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Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I
Consigne Código
DERECHO LABORAL II- COLECTIVO
del curso
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO, TEÓFILA TORIBIA
Uded de matrícula:
Hasta el Domingo 27 de Mayo 2018
CHINCHA Hasta las 23.59 PM
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta LA PREGUNTA 4y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.
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Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
Preguntas:
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la distribución irregular de jornada por decisión unilateral del empresario,
señalando al respecto que “la empresa podría flexibilizar la jornada de forma
irregular en el 5% de la misma, lo que supone 89 horas al año en contratos a
tiempo completo o los que proporcionalmente se correspondan con la jornada
pactada. En virtud de la autonomía de las partes estas horas deberán ser
preavisadas con un mínimo de 24 horas y a jornada podría ser ampliada al
trabajador con el máximo de 9 horas diarias y durante un máximo de 14 días al
mes. En todo caso se respetara el descanso de doce horas entre jornadas, y las
horas de descanso semanal. La compensación de las horas realizadas como
consecuencia de la flexibilización se realizará entre los tres meses anteriores o
posteriores a su realización”.
2. (2P) En relación a las relaciones del Derecho colectivo del trabajo con otras Ramas del
Derecho
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Es un conjunto de Estado. Las normas en los conflictos laborales
jurídico-laborales han colectivos o de la
principios teóricos y
de conformarse a los
normas jurídicas que perturbación arbitraria del
principios y garantías
regulan las relaciones fundamentales orden y la disciplina en el
proclamados en la trabajo, hechos delictuosos
jurídicas entre
Constitución de cada
empleadores y o contravencionales
país. Todas las
trabajadores. constituciones comunes que caen dentro
modernas de contenido de la órbita del Derecho
liberal-social,
penal.
consagran principios
políticos, económicos y
financieros.
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3. (2P) En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:
3.1. A través de un esquema de contenidos la estructura y funciones
ORGANIZACION Conformacion de
INTERNACIONAL la Estructura
DEL TRABAJO - OIT Tripartita de la OIT
Organizaciones de Organizaciones de
Estados Miembros
Trabajadores Empleadores
los son
son para
instituciones organizar y
Estados Miembros
democraticas promover
y y los
y sus
Puede ser y
ser Miembro de la
ciudadanos
OIT
* EN NEGRITA:
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y de negociación colectiva, 1949 y del convenio y la recomendación sobre los
representantes de los trabajadores, 1971.
Recordando que el convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949, no es aplicable a ciertas categorías de empleados públicos y que
el convenio y recomendación sobre os representantes de los trabajadores, 1971, se
aplican a los representantes de los trabajadores en la empresa.
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tampoco fuero obra directa de la revolución constitucionalista, sino una
combinación de la fuerza expansiva y de la organización y madurez que habían
alcanzado la fuerza de la clase trabajadora, para convertirse en elementos
constitutivos de la idea del derecho del trabajo como el nuevo ordenamiento de
y para la clase trabajadora.
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6. (2p) En relación a la organización sindical
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6.2. Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre
organización sindical del sector público y privado
SECTOR PRIVADO:
Asumir la representación y
legítima defensa de sus
Son organizaciones asociados, así como
libremente promover los intereses
constituidas por económicos, sociales y
trabajadores del culturales de los mismos.
sector privado.
OBJETIVO
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SECTOR PÚBLICO
SERVIDORES PUBLICOS.
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NUMERO ASAMBLEA
MINIMO DE CONSTITUTIVA:
MIEMBROS: El Debe constituirse
20% de la en asamblea DENOMINACION:
totalidad, no general de
Indica la
menor de 20. servidores de
representación a la
servidores públicos. ESTATUS que corresponde.
El modelo de fuero sindical ha evolucionado, de tal forma que en sus inicios significó
la protección del dirigente sindical contra el despido, mientras que ahora es la
protección de todo trabajador que desarrolla actividad sindical contra cualquier acto
perjudicial a la libertad sindical, vemos que, tradicionalmente, el fuero sindical ha
significado la protección contra el despido injusto de los dirigentes sindicales.
“Es el amparo que las leyes del trabajo dan a los dirigentes sindicales para impedir
que los empresarios los despidan durante su mandato para descabezar al sindicato
y aterrorizar a los trabajadores”.
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Las tres apreciaciones transcriptas muestran la postura tradicional adoptada a
propósito del fuero sindical. Sin embargo, como esta concepción estaba constreñida
subjetiva y objetivamente (subjetivamente porque sólo se refería al dirigente sindical
y, objetivamente, en tanto aludía solamente al despido), fue abandonada y,
actualmente, rige el “modelo de fuero sindical amplio”.
El fuero sindical como “un conjunto de medidas de protección del dirigente y del
militante sindical que tiende a ponerlos a cubierto de los perjuicios que puedan sufrir
por su actuación y a posibilitar un desarrollo normal y eficaz de la actividad sindical”.
Estos privilegios, vale decir, las medidas legales de carácter especial destinadas a
proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio
de sus funciones, protección contra la amenaza de despido, el traslado arbitrario u
otras formas de persecución o discriminación a causa de su actividad gremial.
El fuero sindical representa la garantía que los Poderes Públicos otorgan a los
trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos
legalmente constituidos, necesitan, por razón del contrato de trabajo que los vincula
a un empresario o patrono, una protección suficiente para el ejercicio de su actividad
sindical.
Es apreciable que son muchas las definiciones que sobre el fuero sindical se han
realizado; no obstante, es deducible que sea cual sea la definición adoptada
siempre se buscará salvaguardar aquel valor superior llamado libertad sindical.
Basándonos en las nociones teóricas citadas y en otras más.
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8. (4P) En relación a la negociación colectiva:
DIFERENCIAS
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2011) y el Comité de Libertad mayoritaria de los
Sindical de la OIT (Informe N° trabajadores.
357) se han expresado en el Contempla la posibilidad de
mismo sentido.
comparecer conjuntamente con un
El gobierno pretende impedir
que se contemplen solo pliego de peticiones ante el
incrementos en las empleador, puesto que, se propende
compensaciones económicas por el desarrollo de un proceso único
a los trabajadores públicos de negociación colectiva en una
por medio de la negociación empresa cuando hay pluralidad de
colectiva. La razón que organizaciones sindicales en aras de
argumenta es que el
conseguir agilidad, practicidad y
presupuesto público debe ser
intangible; como si no se fluidez en el proceso de negociación
pudiera negociar de cara al colectiva de trabajo en el sector
presupuesto del próximo año privado.
o proponer créditos
suplementarios al
presupuesto.
En Lima a los catorce días del mes de julio del año dos mil once, siendo las once (11:00)
horas se reunieron en el local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción –
CAPECO, sito en la Av. Víctor Andrés Belaunde Nro.147, Vía Principal 155, Edificio Real
iii Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la
Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, los Señores Fernando Castillo Dibós
identificado con DNI N° 082553987, Carlos Jaimes Dávila con DNI N° 08352261, Carlos
Vegas Quintana con DNI N° 07277696 y marco Paz Ancajima con DNI N° 067655105,
y de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación
de Trabajadores en construcción Civil del Perú – FTCCP, los Señores; Mario Huamán
Rivera con DNI N° 08044524 Secretario General, Luis Alberto Villanueva Carbajal con
DNI N° 17826805 Secretario de Organización, Jeremías Escalante Paulino con DNI
N°04000598 Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI N° 08900768
Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Maldonado con DNI N° 08359753
Secretario general del los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con DNI N°
25449240 Secretario general del callao, Juan Luis Orosco Quispe con DNI N° 02616875
Secretarui Regional de Loreto, Wilder Armando Ríos Gonzales con DNI N° 18104542
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Secretario General del Sindicato de la Libertad, Mariano Nina Hancco con Dni 29449652
Secretario General del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con DNI N°
Secretario General de Ica y Junín, con el objeto de dejar constancia de los acuerdos
correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de actividad del año 2011 –
2012, que corre en el Expediente N° 41512-2011- MTPE/1/20,21, dentro de los alcances
del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1° de junio de 101 los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional recibirán en aumento general sobre su jornal
básico según categorías, de la forma siguiente:
II CONDICIONES DE TRABAJO
SEGURO DE VIDA:
Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es
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de una (1) Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT),
manteniéndose las condiciones para su otorgamiento.
Sexto.- Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida
y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando aquellos
sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
VIGENCIA
REINTEGROS:
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e informática, fije los índices
o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente Negociación Colectiva.
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PUBLICACION DE LOS ACUERDOS
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato directo con sujeción a los
convenios internacional de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la
legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel
de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú correspondiente al periodo 2011-2012, materia del expediente N° 41512-
2011-MTPR/1/20,21.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e
intimidación de toda clase que generen daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y la
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.
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