de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD que
resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Las obligaciones aparece en las bases
del contrato en el que en primer término esta contribuir al logro del convenio capitado 2016
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, en un tiempo máximo de ciento ciento
cincuentas horas (150), según el horario del presente contrato que establece y
oportunamente le comunique LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD.
c) Permitir a LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD, la supervisión de la ejecución del
servicio, sin necesidad de autorización previa, cuando así lo considere conveniente.
d) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se
proporciona, la misma que será devuelta al término de la prestación del servicio.
e) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo
responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
f) Registrar su entrada y su salida en el sistema de Control de Asistencia.
g) Entregar el equipam.iento, material, insumes y otros, al Unalizar el contrato, que se el
asignaron para el cumplimiento de sus funciones
CLAUSULA OCTAVA: BENEFICIOS ESPECIFICOS DEL CONTRATADO(A): Son beneficios

específicos de EL/LA CONTRATADO(A), lo siguientes:
a) Percibir la contraprestación mensual acordada.

b) Descanso de quince (15) días calendarios continuos por año cumplido. Para el ejercido de
este descanso. LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD Y E L CONTRATADO
decidirán de mutuo acuerdo las fechas del descanso; a falta de acuerdo, decidirá LA
DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD ai personal que corresponda
c) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el
goce de las prestaciones de ESSALUD los beneficiarios deberán cumplir con el periodo de
carencia.
d) Afiliación a un régimen pensionario:
1. Para aquellos que vienen laborando antes del 01 -07-2008, si decide optar por afiliarse
entonces, en el plazo de cinco (05) días el contratado presentará la Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar adscrito. Si decide optar por no
afiliarse, no tendrá que presentar dicha Declaración Jurada.
2. Para los que vienen laborando a partir del 01.07.2008 en adelante mantendrán la
condición de obligatoriedad respecto a la obligación a un régimen pensionario tal como lo
señala el D. Leg. 1057.
e) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo N^ 1057 y su Reglamento, el
Decreto Supremo H° 075-2008-PCM..
CLAUSULA NOVENA: CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO: La contraprestación de los

servicios se pacta en SI ( y 00/100 soles) mensuales que se serán
abonados, de acuerdo al cronograma de pago del sector público.
LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD hará efectiva la contraprestación conforme a las
disposiciones de tesorería mediante el abono en una cuenta bancaria individual a nombre de E L
CONTRATADO, y previa presentación del informe de actividades avalado por el jefe del
establecimiento de salud donde labora E L CONTRATADO para lo cual tomará en consideración las
facilidades que LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD brinde para el manejo de dicha
cuenta.
CLAUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO: En los casos en que sea necesario el
traslado de E L CONTRATADO en el ámbito nacional e internacional, para el cumplimiento de las
actividades materia del contrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje y viáticos) inherentes a
estas actividades, correrán por cuenta de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: DE LA AFILIACIÓN AL REGIMEN CONTRIBUTIVO QUE

ADMINISTRA ESSALUD.: Ambas partes acuerdan que lo señalado en el numeral 6.4 del artículo 6
del Decreto Legislativo N* 1057 se aplicará en cuanto se apruebe el financiamiento correspondiente.

42
GOBI6RMO REGIONAL PIURA "Año de la diversificación Productiva
PlUra"---^^^^^^^ ' ^« Educación-
^Región SULLAMA
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: DE LA AFILIACIÓN A UN REGIMEN DE PENSIONES: EL

CONTRATADO podrá elegir en afiliarse o no al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado
de Pensiones, para lo cual LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD se compromete a efectuar
el trámite administrativo pertinente, previa presentación de la documentación necesaria por parte de
EL CONTRATADO
En mérito a lo antes expuesto, LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD descontará de la

contraprestación pactada con EL CONTRATADO el porcentaje que corresponda para el pago de
dictia afiliación.
CLAUSULA DECIMA TERCERA: TITULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACION
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de LA DIRECCION
SUB REGIONAL DE SALUD, son de propiedad de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD. En
cualquier caso, los títulos de propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de derechos de cualquier
naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a
LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD en forma exclusiva.
La información obtenida por EL CONTRATADO dentro del cumplimiento de sus obligaciones, así
como sus informes y toda clase de documentos que produzca, relacionados con la ejecución de sus
labores serán confidenciales, no pudiendo ser divulgados por EL CONTRATADO,
CLAUSULA DECIMA CUARTA: SUPERVISIÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO; El servicio

materia del presente contrato estará bajo la supervisión de la Dirección General a través de la
Dirección de Salud de las Personas , quien pennanentemente verificará el avance de la prestación
del servicio, se evaluara trimestralmente los resultados obtenidos de la producción y cumplimiento de
metas; dándose por culminado su contrato si la evaluación es desfavorable; además las plazas
evaluadas puedan ser rotadas en función a la necesidad de servicio y estando facultada a exigir a EL
CONTRATADO la aplicación y cumplimiento de los términos del presente contrato;
correspondiéndole, en su oportunidad, dar la conformidad de dicho servicio^
CLAUSULA DECIMA SEXTA: CESIÓN

El CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraidas en el presente
contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las obligaciones
establecidas en el mismo.
CLAUSULA DECIMA SETIMA: PENALIDADES:

Si por razones imputables a EL CONTRATADO, este incumpliese con cualquiera de sus obligaciones
contractuales, plazo de entrega o calidad de sus servicios, será pasible de las siguientes sanciones:
a) Multa equivalente correspondiente a la proporción del monto total del contrato por incumplimiento
por cada día de atraso en la prestación del servicio contratado, que se detalla en el documento de
requerimiento.
b) Pago de los daños y perjuicios que pudiese significar para LA ENTIDAD el incumplimiento del
servicio.
CLAUSULA DECIMA OCTAVA: CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

Otorgada la conformidad de la prestación de los contratados o a la conclusión del presente contrato,
el Órgano de administración o el funcionario designado expresamente por LA DIRECCION SUB
REGIONAL DE SALUD es el único autorizado para otorgar a EL CONTRATADO, el oficio o a pedido
de parte, una constancia de prestación de servicios.
CLAUSULA DECIMA NOVENA: MODIFICACIONES:

Las partes, de común acuerdo, establecen que se podrán modificar las obligaciones de EL
CONTRATADO y su respectiva contraprestación en forma proporcional a ello, mediante acuerdo
escrito, sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.
Ambas partes acuerdan que el lugar; tiempo y modo podrá ser modificado por LA DIRECCION SUB
REGIONAL DE SALUD, cuando existan razones objetivas debidamente justificadas, sin que ello
signifique tampoco la suscripción de un nuevo contrato.
En ambos casos se formalizarán tales cambios a través de la Adenda respectiva.

43
GOBIERNO REGIONAL PIURA "Afto de la diversificación Productiva
DIRECCIOM soBRECiONAt DE SAtuo „ A^tfortalecimiento de la Pdnrarión"*
lUra -t»»c>««>cA8Tiu.ocoLONMA- y 061lortaiecimienio oo la fcoucacion
yí^Región SULLANA
CLAUSULA VIGESIMA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO: El contrato administrativo de servicios se

extingue en los siguientes supuestos:
a) Fallecimiento del contratado.
b) Extinción de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD
c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, debe comunicar su decisión a la entidad con
una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Esta comunicación puede ser
exonerada por la autoridad competente de la entidad, según las disposiciones vigentes.
d) Mutuo acuerdo entre el contratado y ia entidad contratante.
e) Decisión unilateral de LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD, sustentada en el
incumplimiento sustancial de las obligaciones esenciales derivadas del contrato o en ia
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
f) Cuando E L CONTRATADO, incurra en conducta desleal, deshiónesta o carente de ética, en
perjuicio de los intereses, actividades y objetivos de la entidad.
g) Vencimiento del contrato.
CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: REGIMEN LEGAL APLICABLE: /

Las obligaciones y derechos de EL CONTRATADO y LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD,
aplicables al presente Contrato, se originan por lo establecido en este y en el Decreto Legislativo
1057. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al contrato.
CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: DOMICILIO: Las partes señalan como domicilio legal las
direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará
válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados obligatoriamente por escrito al
domicilio legal de la otra parte con cinco dias de anticipación.
Las partes ratifican que la relación que las vincula es una de carácter especial contemplada
exclusivamente por el Decreto Legislativo 1057. y su Reglamento aprobado por D.S. N° 075-2008-
PCM.
En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las
partes lo suscriben en tres ejemplares válidos, en la ciudad de Sullana, al de del
2016.
LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD E L CONTRATADO (A)

44

Cas Sullana

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GOglERNO REeiONAL PIURA "Año de la dlverslficación Productiva

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana • Departamento de Piura

LUIS ENRIQUE ZAPATA MENDIVIL

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana - Departamento de Piura

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATO N° 04-2015 PARA

1.3 DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCIÓN DE SALUD "Luciano Castillo Colonna".

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sultana - Departamento de Piura

Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

1.7 RELACION DE LUGAR DE EJECUCIÓN, PERSONAL REQUERIDO, PAGO MENSUAL Y

ITEM H' 2 LICENCIADO DE ENFERMERIA

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana • Departamento de Piura

ESTABLECIMIENTO DE GRUPO CANT. CONTRIB.

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana - Departamento de Piura

65 e s T A U R A II LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 8 Si. 3 0 0 . 0 0 SI. 17,500.00 S/. 8 4 2 . 4 0

77 e s QUERECOTILLO LIC. ENFERMERIA 1 S/. 2,200.00 6 SI. 3 0 0 , 0 0 SI. 17,600.00 SI. 8 4 2 , 4 0

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana - Departamento de Piura

ESTABLECIUIENTODE CANT. CONTRIB.

ÍTEIW N" 4: CIRUJANO DENTISTA

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sultana • Departamento de Piura

ÍTEM N" 5: PSICÓLOGOS CONTRIB.

ÍTEM N" 6: TECNÓLOGO MEDICO*/ BIÓLOGO

ÍTEM N° 7: TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

ÍTEM N" 08: TÉCNICO DE COMPUTACIÓN

ÍTEM N° 09 TÉCNICOS DE FARMACIA

ÍTEM N" 10: TÉCNICO DE RAYOS X

ÍTEM N' 11: TÉCNICOS DE LABORATORIO

ÍTEM N" 12: TÉCNICO DE REFRIGERACIÓN

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

ÍTEM N° 13: CHOFERES

1 C.S SUYO CHOFER 1 S/. 1,400.00 6 SI. 3 0 0 . 0 0 SI. 8,400.00 SI. 6 3 1 . 8 0

C.S PAMPALARSA DE S/. 1,400.00

1.8 FÍNANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (R.O).

1.9 MONTO TOTAL: 4690,723.40 soies

1.8 RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN: Los Postulantes seleccionados serán contratados bajo el

El Proceso de Selección se sujetara a las disposiciones contenidas en:

• Constitución Política del Estado

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

Revisión de Expedientes 05, 06 y 07 de enero 2016.

Publicación de Resultados: En la página Web de la Dirección Subregional de Salud

2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Suliana - Departamento de Piura

actividades. Los ganadores de la convocatoria serán asignados a los

3.1.1.- FICHA DE PROFESIONALES

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana • Departamento de Piura

3.1.2. FICHA PARA TÉCNICOS

3.1.3. FICHA PARA CHOFERES

Cursos de manejo, reglas de tránsito, primeros auxilios y afines

3,1.2 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS* i 30.i>ts

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana • Departamento de Piura

**Examen de Conocimientos: se realizara en base fundamentalmente a las guías clínicas del

3.2.- DE LAS BONIFICACIONES, E L PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en la Legislación Nacional, se otorgará bonificaciones sobre el

3.2.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

3.2.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

3.2.4 E L PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Transv. Tumbes Cdra. 1 S/N - Distrito y Provincia de Sullana - Departamento de Piura

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.

4.1. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS:

N" PERSONAL REQUERIDO SUBTOTAL

02 Licenciado Enfermería 113

06 Tecnólogos Médicos/ Biólogos 2