UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS

QUÍMICA FARMACÉUTICA
Liderazgo
INTEGRANTES: FECHA: 18-05-2018

Diaz Jhon
Gómez Marisol
RASGOS DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

En la actualidad el mundo está en un proceso de cambios muy transitorios,

mismos que son dirigidos por personas capaces de liderar un grupo hacia un fin
determinado. Parece ser que existen algunos rasgos o características que
diferencian de manera notable a los líderes de los demás. Entonces. ¿CREE
USTED QUE EXISTAN CARACTERÍSTICAS QUE DEFINAN UNIVERSALMENTE
A UN LIDER EFECTIVO Y CUÁLES SON? Respondiendo a esta interrogante los
párrafos que se redactarán a continuación brindarán suficiente información,
detallada y precisa para establecer algunos rasgos que presentan los líderes
efectivos: con el objetivo de motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar
acciones adecuadas, para lograr una meta en común.

Para reforzar la redacción del presente texto; se apoyará en material

bibliográfico, entre otros medios de información. Una de las principales
características para que un líder sea exitoso es tener la predisposición de serlo,
mantener el dominio en cada parte del proceso, asumiendo y delegando
responsabilidades, sin llegar a ser autoritarios ni intimidantes; teniendo en cuenta
que el rasgo de dominio afecta directamente a todo el grupo. Los líderes despliegan
gran energía, tienen una mentalidad positiva, son optimistas y mediante su
entusiasmo logran superar cualquier obstáculo que se presente. De la misma
manera confía en sus juicios, capacidades y en cada decisión que toma, esta
confianza es transmitida a todos sus seguidores para lograr en forma positiva y con
eficacia el éxito premeditado. (Lussier, 2011)

Es importante que las personas tengan una percepción sobre las causas de
lo que pasa en su vida, es decir la manera en que percibe la realidad; los líderes
creen que controlan su destino, asumen responsabilidades por su comportamiento
y desempeño, orientado hacia un futuro, para de esta manera establecer objetivos,
desarrollarlos y cumplirlos; dicho aspecto está relacionado con el control de sus
sentimientos, impidiendo de esta manera que sus emociones influyan y produzcan
resultados desfavorables. Un líder también debe tener un comportamiento honesto,
sin buscar un beneficio personal, con el trabajo de los demás, para así poder
ganarse el respeto y la confianza de sus seguidores; ser una persona íntegra es la
clave para llevar un negocio al éxito, en donde todos confíen en todos. (Lussier,
2011)

Por otro lado, la capacidad cognitiva de pensar, cumple un papel muy importante
ante la toma de decisiones y la resolución de problemas o dificultades que se
puedan presentar en el proceso; debido a aquello el líder deberá presentar un alto
grado de inteligencia múltiple y a la vez relacionarlo con la inteligencia emocional,
es decir, que deberá tener la capacidad de trabajar adecuadamente con las
personas, desarrollando empatía, adaptabilidad y optimismo, para de tal manera
aumentar el desempeño personal y del grupo. Los líderes deben estar conscientes
del cambio constante que se da en el mudo, porque es así como podrán adaptarse
y ser flexibles en todo momento para lograr el éxito. (Lussier, 2011)

Se concluye que en la actualidad existe un progreso notable en distintos

ámbitos y con ello resaltan personas que avanzan hacia ese progreso junto a su
grupo de trabajo; estas personas presentan rasgos específicos que los permiten
considerar como líderes efectivos; así un líder debe presentar total dominio durante
todas las partes del proceso, desplegar energía, ser entusiasta, optimista y poder
transmitir aquello a su grupo; confiar en sus juicios y en la toma de decisiones, tener
estabilidad y control de sus acciones tanto como de sus sentimientos; la honestidad
es un principio que no debe faltar en aquella persona que dirige a un grupo así
como la capacidad de resolver problemas y adaptarse a cualquier escenario que
pueda presentarse. Es importante resaltar que a pesar que se ha mencionado un
conjunto de cualidades que presentan los líderes efectivos; toda persona puede
desarrollarlas y lograr un liderazgo exitoso.

Bibliografía
Lussier, R. (2011). Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de actividades. México: Cosegraf.