NUEVA NORMA:

ISO 45001:2018
Una herramienta para ayudar a que las organizaciones proporcionen un
lugar de trabajo seguro para los trabajadores en todo el mundo

BUREAU VERITAS FORMACION - MARZO 2018

Comparativa de la nueva ISO 45001 respecto al estándar actual OHSAS 18001

 SUMARIO
01. INTRODUCCIÓN

02. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA

03. MEJORAS INTRODUCIDAS

04. APLICACIÓN

05. TABLA COMPARATIVA DE LA NUEVA

ISO 45001 RESPECTO AL ESTÁNDAR
ACTUAL OHSAS 18001
00. SUMARIO
 01 INTRODUCCIÓN

La legislación existente en el ámbito de

la seguridad y salud en el trabajo, aún
en continua actualización, no es
suficiente para reducir el número de
muertes por accidentes laborales y
enfermedades relacionadas con el
trabajo, que siguen aumentando cada
año. Es por ello, que la nueva norma
ISO 45001:2018, de sistemas de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo, será una excelente herramienta
para ayudar a que las organizaciones
proporcionen un lugar de trabajo
seguro para los trabajadores en todo el
mundo.
01. INTRODUCCIÓN
.
 02 OBJETIVOS Y ESTRUCTURA
OBJETIVOS

El principal objetivo de esta nueva norma internacional es

permitir que una organización garantice unas condiciones
laborales seguras y saludables, para contribuir a la
prevención de los daños y del deterioro de la salud, mejorando
de manera proactiva su desempeño de la Seguridad y Salud en
el trabajo.
02. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA

La ISO 45001 fortalece las competencias de los niveles

más altos de las empresas en cuestiones relativas a la
salud y seguridad laboral, que pasan a ser áreas
estratégicas del negocio. Por otro lado, tiene muy en cuenta
la gestión de los riesgos de cada organización considerada en
su propio contexto.
 ESTRUCTURA

La ISO 45001 presenta la “estructura de alto nivel”, que

facilitará la alineación e integración entre sistemas de gestión
dentro de una organización que necesita implementar varias
normas.

Las normas basadas en esta estructura, ISO 9001:2015,

ISO 14001:2015, ISO 27001:2014 y ahora ISO 45001:2018,
comparten capítulos, cláusulas, artículos y números de
artículos, contando con términos, definiciones y textos
comunes, donde se insertan las características y requisitos
específicos de cada estándar.
02. OBJETIVOS Y ESTRUCTURA
03 MEJORAS INTRODUCIDAS

MEJORAS RESPECTO A OHSAS 18001

Es importante destacar las mejoras que introduce esta norma

respecto a la OHSAS 18001, que ha sido hasta el momento el
principal estándar internacional de los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, a través de un enfoque basado en
el riesgo. Entre otras ventajas de la nueva norma destaca:

1
REFUERZO
DEL PAPEL DE LA

03. MEJORAS INTRODUCIDAS

ALTA DIRECCIÓN

El refuerzo del papel de la alta dirección en el

liderazgo del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, como parte relevante de su
estrategia de negocio.

2
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN
TODOS LOS NIVELES

Se enfatiza la participación de los

trabajadores en todos los niveles de la
organización.
3
IMPORTANCIA
IDENTIFICACIÓN
CONTEXTO
Una mayor importancia en la identificación
del contexto de la organización, determinando
las cuestiones externas e internas que pueden
influir en los resultados previstos de su sistema
de gestión.

4
ENFOQUE MÁS AMPLIO
EN LA GESTIÓN DE
RIESGOS

Un enfoque más amplio en la gestión de

riesgos para aprovechar sus oportunidades
de mejora del desempeño y no sólo limitarse
a identificar sus debilidades.

03. MEJORAS INTRODUCIDAS

5
MAYOR GARANTÍA
CUMPLIMIENTO
REQUISITOS LEGALES
La mayor garantía de cumplir con los
requisitos legales y otros a los que la
organización se someta voluntariamente.
 04 APLICACIÓN

CARÁCTER VOLUNTARIO APLICABLE A CUALQUIER

ORGANIZACIÓN

Esta norma, de carácter voluntario, puede aplicarse a

cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o
actividades y es certificable por una tercera parte independiente.

Según la página web de ISO, este nuevo estándar se publicará

durante el mes de marzo de este año y sustituirá a la actual
OHSAS 18001:2007.

No obstante, todas aquellas empresas certificadas bajo la norma

OHSAS 18001:2007 dispondrán de un plazo de tres años para
adaptar su sistema de gestión a la ISO 45001 y certificarlo.
04. APLICACIÓN
05 TABLA COMPARATIVA DE LA NUEVA ISO 45001 RESPECTO AL ESTÁNDAR ACTUAL OHSAS 18001

ISO 45001:2018 OHSAS 18001:2007 CAMBIOS ENTRE LOS SGSST ISO 45001:2018 Y OHSAS 18001

CLÁUSULA CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

CONTENIDOS

05. TABLA COMPARATIVA ISO 45001 – OHSAS 18001

1 OBJETO Y CAMPO DE 1 OBJETO Y CAMPO DE Más elaborado. Inclusión bienestar del trabajador
APLICACIÓN APLICACIÓN

2 REFERENCIAS NORMATIVAS 2 REFERENCIAS NORMATIVAS Se han suprimido las referencias a 18002 y las directrices de la OIT de 2001.

37 Definiciones contra 23. Nuevas definiciones para los términos como

3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES 3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
trabajador, riesgo, participación y consulta, etc. Modificado termino organzación

4
CONTEXTO DE LA NUEVO
ORGANIZACIÓN

Comprender la organización y su La organización debe determinar las cuestiones internas y externas que
4.1
contexto. afectan a su sistema de gestión de SST.

Comprensión las necesidades y

Hay que considerar las necesidades y expectativas de todas las partes
4.2 expectativas de los trabajadores y
interesadas, incluyendo a los trabajadores y requisitos legales
otras partes interesadas.

Determinación del alcance del La ISO 45001 establece más requisitos a tener en cuenta a la hora de definir el
4.3 4.1 REQUISITOS GENERALES
sistema de gestión SST. alcance del SGSST.(contenidos 4.1 y 4.2 y actividades relacionadas con el
trabajo, planificadas o realizadas (INFORMACIÓN DOCUMENTADA)

4.4 Sistema de Gestión SST Incorpora el término “proceso” dentro de los requisitos de la norma.
“INCLUIDOS LOS PROCESOS NECESARIOS Y SUS INTERACCIONES”
ISO 45001:2018 OHSAS 18001:2007 CAMBIOS ENTRE LOS SGSST ISO 45001:2018 Y OHSAS 18001

CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE Comunicación, participación y Refuerza el papel de la alta dirección a través del liderazgo y la participación
5 4.4.3
LOS TRABAJADORES consulta de todos los trabajadores de la organización.

05. TABLA COMPARATIVA ISO 45001 – OHSAS 18001

Recursos, funciones,
5.1 Liderazgo y compromiso 4.4.1 Se suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
responsabilidad, autoridad

La política debe definirse teniendo en cuenta el contexto de la

5.2 Política de la SST 4.2 POLÍTICA DE SST
organización, no sólo a la naturaleza y magnitud de los riesgos.

Recursos, funciones,
Funciones, responsabilidades y
5.3 4.4.1 responsabilidad, transparencia Algunas matizaciones.
autoridades de la organización
y autoridad “los trabajadores en cada nivel de la organización deben asumir la responsabilidad
de aquellos aspectos del SG de la SST sobre los que tengan control”
Consulta y participación de los
5.4 4.4.3.2 Participación y consulta Se amplía los mecanismos de participación y consulta de los trabajadores.
trabajadores

6 PLANIFICACIÓN 4.3 PLANIFICACIÓN

6.1 Acciones para abordar riesgos y

oportunidades

Identificación de peligros,
6.1.1 Generalidades 4.3.1 evaluación de riesgos y La gestión del riesgo es el elemento clave en la nueva ISO 45001.
determinación de controles Determinando riesgos y oportunidades teniendo en cuenta, los peligros, los riesgos para la
SST, oportunidades y requisitos legales.
ISO 45001:2018 OHSAS 18001:2007 CAMBIOS ENTRE LOS SGSST ISO 45001:2018 Y OHSAS 18001

CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

Identificación de peligros, evaluación Identificación de peligros, Diferencia los procesos necesarios para la identificación de peligros y la
6.1.2 4.3.1
de riesgos y oportunidades evaluación de riesgos y evaluación de riesgos. Introduce la identificación de nuevos peligros

05. TABLA COMPARATIVA ISO 45001 – OHSAS 18001

Evaluación de las oportunidades
6.1.2.3
para la SST y otras oportunidades
para el sistema de gestión de la SST
Determinación de requisitos legales y
6.1.3
otros requisitos.
determinación de controles relacionados por ejemplo diseños de productos y servicios, la investigación, el
desarrollo etc.(6.1.2.1 y 6.1.2.2).
No dirigido Añade nuevos requerimientos: mejoras en la cultura de la empresa, nuevas
tecnologías, formación y conocimiento, más participación de los trabajadores,
etc.
Requisitos legales y otros Modificaciones respecto a comunicación de requisitos y en la NOTA: Los
4.3.2 requisitos legales pueden dar como resultado riesgos y oportunidades
requisitos

Planificación de acciones Identificación de peligros, Enfatiza la necesidad de implementar las acciones en sus procesos del sistema
6.1.4 4.3.1
evaluación de riesgos y de gestión o del negocio.
determinación de controles

6.2 Objetivos de de la SST y

planificación para lograrlos.

6.2.1 Objetivos de la SST

La cláusula “planificación” está más estructurada. El concepto de programa

6.2.2 Planificación para lograr los 4.3.3 Objetivos y programas
está integrado con los objetivos de la SST. Señala la necesidad de
objetivos de SST
comunicarlos claramente.

7 APOYO No se trata como una cláusula

separada.
ISO 45001:2018 OHSAS 18001:2007 CAMBIOS ENTRE LOS SGSST ISO 45001:2018 Y OHSAS 18001

CLÁUSULA CONTENIDOS CLÁUSULA CONTENIDOS COMENTARIOS

Recursos, funciones,
7.1 Recursos 4.4.1
responsabilidad, transparencia
y autoridad

05. TABLA COMPARATIVA ISO 45001 – OHSAS 18001

7.2 Competencia 4.4.2 Competencia, formación y Se centra en la necesidad de determinar, desarrollar y evidenciar la
conocimiento competencia de los trabajadores.

7.3 Toma de conciencia 4.4.2 Competencia, formación y Busca la proactividad de los trabajadores frente a la mera identificación de los
conocimiento riesgos. Además del deber de sensibilización y toma de conciencia

7.4 Comunicación 4.4.3.1 Comunicación Se detallan los requisitos sobre comunicación interna y externa.

4.4.4 Documentación El término información documentada sustituye los términos documentos y

7.5 Información documentada
registros de acuerdo con el marco del anexo SL.
4.4.5 Control de documentos

8 OPERACIÓN

Control operacional
4.4.6 Ahora se requiere una planificación más elaborada.
Identificación de peligros,
8.1 Planificación y control operacional
4.3.1 Evaluación de riesgos y Se incluyen cláusulas adicionales para regular los procesos externos
determinación de controles (compras, contratistas, contratación externa, etc).

Preparación y respuesta ante Preparación y respuesta ante Detalla de manera más específica los aspectos a incluir en la planificación ante
8.2 4.4.7
emergencias emergencias emergencias.
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9 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4.5 VERIFICACIÓN

4.5.1 Medición y seguimiento del Se han especificado más algunos requisitos como por ejemplo los métodos y
Seguimiento, medición, análisis y desempeño criterios de seguimiento y medición.

05. TABLA COMPARATIVA ISO 45001 – OHSAS 18001

9.1
evaluación del desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento Frecuencia y métodos se han convertido en parte de los requisitos.
legal

Los requisitos para la auditoría interna son más específicos. Por ejemplo,
deben tener en cuenta los cambios significativos con impacto en la organización,
9.2 Auditoría interna 4.5.5 Auditoría interna
los resultados de mejora, los riesgos y las oportunidades para el SST, etc.
Resalta la importancia de comunicar los hallazgos de la auditoría.

REVISIÓN POR LA Debe contemplar los cambios en las cuestiones internas y externas
9.3 Revisión por la dirección 4.6
DIRECCIÓN incluyendo los riesgos y oportunidades y las necesidades y expectativas de las
partes interesadas y no limitarse sólo a los requisitos legales, incluida en apdo. 5
la consulta y la participación de los trabajadores

10 MEJORA

10.1 Generalidades

Incidentes, no conformidades y
10.2
acciones correctivas
Investigación de incidentes, no
4.5.3 conformidad, acción correctiva Desaparece el término de acción preventiva al estar incluido en el ciclo PDCA.
y acción preventiva

10.3 Mejora continua 4.3.3 Objetivos y programas El término mejora continua aparece como una cláusula independiente.
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