Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se

desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales

existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la

empresa (2 puntos).

- Relaciones interpersonales dentro de la organización y excesos de confianza a nivel

jerárquico en terreno, lo que entorpece indicaciones, conductos y/o instrucciones

técnicas y operacionales que se entregan en terreno para la ejecución de actividades.

- No existe un correcto flujo de comunicación que permita la trazabilidad de la

información lo que siempre lleva a cometer errores por desconocimiento de una

situación, por otra parte, no se informa ni reporta hallazgos o acciones/condiciones

subestándar presentes en terreno. Por otra parte, a nivel administrativo no existe la

rendición ni reporte de los trabajos individuales y/o responsabilidades impidiendo la

creación de objetivos ni metas a corto y largo plazo. Tampoco permite el trabajo en

equipos, la colaboración, la retroalimentación de experiencias y conocimientos.

- No existen descripciones de cargos y responsabilidad específicos. Si bien cada uno

cumple un cargo dentro de la organización se desconoce cuál es el perfil de cada

cargo, las responsabilidades legales y sociales.

- Falta de control para Maquinaria, equipos/herramientas de trabajo y elementos de

protección personal. Problemática que no permite la trazabilidad de procesos, como

también el registro de entrada y salida de bodega. No existe un programa o

procedimiento que estandarice los procesos de mantenimientos.

 - Procesos productivos no estandarizados. No se ha realizado un mapa de proceso el

que permita identificar el paso a paso de la empresa, a través de áreas y procesos

productivos, como tampoco se han evaluado los proceso y sus resultados, como

tampoco se controlan.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de

la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted

trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 puntos).

- Debe establecer y declarar los principios y sus compromisos con la seguridad laboral

y la salud ocupacional, cumpliendo a lo menos con los requisitos legal aplicables de

SSO y los requisitos de otro tipo a los que se adhiera la organización.

- Debe ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud

ocupacional de la organización.

- Esta documenta, implementada y mantenida, como también debe ser comunicada a

todos los miembros de la organización y encontrarse disponible para todas las partes

interesadas (publicada).

- Proporciona un marco para la acción y para el ajuste de objetivos de seguridad y

salud ocupacional como también establecer términos de una cultura empresarial en

que se procuren las condiciones de trabajo adecuado.

- Debe ser revisada periódicamente para asegurar que se mantengas pertinente y

apropiada para la organización.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de

qué manera se relaciona con la política de prevención de riesgos de la empresa?

Comente (2 puntos).

La elaboración e implementación de una política preventiva dentro de una organización,

se deben establecer y determinan todos los lineamientos de trabajos en los cuales se

expresen claramente principios y compromisos en pro a la gestión preventiva de la

empresa con el fin proteger y velar por el bienestar integral de los miembros de la

organización así como también de la empresa, resulta evidente que tales lineamiento no

fueron elaborados y desarrollados correctamente ya que según mi evaluación inicial para

la empresa que actualmente trabajo los factores de riesgos mencionados, son resultados

de una gestión preventiva NO activa, por tanto la relación se establece en cuanto al efecto

causa/consecuencia de un no cumplimiento de un sistema preventivo, y a la incorrecta

implantación e implementación de una política preventiva dentro de la organización,

reflejándose en los resultados identificados como factores de riesgos.

4. Teniendo presente las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención

de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los

artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para elección

del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de

prevención de riesgos (2 puntos).

- Definición de artículos que conforman el reglamento interno:

 Es el instrumento por medio del cual el empleador regulas las condiciones y

prohibiciones que deben sujetarse los trabajadores en cuando a la permanencia y vida

en la empresa

Normativa aplicable:

Articulo No 153 y los sucesivos del código del trabajo.

Articulo No 14 y los sucesivos del decreto supremo N°40 del año 1969 del ministerio

del trabajo y previsión social.

- Elección del comité paritario de una organización:

De acuerdo con lo estudiado, la elección del comité paritario de una organización se

debe realizar cuando la empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25

personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por

representantes 3 patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las

actividades técnicas que se desarrollen en la empresa y 3 representantes de los

trabajadores el que deber tener más de 18 años, saber leer y escribir y encontrarse

activamente trabajando en la empresa no menos al año de antigüedad como también

contar con curso para la prevención de riesgos profesionales, por cada miembro

titular se designará, además, otro en carácter de suplente., cuyas decisiones, adoptadas

en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias

para la empresa y los trabajadores.

En caso de renovación y nombramientos del comité paritario se comunicarán a la

respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la

empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.

La Elección de los representantes de los trabajadores se realizará a través de una

votación secreta y directa convocada por el presidente del comité para todos los

trabajadores que se desempeñan en la empresa, el presidente deberá realizarlo 15 días

antes de que termina su periodo dentro del comité.

La elección para delegados de los trabajadores deberá realizar con 5 días de

anticipación de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité de Higiene y

Seguridad que se trata de reemplazar, Los votos serán escritos y en él se anotarán

tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y

suplentes. Se considerarán elegidos las tres más altas mayorías y como suplentes los

tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá

por sorteo. En caso de que las elecciones no se realizaran a la fecha correspondiente

el inspector del trabajo convocara a los trabajadores a una nueva fecha para realizarlo.

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del

total, de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden

decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos.

Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas

que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a

la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad

correspondiente, una vez designados los representantes, el presidente del Comité que

cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día

siguiente hábil al que termina su período el anterior Comité. En caso de que no lo

hiciere, corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.

Si en la empresa existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,

el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio de los
 Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus

funciones.

- Conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos:

Según lo estudiado es responsabilidad de la gerencia de la empresa elaborar una clara

política de prevención de riesgos laborales, a partir de un estudio inicial y de una

estrategia a seguir, además la política preventiva deberá ser coherente con la política

principal de la empresa y determinar los lineamientos de trabajo y medios para

cumplir los objetivos planificados, promoviendo y asegurando el bienestar integral de

los trabajadores, como también de la empresa, visibilizando sus principios y

compromisos por parte de la gerencia o dirección para llevarla a buen término .

Una política preventiva también permite una mejora continua con relación a la

gestión de la empresa, facilitando el camino para la innovación, calidad, controlar los

riesgos, condiciones de trabajo, sustentabilidad y competitividad, también permite

exponer el compromiso de la Gerencia con toda su estructura jerárquica dentro de su

empresa, siendo un paso fundamental para la correcta conformación de un sistema

preventivo.

Toda política deberá actualizarse periódicamente y ser difundida y divulgada a todos

los miembros de la organización y publicado en un lugar estratégico para que sea

visualizado por todos aquellos involucrados con la empresa, tales como clientes y/o

proveedores.
5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos

para su organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).

Esquema de propuesta de política de prevención de riesgos:

La política preventiva es un proceso que se concreta en el documento mediante el cual la

organización expresa formalmente las directrices y objetivos generales a la prevención de

riesgos laborales, determinando las funciones y responsabilidades en este campo.

La política preventiva debe mantener la coherencia con sus otras políticas empresariales

Como por ejemplo con la de calidad y/o su compromiso medioambiental.

Toda Política preventiva debe respetar tres aspectos básicos que se consideran los

pilares fundamentales para su elaboración:

1. Cumplimiento de la ley: la política siempre debe cumplir con la ley y sus decretos vigentes.

En Chile, por ejemplo, la Ley N.º 16744, el Decreto Supremo N.º 40, El Decreto Supremo

N.º 594, el Decreto Supremo N.º 54, el Decreto con Fuerza de Ley N.º 1, entre otros.

2. Prevención: la política, lo que busca es la seguridad de los trabajadores y evitar las pérdidas

para la empresa, por lo tanto, por esta razón la prevención es otro de sus pilares.

3. La mejora continua: todo sistema de gestión siempre es mejorable. Por eso una empresa

nunca termina de cumplir un sistema de gestión y está periódicamente realizando cambios

en pos de la mejora, al igual que sus procesos.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa X Ltda. Dedicada al rubro de obras civiles, en su esfuerzo por proteger el

bienestar integral de sus trabajadores, se compromete a cumplir con los siguientes

objetivos a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, como

también con la mejora continua del sistema:

- Cumplir con la legislación vigente aplicable y con los compromisos

voluntariamente suscritos en materia de seguridad y salud ocupacional

- Difundir la política de seguridad y salud ocupacional a nuestros trabajadores

y a las empresas colaboradoras

- Asegurar condiciones de trabajo seguro, a todos los miembros y

colaboradores externos de nuestra empresa.

 - Fomentar e incentivar la participación del personal en terreno, línea de

supervisión, y todas las partes involucradas en actividades para la seguridad

y salud ocupacional

- La responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales

involucra a toda la organización y, en consecuencia, gerencia, profesionales

en obra, línea de supervisión y trabajadores, asumen el compromiso de

incorporar la gestión a todas sus actividades.

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Juanito Pérez
Gerente General
Empresa X LTDA.
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 Bibliografía

DECRETO SUPREMO 54 Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los

comités paritarios de higiene y seguridad. https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=8336

NTP 558: Sistema de gestión preventiva: declaración de principios de política preventiva.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/501a60

0/ntp_558.pdf