¿CUÁNDO Y CUÁNTO LE CORRESPONDE COBRAR SUS UTILIDADES A LOS

TRABAJADORES?

¿Existen dos plazos para el

pago de las utilidades?
La relevancia del pago de utilidades y los plazos para cumplir con dicha
obligación suele generar controversia, ¿se deben pagar antes o después del
vencimiento de la declaración jurada anual? Más información en la siguiente
nota.

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (amparado por el

artículo 29 de la Constitución Política del Estado) tiene por objeto buscar la
identificación de estos con la empresa y, por ende, en el aumento de la producción y
productividad de sus centros de trabajo.

Así pues, las empresas que tengan en promedio más de 20 trabajadores en el ejercicio, y
que obtengan utilidad tributaria, están obligados a distribuir parte de sus utilidades entre
sus trabajadores.

¿Cuánto deben repartir las empresas entre sus trabajadores?

Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores en promedio en el año, deberán
distribuir entre sus trabajadores, un porcentaje de la renta anual antes de impuestos, de
acuerdo con la siguiente tabla:

Porcentaje de participación según sector empresarial (Para conocer de forma más

precisa qué abarca cada sector, véase la CIIU de las Naciones Unidas)

Empresas pesqueras 10 %

Empresas de telecomunicaciones 10 %

Empresas industriales 10 %

Empresas mineras 8%

Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

Es importante tener en cuenta que el artículo 2 de la Ley N° 28873, publicada el
15/08/2006, la que precisa que el saldo de la renta imponible es aquel que se obtiene
luego de compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en
el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en
las utilidades.

¿Y el plazo?, ¿hasta cuándo se debe pagar?

Es importante tener en cuenta que la obligación del pago de las utilidades está regulado
por el Decreto Legislativo N° 892, norma laboral, en cuyo artículo 6 se establece que:
“La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las
disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto
a la Renta. De ese modo, vencido el plazo referido y previo requerimiento de pago por
escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado, genera el interés
moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920, excepto en los casos
de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo”.

Sin embargo, al tratarse de un gasto para la empresa, el inciso v) del artículo 37 de la

Ley del Impuesto a la Renta, condiciona el pago de las utilidades hasta antes del
vencimiento de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, como requisito
para la deducción del gasto.

Por lo tanto, no es correcto señalar que existen dos plazos, el plazo es único y lo regulan
las normas laborales.

Por el lado tributario, lo que existe es una condición para la deducción del gasto, por lo
cual el incumplimiento del pago dentro de las fechas señaladas por las normas
tributarias, conllevará al diferimiento del beneficio hasta el ejercicio en el cual este se
haga efectivo.