Professional Documents
Culture Documents
HUMANOS
DOCENTE:
CURSO:
PERÍODO:
1. DATOS DE IDENTIFICACION
Empresa
Área de trabajo
Título de puesto
Nivel Salarial
Horario Laboral
2. DESCRIPCION GENERAL DE IDEAS
Mínimo tres
3. REQUISITOS MINIMOS
Formación académica
Experiencia laboral
Sexo
Edad
a. Valores ¿Cuáles?
b. Supervisión o Dirección
c. Información ¿Cuál?
Porcentaje
7.ESFUERZO
0-25% 26-50% 51-100%
Físico
Mental
Visual
Auditivo
8. CARGAS MENTALES
Análisis de información
Concentración
Habilidad para solucionar problemas
9. CONDICIONES DE TRABAJO
Sentado
Caminando
Trabajo Bajo Presión
De pie
¿Qué experiencia (en cuanto a la tarea, el puesto y la organización) necesita tenerse para
poder desarrollar estas funciones?
¿De qué valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo, actividades y
trámites es responsable?
¿Cuáles son los accidentes o enfermedades que ocurren con mayor frecuencia como parte
de su trabajo?
¿Qué características socioeconómicas son exigibles para las funciones que se realizan?
¿Qué rasgos psicológicos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?
¿Qué otras características se deben poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?
FORMULARIO PARA EL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
1. DATOS DE IDENTIFICACION
Empresa
Área de trabajo
Título de puesto
2. DESCRIPCION GENERAL DE IDEAS
3. REQUISITOS MINIMOS
Formación académica
Experiencia laboral
Nivel
5. COMPETENCIAS
Alto Medio Bajo
Adaptación
Análisis
Aprendizaje
Autocontrol
Creatividad
Flexibilidad
Independencia
Iniciativa
Integridad
Liderazgo
5.1 TÉCNICAS
Atención al cliente
Atención al público
Comunicación verbal
Comunicación oral
Disciplina
Nivel
6. RESPONSABILIDADES
Alto Medio Bajo
a. Valores ¿Cuáles?
b. Información ¿Cuál?
Porcentaje
7.REQUERIMIENTO FISICO Y MENTAL
0-25% 25-50% 50-100%
Levantamiento y Manejo de cargas
Motricidad gruesa
Motricidad fina
Velocidad de reacción
Posturas mantenidas
8. CARGAS MENTALES
Recibir información oral/escrita
Producir información oral/escrita
Análisis de información
Concentración
Habilidad para solucionar problemas
9. SENSOPERCEPCIÓN
Percepción visual
Percepción auditiva
Percepción gustativa
Percepción olfativa
Percepción táctil
Percepción del color
Revisado
Elaborado por: por:
Aprobado por:
Dirección:
Gerencia:
Subgerencia:
Coordinación:
¿Qué se hace?
¿Cómo se hace?
¿Cómo lo va a realizar?
4. Habilidades y actitudes
¿Cuáles son las habilidades y actitudes que debe tener el candidato para el
desarrollo de las funciones en el puesto?
5. Área de conocimiento
6. Experiencia laboral
Genero:
Estado civil:
Edad:
Nivel académico: