UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

BARQUISIMETO, JUNIO DE 2018

 REUNION NORMATIVA LABORAL

CONCEPTO:

Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a

Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos
de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del
servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional,
del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la
autoridad administrativa, en forma tripartita (trabajadores-autoridad
administrativa-patronos).

Artículo 452 de la LOTTT,

 REUNION NORMATIVA LABORAL

El profesor Rodríguez Ovalles, señala con respecto a la Reunión

Normativa Laboral, que:
Es una actividad laboral centralizada para llegar a una convención
colectiva de trabajo, entre una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores, pertenecientes a la misma rama de actividad y sus
respectivos patronos.
 REUNION NORMATIVA LABORAL

Celebración de
Forma o Manera Convención Finalidad
Colectiva

Para Una Misma Establecer

Rama de Condiciones de
Actividad Trabajo
 REUNION NORMATIVA LABORAL

ARTICULO 453
LOTTT

La solicitud para la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral

debe ser realizada por uno o varios Sindicatos, Federaciones,
Confederaciones o Centrales Sindicales de Trabajadoras, o uno o
varios Patronos, ante el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia del Trabajo y Seguridad Social para negociar
o suscribir una convención colectiva de trabajo.
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CONVOCATORIA
A UNA REUNION NORMATIVA LABORAL

La solicitud de convocatoria deberá contener:

a) La indicación expresa de la rama de actividad de
que se trate y el alcance local, regional o
nacional que pretenda darse a la convención.
b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de
trabajadores, presentar la nómina de afiliados a
las mismas, que prestan servicios en las
entidades de trabajo requeridas a negociar.
c) Cuando la formule uno o varios patronos,
presentar la nómina de los trabajadores al
servicio de los patronos interesados.
d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a
negociarse en la Reunión Normativa Laboral.
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE CONVOCATORIA
A UNA REUNION NORMATIVA LABORAL

ARTICULO 454
LOTTT

El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de

Trabajo y Seguridad Social, convocará la Reunión Normativa
Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y
el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la
convención.
b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores,
presentar la nómina de afiliados a las mismas, que prestan
servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar.
c) Cuando la formule uno o varios patronos, presentar la nómina
de los trabajadores al servicio de los patronos interesados.
d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en
la Reunión Normativa Laboral.
REQUISITOS PARA LA REALIZAR LA CONVOCATORIA A
LA REUNION NORMATIVA LABORAL
 LAPSO PARA LA CONVOCATORIA

ARTICULO 455
LOTTT

El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y

Seguridad Social en un término de treinta días continuos, deberá hacer la
convocatoria de la reunión o negarla por considerar que no se cumplen los
requisitos legales.
 CONVOCATORIA

ARTICULO 456
LOTTT

La resolución contendrá:
a) Día y hora en que se instalará la reunión normativa laboral y sede.
b) Lista de patronos y de organizaciones sindicales de trabajadores que
hacen actividad en la rama.
c) Rama de actividad de que se trate.
d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle.
e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación
de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones
en curso en los cuales sea parte alguno de los patronos convocados.
f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la reunión, y
hasta que esta haya concluido, ningún patrono podrá despedir,
trasladar ni desmejorar a ningún trabajador sin causa justificada
debidamente calificada por un inspector de trabajo.
PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

ARTICULO 457
LOTTT
PRESIDENCIA DE LA REUNION

ARTICULO 458
LOTTT
 EFECTOS DE LA CONVOCATORIA

ARTICULO 459
LOTTT

¿OPOSICION A LA REUNION?
No suspende la Reunión Normativa Laboral
conforme al Artículo 460. LOTTT.
ADHESION A LA REUNION

ARTICULO 461
LOTTT
OBLIGACIONES DE LOS CONVOCADOS

ARTICULO 462
LOTTT
 ARTICULO 463
LOTTT

Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales entre las

entidades de trabajo grandes y las pequeñas o medianas, la convención
colectiva discutida en reunión normativa laboral deberá establecer
condiciones diferentes para la aplicación de cláusulas a los fines de
protegerlas como fuentes de trabajo y de producción de bienes o servicios.

¿PUNTOS A CONSIDERAR?: 1) Disposición nueva en favor de la pequeña

y mediana industria y 2) Concordancia con el Artículo 432. LOTTT, que
hace referencia a los efectos de la convención colectiva de trabajo.
ARTICULO 464
LOTTT
 ARTICULO 465
LOTTT

Cuando no existe un acuerdo definitivo en la reunión Normativa Laboral el

Ministerio lo someterá a través de una audiencia de mediación tal como lo
establece la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002). Si no se logra la
mediación se someterá a arbitraje a menos que los convocados manifieste
su propósito de ir a una huelga.
ARTICULO 466
LOTTT
ARTICULO 467
LOTTT
1) Esta referida particularmente a una rama de actividad, que generalmente
alcanza una escala de mayor extensión territorial de aplicación, con el
propósito de uniformar las condiciones de trabajo, generando derechos y
obligaciones a las partes que participan, aceptan y la suscriben.
2) La Reunión Normativa Laboral debe ser solicitada por la mayoría de los
trabajadores de una determinada rama de actividad a través de sus
respectivos sindicatos, también por los patronos, a diferencia de los
Contratos Colectivos de Trabajo, que por lo general la iniciativa proviene
de los trabajadores junto al pliego de peticiones.
3) Es necesaria la participación directa del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia del Trabajo y la Seguridad Social para verificar
que se den los extremos establecidos en la Ley y llevar el absoluto
control de todo el proceso que involucra la Reunión Normativa Laboral, al
nivel de poder declarar como tal una discusión de contrato colectivo.