Tabla de contenido

Empresas de mentoring ............................................................................................................ 2

¿Qué es un mentor? .............................................................................................................. 2
¿Quiénes son los mentores? ................................................................................................ 2
Algunos mentores que se desempeñan en algunos sectores......................................... 2
Empresas de Coaching ............................................................................................................. 7
¿Qué es Coaching? .................................................................Error! Bookmark not defined.
COACHING PERU ................................................................................................................. 7
Asociación Peruana de Coaching (APCO) ......................................................................... 7
BiiA LAB ................................................................................................................................... 7
Lee Hecht Harrison-DBM Perú ............................................................................................. 7
TPC Leadership ...................................................................................................................... 7
GNOSIS Coaching & Consulting.......................................................................................... 8
Coaching y Talento S.A.C. .................................................................................................... 8
Jamming consultoria en Talento Humano y Escuela de Coaching. ............................... 8
Life Peru ................................................................................................................................... 8
BCC PERU .............................................................................................................................. 8
Empresas de mentoring
¿Qué es un mentor?

Un mentor es un individuo que construye una relación con un joven (el aprendiz o
mentee); ofreciendo consejos, compartiendo experiencias de vida y apoyando a
navegar retos. Un mentor no reemplaza al padre, madre, profesor o tutor. Ellos se
unen al grupo de adultos que se preocupan por los jóvenes. Un mentor te ofrece la
posibilidad de:

 Fortalecer la confianza en uno mismo.

 Definir objetivos académicos y profesionales.
 Ampliar la red de contactos (networking).
 Generar nuevas ideas, y mucho más.

¿Quiénes son los mentores?

Los mentores son peruanos profesionales en el Perú y alrededor del mundo quienes
decidieron tomar un camino innovador en su formación profesional. Ellos ganaron
becas, estudiaron en el extranjero mientras exploraban el mundo y aprendían idiomas,
formaron empresa, siguieron su pasión - y no tomaron un camino predefinido.

¿Qué valor único le ofrece Mentor Perú a un mentor?

 Aprender más de uno mismo.

 Mejorar las habilidades para escuchar.
 Sentir que están haciendo una diferencia, inclusive si están fuera del Perú.
 Ser parte de una red de peruanos con carreras innovadoras en el Perú y
alrededor del mundo.

Algunos mentores que se desempeñan en algunos sectores

- Arte, Deporte y Gastronomía

 Mi nombre es: Elliot Urcuguaranga Cardenas
 Nací en: Lima, Perú y ahora vivo en: Lima, Perú
 Mi bachillerato es: Ciencias de la comunicacion, Universidad San Martin
de Porres
 Mi trabajo es: Artista gráfico
 Mi pasión es: Dibujar letras
 Puedo resumir mi filosofía personal en 3
palabras: Inspiración, metodología, trabajo
 Cuando tenía 14 años quería ser: Artista plástico

 Mi nombre es: Hubert Joo

 Nací en: Lima, Perú y ahora vivo en: Barcelona

 Mi bachillerato es: Economía, Universidad de Lima
 Mi posgrado es: MBA, ESADE Business School, Barcelona
 Mi trabajo es: Head Coach International United FC
 Mi pasión es: Fútbol
 Si yo fuera un plato peruano sería: Carapulcra
 Puedo resumir mi filosofía personal en 3 palabras: Just do it!
 Cuando tenía 14 años quería ser: Futbolista

- Ciencia

Ejemplos de Mentoring

Un centenar de estudiantes asistió a la convocatoria de la Asociación de Egresados

de la UNI para participar en el programa Mentoring que desarrolla un proyecto de
acompañamiento profesional.

El presidente de la Asociación, ingeniero César Pongo explicó a los asistentes los

alcances del programa que consiste en beneficiar con la experiencia de sus
egresados a los estudiantes de las diferentes carreras de esta universidad. Las
tutorías se realizan de acuerdo al tiempo propuesto por los mentees, impulsado por el
interés de los mismos estudiantes.

La experiencia piloto desarrollada alcanzó los objetivos propuestos colocando a

los estudiantes en medio de interesantes contactos, visualizando su futuro
como profesionales. Los beneficiados agradecieron a sus mentores por la
oportunidad de mirar el mundo profesional desde el nivel de estudiantes. Destacar en
el mundo productivo es una meta que debe inculcarse desde los inicios de la carrera,
explica el ingeniero César Pongo.

“LIMBAK entre visores y mentores: un mentor es aquel que de forma objetiva, y

con perspectiva, hace las preguntas oportunas”

LIMBAK es una compañía IP fundada en 2013 que desarrolla ópticas avanzadas para
realidad virtual (VR). Tanto los usuarios como las marcas más importantes están de
acuerdo en que esta excitante tecnología aún tiene retos técnicos que resolver, entre
los que destacan el gran tamaño de los visores VR (que los hace incómodos y
pesados) y la baja resolución aparente de los contenidos (limitada por el uso de óptica
“convencional” en la mayoría de visores).
Pablo Benítez, uno de los fundadores de Limbak, y director técnico de la misma, que
ha recibido el apoyo de la Red de Mentores Madrid, nos comenta su experiencia
desde su despacho en Madrid: “Los mentores te ayudan a localizar errores de bulto en
tu modelo de negocio y a reorientar tu estrategia. Muchos emprendedores somos
incapaces de ver la verdadera naturaleza de nuestro producto hasta que alguien, de
forma objetiva, y con perspectiva, hace las preguntas oportunas: eso es un mentor”.
“Por ejemplo, gracias a la experiencia con los mentores, nos decidimos a pivotar
desde nuestro producto original, un visor completo, hasta el actual –la óptica
solamente-, siguiendo la pauta de –zapatero a tus zapatos-“. Y añade Pablo “Era
evidente que no podíamos competir con marcas como Samsung o HTC integrando
todo el visor verticalmente, y que además carecemos de la imagen de marca y canales
de distribución necesarios…sin embargo, Nuestras ópticas pueden ser licenciadas
fácilmente a esas mismas marcas con un pequeño esfuerzo comercial, dejando el
resto del tiempo libre para consolidación del porfolio de patentes y la innovación, que
son nuestros fuertes”.
La experiencia del mentoring en Canard Drones SL, empresa incubada en el ESA
BIC de la Comunidad de Madrid

Canard Drones S.L. (CANARD) fue constituida en 2015 por cuatro ingenieros con amplia
experiencia en el sector aeronáutico (Airbus, Indra, Iberia). Hoy en día CANARD es una
empresa internacional que tiene presencia en mercados en todo el mundo. Hablamos
con la cofundadora Ana Pérez García: “Para CANARD la incubación en el ESA BIC
Madrid Región y en especial el apoyo de la Fundación Madrid ha sido vital en nuestro
recorrido, sobre todo en los comienzos de la empresa. Nos ha aportado networking de
gran calidad, acceso a eventos de financiación, invitaciones a eventos con gran difusión,
comunicación, mentorización, formación, soporte muy directo y continuo, y un trato
impecable”. ”En mi opinión, para cualquier empresa de base científico-tecnológica en
la Comunidad de Madrid, es imprescindible llamar a la puerta de la Fundación Madrid”.
CANARD es una empresa tecnológica especializada en el desarrollo y comercialización
de soluciones innovadoras para aeropuertos y navegación aérea, ofreciendo soluciones
de verificación y calibración de ayudas a la navegación (NAVAID) e inspección de
pistas, utilizando aviones no tripulados (RPA o drones) en lugar de las tradicionales
aeronaves tripuladas.
Finalmente Ana nos deja algunos comentarios sobre el apoyo de la Red de Mentores
Madrid y en concreto de su mentor José Sanz Dorero: “Contar con Pepe Sanz ha sido
todo un lujo”. “Ya en la primera sesión conectamos muy bien, le entusiasmó la idea y
nos dio muchísima información muy valiosa sobre el sector, que conoce a la
perfección”. “Esto es algo fundamental en la elección de un mentor, ya que nuestro
primer cliente objetivo era AENA” “Pepe nos abrió puertas y difusión invitandonos a
una entrevista a Capital Radio”

Un efectivo complemento nutricional y un efectivo complemento de mentoring:

la simbiosis perfecta en Equinocol

EQUINOCOL® es una empresa fundada en enero de 2014 como resultado de los

estudios de investigación y desarrollo iniciados unos años antes con las facultades de
Veterinaria de la Universidad Complutense de Madrid y de la Universidad de
Extremadura que han concluido con el desarrollo de complementos nutricionales en
base a germinados que disminuyen en un 87% la incidencia de cólicos en equinos, su
primera causa de mortalidad.
EQUINOCOL® se dedica a la fabricación y distribución de complementos nutricionales
para ganado a base de germinación de cereales oleaginosas y leguminosas, con
tecnología propia y se centra en dos objetivos clave, en primer lugar, ofrecer a los
caballos estabulados unos complementos nutricionales que permitan una alimentación
lo más natural y fisiológicamente adaptada a la que consumen en prados.
La gerente y fundadora de EQUINOCOL® es Beatriz Jiménez Adánez quien ha
recibido el apoyo de la Red de Mentores Madrid, nos comenta su experiencia desde
sus instalaciones de la Sierra de Madrid: “Para mi, un mentor es algo mas amplio que
una simple ayuda, es quien desde la experiencia te guía en la toma de decisiones, es
quien tira de ti” “Por ejemplo, nos hemos planteado desarrollar un aula de formación
con una serie de cursos específicos sobre nutrición equina, pues bien, ha sido Ramón
quien ha afianzado esta decisión”. Se refiere a Ramón de Luis Serrano su mentor, ex-
director general de Repsol Butano y miembro del panel de expertos de la
certificación business Mentor Madrid, quien para Beatriz le ha demostrado la enorme
efectividad del mentoring sin necesidad de tener que conocer el sector en profundidad.

“La Red de Mentores Madrid enriquece personal y profesionalmente a los

emprendedores”

Cubelizer es una startup fundada en 2016 por Celso Masid y Marcos García que analiza
la idoneidad del mix comercial y el rendimiento de las tiendas de los centros comerciales
analizando el comportamiento de sus clientes a través de video procesado. Cubelizer
despliega una red de sensores ópticos que capturan datos precisos de la posición y
movimiento de todas las personas, de una forma totalmente anónima, para
posteriormente transformarlos en información relevante para la gestión de los centros
comerciales. Esta solución aplica a otro tipo de retailers, como supermercados,
megatiendas o tiendas de moda, aunque por el momento, los centros comerciales son
sus principales clientes.
Cubelizer ha formado parte de la Red de Mentores Madridd. Hablamos con Celso en
referencia al impacto de este apoyo recibido: “Ha sido una experiencia muy
enriquecedora, tanto a nivel personal, como profesional. Tener la visión de
experimentados mentores que han vivido o viven en primera persona el mundo
empresarial, que conocen bien cómo funciona una empresa, las dificultades que se
encuentra, cómo afrontar los retos que una startup tiene por delante, aportan un valor
difícilmente cuantificable.” Y añade: “La perspectiva que dan personas con el gran nivel
como el de los mentores que tuvimos, Ramón de Luis, Salvador Tapia y José María
Súnico, y que ven tu startup con otros ojos, permite ver caminos que a menudo en el
día a día pasan desapercibidos y que sin embargo, son una vía a explorar.”

Banco BBVA

El ‘mentoring’, sin embargo, es una metodología de aprendizaje interpersonal. El

mentor es una persona, con amplia experiencia y conocimiento en el área en la que se
quiere mejorar, que ayuda a un empleado en su desarrollo profesional o a una
empresa en cumplir sus objetivos de futuro.
En el caso del ‘mentoring’, el enfoque se orienta más al desarrollo de una empresa o
de un profesional. El mentor se focaliza en cuestiones relacionadas con el liderazgo, la
cultura de empresa, la gestión del talento, la productividad o la mejora del ambiente de
trabajo. Es clave que el experto comparta sus puntos de vista y experiencias del
mundo empresarial.
En el caso del mentor, la relación es variable y puede prolongarse en el tiempo,
aunque sobre todo es necesario al principio, cuando la empresa está dando sus
primeros pasos.
El mentor, por su parte, se centra más en aconsejar a los empleados y empresas para
que puedan avanzar de cara al futuro, por lo que los resultados no tienen por qué
alcanzarse en poco tiempo.
BBVA cuenta con programas de apoyo a empresas en los que el mentor es una figura
esencial a la hora de impulsar su crecimiento. Este es el caso, por ejemplo, de BBVA
Momentum. “Actitudes como la humildad, la honestidad, la responsabilidad y la
generosidad son claves para ejercer el rol de mentor y apoyar en su desarrollo al
emprendedor”, asegura Fernando Díaz, mentor participante en el programa en 2013.

AURA Innovative Robotics

AURA Innovative Robotics, compañía de robótica médica de reciente creación como
spin off de la Universidad Politécnica de Madrid, ha contado con el apoyo de la Red de
Mentores Madrid para impulsar los ensayos clínicos de uno de sus innovadores
productos, OSCANN, en algunos de los hospitales de referencia de la Comunidad de
Madrid, como el Infanta Sofía, el Ramón y Cajal o HM Hospitales, entre otros.
Los trastornos neurológicos y mentales constituyen uno de los grupos de enfermedades
más gravoso para los sistemas sanitarios, tanto en términos del número de pacientes
afectados como del coste de sus tratamientos. A esto hay que sumarle los altos costes
que estas dolencias imponen a la sociedad en su conjunto. Los especialistas médicos
coinciden en que el diagnóstico de cualquier enfermedad asociada al sistema nervioso
central es un proceso largo y complejo que puede demorar entre uno y cinco años. Peor
aún, si cabe, es que la tasa de diagnóstico erróneo es del 25% aproximadamente.
Empresas de Coaching

COACHING PERU
Coaching Perú es la organización pionera y única en el Perú que nació para ofrecer
servicios de Coaching a personas de manera particular y a través de sus
organizaciones.
Somos quienes ofrecemos la mayor variedad de servicios alrededor del Coaching tales
como Coaching Individual en mas de 20 procesos distintos, Coaching Organizacional,
team building, charlas, conferencias, talleres y programas de desarrollo de habilidades
personales, ejecutivas y directivas, de manera presencial y virtual
Asociación Peruana de Coaching (APCO)
Somos una Asociación sin fines de lucro que busca integrar criterios y esfuerzos para
generar una concepción unificada acerca de los beneficios y potencial del Coaching en
nuestro país, con un sentido ético, humanista y de responsabilidad social.
BiiA LAB
Misión: Lograr mentes trascendentes y felices en América a través del desarrollo de
las competencias blandas y la actualización intelectual práctica en temas útiles y
locales.
Visión: Unir a los americanos a través de los buenos valores, el liderazgo y el
conocimiento manteniendo siempre por delante la creencia que el SER es más
importante que el intelecto. Lo más importante es ser FELIZ y PROSPERO que
solamente rico.
Especialización: Creación de líderes, Fortificación del intelecto, desarrollo de
competencias blandas, Promover y enseñar a como ser feliz emprendiendo sostenible
y sustentablemente.
Lee Hecht Harrison-DBM Perú
 Es la empresa líder global de movilidad laboral, enfocada en soluciones y
programas de:
– Transición de Carrera/Outplacement
– Desarrollo del Liderazgo
– Gestión del Cambio
– Engagement: Empleados Comprometidos
 +45 años de experiencia.
 385 oficinas en 64 países.
 Apoya anualmente a más de 7 800 organizaciones y 350 000 personas en
procesos de transición laboral.
 LHH le da servicios al 70% de las empresas Fortune 500 y 80% de las
empresas Global 500.
TPC Leadership
Ofrecemos una variedad de programas de desarrollo en coaching que ayudan a las
personas a convertirse en coaches ejecutivos y de liderazgo o a desarrollar sus
habilidades como coach.
Así como aprender sobre las últimas teorías, conceptos y técnicas de coaching, los
participantes se benefician de un alto grado de práctica y retroalimentación y tienen la
oportunidad de revisar cómo el coaching revela su estilo de liderazgo. Los tipos de
entrenamientos que ofrecemos son:
GNOSIS Coaching & Consulting
Somos una empresa dedicada a potenciar a las organizaciones a través del desarrollo
de su gente. Trabajamos con distintos programas que garantizan un seguimiento que
den origen a una real transformación de la organización. Creamos ambientes de
aprendizaje únicos y poderosos, enfocados en autoconocimiento, comunicación,
trabajo en equipo y liderazgo.
Coaching y Talento S.A.C.
Especialista en el desarrollo del potencial humano, es una empresa dedicada a la
generación de valor dentro de las organizaciones, cuenta con un equipo consultor de
reconocida trascendencia en diversas disciplinas, basados en sólidos principios y
valores como integridad, vocación de servicio y creatividad intelectual y que
establecen como principales pilares sus conocimientos, habilidades y experiencias
acumuladas durante más de 20 años, brindando servicios personalizados adecuados a
las necesidades del cliente, cuidando mucho de cumplir en los plazos acordados y con
calidad de carácter internacional.
Jamming consultoria en Talento Humano y Escuela de Coaching.
JAMMING fue el responsable de ser el precursor del Coaching en el Perú en el año
2001, y con ello algunos años después la primera Certificación Internacional en
Coaching de su historia en el año 2009.
Año a año el mercado va cambiando, y es importante poder adaptarnos
constantemente a ello, es por esto que, anualmente, seguimos actualizando nuestros
conocimientos, innovando la calidad de nuestros servicios brindando herramientas de
vanguardia y garantizando el mejor aprendizaje de forma integral, asegurando la mejor
formación y certificación en coaching de profesionales del más alto nivel, con altos
estándares éticos y morales para que logren los mejores resultados.
Life Peru

Life Perú es una empresa que se dedica a fortalecer el liderazgo personal y grupal, a
través de talleres y programas de desarrollo personal y profesional, contando con la
excelente gestión y colaboración de un comprometido equipo de profesionales
peruanos y extranjeros.

Desde hace más de 15 años trabajamos para mejorar la calidad de vida de la gente, al
adquirir herramientas concretas, para que puedan desempeñarse efectivamente en
todas las áreas de su vida, mediante la generación de Coaching Humanista, con base
en el SER – HACER – TENER, permitiendo fortalecer la capacidad de aprendizaje con
acciones, dentro de los conocimientos de la inteligencia emocional, las destrezas de
creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, necesarias para el bienestar y
desarrollo de las personas, equipos y organizaciones.
BCC PERU
El coaching es una práctica profesional crecientemente solicitada por personas,
empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal
y/o profesional.
Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, que te permite tomar acción
efectiva y con responsabilidad hacia tus objetivos, mientras crece la imagen que tienes
de ti mismo, mejoras las comunicaciones y profundizas tus relaciones.