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DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Docente: Teófila días aroco.
Alumna: Lizbet MILIAN MORALES
Código: 2013222459
Ciclo: VIII
Año: 2017_2
1. Demuestre la diferencia en relación a la naturaleza y finalidad del Derecho
Individual del Trabajo:
1.1. A través de un esquema de contenidos
1.2. En forma concreta a través de un caso
LA CONFERENCIA GENERAL
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
En Lima, a los 17 días del mes de abril de 2006, el Tribunal Constitucional, en sesión de Pleno
Constitucional, con la asistencia de los señores magistrados García Toma, Presidente; Gonzales
Ojeda, Vicepresidente; Alva Orlandini, Bardelli Lartirigoyen, Vergara Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia
la siguiente sentencia.
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por don Guillermo Panca Caya y don Clemente Trujillo Masco,
secretarios General y de Defensa del Sindicato de Trabajadores de Toque pala y Anexos,
respectivamente, contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna, de
fojas 367, su fecha 21 de octubre de 2004, que declara improcedente la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 17 de octubre de 2003, los recurrentes interponen demanda de amparo contra la Empresa
Southern Perú Copper Corporation, solicitando que se dejen sin efecto las jornadas obligatorias de
doce horas diarias de trabajo durante cuatro días seguidos por tres de descanso impuestas por la
demandada en sus diferentes secciones; y que, en consecuencia, se ordene la restitución de la jornada
de trabajo de ocho horas diarias y la colocación, en todas las secciones o departamentos de la
empresa, del cartel indicador de la jornada de trabajo de ocho horas, incluido el refrigerio de treinta
minutos.
Manifiestan que desde el 10 de abril de 2000, la emplazada implantó jornadas obligatorias de doce
horas diarias en sistemas de 4 x 2 y 4 x 3; que, sin embargo, mediante la cláusula 22.º de la Convención
Colectiva de fecha 10 de mayo 2001(período 2001-2007), celebrada por el recurrente y la demandada,
se acordó que la jornada de trabajo ordinaria sería de ocho horas diarias, incluyéndose treinta minutos
de refrigerio; no obstante lo cual, hasta la fecha, no se ha respetado la jornada de trabajo ordinaria
establecida convencionalmente. Consideran que estos hechos violan el derecho a la dignidad de la
persona y de los trabajadores, a la igualdad ante la ley, al carácter irrenunciable de los derechos
laborales y a la fuerza vinculante de la convención colectiva.
La emplazada deduce las excepciones de cosa juzgada, de caducidad y de representación defectuosa
o insuficiente del demandante, y contesta la demanda señalando que el Tribunal Constitucional en su
sentencia de fecha 27 de setiembre de 2002, se pronunció acerca de los sistemas de trabajo de 4 x 2
y 4 x 3, señalando que tienen sustento constitucional y legal, por lo que no infringen derecho alguno.
El Juzgado Mixto de Jorge Basadre, con fecha 9 de febrero de 2004, declaró infundadas las
excepciones deducidas e improcedente la demanda, por considerar que la pretensión planteada ha
sido resuelta mediante la STC N.° 1396-2001-AA/TC, recaída en el proceso que fue seguido por las
mismas partes, estableciéndose que los sistemas cuestionados no son contrarios a la Constitución por
lo que la emplazada está en la facultad de modificar el número de horas, siempre que no supere el
límite que establece el artículo 25.º de la Constitución.
La recurrida confirmó la apelada, por estimar que el proceso de amparo no es la vía idónea para
solicitar el cumplimiento del horario de trabajo pactado en el convenio colectivo, correspondiendo a los
jueces laborales la solución de este tipo de controversias.
FUNDAMENTOS
15. De las disposiciones citadas, que constituyen el parámetro constitucional que debe
emplearse para la configuración del derecho a la jornada laboral de ocho horas diarias,
conforme a la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución, se desprende que:
a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales son prescritas
como máximas en cuanto a su duración.
b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar más de ocho horas diarias y
de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para
un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de
cuarenta y ocho por semana. Este supuesto dependerá del tipo de trabajo que se realice.
c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitación razonable.
d) Las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o
nocturnos.
e) En el caso de nuestro país, la Constitución impone la jornada máxima de trabajo de
cuarentaiocho horas semanales, de modo que, siendo ésta la norma más protectora,
prevalecerá sobre cualquier disposición convencional que imponga una jornada semanal
mayor; (por ejemplo, el artículo 4.º del Convenio N.º 1 (1919) de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT).
3. En relación al contrato de trabajo, demuestre:
3.1. A través de un esquema de contenidos los tipos de contrato legislados por el D.S. Nª003-
97-TR y su Reglamento D.S. Nª 001-96-TR.
DIFERENCIAS
Base legal:
Artículos 64°, 65° y 53° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
La Empresa “TAI LOY” para afrontar la campaña escolar, que consiste en la venta inusual de útiles
escolares necesita contratar personal para que atienda la clientela pues esta se incrementa
sustancialmente durante los meses de febrero, marzo y abril de cada año.
Base legal:
Artículos 67°,68°,71° y 53° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
LEGISLACION VIGENTE
Ley que regula la inspección del trabaja, los principios que la regulan, la competencias y facultades
del personal Inspectivo, inicio, trámite y finalización de las actuaciones inefectivas y el
procedimiento sancionador.
2. Las unidades orgánicas de los gobiernos regionales que dependen funcional y técnicamente
de dicha autoridad central en materia de inspección del trabajo.
FUNCIONES
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos,
y los representantes de los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que estime necesario
para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo
d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectora en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado lleve a efecto las modificaciones que
sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o en los métodos de trabajo que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores
de conformidad con las normas de inspección de trabajo
i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo la exigencia de
las responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los casos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado lleve a efecto las modificaciones que
sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o en los métodos de trabajo que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores
de conformidad con las normas de inspección de trabajo
i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo la exigencia de
las responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los casos de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo
CASUISTICA
NORMA VULNERADA: Artículo 19° de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud, artículo 82° del D.S. 009-97-SA, Reglamento de la Ley N° 26790 y artículo 5° del D.S. 003-
98 SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
SANCIÓN PROPUESTA: 3 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), ascendente a S/. 12,150.00 (Once
mil ochocientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
5. En relación al trabajo en el Sector Público
LEYES
INGRESO
CARRERA ADMINISTRATIVA
ESTUCTURA
FUNCIONES
1.- Diseñar e implantar nuevas carreras especiales y desarrollar las carreras especiales existentes.
2.- Realizar estudios y emitir opinión sobre la creación de carreras administrativas especiales y sus
proyectos de reglamento.
3.- Patrocinar el diseño de instrumentos complementarios a la Ley de Función Pública que permitan
viabilizar los Sistemas de Carrera.
4.- Coordinar, supervisar y evaluar la implantación de los distintos Sistemas de Carrera Administrativa
que prevé la presente Ley, proveyendo la debida asistencia técnica a los distintos órganos y entidades
de la Administración Publica.
5.- Orientar sobre la aplicación de la Ley de Función Pública a instituciones y servidores públicos, así
como al público en general.
6.- Dirigir todas las actividades relacionadas con el proceso de implantación de la Carrera
Administrativa en las distintas instituciones de la Administración del Estado.
7.- Diseñar la carrera directiva para los cargos con nivel inferior al de Viceministro de Estado.
8.- Elaborar los planes operativos para incorporar los servidores al Sistema de Carrera Administrativa
conforme al Artículo 98 de la Ley 4108.
9.- Elaborar y proponer los reglamentos complementarios a la presente ley en especial los que
desarrollen a la Carrera Administrativa en General.
12.- Elaborar los nombramientos provisionales de aquellos servidores que han aprobado el proceso
devaluatorio establecido para ingresar al Sistema de Carrera.
13.- Evaluar conforme a la Ley y los reglamentos establecidos al efecto a los servidores públicos que
a la entrada en vigencia de la ley ocuparan cargos de carrera sin que se les haya conferido el estatus
como servidores de carrera.
14.- Gestionar y distribuir los nombramientos de la Carrera firmados por el Presidente de la Republica
a las instituciones correspondientes.
15.- Elaborar los anteproyectos de decreto o las resoluciones de incorporación de servidores públicos
al Sistema de Carrera Administrativa y expedición del nombramiento de aquellos empleados que
hayan cumplido con los requisitos establecidos.
18.- Mantener actualizada la base de datos de los servidores públicos incorporados al Sistema de
Carrera Administrativa. -
19.- Dirigir las actividades del proceso de entrega de la Medalla al Mérito a los servidores públicos.
20.- Participar en el proceso de validación de los concursos públicos realizados por las instituciones
para ingreso a Carrera Administrativa.
21.- Prever a través del Instituto Nacional de Administración Publica programas de inducción,
formación y capacitación que sirvan de fundamento para el desarrollo y promoción de los servidores
públicos.
22.- Reglamentar los derechos de carácter especial que correspondan a los empleados por su
condición de servidor de carrera.
23.- Supervisar el cumplimiento de las instrucciones emanadas por el MAP en materia del proceso de
gestión de recursos humanos en relación al desarrollo e implantación de los Sistemas de Carrera en
la Administración del Estado.
24.- Tramitar y aprobar según el caso todos los movimientos del personal de carrera de las
instituciones públicas.
25.- Examinar y medir los avances de los Sistemas de Carrera en los distintos grupos o agregados de
instituciones Públicas
Ejemplo 1) Se difunde un video en que el funcionario público R recibe US$ 10,000 dólares
americanos de un empresario. A partir de esto, se abre una investigación. En el curso de la
investigación, se encuentra en la casa del funcionario público R un maletín con US$ 50,000
dólares americanos cuya procedencia no puede ser justificada. Aquí será necesario utilizar
tanto el delito de enriquecimiento ilícito (por los US$ 40,000 dólares americanos excedentes
entre el peculado probado y el dinero no justificado) como el cohecho pasivo (US$ 10,000
dólares americanos recibidos). Estamos pues, frente a un concurso real que permitirá sumar
las penas.
6.En relación la compensación por tiempo de servicios
6.1. Dispositivos legales que lo legislan
6.2. A través de un esquema de contenidos la diferencia entre remuneraciones computables y
no computables, periodicidad de liquidación y cumplimiento de la obligación por parte del
empleador.
6.3. A través de un caso el monto de compensación que le correspondería al trabajador Z, en
el primer semestre del año 2018, considerando que su remuneración mensual de 2,800.00
nuevos soles, precise los demás rubros en forma ficticia, demuestre el cálculo
correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de la obligación por parte del
empleador Q.
BASE LEGAL:
BASE LEGAL
Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 650
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. D.S. N° 004-97-TR
Ley N° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias Decreto de Urgencia N° 024-2003
Haber Básico.
Gratificaciones extraordinarias u pagos
Lo regular o habitualmente percibido
ocasionales.
de libre disposición.
Cualquier forma de participación en las
Alimentación principal.
utilidades de la empresa.
Remuneraciones en especie (bienes
El refrigerio.
entregados como contra-prestación),
Costo o valor de condiciones de trabajo.
se valoriza de mutuo acuerdo o a
Alimentación proporcionada
valor de mercado.
directamente por el empleador.
Remuneraciones complementarias
Canasta de navidad y similares.
Remuneraciones periódicas
Asignación por educación.
(Gratificaciones.)
1.Trabajador que ha laborado durante todo el período computable
A. DATOS
B. INFORMACIÓN ADICIONAL
C. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
TOTAL S/ 3, 365.83
(1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), la asignación familiar tiene
carácter y naturaleza remunerativa. En tal sentido, será computable para el cálculo de la CTS
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones de periodicidad
semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias
y de En razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestre computable entre seis.
Los depósitos deben efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.
(Art.32 TUO D.Leg. 650)
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente. (Art. 22 TUO D.Leg. 650)
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador por escrito y bajo cargo,
en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deberá de efectuarse el depósito. Si
el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo más largo permitido. (Art. 23 TUO D.Leg. 650)
http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/Horas_Extras.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_UTILIDADES.pdf
https://gestion.pe/tu-dinero/cuanto-debo-repartir-utilidades-segun-tipo-empresa-2182611
https://www.noticierocontable.com/como-calcular-utilidades-del-trabajador/
http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?
¿Cuál es el porcentaje a repartir en caso la empresa esté obligada a otorgar utilidades?
Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a
la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
FILES.ULADECH.EDU.PE/DOCENTE/21441406/DERECHO_LABORAL.../CONTENIDO_07. PDF
BORREL, M. (2006). ANÁLISIS PRÁCTICO Y JURISPRUDENCIAL DEL DERECHO MEXICANO DEL
TRABAJO. MÉXICO: SISTA
HTTPS://WWW.STUDOCU.COM/ES/DOCUMENT/UNIVERSIDAD-DE-SALAMANCA/DERECHO-
LABORAL/PRACTICA/CASOS-PRACTICOS-RESUELTOS-DERECHO-
LABORAL/447643/VIEW?HAS_FLASHCARDS=1
HTTPS://PREZI.COM/VBLHPLJQVU2G/NATURALEZA-JURIDICA-DEL-DERECHO-DEL-TRABAJO/
WWW.SERVIR.GOB.PE/RECTORIA/NORMATIVIDAD-DEL-SERVICIO-CIVIL-A-INDICE-DLEG-276
CASTILLO GUZMÁN JORGE, ALBA ABARCA JAIME, DÍAZ QUINTANILLA
RAQUEL, SÁNCHEZ EDWARDS SUSANA. “COMPENDIO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO”. ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE, OSBAC, LIMA, 2001
HTTPS://ES.SLIDESHARE.NET/A092/CONTRATOS-TEMPORALES-SUJETOS-A-MODALIDAD
HTTP://RECURSOSHUMANOSPERU.BLOGSPOT.PE/2007/10/CONTRATOS.HTML
HTTP://IDEHPUCP.PUCP.EDU.PE/WP-CONTENT/UPLOADS/2016/04/MANUAL-SOBRE-
DELITOS-CONTRA-LA-ADMINISTRACI%C3%B3N-P%C3%BABLICA.PDF
WWW.TRABAJO.GOB.PE/MOSTRARTEMASNIL.PHP?__PAGE=9&CODTEMA=0&TIP=20CA.PDF
HTTPS://WWW2.TRABAJO.GOB.PE/ARCHIVOS/PRESENTACIONES/PROCESO_FISCALIZACION.
PDF
HTTPS://PT.SLIDESHARE.NET/MLINARESVIZCARRA/CTS-5648337/4?SMTNOREDIR=1
HTTP://WWW.CAL.ORG.PE/PDF/DIPLOMADOS/26REGIMEN.PDF
HTTP://WWW.MINTRA.GOB.PE/ARCHIVOS/FILE/DNRT/CAPACITACION/TRIPTICO_SERIE
_10.PDF
file:///C:/Users/OEM/Downloads/CTS.pdf