ESSALUD

01. Concepto - ESSALUD

ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por finalidad dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de
prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y
prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.

02. Asegurados ESSALUD- Empresas

Son los siguientes:

 Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de

cooperativas de trabajadores.
 Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados
regulares.
 Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios
de la TDEP
 Trabajador del hogar - Ley 27986

03. Prestaciones Otorgadas

Las prestaciones que otorga Essalud son:

 Prestaciones de salud.
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.

04. Conceptos afectos a EsSalud

1.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o

ingreso que perciban,entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos
Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias.Tratándose de los socios trabajadores
de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio
recibe como contraprestación por sus servicios. Base legal: Art 6º de la Ley 26790 Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que
tengan caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía
suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de
caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros
conceptos.

A continuación presentamos un listado de los principales conceptos remunerativos afectos a

la contribución a EsSalud:

2.- CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que

perciban por pensión.

05. Sujetos obligados a aportar

El aporte a Essalud es de cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es
responsable de la declaración y pago de tu aporte; si eres pensionista el empleador es
responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración y pago

06. Nacimiento de la obligación

tributaria
La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan las remuneraciones

07. Base Imponible

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

08. Cálculo de los aportes

 Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La
remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital.
  Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

09. Declaración y pago del impuesto

La contribución al Essalud está a cargo del Empleador, el mismo que debe presentar y pagar
los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. La puede presentar desde el
primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo
empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

10. Conceptos no afectos a ESSALUD

No están afectos a la contribución al Essalud aquellos importes que no tengan caracter
remunerativo de conformidad a los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas
modificatorias. Base legal: Art. 6º de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.

1.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

2.- CONCEPTOS QUE NO SON REMUNERACIÓN DE ACUERDO AL TUO DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de

liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para
su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de trabajo
por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.
 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal.

3.- OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA.- No se encuentra afecta

a las contribuciones de Essalud ni ONP pues la misma no tiene carácter
remunerativo, ni pensionable, ni sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún
otro beneficio. Informe SUNAT N° 003-2008.
 Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por
Essalud.- Dichos conceptos no tienen naturaleza remunerativa. Infome SUNAT N°
049-2014-5D0000.