CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL – CAP

Nº ORD. CARGOS CODIGO CONDIC.

CARGO
1 GERENTE GENERAL D2 P
2 Secretaria de Gerencia P1 P
3 GERENTE ADMINISTRATIVO D1 P
4 Cajero P1 P
5 Asistente Contable T1 P
6 Asistente de Personal T1 P

7 GERENTE DE PRODUCCION D1 P
8 Jefe de Almacén P1 P
9 Almacenero M. Primas T1 P
10 Almacenero P. Terminados T1 P
11 Jefe de Proceso A P1 P
12 Cortador T1 P
13 Especialista Sección Pre cosido T1 P
14 Operario Auxiliar A1 E
15 Jefe de Proceso B P1 P
16 Especialista Sección Cosido T1 P
17 Operario Auxiliar A1 P
18 Jefe de Control de Calidad P1 P
19 Asistente Control de Calidad T1 P

20 GERENTE COMERCIAL D1 P
21 Asistente de Publicidad T1 P
22 Supervisor de Ventas Zona A P1 P
23 Vendedor 1 A1 P
24 Vendedor 2 A1 E
25 Vendedor 3 A1 E
26 Supervisor de Ventas Zona B P1 P
27 Vendedor 4 A1 P
28 Vendedor 5 A1 E
29 Vendedor 6 A1 E
CODIGO DEL CARGO: D2= Directivo categoría 2; D1= Directivo categoría 1; F1=
Funcionario categoría 1; P1= Profesional categoría 1; T1= Técnico categoría 1; A1=
Auxiliar categoría 1.

CONDICION DEL CARGO:

P = cargo permanente; E = cargo eventual; V = cargo vacante. En sector público: N

= Nombrado; C = Contratado.

PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL – PAP / INCLUYE LEYES

LEYES SOCIALES:
Nº ORD. CARGOS SUELDO MENS. MONTO ANUAL
1 GERENTE GENERAL 2000 24000
2 Secretaria de Gerencia 1200 14400
3 GERENTE ADMINISTRATIVO 1500 18000
4 Cajero 1200 14400
5 Asistente Contable 800 9600
6 Asistente de Personal 800 9600

7 GERENTE DE PRODUCCION 1500 18000

8 Jefe de Almacén 1200 14400
9 Almacenero M. Primas 800 9600
10 Almacenero P. Terminados 800 9600
11 Jefe de Proceso A 1200 14400
12 Cortador 800 9600
13 Especialista Sección Pre cosido 800 9600
14 Operario Auxiliar 800 9600
15 Jefe de Proceso B 1200 14400
16 Especialista Sección Cosido 800 9600
17 Operario Auxiliar 800 9600
18 Jefe de Control de Calidad 1200 14400
19 Asistente Control de Calidad 800 9600

20 GERENTE COMERCIAL 1500 18000

21 Asistente de Publicidad 800 9600
22 Supervisor de Ventas Zona A 1200 14400
23 Vendedor 1 800 9600
24 Vendedor 2 800 9600
25 Vendedor 3 800 9600
26 Supervisor de Ventas Zona B 1200 14400
27 Vendedor 4 800 9600
28 Vendedor 5 800 9600
29 Vendedor 6 800 9600
SUB TOT. 29700 S/. 356,400
LEYES SOCIALES:
- Gratificaciones 2/12 = -------- 59400
- Vacaciones 1/12 -------- 29700
- Comp. x Tiempo de Servicios – CTS -------- 29700
= 1/12 -------- 32076
- ESSALUD (9%)
SUB TOT. 0.4233 = 42.33% - S/. 150,876
TOTAL REMUNERAC. Y LEYES SOCIALES S/. 507,276
Gratificaciones = 2/12 = 2 sueldos por año de trabajo (se paga en Fiestas Patrias
y en Navidad).
Vacaciones = 1/12 = 1 sueldo por año de trabajo (se paga en los 12 meses
siguientes).

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) = 1/12 = 1 sueldo por año de

trabajo (se paga una parte en Mayo y otra en Noviembre).

ESSALUD (9%)= Lo paga solo la empresa.

Aportes a AFP u ONP = no se presenta en el PAP porque éstos conceptos son

descontados por la empresa del sueldo del trabajador, y luego lo deposita (paga) a
la AFP u ONP (Oficina nacional Previsional) según sea el caso. Es decir estos
conceptos ya están incluidos en los sueldos.

ALCANCES DE LA NUEVA LEY DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano:
28/06/08), es integral pues no sólo regula el aspecto laboral sino también los
problemas administrativos, tributarios y de seguridad social. Esta ley deja sin efecto
la anterior ley Nº 28015.

NUEVOS TRABAJADORES:

Las disposiciones de la ley MYPE sólo se aplicarán a los nuevos trabajadores que
sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg. 1086.

Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos

laborales que por ley les corresponde.

CALIFICACION DE LAS MYPES Y SUS OBLIGACIONES

SEGÚN D. LEG. 1086

MICRO EMPRESAS PEQUEÑAS EMPRESAS

 - De 1 a 10 trabajadores - De 1 a 100 trabajadores.
REQUISITOS - Ingresos anuales (ventas) - Ingresos anuales (ventas)
hasta 150 UIT (S/.525,000) hasta 1700 UIT (S/.5´950,000)
VACACIONES - 15 días al año. - 15 días al año.
CTS - No aplica - ½ sueldo por año.
GRATIFICACIONES - No aplica - 2 gratificaciones al año, de ½
cada una.
ESSALUD - El 50% lo paga la empresa - El empleador paga el 9%.
(4.5%). El otro 50% lo paga
el Estado.

NOTA: Los pagos por ONP o AFP, no se consideran en el PAP, porque son
descontados a los trabajadores de sus sueldos.