UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS

QUÍMICA FARMACÉUTICA
Liderazgo
INTEGRANTES: FECHA: 18-05-2018

Diaz Jhon
Gómez Marisol
RASGOS DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

En la actualidad el mundo está en un proceso de cambios muy transitorios,

mismos que son dirigidos por personas capaces de liderar un grupo hacia un fin
determinado. Parece ser que existen algunos rasgos o características que diferencian
de manera notable a los líderes de los demás. Entonces. ¿CREE USTED QUE
EXISTAN CARACTERÍSTICAS QUE DEFINAN UNIVERSALMENTE A UN LIDER
EFECTIVO Y CUÁLES SON? Respondiendo a esta interrogante los párrafos que se
redactarán a continuación brindarán suficiente información, detallada y precisa para
establecer algunos rasgos que presentan los líderes efectivos: con el objetivo de
motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones adecuadas, para lograr una
meta en común.

Para reforzar la redacción del presente texto; se apoyará en material

bibliográfico, entre otros medios de información. Una de las principales características
para que un líder sea exitoso es tener la predisposición de serlo, mantener el dominio
en cada parte del proceso, asumiendo y delegando responsabilidades, sin llegar a ser
autoritarios ni intimidantes; teniendo en cuenta que el rasgo de dominio afecta
directamente a todo el grupo. Los líderes despliegan gran energía, tienen una
mentalidad positiva, son optimistas y mediante su entusiasmo logran superar cualquier
obstáculo que se presente. De la misma manera confía en sus juicios, capacidades y
en cada decisión que toma, esta confianza es transmitida a todos sus seguidores para
lograr en forma positiva y con eficacia el éxito premeditado. (Lussier, 2011)

Es importante que las personas tengan una percepción sobre las causas de lo
que pasa en su vida, es decir la manera en que percibe la realidad; los líderes creen
que controlan su destino, asumen responsabilidades por su comportamiento y
desempeño, orientado hacia un futuro, para de esta manera establecer objetivos,
desarrollarlos y cumplirlos; dicho aspecto está relacionado con el control de sus
sentimientos, impidiendo de esta manera que sus emociones influyan y produzcan
resultados desfavorables. Un líder también debe tener un comportamiento honesto, sin
buscar un beneficio personal, con el trabajo de los demás, para así poder ganarse el
respeto y la confianza de sus seguidores; ser una persona íntegra es la clave para
llevar un negocio al éxito, en donde todos confíen en todos. (Lussier, 2011)

Por otro lado, la capacidad cognitiva de pensar, cumple un papel muy importante ante
la toma de decisiones y la resolución de problemas o dificultades que se puedan
presentar en el proceso; debido a aquello el líder deberá presentar un alto grado de
inteligencia múltiple y a la vez relacionarlo con la inteligencia emocional, es decir, que
deberá tener la capacidad de trabajar adecuadamente con las personas, desarrollando
empatía, adaptabilidad y optimismo, para de tal manera aumentar el desempeño
personal y del grupo. Los líderes deben estar conscientes del cambio constante que se
da en el mudo, porque es así como podrán adaptarse y ser flexibles en todo momento
para lograr el éxito. (Lussier, 2011)

Se concluye que el liderazgo es la influencia que ocurre de los líderes hacia sus
seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados
reales que reflejen las metas que comparten. Un líder, no siempre se comporta de la
misma manera, es así que dichas características no se las puede definir como
universales, por lo que se puede decir que el liderazgo es relativo al grupo; sin embargo
se pueden identificar ciertas generalidades que ayudan a entender de qué forma se
comporta un buen líder en el entorno que se está desarrollando.

Estos rasgos son esenciales para enriquecer el potencial que existe en una
organización y los miembros que pertenecen a ella. Como es el dominio que ayuda a
asumir responsabilidades con la energía suficiente para trabajar y lograr sus objetivos,
tener la confianza y seguridad en sí mismos ya que eso le ayudará a reforzar sus
capacidades y fomentarla con sus compañeros de trabajo con el objetivo de tener un
mejor desempeño. Así también un buen líder debe tener buenos valores como la
honestidad. Y finalmente resolver problemas de forma inmediata, siendo flexibles y
adaptándose a las circunstancias.

Bibliografía
Lussier, R. (2011). Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de actividades. México: Cosegraf.