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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

Herramientas de Análisis y Descripción de


Puestos de Trabajo
INTEGRANTES:
CEVALLOS JUAN
COFRE YUDI
MACÍAS LIZETH
MORA ISMAEL
ROMERO PAOLA

DOCENTE:

ING. CARLA CEVALLOS

CURSO:

3 ERO “B” FINANZAS Y AUDITORIA

PERÍODO:

OCTUBRE 2016– FEBRERO 2017


FORMATO DE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

1. DATOS DE IDENTIFICACION

Empresa
Área de trabajo
Título de puesto
Nivel Salarial

Horario Laboral
2. DESCRIPCION GENERAL DE IDEAS

Mínimo tres
3. REQUISITOS MINIMOS
Formación académica

Experiencia laboral

Sexo
Edad

4. DESCRPCIÓN DE LAS FUNCIONES


Funciones SI NO
Manejo Financiero
Administrativo
Gerencia
Auxiliar Contable
Otros
Nivel
5. COMPETENCIAS
Alto Medio Bajo
Adaptación
Aprendizaje
Creatividad
Flexibilidad
Integridad
Discreción
5.1 TÉCNICAS
Atención al cliente
Atención al Público
Comunicación con el Cliente
Disciplina
Nivel
6. RESPONSABILIDADES
Alto Medio Bajo

a. Valores ¿Cuáles?

b. Supervisión o Dirección
c. Información ¿Cuál?

Porcentaje
7.ESFUERZO
0-25% 26-50% 51-100%
Físico
Mental
Visual
Auditivo
8. CARGAS MENTALES
Análisis de información
Concentración
Habilidad para solucionar problemas
9. CONDICIONES DE TRABAJO
Sentado
Caminando
Trabajo Bajo Presión
De pie

Elaborado por: Revisado por:


Aprobado por:

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

¿Qué conocimientos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?

¿Qué nivel de estudios se requiere para poder realizar el trabajo?

¿Qué equipo manejará como parte de sus actividades?

¿Qué lenguas necesita dominar para desarrollar su trabajo?

¿Qué experiencia (en cuanto a la tarea, el puesto y la organización) necesita tenerse para
poder desarrollar estas funciones?

¿De qué valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo, actividades y
trámites es responsable?

Describa las características del lugar en que desarrolla sus actividades

¿Qué equipo de seguridad debe manejar en su trabajo?

¿Cuáles son los accidentes o enfermedades que ocurren con mayor frecuencia como parte
de su trabajo?

Datos que se obtendrán:

¿Qué características socioeconómicas son exigibles para las funciones que se realizan?
¿Qué rasgos psicológicos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?
¿Qué otras características se deben poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?
FORMULARIO PARA EL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

1. DATOS DE IDENTIFICACION
Empresa
Área de trabajo
Título de puesto
2. DESCRIPCION GENERAL DE IDEAS

3. REQUISITOS MINIMOS
Formación académica

Experiencia laboral

4. DESCRPCION DE LAS FUNCIONES


Funciones Tiempo Tipo

Nivel
5. COMPETENCIAS
Alto Medio Bajo
Adaptación
Análisis
Aprendizaje
Autocontrol
Creatividad
Flexibilidad
Independencia
Iniciativa
Integridad
Liderazgo
5.1 TÉCNICAS
Atención al cliente
Atención al público
Comunicación verbal
Comunicación oral
Disciplina
Nivel
6. RESPONSABILIDADES
Alto Medio Bajo

a. Valores ¿Cuáles?
b. Información ¿Cuál?

Porcentaje
7.REQUERIMIENTO FISICO Y MENTAL
0-25% 25-50% 50-100%
Levantamiento y Manejo de cargas
Motricidad gruesa
Motricidad fina
Velocidad de reacción
Posturas mantenidas
8. CARGAS MENTALES
Recibir información oral/escrita
Producir información oral/escrita
Análisis de información
Concentración
Habilidad para solucionar problemas
9. SENSOPERCEPCIÓN
Percepción visual
Percepción auditiva
Percepción gustativa
Percepción olfativa
Percepción táctil
Percepción del color

Revisado
Elaborado por: por:
Aprobado por:

10. EXAMENES OCUPACIONALES DE INGRESO


TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
Examen medico
Rayos X de la
columna
Audiometría
Cuadro Hemático
Glicemia
Nombre del puesto

Ubicación organizacional del puesto

Dirección:

Gerencia:

Subgerencia:

Coordinación:

1. Propósito del puesto

Síntesis general del trabajo basándose en:

¿Qué se hace?

¿Cómo se hace?

¿para que lo hace?

2. Principales responsabilidades del puesto

¿Qué acción va a realizar?

¿Cómo lo va a realizar?

¿Para qué lo va a realizar?

3. Relaciones del puesto con otras áreas

¿Con que área se relaciona el puesto y cuál es el propósito?

4. Habilidades y actitudes

¿Cuáles son las habilidades y actitudes que debe tener el candidato para el
desarrollo de las funciones en el puesto?

5. Área de conocimiento

¿Qué conocimiento debe tener el candidato para ocupar el puesto de trabajo?

6. Experiencia laboral

¿Qué experiencia necesita tener el candidato para ocupar el puesto de trabajo?

7. Requisitos generales del puesto

Genero:

Estado civil:
Edad:

Nivel académico:

Entre otros requisitos que se deben especificar para el puesto de trabajo

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