CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento privado que al sólo reconocimiento de

firmas podrá ser elevado a instrumento público, un Contrato de Trabajo que se
suscribe al amparo de lo previsto por los Arts. 5to., 6to., 12 de la Ley General
del Trabajo, 5to., 6to., 7mo. de su Decreto Reglamentario, Art. 1ro. del D. L. No.
16187 de 16 de febrero de 1979 y otras disposiciones concordantes con la
materia, al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA (De las partes):
Constituyen partes integrantes del presente contrato:
1.1. Por una parte, AMERICAN RENT A CAR BOLIVIA S.R.L. entidad legalmente
constituida, debidamente representada en el presente acto por la Sra.
Gabriela Jimena Nina Layme y que en lo sucesivo a los fines del presente
contrato se denominará simplemente LA EMPRESA.
1.2. Por otra el Sr. Jaime Pinto Carpio C.I. 2476350 L.P. mayor de edad, hábil
por derecho, con domicilio en y que en lo sucesivo a los fines del
presente contrato se denominará simplemente EL TRABAJADOR
SEGUNDA (Del objeto del contrato): Que teniendo necesidad LA
EMPRESA de contratar los servicios de una persona que realice las funciones
de jefe de mantenimiento de talleres de las oficinas ubicadas en la Av.
Camacho No. 1574 de esta ciudad, bajo las especificaciones que se le dé por
parte de ésta a titulo enunciativo y de ninguna manera limitativo, al presente
conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR a partir del 1ro. de
marzo de 2016.
TERCERA: (Del período de prueba): Siendo que el presente contrato es por
tiempo indefinido, se hace constar que EL TRABAJADOR estará sujeto a un
período de prueba de tres meses conforme a lo previsto por el Art. 13 de la Ley
General del Trabajo.
CUARTA: (De la remuneración o salario): Durante la vigencia del presente
contrato de trabajo EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual
básica de Bs..- 2.500.- ( Dos mil quinientos 00/100 Bolivianos), pago que le
será cancelado en moneda usual y de curso legal, todo naturalmente previa
deducción de los aportes laborales así como otras obligaciones que conforme a
ley puedan existir.
QUINTA (De la jornada de trabajo): Toda vez que por la naturaleza de sus
funciones EL TRABAJADOR se constituye en personal de confianza, su
jornada de trabajo se encuentra dentro la excepción que refiere el párrafo
segundo del Art. 46 de la L. G. del T., aclarándose además que la labor
extraordinaria será reconocida única y exclusivamente cuando sea realizada a
petición expresa de LA EMPRESA mediante memorándum o solicitud escrita,
no pudiendo ser considerada como tal bajo ninguna circunstancia aquella labor
que EL TRABAJADOR realice voluntariamente para subsanar sus errores,
faltas, atrasos ú otros conforme a lo dispuesto por el Art. 50 de la Ley General
del Trabajo.
SEXTA (Del horario de trabajo): Durante la vigencia del presente contrato,
el horario de labores será de 8:30 a 13:30 y de 14:30 a 19:00 de lunes a
viernes SEPTIMA (De la forma de ejecución) : A los fines de la mejor
ejecución y cumplimiento del presente contrato, LA EMPRESA, siempre que
así lo requiera por las necesidades mismas del servicio, podrá transferir o
destinar a EL TRABAJADOR de una sección a otra o de una región a otra,
dentro del territorio nacional, con el reconocimiento de los gastos que por
concepto de transporte y viáticos deba realizar, los mismos que en ningún caso
formarán parte del sueldo o salario en la forma prevista por el párrafo segundo
del Art. 11 del D. S. No. 1592 de 19 de abril de 1949, aclarándose además que

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tal transferencia o destino no podrá representar tal determinación rebaja de
categoría ni de sueldo.
OCTAVA (De las obligaciones del TRABAJADOR): EL TRABAJADOR se
compromete a cumplir fiel y estrictamente todas las disposiciones que emanen
de LA EMPRESA así como los diferentes instrumentos de regulación cuya
aplicación se dispusiera por parte de ésta como el Reglamento Interno, Manual
de Funciones, Memorándums y otros, obligándose particularmente a:

8.1. Planifica y coordina el trabajo a realizarse en el taller de mantenimiento

y reparación de los vehículos automotores
8.2. Controla el mantenimiento y las reparaciones realizadas a los vehículos.
8.3. Efectúa inspecciones a los vehículos que presentan fallas y recomienda
y/o realiza las reparaciones pertinentes.
8.4. Selecciona los materiales y repuestos que van a ser utilizados en el
trabajo.
8.5. Distribuye el trabajo del personal a su cargo.
8.6. Autoriza y supervisa el mantenimiento y reparación de equipos y
aparatos mecánicos de los vehículos.
8.7. Evalúa y controla el uso, salida y entrada de materiales, herramientas,
repuestos, lubricantes y aceites utilizados en las vehículos.
8.8. Participa en la ejecución de los trabajos del taller resolviendo los
problemas mecánicos que el personal no esté en capacidad de solventar.
8.9. Aprueba el trabajo realizado por los ayudantes en mecánica.
8.10. Realiza inventario de materiales y equipos.
8.11. Adquiere los repuestos de los vehículos en diversas casas proveedoras.
8.12. Solicita presupuesto de reparación de vehículos.
8.13. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por ley.
8.14. Mantener en orden los equipos de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
8.15. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
8.16. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
8.17. Deberá realizar viajes para la entrega, devolución y cobro de alquileres
en otras ciudades o poblaciones,
8.18. Que es obligación profesional mantener la confidencialidad sobre toda la
información que tenga a su cargo.
8.19. Hacer uso adecuado de los equipos, instrumentos y/o útiles de trabajo
que se le confía, asumiendo la responsabilidad por cualquier destrozo,
destrucción o pérdida que se ocasione en los mismos.
8.20. Observar una conducta y/o comportamiento encuadrados dentro de la
moral, las buenas costumbres, dando un trato correcto y respetuoso
tanto a los clientes como a sus superiores y/o compañeros de trabajo.
8.21. Dispensar a los clientes ú otros excelente atención, respeto, cortesía y
amabilidad.
8.22. Dar parte sobre inmoralidades o actos incorrectos que advierta y que
provengan sea de sus compañeros de trabajo, clientes o personas
extrañas que se encuentren en las instalaciones de LA EMPRESA.
8.23. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier cuestión
relacionada con los sistemas de trabajo, métodos, técnicas,
descubrimientos, innovaciones, ideas, conceptos, administración ú
organización de LA EMPRESA y en general a su documentación o
archivos, así como no divulgar los que le hubieran sido confiados en
razón de su cargo.

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8.24. Asistir a los cursos de capacitación y entrenamiento para los que fuera
designado.
8.25. Devolver a la conclusión del contrato, todo y cuanto material y/o equipo
de trabajo se le hubiera confiado a EL TRABAJADOR en razón de su
trabajo, así como entregar a LA EMPRESA toda la información que por
éste concepto cursare en su poder, además de tener que devolver bajo
inventario todos los instrumentos, equipos de trabajo y otros que para
los fines de la ejecución del presente contrato se le hubiesen facilitado.
NOVENA (De la prohibiciones): Además de las obligaciones previstas en la
cláusula anterior EL TRABAJADOR tiene terminante prohibido:
9.1. Utilizar o disponer de los equipos de trabajos que le fueran confiados
en beneficio propio o de terceros, salvo autorización escrita por parte
de ésta.
9.2. Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y otro forma de
compensación por servicios que preste EL TRABAJADOR con motivo
de las operaciones de LA EMPRESA.
9.3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, con tufo o bajo
influencia de drogas enervantes o narcóticos así como ingerir bebidas
alcohólicas o drogas en las dependencias de LA EMPRESA.
9.4. Realizar actividades, asociarse, dirigir, asesorar, prestar servicios a
personas o empresas de igual o similar actividad a la desarrollada por
LA EMPRESA, sea de manera eventual y/o permanente, directa o
indirectamente, de manera personal o por medio de otra ú otras
personas.
9.5. Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta
LA EMPRESA, facilitando informes confidenciales sobre el desarrollo
de las actividades que ésta realiza.
9.6. Amenazar o emplear cualquier tipo de represalia contra clientes o
compañeros de trabajo por diferencias personales, políticas,
religiosas o de cualquier otra índole.
9.7. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano,
suspenderlo o inducir a dicha conducta a sus demás compañeros de
trabajo.
9.8. Efectuar durante la jornada de trabajo labores particulares sea para sí
o para terceros.
9.9. Dar la dirección de LA EMPRESA para citas, notificaciones,
cobranzas ú otros requerimientos particulares del trabajador o
utilizarla como domicilio legal, comprometiendo el buen nombre y
prestigio de LA EMPRESA con asuntos totalmente ajenos a ésta.
DECIMA (De La confidencialidad): Considerando que EL TRABAJADOR
accederá a información relativa a la empresa, así como sistemas de trabajo,
métodos, técnicas, descubrimientos, innovaciones, ideas, conceptos,
relacionados con la actividad de LA EMPRESA, aspectos que a los fines del
presente contrato se denominarán simplemente INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL y que durante la vigencia del contrato de trabajo suscrito con
LA EMPRESA y luego de la conclusión EL TRABAJADOR se compromete a lo
siguiente:
10.1. Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre toda la
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL de LA EMPRESA, obligándose
especialmente a no proporcionar, ceder, facilitar, vender, permutar,
transferir, donar, obsequiar, copiar ú otros, a ninguna persona, naturales o
jurídicas, por ningún mecanismo, sea en forma gratuita ú onerosa, en el
territorio nacional o fuera de éste, ninguno de los elementos que formen
parte de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, sea en beneficio propio o de
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 terceros.
10.2. Utilizar y/o emplear la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que le fuera
facilitada por LA EMPRESA, únicamente para el propósito de cumplir sus
funciones de la manera en que LA EMPRESA así lo determine y en los
términos que así establezca la misma.
10.3. No copiar, adaptar, alterar, divulgar, emplear o utilizar la
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL de LA EMPRESA para cualquier otro
propósito ajeno al establecido en el presente documento.
DÉCIMA PRIMERA (De la rescisión del contrato): El presente contrato
podrá ser rescindido:
11.1. Por cualquiera de las partes mediante el pre-aviso de ley
respectivo en cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 12 de la Ley General
del Trabajo como también el Art. 1ro. del D. S. 1592 de 19 de abril de
1949.
11.2. Podrá ser rescindido de hecho por parte de LA EMPRESA
por infracción de EL TRABAJADOR a lo previsto por el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo, 9no. de su Decreto Reglamentario o por
incumplimiento a cualquiera de las cláusulas del presente contrato.
DÉCIMA SEGUNDA ( De la responsabilidad): EL TRABAJADOR sujeto del
presente contrato asume plena responsabilidad del trabajo que efectúe
especialmente de los trabajos de mantenimiento y/o reparación que realice a
los motorizados, así como tomar todas las precauciones necesarias que por la
naturaleza de sus funciones sean manejados. En caso de cualquier pérdida o
faltante, la suma que arroje dicha falta se constituirá en suma líquida exigible
para LA EMPRESA pudiendo la misma realizar su cobro por todos los medios
que le franquea la ley sea mediante la vía judicial, policial, administrativa ú
otra.
A los fines indicados, EL TRABAJADOR garantiza el cumplimiento de sus
labores con todos sus bienes habidos y por haber, en particular con la garantía
personal del Sr. , mayor de edad, hábil por ley, con C.I. L.P. con
domicilio en la Calle No. de la zona, , el cual se constituye en garante
solidario, mancomunado e indivisible para todos los fines de ley, firmando al
pie en constancia conjuntamente las partes.
DÉCIMA TERCERA ( De la conformidad): Ambas partes, declaramos
nuestra plena y absoluta conformidad a todas y cada una de las cláusulas
precedentes, declarando que las mismas corresponden a nuestra fiel y real
voluntad no habiendo mediado vicio de consentimiento alguno,
La Paz, 1ro. De marzo de 2016

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Gabriela Jimena Nina Layme Jaime Pinto Carpio
Por LA EMPRESA TRABAJADOR

GARANTE