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SOLUCIONARIO
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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

A) Modificación del contrato C) Maternidad y paternidad
1º) 7º)
a) Sí, porque es una causa imprevisible y es temporal a) 18 semanas más los 10 días
b) Durante el tiempo imprescindible, los 10 días b) 6 semanas
c) Se mantiene las superiores del anterior puesto c) Desempleo del padre
2º) d) Tiene igualmente la maternidad salvo quiera volver al trabajo a las 6
semanas
a) Fuera del grupo profesional
e) Al menos el 50%
b) Sí, porque supera los 6 meses en un año
f) 2 de la empresa y 28 días de la seguridad social
c) Extraordinaria, al ser definitiva fuera del grupo
g) A la vez o bien después de que la madre termine la maternidad
3º)
h) Sí, en todo caso
a) Sí, porque no supone traslado de residencia
i) Las dos son ciertas, puede ser una o la otra
b) Desplazamiento, porque es menos de 1 año en 3 años
j) Las dos son ciertas, puede ser una o la otra
c) Aceptar o recurrir el traslado
k) El 100%
d) Traslado, al ser más de 1 año en 3 años
l) El 100%
e) Aceptar, recurrir el traslado o extinguir el contrato
f) Solo el desplazamiento de Belén D) Excedencias
8º)
4º)
a) Excedencia por cuidado de hijos
a) Modificación sustancial del contrato
b) Al terminar la maternidad y la lactancia
b) Causas objetivas
c) No, solo se le reserva el primer año
c) Aceptar, recurrir o extinguir el contrato
d) En el caso de que 2 trabajadores pidiesen la excedencia por el mismo
5º)
hijo, la empresa podrá alegar razonas justificadas de funcionamiento.
a) Sí, por causas objetivas puede reducir el salario
9º)
b) Sí, porque afecta al menos a 10 trabajadores en empresas de menos
a) Excedencia forzosa
de 100
b) Dentro de los 30 días siguientes
c) Un periodo de consultas de al menos 15 días
c) Sí, ambos
d) A los 7 días de notificarse
10º)
e) Los representantes de los trabajadores
a) Excedencia por cuidado de familiares
f) En el Juzgado o en el Tribunal Superior de Justicia, según el ámbito
b) Sí, es un máximo de 2 años
B) La suspensión del contrato
c) Sí, durante un año máximo
6º)
11º)
a) Riesgo durante el embarazo
a) Excedencia voluntaria
b) Por causas objetivas
b) Sí, tiene un año de antigüedad en la empresa
c) Suspensión de empleo y sueldo según convenio
c) Hasta que pasen 4 años
d) Por víctima de violencia de género
d) No, solo tiene derecho preferente de reingreso a una vacante
e) Fuerza mayor temporal
e) Con un mes de antelación
f) Por excedencia
f) No

LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST

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SOLUCIONARIO
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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

E) Extinción por voluntad del trabajador G) Despido por causas objetivas, colectivo y fuerza
12º) mayor
17º)
a) Abandono
a) Por falta de adaptación a las modificaciones técnicas
b) No cobraría indemnización y también pueden pedirle daños y perjuicios
b) Sí, deben pasar 2 meses desde los cambios
c) Presentar la dimisión con el preaviso del convenio
c) Sí, con 15 días de antelación
13º)
d) 20 días por año trabajado
a) Por impago de más de 3 meses
e) Que debe devolver la indemnización de 20 días por año
b) Solicitar al Juzgado que se extinga el contrato
f) Otros 13 días por año trabajado
c) No, deben seguir trabajando hasta la sentencia
18º)
d) 33 días por año trabajado
a) Por causas objetivas por no llegar a 10 trabajadores en empresas de
e) Sí, por incumplimiento de la empresa por acoso laboral
menos de 100
f) Debe seguir trabajando hasta la sentencia
b) 15 días de antelación
F) Despido disciplinario y reclamación por despido
c) Sí, los 5 días de preaviso incumplidos
14º)
19º)
a) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del tra-
bajo a) Sí, porque despide más del 10% de la plantilla

b) Ofensas verbales b) De 7 días

c) Acoso étnico o racial c) Un máximo de 13 miembros

d) Faltas repetidas de asistencia d) 30 días

e) La indisciplina en el trabajo e) Los representantes de los trabajadores

f) Abuso de confianza f) Un curso de formación gratuito en búsqueda de empleo

g) Realiza advertencias y recomendaciones
15º)
h) Impugnar el despido al Tribunal Superior de Justicia
a) Despido disciplinario por ofensas físicas
i) Con 30 días de antelación desde el periodo de consultas
b) Entregar una carta de despido con los hechos y la fecha
20º)
c) Ninguna
a) Por fuerza mayor porque impide continuar definitivamente con el tra-
d) 20 días hábiles
bajo
e) Que le quedan 11 días hábiles para poner la demanda
b) Se le envía la documentación a la Autoridad Laboral
f) Despido improcedente
c) 20 días por año trabajado
g) O readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido
h) 45 días x 50 x 20= 45.000€
i) Los salarios de los 8 meses
16º)
a) No, pues ni es voluntaria ni está por debajo del rendimiento de sus
compañeras
b) Nulo, conlleva readmisión obligatoria y salarios de tramitación
c) Que cobrará los salarios de tramitación de 180 días
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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
H) Ejercicios de finiquito e indemnizaciones
1º) Modificación sustancial del contrato
La indemnización por modificación sustancial del contrato es de 20 días
por año máximo 270 días (9 meses).
Para calcular la indemnización es preciso calcular el salario anual y dividir
por 365 días.
Salario anual= ((1.500x12) + (2x.1500)) / 365 = 57,53€/día.
Indemnización = 20d x 57,53 €/d x 15 años = 17.259€.
Los días que cobra son 20 x 15 años = 300 días. Como es superior a 270
días no podrá cobrar la cantidad anterior de 17.259€, pues supera el tope.
El tope que cobrará serán 270 días de salario:
Indemnización = 270 días x 57,53 = 15.533,10€.
2º) Despido disciplinario improcedente
Como su antigüedad es anterior al 2012, su indemnización será de 45
días por año, máximo 42 mensualidades (1.260 días).
Salario anual= (27,50x365) + (2x825) = 11.687,50€
Salario dia = 11.687,50/ 365 = 32,05€/día.
Indemnización = 45d x 32,05€ x (3 años + 4/12 de año) =
= 45 x 32,05 x 3,33 = 4.687,31€
Veamos los topes de días:
45 d x 3,33 años = 149,85 días. Está dentro del tope de 1.260 días al ser
antigüedad anterior a la reforma 2012.
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3º) Finiquito despido causas objetivas
A) Salario de los días trabajados en mayo: 20 días.
Salario base (1.080/ 30) x 20 días = 720€
Plus convenio (145/30) x 20 días = 4,83 x 20 = 96,60€
Plus distancia (90/30) x 20 días = 60€
Paga extra prorrateada: (2 x1.080) /12 = 180€ mes. (180 x20/30)= 120€
Salario bruto mes de mayo = 720+96,60+60+120= 996,60€
Seguridad social: solo hay una base de cotización, no hay horas extras.
BC = 720+96,60+60+120 = 996,60€ (plus distancia cotiza desde 2015)
- CC = 4,7% de 996,60 = 46,84€.
- Desempleo (contrato indefinido) = 1,55% de 996,60€= 15,45€
- FP = 0,1% de 996,60€ = 1€.
Total seguridad social = 46,84+15,45+1= 63,29€
IRPF = 16% de 996,60= 159,46€.
Salario neto de 20 días: 996,60-63,29-159,46 = 773,85€
B) Salarios por las vacaciones no disfrutadas.
Días trabajados en el año: Ha trabajado 31 días de enero, 28 de febrero,
31 de marzo, 30 de abril y 20 días de mayo = 140 días.
Le corresponden de vacaciones: (140/365)x 30 días = 11,50 días.
Salario día durante las vacaciones (no cobra plus distancia):
- Salario base día 36€
- Plus convenio día 4,83€
- Paga extra día (2x1.080) /360 = 6€
Salario día durante las vacaciones= 36+4,83+6 = 46,83€
Salario bruto de vacaciones no disfrutadas: 46,83€ x 11,5 días = 538,55€
Descuento seguridad social: - CC = 4,7% de 538,55= 25,31€
- Desempleo = 1,55% de 538,55 = 8,35€
- FP = 0,1% de 538,55 = 0,54€
Total seguridad social = 34,20€
Descuento IRPF = 16% de 538,55 = 86,17€
Salario neto vacaciones = 538,55-34,20-86,17= 418,18€
C) Indemnización de 20 días/año por despido objetivo
Indemnización = 20 x salario/día x años antigüedad
Salario anual= (1.080x12) + (145x12) + (2x1.080) = 16.860€
Salario día = 16.680 / 365 = 46,19€
Indemnización = 20 x 46,19 x 12 = 11.085,60€
Los días que cobra son 20 x 12 años = 240 días, menor de 360 días.
D) Líquido a percibir: 773,85 + 418,18 + 11.085,60 = 12.277,63€

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SOLUCIONARIO UNIDAD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
4º) Finiquito de contrato temporal de obra y servicio.
A) Salario de los días trabajados en abril: 24 días.
- Salario base (870/30) x 24 días = 696€
- Plus convenio (105/30) x 24 días = 84€
- Plus de transporte (100/30) x 24 días = 80€
- Paga extra prorrateada (2 x 870)/12 = 145€ mes; (145/30) x24d= 116€
Salario bruto 24 días = 696+84+80+116= 976€
Seguridad social: hay una base de cotización al no haber horas extras.
BC = 696+84+80+116= 976€ (cotiza plus transporte desde 2015)
- CC = 4,7% de 976= 45,87€
- Desempleo (temporal) = 1,60% de 976= 15,62€
- FP = 0,1% DE 976 = 0,98€
Total seguridad social = 45,87+15,62+0,98= 62,47€
Descuento IRPF= 2% de 976 (tributa todo) = 19,52€
Salario neto 24 días de abril = 976-62,47-19,52= 894,01€
B) Salario vacaciones no disfrutadas.
Días trabajados en el año= 16 días de enero, 28 de febrero, 31 de marzo,
y 24 días de abril; total 99 días.
Le corresponden de vacaciones = (99/365) x 30 días = 8,14 días.
Salario día durante vacaciones (no cobra plus transporte):
- Salario base 870/30 = 29€
- Plus convenio 105/30 = 3,5€
- Paga extra día 145 mes/30 = 4,83€
Salario día durante vacaciones = 29+3,5+4,83= 37,33€
Salario bruto vacaciones no disfrutadas= 37,33 x 8,14 días = 303,87€
Seguridad social: - CC = 4,7% de 303,87= 14,28€
- Desempleo= 1,60% de 303,87= 4,86€
- FP = 0,1% de 303,87= 0,30€
Total seguridad social = 14,28+4,86+0,30= 19,44€
Descuento IRPF= 2% de 303,87= 6,08€
Salario neto vacaciones= 303,87-19,44-6,08= 278,35€
C) Indemnización por finalización contrato temporal.
Antigüedad en años= 99 días / 365 = 0,27 años.
Salario día= ((870x12) + (105x12) + (2x870)) / 365 = 13.440/365= 36,82€
Indemnización en bruto = 12x 36,82 x 0,27 = 119,30€
Descuento IRPF = 2% de 119,30= 2,39€ (esta indemnización sí tributa).
Indemnización neta = 119,30-2,39 = 116,91€
D) Total finiquito = 894,01+278,35+116,91= 1.289,27 €.
D) Líquido a percibir: 773,85 + 418,18 + 11.085,60 = 12.277,63€
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DE ACTIVIDADES
5º) Finiquito de contrato temporal de obra y servicio.
A) Salario de los días trabajados en abril: 24 días.
- Salario base (930/30) x 24 días = 744€
- Plus convenio (165/30) x 24 días = 132€
- Plus de transporte (88/30) x 24 días = 70,32€
- % de 3 pagas= (3 x 930)/12= 232,50€/mes; (232,50/30) x24d= 186€
Salario bruto 24 días = 744+132+70,32+186= 1.132,32€
Seguridad social: hay una base de cotización al no haber horas extras.
BC= 744+132+70,32+186= 1.132,32€ (cotiza plus transporte desde 2015)
- CC = 4,7% de 1.132,32= 53,22€
- Desempleo (temporal) = 1,60% de 1.132,32= 18,12€
- FP = 0,1% de 1.132,32 = 1,13€
Total seguridad social = 53,22+18,12+1,13= 72,47€
Descuento IRPF= 2% de 1.132,32 (tributa todo) = 22,65€
Salario neto 24 días de abril = 1.132,32-72,47-22,65= 1.037,20€
B) Salario vacaciones no disfrutadas.
Días trabajados en el año= 20 días de julio, 31 de agosto, 30 de septiem-
bre, 31 de octubre y 24 días de noviembre; total 136 días.
Le corresponden de vacaciones = (136/365) x 30 días = 11,10 días.
Salario día durante vacaciones (no cobra plus transporte):
- Salario base 930/30 = 31€
- Plus convenio 165/30 = 5,5€
- Paga extra día 186 mes/30 = 6,20€
Salario día durante vacaciones = 31+5,5+6,20= 42,70€
Salario bruto vacaciones no disfrutadas= 42,70 x 11,10 días = 473,97 €
Seguridad social: - CC = 4,7% de 473,97= 22,28€
- Desempleo= 1,60% de 473,97= 7,58€
- FP = 0,1% de 473,97= 0,47€
Total seguridad social = 22,28+7,58+0,47= 30,33€
Descuento IRPF= 2% de 473,97= 9,48€
Salario neto vacaciones= 473,97-30,33-9,48= 434,16€
C) Indemnización por finalización contrato temporal.
Antigüedad en años= 136 días / 365 = 0,37 años.
Salario día= ((930x12) + (165x12) + (3x930)) / 365 = 15.930/365= 43,64€
Indemnización en bruto = 12x 43,64 x 0,37 = 193,76€
Descuento IRPF = 2% de 193,76= 3,88€ (esta indemnización sí tributa).
Indemnización neta = 193,76-3,88 = 189,88€
D) Total finiquito = 1.037,20+434,16+189,88= 1.661,24 €.
D) Total finiquito = 894,01+278,35+116,91= 1.289,27 €. D) Total finiquito = 1.037,20+434,16+189,88= 1.661,24 €.

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