Resumen Legislación Certamen 1

Qué es el derecho Laboral?

Derecho destinado a regular el trabajo de una persona natural ( el trabajador), la cual
entrega en forma total o parcial su capacidad de trabajo a otra persona ( empleador)
natural o jurídica que por ese trabajo le paga
Contrato de Trabajo
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador en virtud del cual el trabajador
le presta sus servicios personales bajo subordinación y dependencia, y el empleador a
pagarle por estos servicios personales una remuneración Artículo 7 del código del trabajo/
ley 16.744
Algunas características del derecho Laboral
1. Derecho nuevo
2. Derecho dinámico, ante lo cual se ajusta a las nuevas necesidades y
requerimientos de los trabajadores, por lo cual puede ir cambiando.
3. Derecho laboral es realista
4. Derecho autónomo
5. Informal, no debe escriturarse.
6. Derecho público
7. Derecho Laboral es clasista, se enfrenta el trabajador(débil) ante en
empleador(poder)
8. Derecho laboral es universal, pues donde vayamos existe cosas en común, por
ejemplo los contratos se establecen horarios, descansos, colación, remuneración,
etc
DEFINICIÓNES:
Jurisprudencia: los fallos
Doctrina: lo que consta en los libros
Derecho público: se puede hacer todo lo que se permite
Derecho privado: se puede hacer todo menos lo prohibido
Solemne: escrito
Fuentes del derecho Laboral
a) Fuentes Materiales: son aquellos fenómenos históricos y culturales que
contribuyen al desarrollo y nacimiento del derecho laboral con independencia de
la voluntad de los interesados.
 Ej: La esclavitud, guerras mundiales, revolución industrial, identidad de género, etc
b) Fuentes Formales: son los medios de expresión del derecho laboral( las
normas).En nuestro país son 3
1. Internas de derecho público:
 Legislativa: Constitución y leyes
 Actos del poder ejecutivo: decretos con fza de ley, decretos
ley(3500DL),otros
 Jurisprudencia( los fallos)

2. Internas de derecho privado

3. Externas
**los principios pueden estar contenidos en la constitución y/o leyes**
Los principios del derecho del Trabajo son definidos como “líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”

Principios de derecho laboral contenidos en la constitución

( artículo 19 de constitución)
1. Principio de libertad del trabajo: posibilidad que tiene un trabajador de
autodeterminarse sin que medie la voluntad de un trabajador.Posibilidad de
obrar o no sin ser obligado por ello.
2. Libertad de contratación: posibilidad que tiene el empleador de contratar a
quien desee según el marco legal establecido
3. Libertad elección del trabajo:
4. Trabajo prohibido: Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se
oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pública, o que lo exija el
interés nacional y una ley lo declare así.
5. Principio de justa retribución: pagar una remuneración equivalente a cambio
de los servicios prestados
6. Principio de no discriminación: Se prohíbe cualquiera discriminación que no se
base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda
exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
DEFINICIÓN:
Leyes: son normas juriídicas que previa iniciativa del poder ejecutivo dicta el congreso
nacional( poder legislativo)
Decreto con fuerza de ley: se da en régimen de facto y de hecho donde no hay congreso.
Artículo 1 del código civil: qué es la ley? “La ley es una declaración de la voluntad soberana
que, manifestada en la forma preescrita por la constitución, manda, prohíbe o permite”
Aprender de memoria según el profe
Otros principios del derecho laboral
Principio de irrenunciabilidad de los derechos ( art 12 C.C) : Podrán renunciarse los
derechos conferidos por las leyes, con tal que sólo miren al interés individual del
renunciante, y que no esté prohibida su renuncia.
Principio protector: Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo la
dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud
del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre
ellos
Principio de la continuidad de la relación laboral:
Principio de la primacía de la realidad: Este principio, otorga prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o
lo que las partes han convenido
Principio de la buena fé:
Sujetos del derecho laboral
Las personas pueden ser Naturales o jurídicas
Las personas Naturales tienen existencia Legal que comienza al nacer o Natural (real) que
comienza con la concepción.
Son personas todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad,
sexo, estirpe o condición. Divídense en chilenos y extranjero

Las Personas jurídicas pueden ser de derecho público como el estado, fisco,
municipalidades, asociaciones, etc o de derecho privado con o sin fines de lucro como
corporaciones, fundaciones o empresas.
El empleador puede ser persona natural o jurídica, incluso ambos en el caso de las
empresas unipersonales.
Trabajador solo puede ser persona natural.
Contrato de trabajo puede ser individual o colectivo
CONTRATO DE TRABAJO Art 7 Código del trabajo
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada”
Características
El contrato de trabajo es consensual, no necesariamente debe escriturarse.**
Contrato es honeroso, implica un pago( no es gratis)
Bilateral, por un parte el trabajador, por otra el empleador.
Conmutativo, se supone equivalente el trabajo entregado a el pago recibido.
Es principal,es decir no necesita de otros acuerdos, por tanto NO es accesorio.
Es nominado, es decir que ha sido reglamentado.
Es dirigido, se establecen normas mínimas que deben respetarse.
DEFINICIÓN:
Tracto sucesivo: que se desarrolla en el tiempo de forma continua como por ejemplo el
contrato de arriendo
Contrato individual de trabajo
Primer elemento.
Sujeto
Articulo 4 C.T: Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de
una persona natural o jurídica.
Continuidad de la empresa
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo
1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o
de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la
respectiva notaría, archivo y conservador.
Segundo elemento: Prestaciones u obligaciones de contenido patrimonial
Artículo 7 C.T: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.

Tercer elemento: Continuidad de los servicios del trabajador

Consiste en que los servicios esporádicos u ocasionales no dan lugar en el contrato de
trabajo
Artículo 8: … Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los
servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la
enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de práctica profesional…
Artíulo 9 C.T: “Celebración del cto de trabajo”
Contrato de trabajo es consensual(de palabra)
El empleador está obligado a escriturarlo dentro del plazo establecido de 15 días en que
se incorpora el trabajador, o de 5 días para el caso de trabajo de contrato por obras o
faena.
El empleador debe hacerlo llegar a la inspección del trabajo, o incurrirá en multa.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su
actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.!!!!
Artículo 10: Estipulaciones del contrato
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno
6.- plazo del contrato,y
7. Demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el
empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios.
Artículo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajadador.
Artículo 13: Capacidad de contratación
Regla general: Mayores de 18, contrato libre.
Menores de 18 y Mayores de 15, trabajo ligero que no perjudique su salud con
autorización expresa de padre o madre, a falta de estos sus abuelos, a falta de estos sus
guardadores o a falta de estos la inspección del trabajo.

Artículo 19 : Al menos el 85% de los trabajadores deberán ser chilenos

Artículo 20: Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador
tenga en territorio nacional y no separado por sus sucursales.

Artículos del 21 al 33 Hablan de la Jornada de trabajo

Artículo 21:
Artículo 22: Jornada ordinaria no excederá de 45 horas semanales.
Artículo 28: La jornada no podrá distribuirse en más de 6 días ni menos de 5 días
Horas extraordinarias
Artículo 30: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede el máximo legal o la
pactada si fuese menor
Artículo 31: en faenas por su naturaleza no se perjudique la salud del trabajador podrán
pactarse un máximo de 2 horas extraordinarias por día
Artículo 32: solo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o
situaciones temporales. Las horas extraordinarias se pagaran con un 50% de recargo sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Artículo 33: el empleador llevará un registro de asistencia: libro o reloj
Artículo 44:
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Ambas partes Artículo 11: las modificaciones del contrato serán por escrito y serán
firmadas por ambas partes
La Ley
El empleador:- “ JUS VARIANDI” facultad para modificar unilateralmente el contrato
representa una excepción
Además se pueden modificar todos los aspectos en materias que se puedsan convenir
libremente
-Lugar, jornada y naturaleza(trabajos de igual natruraleza), siempre y
cuando no propduzca menoscabo en el trabajador.

REMUNERACIÓN
Artículo 41: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales especies avaluables en dinero que debe percibir el trabjador por parte del
empleador por causa del contrato de trabajo
Artículo 42: constituye remuneración
-Sueldo
-Sobresueldo
-comision
-participación
-gratificación
Artículo 44: la remuneración podrá fijarse pór unidad de tiempo, la cual nunc a excederá
un mes
DEFINICIÓN:
Actuar de oficio: fiscalizar sin que nadie se lo pida
Petición de parte: se solicita a la Inspección del trabajo ( los trabajadores)

Clasificación de la remuneración
1)De acuerdo a la forma de pago: dinero, cheque, valevista, deposito, letra cambio, etc
2)Naturaleza: FIJAS O VARIABLES(horas extras, bonos, comisiones, etc)
3)Perioricidad: diaria, semanal, quincenal, mensual.
4) Origen legal(se rigen al código del trabajo) o Convencional( se acuerdan entre las
partes teniendo como minimo el código del trabajo)

Contrato de trabajo
En concepción a 20 de Mayo de 2018 entre don Fernando Muñoz, chileno, rut, fecha de
nacimiento xxx, y don Juan Castro rut , chileno,fecha de nacimiento, en adelante el
trabajador.
Primero: Fernando Muñoz es dueño de una empresa dedicada a la fabricación de guitarras
en tal carácter necesita la prestación de servicios de asesoría legal
Segundo: Por este acto e instrumento don Fernando Muñoz contrata los servicios
personales de Don Juan Castro para desarrollar las actividades de : …………..,……….,……,etc
DE AQUÍ EN ADELANTE EL ORDEN DA IGUAL
Tercero:Los servicios serán prestados en las oficinas de la empresa ubicada en collao
#1202 concepcion
El empleador podrá trasladar al trabajador a la ciudad de chillan en oficinas de la empresa,
siempre y cuando
-No cambie naturaleza
-No produzca menoscabo
Cuarto: Por este acto e instrumento Juan y Fernando acuerdan que la jornada laboral será
de
Mañana
Tarde
Además acuerdan que se trabajaran horas extraordinarias
Quinto: Remuneración
Sexto: etc etc
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 153: Empresas con 10 o más empleados permanentes deberán tener reglamento
interno, el cual contenga aspectos a cuales deberán sujetarse los trabajadores, relativas a
labores, permanencia, vida y prohibiciones.
Artículo 154: el reglamento interno deberá contener al menos las siguientes disposiciones
1 Hora comienzo y termino de trabajo
2 descansos
3 tipos de remuneración
4 lugar día y hora de pago
5 obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
6 designaciones de cargos ejecutivos a quienes los trabajadores deben plantear sus
reclamos, consultas, peticiones, etc
7 Normas especiales de diversas faenas de acuerdo con la edad y sexo de los trabjadores
8 forma de comprobación de cumplimiento de las obligaciones previsionales
9 normas de prevención, higiene y seguridad
10 sanciones por infraccion a las obligaciones que señale el reglamento
11 procedimiento al que se se someterá la aplicación de la sanción

Remision del reglamento interno: 5 días siguientes como máximo, desde la entrada en
vigencia del reglamento deberá remitirse copia a insp del trabajo y min de salud
Impugnación del reglamento interno: cualquier trabajador delegado del personal puede
alegar de su contenido.
Artículo 156: los reglamentos internos deberán ponerse en conocimiento de los
trabajadores 30 días antes en que comienzen a regir.
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo
2) Renuncia del trabjador
3) Muerte
4) Vencimiento del plazo convenido
 5) Conclusión del trabajo que dio origen al contrato
6) Caso fortuito
Artículo 160: El contrato terminará sin derecho a indemnización, cuando el empleador
ponga termino invocando
1) Conducta indebida de carácter grave como:
-falta de probidad en el desempeño de sus funciones
-vias de hecho ejercidas en contra del empleador u otro trabajador
-injurias
- conducta inmoral
2) El trabajador ejecute negociaciones prohibidad dentro del giro del negocio
3) No concurrencia: dos días seguidos, dos lunes en el mes, tres días en el mes
4) Abandono de trabajo: salida intempestiva o ijustificada y negativa a trabajar.
5) Actos temerarios / afectan el funcionamiento de la empresa
6) Perjuicio material causado intencionalmente a maquinas, infraestrcutra, etc
7) INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO

Artículo 161: el empleador podrá poner termino al contrato invocando como causal
necesidades de la empresa , derivadas de bajas en la productividad o economía.
Artículo 162: causal 4,5 o 6 del 159 o alguna del 160. Debera comunicar el despido
mediante carta certificada expresando las causales invocadas y los hechos que se funda,
además del estado de las cotizaciones.
Artículo 168: el trabajador cuyo contrato haya terminado por una o más causales del
159,160 o 161 y que considere despido injustificado, podrá recurrir al juzgado dentro de
un plazo de 60 días hábiles desde la separación.
-aumento 30% si terminó por aplicación improcedente del 161
- 50% por aplicación injustificada del 159
-80% aplicación indebida de causales del 160, o 100% al ser causales 1 5 y 6 carente
motivo plausible
articulo 171: Auto despido si el empleador incurre en el 160: causal 1,5 o 7 , el trabajador
podrá poner fin el contrato y recurrir al juzgado, en el plazo de 60 dias hábiles
Artículo 177: El finiquito, mutuo acuerdo y renuncia deben constar por escrito.Aunque si
no se firman, no significa que no haya terminado la relación laboral.