LABORAL – FOTOS

1.1 ¿qué clase de trabajo ocupa al derecho laboral??

En relación de dependencia

1.1 se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo….¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿FISICO O INTELECTUAL, QUE PRODUCE BIENES Y SERVICIOS Y QUE TIENE
POR OBJETO CONVERTIR LAS COSAS, ES DECIR, TRANSFORMAR LA REALIDAD

1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador …¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica: ¿¿¿¿

1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: ….¿¿¿¿¿

1.2 ¿por qué se dice que el derecho de trabajo es tuitivo? ¿¿¿¿

1.2 Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad?¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: ¿¿¿¿¿

1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación
sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es homologado pro el
Ministerio de Trabajo y se denomina: ¿¿¿¿¿

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de
los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de…¿¿¿¿¿

1.3 cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo?.....¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del
hombre en sí

1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es ……..¿¿¿

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de trabajo
subordinadas y remuneradas individuales o colectivas

1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores según la ley?....¿¿¿¿¿¿

1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados

bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos se denomina: ¿¿¿¿¿¿

1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un …..

1.4 Se puede afirmar que..¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en
general

1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo…¿¿¿¿¿¿¿¿¿

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas: ¿¿¿

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder..¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la L.C.T? ¿¿¿¿¿

2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán Opciones

.pagas

.el abono o no depende de la voluntad discrecional del empleador

.la mitad las abona el empleador y a la otra mitad las absorbe el trabajador

.no serán pagas

.Sin goce de salario

2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de ¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión social,
fundante ……

2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde..opciones

.dispondrán de un descanso obligatorio de 15 minutos al mediodía

.dispondrán de un descanso de 4 horas al mediodía

.no tendrán descanso entre ambas jornadas

.dispondrán de un descanso de dos horas al mediodía

.tendrán un día menos de trabajo en la semana

2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.2 La trabajadora embarazada deberá………¿¿¿¿¿

2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿
2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? Opciones

.fundarse en justa causa y tener plazo fijo

.fundarse en justa causa y tener plazo fijo y no ser notificada por escrito al trabajador

.fundarse en justa causa

.fundarse en justa causa y tener plazo fijo y ser aceptada por el trabajador

.La ley establece requisitos especiales para su procedencia

2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar
sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia. Opciones

.falso

.verdadero

2.4 Las enfermedades y accidentes inculpables? ¿¿¿¿¿¿¿

2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de reserva de
puesto de: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.5 El contrato de trabajo se extingue por: seleccione las 2 respuestas correctas ¿¿¿¿¿

2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante intimación
en forma fehaciente

2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derecho habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización……¿¿¿¿¿¿¿¿¿

2.5.2 ¿qué tribunal dictó el fallo “Vizzotti”? seleccione las 3 respuestas correctas. Opciones:

.el tribunal superior de justicia de córdoba

.el máximo Tribunal Nacional

.La CSJN

.La máxima autoridad jurisdiccional de la Pcia, de Córdoba

.El máximo órgano jurisdiccional del país

2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: ¿¿¿

2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. –indemnización por
antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas
2.6 la mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo legal,
por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: opciones

.con indemnización completa

.efectivamente comprobado de causa

.con preaviso

.fundado en su causa

2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho a
una indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo (ya que se considera la
nulidad del despido fundada en causas de discriminación lo que ….

3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo? Libertad sindical
(consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, o de no hacerlo o de
desafiliarse)

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las 2 opciones
correctas: -Mora en el pago de las cuotas y contribuciones -Cesar en el desempeño de la
actividad (ya que es necesaria la profesionalidad para formar parte de una asociación sindical
como también mantener los aportes y contribuciones al día o regularizarlos en el plazo que la
asociación indique)

3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por cuenta:
¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

3.1.3 Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse en los elementos del Contrato de
Trabajo: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

3.2.1 Complete el espacio faltante: Habrá contrato de trabajo siempre que una
persona………..se……de manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución

3.3 ¿Que son las confederaciones?

-cualquier agrupación de sindicatos con o sin personería gremial

-es la agrupación de los trabajadores

-cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos

-cuando agrupan asociaciones de primer grado

-cuando exclusivamente agrupan asociaciones de primer grado

3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina?

-unidad sindical con opción a la pluralidad

-pluralidad sindical con atenuantes

-unidad o unicidad sindical

-pluralidad sindical

-unidad y pluralidad sindical3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales? La efectiva
democracia interna (esto es uno de los puntos esenciales que deben garantizar las asociaciones
sindicales, la posibilidad de que otros grupos internos, no sólo los denominados oficialistas puedan
tener actividad sindical)

3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales? La efectiva democracia interna. (Esto es
uno de los puntos esenciales que deben garantizar las asociaciones sindicales, la posibilidad de
que otros grupos internos, no sólo los denominados oficialistas puedan tener una actividad
sindical)

3.3.1 Entre las facultades del empleador encontramos el ius variandi. Señale, entre las siguientes
opciones, cuál lo define: ¿¿¿¿¿

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una
norma internacional

-art. 14 bis de la CN

-convenio 98 OIT

-declaración derechos humanos

-convenio 87 OIT

-Declaración de los derechos del hombre

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de:

-unidad integrada

-unidad de agrupación

-unidad de actividad

-unidad promocionada

-unidad profesional

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser: Seleccione4 opciones correctas: -de actividad
–Nacionales -Obligatorios - y normativos (comprendiendo a todas las empresas de determinada
actividad en el territorio nacional, resultando para todo el ámbito de aplicación de sus normas de
carácter obligatorio y con condiciones generales de trabajo y remuneración)

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: nace como un
contrato pero tienen efectos de ley (ya que se celebra por el acuerdo de voluntad de los
diferentes sujetos intervinientes pero luego sus efectos son los de una ley con aplicación erga
omnes a quienes se encuentren dentro de su ámbito de aplicación)

3.7 ¿qué es un conflicto colectivo?: es una controversia entre dos partes que se materializa por
medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ella pretende (es una puja
de intereses para lograr determinados objetivos tenidos en mente. Se da entre los distintos
sujetos del derecho colectivo de trabajo, es decir entre las asociaciones sindicales (sindicatos) y a
los representantes de los empleadores (grupos de empleadores, cámaras empresarias)

3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de:
Conciliación y mediación (como medio de autocomposición de los conflictos colectivos, las cuales
deben ser sorteadas antes de iniciar una medida de acción directa bajo pena de ser declarada
ilegal)

3.8 La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de
diferentes países por lo cual se considera que es un órgano Tripartito (con representación de los
tres sujetos intervinientes en las relaciones laborales internacionales)

3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación
de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones (por las cuales la OIT busca establecer
mecanismos uniformes de validez internacional para llevar a cabo las medidas a ser adoptadas y
orientar a los Estados miembros en la preparación de la legislación laboral)

4.2 Existirá contrato de temporada cuando: ¿¿¿¿¿¿¿

4.2 ¿qué son las contingencias? Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o
total el ingreso del hombre (hacen mermar los ingresos, puede ser la vejez, enfermedades,
accidentes, etc.)

4.2 la contingencia por maternidad comprende: asistencia médica, internación para el

alumbramiento y atención al recién nacido (esto está referido a cuales son las prestaciones que
otorga el sistema en caso de maternidad, y son la cobertura médica, internación y hospitalización
para el momento del alumbramiento especialmente y la posterior atención en la salud del nacido)

4.3 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad social? Servicios, beneficios y
prestaciones en dinero o en especie (Los servicios son: por ejemplo la atención médica a un
accidentado. Los beneficios, son las que brindan una mejor cobertura y calidad de vida al
trabajador y su núcleo familiar, ej., guardería para sus hijos y las prestaciones en dinero o en
especie -medicamentos -)
4.4 El SIJP contempla la cobertura de: vejez, invalidez y muerte (por el cual realiza una amplia
cobertura de aquellas contingencias biológicas derivadas del paso de los años, a los fines de
brindar protección con el paso del tiempo)

4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el trabajador
sea: permanente. (Lo cual le impide al trabajador desarrollar las tareas habituales y normales de
su actividad. La incapacidad asimismo debe haberse producido antes de haber alcanzado la edad
jubilatoria)

4.5 La Ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá: Mientras
subsista la relación de trabajo en dependencia (así lo determina el art. 10 ley 23660 cuando
establece que el carácter de beneficiario se mantendrá mientras exista el contrato de trabajo en
relación de dependencia sea pública o privada y el trabajador perciba su remuneración)

4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas:

-por el hijo mayor de edad

-por el padre que detente el poder de guarda sobre el niño

-por uno de los padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo

-por ambos padres trabajadores conforme lo establezca la ley

-por ambos padres conforme CCT de la actividad

4.7 ¿cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas

No concurra a la citación de la autoridad – no acepte el empleo ofrecido – no efectúe los

controles de la autoridad de aplicación y no asista a los cursos de capacitación y
entrenamiento” (si el beneficiario del seguro de desempleo no cumple con estos requisitos se
suspende su prestación)

4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo? El tiempo total de la
prestación está vinculado al período de cotización de los tres años anteriores al cese del
contrato (está dispuesto en los arts. 117 y 118 de la ley nacional de empleo. Por ejemplo, si cotizó
o aportó 6 a 11 meses cobra dos meses, si cotizó 36 meses o más cobra 12 meses)

4.7 ¿Quiénes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 respuestas correctas: -Los que
extinguen el contrato por mutuo acuerdo -Los trabajadores que renuncian -Los trabajadores
despedidos con causa (no lo pueden cobrar porque la rescisión contractual se efectuó por su
voluntad o por su culpa)

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona:
verdadero (si, el gran inválido necesita de la ayuda de otra persona para desarrollar los actos
básicos de la vida diaria
4.10 ¿Quién dictó el fallo “Aquino”? La CSJN (fue un fallo de suma importancia dictado en
septiembre de 2004. En la llamada primavera del Derecho Laboral. Declara la inconstitucionalidad
del art 39,1 de la ley de Riesgos que impedía demandar por la ley civil)

5.1.3 Serán considerados beneficios sociales……¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

5.1.3 Son también beneficios Sociales… Señale la opción correcta ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

5.2.3 Establezca el valor DE SAC (sueldo anual complementario)que deberá percibir un empleado
que sólo trabajó 5 meses, considerando su ingreso mensual de $ 2100: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

6.1 Forman parte de la jornada de trabajo: Los períodos de inactividad que obligue la prestación
contratada

6.1 La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente. Indique, de las siguientes
opciones, cuál es el máximo de extensión que puede adoptar ¿¿¿¿¿¿¿¿¿

6.1 La jornada nocturna ..¿¿¿¿

6.1.1 El empleado deberá prestar servicios fuera de su horario de trabajo: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

6.1.4 Existe, más allá del principio general, supuestos en los que la jornada es reducida. Un
ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre. Indique, entre las siguientes opciones,
cuál es el término máximo en que ésta puede extenderse. ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

6.1.4 Tratándose de mujeres o menores, la jornada nocturna se extiende:

6.2 El empleador está obligado a respetar un descanso entre jornada y jornada de…. ¿¿¿¿

6.2.3 El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal
competente, se satisface con: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

6.2.3 Según la Ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada …¿¿¿¿

6.2.3 Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas
suplementarias o extras ……..: 30 hs. por mes y 200 anuales

6.3.2 En el caso en que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le corresponderá…¿¿¿¿

6.3.3 Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no laborables: ¿¿¿¿¿¿¿¿

7.1.1 Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen faltantes de algunos elementos de
trabajo. Esta situación motiva la denuncia criminal respecto de un empleado. Deberá señalar,
entonces, cuál es el tipo de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que así lo
decidiera ¿¿¿¿¿¿¿¿

8.1.2 Cuando le corresponde a un trabajador 15 días de preaviso……… ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿

10.2.1 Un trabajador afectado por una insuficiencia cardíaca resuelta con una intervención
quirúrgica agotó el periodo que le corresponde de licencias pagas por enfermedad inculpable.
Durante el período de reserva del puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándosele el
preaviso correspondiente. En esta situación, debe abonársele: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿