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CASO PLANTEADO N° 1
La sociedad X, que se rige según el convenio colectivo del Comercio del Metal de la provincia
de Huancayo, quiere contratar a una persona para las funciones de mozo de almacén. El futuro
El contrato que harían sería indefinido y a jornada completa; y la empresa tiene menos de 50
¿Podría considerarse que se trata de un contrato de apoyo a los emprendedores (según el art. 4
de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral)? En ese caso, ¿la
duración del periodo de prueba sería de 1 año? Porque, de acuerdo con el convenio colectivo
arriba citado, al tratar de la duración del periodo de prueba, especifica que su duración es inferior.
Y, en caso de no poder ser considerado como un contrato de apoyo a los emprendedores, ¿cuál
Por otro lado, he examinado el convenio arriba citado y no aparecen las funciones que puede
desempeñar un mozo de almacén. Con el fin de que pueda tener un respaldo jurídico para saber
qué puede hacer y qué no puede hacer este trabajador, ¿dónde tendría que acudir para determinar
con exactitud las funciones que, dentro del marco jurídico laboral, puede desempeñar este
trabajador?
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SOLUCION
contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. En tal caso, una de las peculiaridades y
año. La regulación establecida en el art. 4.3 de la Ley 3/2012, que fija un periodo de prueba de un
año prevalece sobre lo establecido en la negociación colectiva. Por ello, no tiene validez alguna el
periodo de prueba inferior que fija el convenio colectivo de comercio del metal de la provincia de
Valencia.
justificado en el escenario de grave crisis económica, dado que la medida persigue como
convenio colectivo del comercio del metal, y si en el mismo no se establece periodo alguno, el
art. 14 del E.T. posibilita un periodo que no supere los dos meses.
no muy preciso de las funciones a realizar en las distintas categorías o grupos profesionales.
Entiende este consultor, que en el propio contrato se puede fijar la categoría denominada Mozo
de Almacén, aunque no esté en el convenio colectivo aplicable, si bien es cierto que dicha
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aplicable. El perfil de Mozo de Almacén, tanto en el sector del metal como en el de Logística,
comporta funciones que abarcan desde la manipulación de bultos para su posterior ubicación, la
sería de aplicación el Acuerdo Estatal del Sector del Metal que a los almaceneros los encuadran
en el grupo 6, consistiendo sus tareas en la ejecución de trabajos con alto grado de dependencia
Telefonistas, Dependientes.
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CASO N° 2
PLANTEAMIENTO
Una empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante
¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende
RESPUESTA
En este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo
que falte para agotar el plazo máximo de duración del período de prueba según la normativa
ANÁLISIS
"1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración
duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de
dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el
periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos
titulados.
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concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
modalidad de contratación.
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del
trabajador en la empresa.
guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten
al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se
siempre que fuese por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo según la normativa
laboral.
"Por ello, no cabe extender la sanción de nulidad que establece el párrafo tercero del artículo
14- 1 del E. T. a supuestos diferentes del allí previsto, según su tenor literal y su finalidad, esto es
a casos en los que no hubo un contrato previo que sirviera para acreditar la idoneidad del
trabajador, como ocurre en aquellos supuestos en los que el contrato no llega a término por
la idoneidad del operario, la empresa burle sus derechos o las normas que regulan la
fraude de ley, pero no impedir que se de una segunda oportunidad al trabajador, cuando no
contrato anterior no se agotó, sea porque, incluso, la empresa no lo consideró apto en aquél
momento. Esta segunda oportunidad que se da en muchos ámbitos de la vida, sobre todo en
materia de formación, no se puede negar al trabajador que por su edad y circunstancias de todo
tipo ha mejorado su preparación y tiene más interés en conseguir un puesto de trabajo, cosa que
evidencie que la empresa obra en fraude de ley, es lícito pactar un nuevo periodo de prueba
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cuando se va a contratar de nuevo a quien no superó el anterior, cualquiera que fuese la causa de
ello."