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Riesgos de la
Principios Contrato de Prestaciones
informalidad Salario
generales laboral trabajo sociales
Principios de
Legislación
Laboral
Principios
₋ El trabajo goza de la protección del Estado, según CN y las leyes
₋ El trabajo es socialmente obligatorio
₋ Lograr la justicia en las relaciones empleadores-trabajadores
₋ Rige en todo el territorio y para todos sushabitantes, sin
consideración a su nacionalidad
₋ Nadie puede impedir el trabajo a los demás (En lo que quiera)
₋ Todos los trabajadoresson iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías
₋ Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público
₋ No tienen efecto retroactivo
Legislación Básica
Articulo 25. Tiene dos partes:
Política
del Trabajo
Constitución
Códiigo Sustantivo
El trabajo es un derecho y • Las Relaciones Laborales
una obligación social y Individuales: Derechos y
Obligaciones entre
goza, en todas sus empleadores y trabajadores
modalidades, de la • Las Relaciones Laborales
especial protección del colectivas: Derechos y
Estado. Toda persona Obligaciones entre
empleadores y sindicatos o
tiene derecho a un asociaciones profesionales
trabajo en condiciones • El Sistema de Seguridad
dignas y justas. Social. La Ley 100 de 1993 y
normas complementarias
RIESGOS DE
LA INFORMALIDAD
LABORAL
Económicos Sociales
Familiares Empresariales
Los Contratos
Laborales
Los Contratos
• Es importante al pensar en contratar personal,
tener una noción muy clara de la actividad y las
tareas críticas de la empresa.
Remuneración
(salario)
Subordinación o
dependencia
Prestación personal
del servicio
CLASIFICACIÓN
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA
• Requisitos mínimos
• Siempre debe pactarse por escrito:
término fijo, extranjeros, período
de prueba, salario integral y pagos
ESCRITOS: que no constituyen salario.
• Cláusulas ineficaces
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU DURACIÓN (art 45 CST)
•Que conste por escrito.
•El término de duración no puede ser superior a tres (3) años.
•Para dar por terminado por expiración del término, la parte que no
quiera prorrogar el contrato deberá avisarle a la otra con una
antelación no inferior a treinta (30) días.
•Regla general
•su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen,hasta que
subsistan las causas que le dieron origen o cuando se presenten
Contrato de circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran
trabajo de causas de terminación del contrato laboral
duración
indefinida
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN SU DURACIÓN
• Verbal o escrito
Contrato por duración
de la obra o labor • Prestaciones sociales
Suspensión del trabajo
• Etapa en la cual el trabajo se interrumpe así como la
obligación de pagar
Liquidación de Prestaciones:
• Períodos solo descontarán al liquidar
vacaciones,
cesantías y tiempo para jubilación
Salarios:
contraprestación Prestaciones
directa del Indemnizaciones
sociales
servicio
Descansos
Obligatorios y No salariales ni
Licencias prestacionales
Remuneradas
MODALIDADES DE SALARIO
(Art. 132 CST)
Mixta:
Por unidad de tiempo:
valor diario, semanal se pacta unaremuneración
mensual fija y una suma adicional
por tarea
REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DETRABAJO
HORAS RECARGO
Hora Ordinaria Diurna (HOD)
Hora Ordinaria Nocturna(HON) 0.35
Hora Extra Diurna (HED) 0.25
Hora ExtraNocturna(HEN) 0.75
Hora Ordinaria Dominical Diurna(HODD) 0.75
Hora Ordinaria Dominical Nocturna (HODN) 1.10
Hora Extra Dominical Diurna (HEDD) 1.00
Hora Extra Dominical Nocturna(HEDN) 1.50
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO
(Art. 127 CST)
Criterios:
• Alimentación
• Alojamiento
• Transporte: No constituye salario
clasificación • Gastos de representación: No constituye salario
Lugar y tiempo
Período de pago
Rebaja de salario de pago
(Art 134 CST)
(Art 138 CST)
Es el reconocimiento a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad de la
empresa.
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios Art. 306 C.S.T. Un mes de salario pagadero así: una quincena el último
día de junio y otra quincena en los primeros veinte días
de diciembre o proporcional por el tiempo laborado.
Calzado y vestido de labor Art. 230 Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al
C.S.T. trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces
el salario mínimo mas alto vigente.
Auxilio de cesantía Art. 249 y s.s. C.S.T. Un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
Interés cesantía L. 52/75 El 12% anual o proporcional por fracción, con respecto a
la suma causada en el año o en la fracción que se liquide
definitivamente.
Descanso remunerado en lactancia Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro
Art. 238 C.S.T. de la jornada, durante los primeros 6 meses de edad.
Vacaciones (*) Art. 186 y s.s. C.S.T. Por un (1) año de servicio, 15 días de descanso
remunerado.
Auxilio de transporte (*) L. 15/59 Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2
smmlv
• (*) Las vacaciones no son propiamente una prestación social.
• Se trata de otros pagos laborales a cargo del Empleador.
AUXILIO DE
Concepto
CESANTÍAS
artículos 249 y siguientes del C.S.
del T. , artículos 98 y siguientes de
la ley 50 de 1990
Salario base para liquidar
Forma de pago
Matrícula
Delito
Bienes raíces
daño material intencional
Servicio militar
revele los secretos
Sustitución patronal
Ley 52 de 1975.
INTERESES A
LAS CESANTÍAS
El empleador debe pagar intereses sobre las cesantías a
una tasa del 12% anual, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, que se encuentren acumuladas al 31 de
Diciembre o al finalizar la relación laboral.
Cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre las
cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la
fecha de liquidación de las cesantías.
En caso de mora por parte del empleador en el pago de este concepto, deberá
pagar al trabajador a título de indemnización un valor adicional igual al de los
intereses causados.
Art. 306 y PRIMA DE
siguientes del SERVICIOS
C.S. del T.
Concepto
Salario base
AUXILIO DE Ley 15 de 1959, Reg Dto 1258 de 1959.
TRANSPORTE
Si la empresa suministra
No se paga en
el transporte no tiene la AUXILIO DE incapacidades, licencias,
obligación de hacer el TRANSPORTE ni vacaciones
aporte económico.
Formas
Especie
•Cuota •Acceso a
• Reconocimiento centros de
monetaria. de alimentos,
becas, textos recreación.
escolares,
Dinero medicamentos. Servicios
Art. 186 y siguientes del C.S del T., Ley 995