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DETERMINANTES DE LA TRANSFORMACION SOCIAL
EL SISTEMA SOCIAL
Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de
muchas formas. En una sola organización el sistema social incluye a
todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con
el mundo exterior.
Sistemas abiertos: son sistemas abiertos por que interactúan con
su entorno.
Equilibrio social: es cuando existe un equilibrio funcional dinámico
entre sus partes interdependiente. Ejemplo es como el mar: está
en movimiento constante e incluso se altera de manera considerable
con las tormentas, si bien su naturaleza cambia muy poco.
Efectos funcionales y disfuncionales: efecto funcional, es cuando
este es favorable al sistema. En caso de que una acción o un
cambio genere efecto desfavorable en el sistema, como la caída
de la productividad, produce un efecto disfuncional. Una tarea
importante de los administradores es evaluar los cambios actuales
y propuestas del sistema social para determinar sus posibles
efectos funcionales o disfuncionales de modo que se puedan
anticipar y emprender las repuestas apropiadas.
Convenios Psicológicos y contrato económico: es cuando los
empleados ingresan en una empresa, celebran un convenio
psicológico no escrito con ella, si bien frecuentemente no están
conscientes de hacerlo. Este convenio es adicional al contrato
económico por cual se intercambian tiempo, talento y energía por
sueldo horas y condiciones de trabajo razonables. El convenio
psicológico define las condiciones de la participación psicológica
de cada empleado, tanto sus contribuciones como sus
expectativas, en ese sistema social.
Teoría de intercambio: este esta simplemente planteada que
cuando existe una relación continua entre dos partes, cada una
examina con regularidad las retribuciones y los costos de
la interacción.
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Los grupos sociales son los componentes básicos de la sociedad, hacen
posible socialización, pero ¿qué es la socialización? Es el proceso por
el cual la sociedad tiende a perpetuarse; en otras palabras, es el
aprendizaje que hace el individuo por el contacto con la sociedad de la
que forma parte, y que le permite adaptarse a ella.
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CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS SOCIALES
Por su función
Grupos mayores
* Grupos familiares
* Grupos educativos
* Grupos políticos
* Grupos religiosos
* Grupos recreativos
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GRUPOS Y CATEGORÍAS SOCIALES: CONCEPTO y DIFERENCIAS
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GRUPOS SOCIALES - CLASIFICACIÓN.
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GRUPOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOS.
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ESTRUCTURA SOCIAL
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EQUILIBRIO
Fritz Heider nació en Viena en 1986, vivió su adolescencia en la ciudad
de Graz, en donde conoció a Alexius Von Meinong, cuya concepción de
la psicología estaba muy cercana a la de la Escuela de la Gestalt al
haber sido alumno de Franz Brentano. Posteriormente Heider fue
profesor de Christian von Ehrenfels, quién influyó en la Escuela de
la Gestalt con cualidades gestalt y cualidades ehrenfels; en las que
destaca que las propiedades de las totalidades son distintas a la suma
de sus partes; por ejemplo, cuando escuchamos una melodía, lo que
perciben nuestros sentidos no es la suma de las notas musicales que la
componen, sino su organización. Cuando llegó Heider a la Universidad
de Berlín en 1921, asistió a las clases de Max Wertheimer y de Wolfgang
Köhler; así como a los seminarios de Kurt Lewin, del que se hizo amigo
y colaborador intelectual. En 1927 obtuvo una plaza en la Universidad
de Hamburgo, en donde conocería a Ernst Cassirer. Poco después, en
1930 se trasladaría a Estados Unidos, como investigador de un colegio
de sordos en Northampton, Massachusets; allí conocería a Kurt Kofka
y entablaron una fuerte amistad. Heider publicó su principal obra con
sesenta y dos años, The Psychology of International Relations (1958) y
siendo profesor de la Universidad de Kansas. Cuando en 1946
pronunció una conferencia sobre los principios de su psicología del
sentido común, en la Universidad de Harvard, su eco fue casi nulo. Pero
con su libro la situación cambió, la teoría del equilibrio tendría una
influencia decisiva en la teoría de la disonancia cognitiva de Leon
Festinger y su análisis de la atribución de causalidad a los
acontecimientos del medio y a las acciones de las personas.
El postulado básico de la teoría del equilibrio de Heider dice que las
relaciones interpersonales, así como las que se establecen entre
personas y los objetos e instituciones del medio, tienden a un estado de
equilibrio. La quiebra de dicho equilibrio, provoca, según su opinión, un
estado de tensión que la persona tiende a reducir mediante cambios
introducidos a través de la acción o de una reorganización cognitiva:
"Existe una tendencia a estar en armonía con las exigencias del orden
objetivo. De esta forma una situación está equilibrada si a uno le gusta
hacer lo que debería hacer, si a uno le gusta o disfruta con las cosas
que estima como valiosas, si la felicidad y la bondad van juntas,
si p admira a la persona que le gusta y le gusta la persona con quien
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comparte los mismos valores, si lo que debería ser se realiza conforme
a lo que realmente es, etc".
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CATEGORIAS INTEGRADORAS DE ANALISIS
FUNCION SOCIAL
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Con lo anterior se destaca la relación que se hace entre el bienestar de
la comunidad y la forma en que esto se proyecta a través de la función
social; llevando esto a que con el pasar de los años se desarrollen aún
más los conceptos sobre esta dinámica y se profundice en el impacto
real que tiene la función social, generando discusiones que atraviesan
campos más allá de la sociología y analizándola mediante aspectos
como la política, la economía y el derecho privado.
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ANOMIA
La Anomia Social es la crisis que resulta del menoscabo de los
Valores Éticos. Se origina en el seno de una estructura o sistema social
determinados y luego, convertido o emulado en patrones de
conductas, se extiende hasta el núcleo familiar más aislado
. La Anomia Social es la visión sesgada de un grupo social cuyo
desarrollo depende de aprovechar en su favor los vacíos legales, los
proyectos sociales, los de salud, los de Ayuda Humanitaria, los de
educación, etc, etc. La Anomia Social se manifiesta en el estado
anímico y en el comportamiento social del grupo afectado. Es la
respuesta a la desesperanza y a las desigualdades políticas, sociales y
económicas; a la corrupción, al nepotismo, al monopolio de las
oportunidades, a la injusticia. La Anomia Social modifica el carácter
social y origina patrones de conducta sociópatas. Contrariamente a lo
que se sostiene, se gesta en la ideología dominante y se impone desde
las clases gobernantes y las instituciones.
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PROCESO SOCIAL
Los procesos sociales son las distintas maneras en que la cultura y las
organizaciones sociales cambian o son preservadas. Son cambios
históricos consistentes dentro de una sociedad o una institución social,
modos característicos de interacción social.
Las interacciones sociales son relaciones recíprocas que no solo tienen
una influencia en los individuos que interactúan en ellas, sino también
en la calidad de las relaciones.
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Aunque muchos de estos procesos ya han sido definidos, la
cooperación, la competencia y el conflicto son tres de los procesos más
estables dentro de una sociedad.
Por definición, todo proceso social debe ser visto como una interacción
entre los individuos de una sociedad.
Estos procesos pueden ser tanto positivos como negativos. Se les dice
asociativos a los que llevan a resultados positivos y disyuntivos a los
que resultan en elementos negativos.
Aunque existen cientos de procesos sociales, algunos de ellos tienden
a aparecer continuamente en una sociedad. Estos procesos
1- Cooperación
La cooperación es uno de los procesos elementales de la vida social.
Es una forma de proceso social en el que dos o más individuos trabajan
juntos para lograr una meta común. Es una forma de interacción social
en la que todos los participantes se benefician al lograr sus metas.
Juega un papel importante en el mantenimiento de las relaciones
personales y en la operación exitosa de programas internacionales.
Los individuos no solo deben formar grupos, sino que también debe
cooperar los unos con los otros para alcanzar sus objetivos.
Acomodación
Para vivir hay que saber ajustarse. Esto puede ocurrir de dos maneras:
en la adaptación y en la acomodación.
Mientras que la adaptación se refiere al proceso de ajuste biológico, la
acomodación implica el proceso de ajuste social. Siempre ocurre
después de la creación de un conflicto para intentar solucionarlo.
La acomodación es el logro de un ajuste entre las personas, el cual
permite que actúen juntas en una situación social.
Puede ser alcanzada por un individuo a través de la adquisición de
nuevos patrones de comportamiento, hábitos o actitudes que se
transmiten socialmente.
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Asimilación
Es el proceso en el que los individuos que pertenecen a distintas
culturas se unen en una sola. Una asimilación exitosa implica la
combinación total o fusión de dos o más cuerpos en un solo elemento.
En las relaciones sociales significa que las diferencias culturales entre
grupos divergentes desaparecen; se absorben nuevas tradiciones y
actitudes. Es un proceso lento y gradual.
Competencia
Es un proceso social negativo y la forma más elemental de lucha social.
Ocurre cuando hay una cantidad insuficiente de cualquier cosa que los
seres humanos deseen, en el sentido de que no todos pueden tener la
cantidad que quieren.
Las personas pueden competir por poder, fama, parejas, dinero, lujos o
cualquier otra cosa que no esté disponible fácilmente. Puede ser
económica, social, política o racial o cultural.
La competencia se encuentra en todas las sociedades; es una lucha o
competencia para obtener algo que no existe en una cantidad suficiente
para cumplir con la demanda. Es universal e impersonal.
Conflicto
Es un proceso social negativo universal de las relaciones humanas. El
conflicto sucede cuando la atención de los competidores se mueve del
objeto de la competencia hacia los competidores.
Es lo opuesto a la cooperación, ya que es un proceso que busca obtener
recompensas al eliminar o debilitar a la competencia.
Este proceso también se concentra en una meta, pero al contrario de la
competencia y la cooperación, busca capturar a su meta al neutralizar
a los otros que también la buscan.
Es un intento deliberado de oponer, resistir o coaccionar la fuerza de
voluntad de los otros.
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INSTITUCION SOCIAL
La sociedad está constituida por las llamadas “instituciones sociales”.
La manera cómo funcionan esas agrupaciones, que poseen objetivos
concretos, estructuras definidas y funciones específicas, determinan en
último caso el funcionamiento total de la sociedad. Las instituciones
sociales tienen como fin la satisfacción de las necesidades
fundamentales de la comunidad. El estudio de la manera cómo
funcionan estas instituciones es un objetivo primario de la sociología
como ciencia del comportamiento social.
Las principales instituciones sociales son:
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4. LA INSTITUCIÓN ECONÓMICA: Tiene como función la
administración y el ordenamiento de los gastos e inversiones que realiza
el Estado de la manera más eficiente y equitativa posible, mediante la
regulación de los procesos globales de producción, distribución,
intercambio y consumo de los bienes y productos sociales. Para tal
efecto, el Estado implementa un sistema económico acorde con sus
principios ideológicos.
5. LA INSTITUCIÓN RELIGIOSA: Se considera que la religón es un
fenómeno humano universal que genera códigos morales que regulan
la vida en sociedad. A través de la religión, se establecen normas para
la vida personal, familiar y social. Como institución social, no se
presenta como un ente único, sino en las diferentes maneras como los
miembros de la comunidad se ubican frente al fenómeno.
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EVOLUCION SOCIAL
Como resultado de las necesidades de adaptación y de la evolución de
los homínidos surgió hace unos 100.000 años el Homo sapiens,
antepasado directo del hombre actual. Desde entonces se ha hecho
más que evidente la evolución del ser humano, un proceso que no sólo
se contempla desde el punto de vista biológico o cultural, sino también
en cuanto al ser social. Para comprender el papel del ser humano en la
sociedad es fundamental conocer la estructura de ésta, las normas que
regulan las relaciones sociales, los factores del cambio social y las
teorías del conflicto social y generacional.
Factores del cambio social
Casi todas las sociedades tienden a mantener el equilibrio, el orden
social. Para ello desarrollan un sistema de relaciones mediante el cual
distintos grupos e individuos colaboran para mantener la cohesión,
satisfacer las necesidades y solucionar los conflictos sociales de
acuerdo con determinados cauces y normas sociales.
A pesar de todo ello, el cambio social es inevitable. Todas las
sociedades se encuentran inmersas en un proceso de transformación
que puede ser más o menos acelerado y en el que influyen distintos
factores:
Demográfico. Se produce cuando se presenta una variación
significativa en el volumen o en la composición de una población;
dicha modificación repercute en la estructura social, originando
diversos cambios.
Cultural.
Tecnológico. En la actualidad, es uno de los más importantes, ya
que la tecnología está en continuo movimiento y evolución.
Ideológico.
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TIPOS DE CAMBIO SOCIAL
Según la velocidad con que se lleven a cabo, se pueden distinguir cuatro
tipos de cambios sociales:
Derivada. Es el tipo de cambio social más lento, tanto es así que
resulta prácticamente imperceptible para los que lo sufren.
Consiste en una acumulación de cambios minúsculos e
insignificantes por sí solos, pero que desembocan en resultados
innovadores.
Evolución. Actualización progresiva en el tiempo con la que la
sociedad no sufre excesivas perturbaciones. Es propia de las
sociedades flexibles y abiertas, en las que el control social se
ejerce atendiendo a los deseos y opiniones de los distintos grupos
sociales.
Revolución. Supone una ruptura con las instituciones y
organizaciones existentes, que son sustituidas bruscamente por
otras distintas. Constituye una actuación de doble sentido:
destrucción del orden anterior y creación de otro nuevo. En política
sería el cambio de un régimen antiguo a otro nuevo. Un buen
ejemplo de ello es la Revolución Francesa.
Conflicto generacional
Los conflictos sociales suponen una rivalidad colectiva declarada con
implicaciones políticas, económicas o sociales, y existen en la medida
en que una de las partes quiere imponer (o impone) su voluntad en
contra de la opinión de la otra parte.
Se trata de un conflicto social relativamente reciente, surgido sobre todo
a partir del aumento de la esperanza de vida y las transformaciones
sociales y económicas de los últimos tiempos.
De esta manera, se han modificado ostensiblemente las relaciones
entre distintas generaciones. En el sistema antiguo se establecía una
solidaridad natural, de modo que la descendencia aceptaba, sin ningún
género de duda las normas que sus progenitores les imponían. La corta
esperanza de vida tenía como resultado la cesión de padres a hijos de
negocios y profesiones.
En la actualidad esto ha cambiado. Las madres y los padres se ocupan
de sus hijos e hijas y tratan de darles todas las comodidades posibles,
proporcionarles una educación y ayudarles en su vida laboral y
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personal, pero ya no les ceden las riendas. Y es que ahora las dos
generaciones coexisten durante un tiempo prolongado.
Del mismo modo, los continuos cambios tecnológicos y avances
científicos, que viajan a velocidades de vértigo, provocan que los
valores, actitudes y conocimientos queden enseguida obsoletos, por lo
que las hijas e hijos se cuestionan continuamente lo que sus
progenitores les enseñan. Esta situación provoca la existencia de un
verdadero abismo entre ambos.
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CONCLUSIONES
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CYBERGRAFIA
http://www.monografias.com/trabajos75/sistema-social-cultura-
organizacional/sistema-social-cultura-
organizacional.shtml#ixzz5CNbtS3b9
http://www.abc.com.py/edicion-impresa/suplementos/escolar/los-
grupos-sociales-910341.html
https://definicion.de/estructura-social/
http://sociologoholic.blogspot.mx/2014/01/la-teoria-del-equilibrio-de-
fritz-heider.html
http://www.wikiestudiantes.org/acercamiento-al-concepto-de-funcion-
social/
https://yactayo.wordpress.com/2012/05/15/anomia-social-definicion/
https://www.lifeder.com/proceso-social/
http://vniversitas.over-blog.es/article-las-instituciones-sociales-y-su-
funcion-105548278.html
http://www.hiru.eus/es/ciencias-sociales/evolucion-y-cambio-social
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GLOSARIO
INTERACCION:
Acción, relación o influencia recíproca entre dos o más personas o
cosas.
ESTATUTOS:
Conjunto de normas, leyes o disposiciones que rigen una colectividad
EQUILIBRIO:
Armonía y proporción entre cosas distintas
INTERACCION:
Acción, relación o influencia recíproca entre dos o más personas o
cosas
DISYUNTIVO:
Que tiene capacidad de ofrecer dos o más opciones.
ESTRUCTURA:
Modo de estar organizadas u ordenadas las partes de un todo
POLITICA:
Política es el proceso de tomar decisiones que se aplican a todos los
miembros de un grupo.
FACTOR
VERTIGO
Actividad intensa que se desarrolla a una velocidad o a un ritmo muy
acelerados
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