Protección a la maternidad.

Tarea 4, semana 8.

Rubén Araya Briones

Legislación laboral y comercial

Instituto IACC

04-09-2014
 Desarrollo:

El Congreso Nacional, luego de variadas y dilatadas discusiones, dio por

aprobada las nueva Ley 20545, promulgada el día 06/10/2014, y publicada el

dia17/10/2014, en la que se modifica la actual Ley vigente, en relación a la protección

a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. Sin duda que esta

modificación generó un importante revuelo no solamente en el mundo político y

legislativo, sino que directamente en el ámbito empresarial y comercial, debido a que

se introducen importantes modificaciones al código del Trabajo, específicamente se

reemplaza el Articulo195, otorgando un descanso de 6 (seis) semanas antes del parto y

de 12 (doce) semanas después de él. Además el padre tendrá derecho a un descanso

pagado de 5 (cinco) días, en el caso del nacimiento de un hijo, pudiendo ser utilizado a

su elección, a partir del momento del parto. Además de intercalan los Artículos 196 y

197 bis, los cuales vienen a otorgar importantes beneficios en términos de tiempo,

aseguramiento del trabajo y una seria de regulaciones, todas a favor de la madre o la

trabajadora, que además podrá recibir subsidios, y extensiones de los plazos de

licencias médicas, incorporación laboral posterior con medias jornadas, si así lo

´pidiese, Etc. Además se sustituyen el Artículo 198 y 201, y se reemplaza el Artículo

200.
 Es evidente que todas estas medidas de fuerza de Ley benefician grandemente

no solo a la mujer trabajadora de Chile, sino que directamente a la familia, debido a que

por primera vez se incorpora al padre, con un beneficio económico, y de tiempo.

Debido a todas estas modificaciones que directamente tocan al empresario haciendo

que este tenga mayor grado de responsabilidad social, con los futuros hombres y

mujeres de nuestro país, por cuanto representa también una importante inversión de

carácter económico, donde además de los beneficios ya establecidos en la antigua Ley,

ahora se aumentan incorporando incluso al padre. Desde mi punto de vista la

importancia de esta nueva Ley, es muy alta, considerando que los recién nacidos

deben tener el tiempo necesario con su madre y así poder ser alimentados y cuidados

de la mejor manera, para así poder construir una sociedad más sana, armoniosa y de

mejor calidad para el futuro. Es indudable también que la estabilidad laboral y la

protección que ofrece esta nueva Ley, pretende generar una importante tranquilidad no

solo a la madre trabajadora, sino que a la familia. Del momento que por primera vez el

padre tiene esos 5 días pagados, para poder estar tiempo completo con la madre y el

recién nacido, brinda una sensación de protección relevante. Es importante decir que

este permiso también se aplicara al padre que se encuentre en proceso de adopción, y

se contara a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o

acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la Ley 19620,

este derecho es irrenunciable.

 Además si la madre falleciera en el parto o durante el periodo de permiso

postnatal, dicho permiso o el saldo que quede podrá ser utilizado por el padre o la

persona que le fuere otorgada la custodia del menor, la que gozara del fuero

establecido en el Artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se

refiere el Artículo 198. No menor es también el hecho de que esta nueva Ley,

contempla también el permiso de Postnatal parental, de 12 o 18 semanas,

dependiendo si la madre regresa o no a trabajar por media jornada, después del

postnatal mencionado anteriormente. Como puede apreciarse en los contenidos

expresados arriba, es que esta nueva Ley y sus importantes modificaciones, a La

protección de la maternidad, ha generado y sigue generando importantes revuelos en

el mundo empresarial, social y político, por lo que es necesario saber que se trata de

normativas nuevas, es decir que la última y controversial modificación data de año

2011, por lo que ha sido todo un proceso de adaptación, no solo administrativo, sino

que también desde el punto de vista económico, donde el empresariado ahora

conociendo toda la cantidad de beneficios que se han aumentado a las trabajadoras,

quizás tengan algún grado de rechazo a realizar las contrataciones del género

femenino; sin embargo esto ha sido materia de discusiones y polémicas, donde se

tenía temores al respecto, donde hay empleadores del tipo inescrupulosos que lejos de

querer beneficiar a las trabajadoras, deciden por no contratarlas, para así no asumir

todos los costos asociados y del grado de responsabilidad para con los impuestos,

imposiciones, bonos y reemplazos correspondientes, especialmente cuando se genera

el proceso de embarazo.
 Sin embargo y de acuerdo a la pequeña investigación en la red que he podido

realizar, estos temores, no han sido reflejados en la práctica, por cuanto las mujeres

han sido contratadas normalmente, no existiendo mayormente un porcentaje

importante de no contrataciones a mujeres, lo que me parece una estupenda noticia y

evaluación preliminar. En resumen puedo expresar que si bien es cierto que esta nueva

Ley y sus modificaciones fue polémica y muy discutida en sus inicios, ha conllevado

más notas positivas que negativas, desde el punto de vista del rendimiento y

motivación laboral, no solo de la madre que hace uso de este periodo, sino que en

general de todas las mujeres que estén o no embarazadas, del hecho de sentirse

protegidas por están nuevas normativas y Leyes, sin duda que pueden ser capaces de

trabajar con mayor motivación y al momento de estar insertas con sus bebes, le

otorgan el máximo de cuidado para poder así contribuir con la sociedad, cuidando a los

futuros profesionales y personas de bien de nuestro País.

 Referencias Bibliográficas:

Código del Trabajo de la República de Chile. Gobierno de Chile.

Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.

Ley 16744. Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales. Ministerio del Trabajo.

Ley 20123. Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las

empresas de servicios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Ministerio del

Trabajo.

Ley 20545. Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el

permiso postnatal parental. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Sitio web institucional www.mintrab.cl,

Gobierno de Chile.

IACC (2014). Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.