El Colaborador debe dirigirse al hospital o clínica adscrita a su EPS en donde el médico tratante le diagnosticó

una posible enfermedad laboral, efectuando la remisión médica a Riesgos Laborales para su evaluación y
valoración. La calificación de la enfermedad laboral será determinada, en primera instancia, por el médico
tratante que atiende al afiliado.

Luego de diagnosticada, la Unidad enviará el Reporte de la Enfermedad Laboral a la Administradora de Riesgos

Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en forma simultánea, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.

1. El Colaborador debe dirigirse al hospital o clínica adscrita a su EPS.

¿Es enfermedad laboral?
1.1. NO: deberá seguir las recomendaciones del médico y cumplir con la incapacidad determinada por
su EPS
1.2. SI:
2. El médico tratante le diagnosticó una posible enfermedad laboral, efectuando la remisión médica a
Riesgos Laborales para su evaluación y valoración.
3. Reporte: La Unidad debe diligenciar el FUREL, en las casillas de dato del empleador y remite el
formulario al médico ocupacional de la EPS que lleve el caso, cuando este lo solicite; el cual remite el
Formato Único de Registro de Enfermedades laborales FUREL totalmente diligenciado a la ARL de la
Unidad.
4. La calificación de la enfermedad laboral será determinada, en primera instancia, por el médico tratante
que atiende al afiliado.
5. Luego de diagnosticada, la Unidad enviará el Reporte de la Enfermedad Laboral a la Administradora
de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en forma simultánea, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.
6. Investigación: La ARL envía profesional a la Unidad (dependiendo del caso) a realizar el estudio de
puesto de trabajo y la investigación para reconocer el diagnóstico dado por la EPS y determinar si es
de origen laboral y la Pérdida de Capacidad Laboral(PCL). Igualmente, la Unidad conforma el equipo
investigador, para realizar la investigación interna.
7. Recomendaciones: La ARL Emite las recomendaciones las cuales son notificadas a la Unidad y al
Colaborador en caso que el PCL no alcance para invalidez.
8. Divulgación de lección aprendida y Aplicación de recomendaciones de ARL
9. Hacer el respectivo seguimiento y tratamiento