En la actualidad se ha dado gran importancia al tema de implementar un sistema de medición en

las empresas ya que este permite tener un panorama más claro del entorno laboral, de si se están
cumpliendo o no los objetivos de la misma, si el personal está cumpliendo a cabalidad sus
funciones para que la empresa fluya de manera positiva.

Así mismo permite involucrar al todo el personal en el cumplimiento de los objetivos de la

organización generando una mejor participación al implementar un sistema de medición que
defina las responsabilidades de cada uno.

De igual manera el sistema de medición permite detectar problemas, identificar las oportunidades
que se presenten en el mercado, facilita la comprensión de los procesos de la organización por lo
cual se debe tener un personal debidamente capacitado y con experiencia en implementar estos
métodos de medición para que todo se haga de manera correcta y se tenga una información
verídica para así poder tomar decisiones.

Manejar indicadores en la organización permiten impulsar la eficiencia, eficacia y productividad de

cada área, identifica las oportunidades de mejoramiento continuo todo siempre en pro de cumplir
con los objetivos, llevar un sistema de medición en la organización reafirma la cultura
organizacional y fortalece el clima laboral motivando el trabajo en equipo impulsados todos hacia
un mismo fin cumplir con las metas de la empresa a mediano, corto y largo plazo.

Se debe dar a conocer en cada área de trabajo que se está midiendo o evaluando mediante los
indicadores de gestión empresarial, de tal manera que cada uno de los integrantes del área sepa a
donde llegaran todos sus esfuerzos por cumplir con sus indicadores y que sus esfuerzos serán en
pro de cumplir las metas de la empresa.

Me parece muy interesante lo que dice el artículo del material de apoyo (Andrés Sánchez, explica
que la falta de información y/o la baja calidad de la misma, pueden hacer que se tomen decisiones
erróneas y llevar a la empresa a un “navegar sin rumbo”.) de tal manera que debemos concientizar
a cada uno de los involucrados en los procesos de la importancia de tener toda la información
clara, al día y que sea verídica ya que de ella dependen muchos aspectos en la organización como
su objeto y el para qué fue creada.

Los responsables de cada área son quienes deben plantear que se puede medir, evaluar o tener
en cuenta para manejar en los indicadores, así mismo debe crearlos de tal manera que sepa a que
está dirigido, cuál es su fin y que reacciones tendrá en los empleados y la empresa.

Implementar indicadores de gestión empresarial permite enfrentar a las empresas los cambios
que trae consigo el día a día del mercado y la globalización, estos IGE permiten que ls empresas
brinde un mejor servicio a sus clientes, satisfagan sus necesidades y estén innovando
constantemente para mantenerse en un mercado tan variable y competitivo como esta hoy por
hoy.