Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-

SST(1182012)
Evaluación Evidencia 3 (De Conocimiento) RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento
“Preguntas sobre organización del SG-SST”.
Iniciado 20/04/16 19:41
Enviado 20/04/16 19:59
Estado Completado
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transcurrido
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 Pregunta 1
7 de 7 puntos

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la

jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio
de los contratistas.
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 Pregunta 2
7 de 7 puntos

Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar
todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST.

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 Pregunta 3
7 de 7 puntos

Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están

atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

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 Pregunta 4
7 de 7 puntos

A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité Paritario de

Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuest a.
as: Decreto 1295 de 1994

b.
Decreto 1562 de
2012

c.
Decreto 1072 de
 2015

d.
Decreto 1477 de
2014

Comentario
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 Pregunta 5
7 de 7 puntos

Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar

establecido dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:

Respuest a.
as: Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración
de riesgos y establecimiento de controles

b.
Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción
del cliente.

c.
Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de
Seguridad y Salud en el

d.
Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

 Pregunta 6
9 de 9 puntos
 Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por _________.

Veinte
años
Respuest a.
as: Un año
b.
Diez años

c.
Veinte
años
d.
Cinco
años

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 Pregunta 7
7 de 7 puntos

Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre

su estado de salud.

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 Pregunta 8
7 de 7 puntos

La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración, debe
ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona contrata
por empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
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 Pregunta 9
7 de 7 puntos

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser

liderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y
salud en el trabajo contratada por el empleador.

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 Pregunta 10
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe

ser evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la
SST en la empresa.

Respuest a.
as: Cada trimestre

b.
Cada dos años

c.
Una vez al año

d.
Una vez cada dos
años

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 Pregunta 11
7 de 7 puntos
 Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.

SI
Respuest a.
as: Algunas
veces
b.
Nunca
c.
NO

d.
SI

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 Pregunta 12
7 de 7 puntos

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos
años, cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST.

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 Pregunta 13
7 de 7 puntos
 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST debe ser aplicado por empleadores ____________ , tener
cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misión,
dependientes y_____________________.

Respuest a.
as: Públicos y privados / pensionados y
públicos

b.
Públicos y privados / contratistas

c.
Públicos / pensionados y públicos
d.
Privados / contratistas

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 Pregunta 14
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado

de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del
tamaño y naturaleza de la organización.
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