CARACTERISTICAS DE UN LIDER

**Textos para memorizar Marcos 10:45**

PROPOSITO: A través de esta lección, el alumno aprenderá ciertas características básicas que el
líder debe poseer. Recordando que los valores del Reino de Dios, tal como se encarnan en la vida
de Jesús y en otras biografías bíblicas, exigen una respuesta radical Jesús Dijo: el que no es
conmigo contra mí es.

I. COMPROMISO, esa es la clave.

1. El líder tiene interés en ayudar a los demás, esa es su consigna de servicio. Hay líderes
entregados al servicio de la humanidad. Aun en muchas universidades hay una sección
llamada servicios humanos. De hecho el humanismo busca el bienestar del prójimo. Pero
el líder espiritual va mas allá, además de ayudar y apoyar en las necesidades físicas, su
prioridad está en la salud espiritual: que las personas pasen de muerte a vida poniendo
su fe en Cristo Jesús.

2. El interés nunca es propio, ni egoísta, es hacia y por los demás. A esta clase de líderes
parece referirse Pablo en su larga lista de saludos personales en Romanos 6:1-16:

Saludo a Priscila y Aquila diciendo: “Que expusieron su vida por mi” (Romanos 16:3-4)
Saludó a Epeneto diciendo: “Amado mío…” (Romanos 16:5)
¿Qué se podrá decir de usted y de mí?

II. DEDICACION
1. Líder es quien se aferra a una causa visión o ministerio con determinación. Comienza
algo y lo termina aunque esto signifique que ese algo lo termine a él.
2. Dedicarse a algo es luchar por ese ideal. El éxito no se determina por los grados de
triunfos, sino por el empeño en lograr alcanzar lo propuesto. Las personas que más
éxito han tenido, han sido aquellas que se ha arriesgado a fracasar más.
3. La dedicación es un puente que se suspende sobre el rio ancho y profundo de la
oposición y los obstáculos.

III. ESFUERZO (Filipenses 4:13)

1. A todo líder le llegan sus días de desánimo, frustración, confusión emocional,
desorientación. Días en los que llega a pensar que esta equivocado en lo emprendido.
2. Un líder se sobrepone a todo y pone todo bajo la confianza de la persona que lo puede
ayudar en todo: Jesús de Nazaret. Un buen líder podrá decir al igual que Pablo: “Todo
lo puedo en Cristo que me fortalece” (Filipenses 4:13).
3. Un líder puede dejarse arrastrar por la corriente del fracaso total, o puede nadar con
esfuerzo contra la corriente. La fuerza de la voluntad pueda más que el resignarse a
 ser mentalmente arrastrados por las corrientes de los pensamientos y los
sentimientos negativos.

IV. RESPONSABILIDAD (Mateo 25:14-25)

1. En las personas responsables se puede confiar cuando de delegar tareas se trata. Él o
ella harán lo que se les pida con esmero, con exactitud y con prontitud.
2. Pero hay líderes irresponsables. Si ellos no son el capitán del barco, no levantan las
anclas. Solo invierten tiempo y energías para sí mismos y para otras. El interés está
centrado en ellos mismos, no en el reino.
3. En la parábola de los talentos se nos presenta a un individuo irresponsable.
Conocemos la parábola; un hombre se iba lejos, y antes reunió a tres siervos, y les
repartió ochos talentos tomando en cuenta la capacidad individual de cada uno, dio
cinco a uno, dos a otros, y un talento al que menos capacidad podía tener, Dios trata
con nosotros conforme a nuestra capacidad. Él no nos exige más de lo que podamos
dar. Pero si nos exige conforma a nuestra capacidad. Notemos que la palabra
“talentos” hoy día significa para nosotros habilidades o dotes intelectuales. Para los
romanos eran monedas. El señor Jesucristo no evalúa a los líderes o creyentes por los
“talentos” personales. Él “talento espiritual” no es algo que yo poseo por herencia,
sino que es una capacidad espiritual que me ha conferido el Espíritu Santo.

Para resumir la parábola, el que tenía cinco fue y los invirtió duplicando su cantidad.

El que tenía dos fue e hizo lo mismo. El que tenia uno fue y lo enterró. No hizo nada
con él. Los que duplicaron sus talentos fueron promovidos: “Bien, buen siervo y fiel;
sobre poco has sido fiel, sobre mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor (Mateo
25:21-23).

Pero el que t3enia un talento y no hizo nada con él, respondió “Señor, te conocía que
eres hombre duro, que siegas donde no sembraste y recoges donde no esparciste;
por lo cual tuve miedo, y fui y escondí tu talento en la tierra; aquí tienes lo que es
tuyo” (Mateo 25:24-25).

 Primero, excusa su irresponsabilidad acusando a su Señor de ser un “hombre

duro”. El carácter de su señor no tenía nada que ver con su responsabilidad
personal.
 Segundo, excusa su irresponsabilidad cobijándose bajo la sombrilla del
sentimiento: “por lo cual tuve miedo”, el miedo tiene a muchas personas sin
multiplicar su talento.
 Tercero, entrega su talento molesto: “aquí tienes lo que es tuyo”. Tuvo en
poco su talento.
 El resultado final es que el siervo inútil, irresponsable, que no hizo nada con su
talento, lo perdió todo (Mateo 25:26-30). Al que tenía diez talentos se le dio el
talento de este siervo para que también lo multiplicara (Mateo 25:28).

4. Un líder efectivo es esforzado y valiente.

 No hay éxito sin esfuerzo.
 Para llevar adelante la obra es necesario ser valiente, no cobarde.
 El miedo paraliza.
 Un líder vence el miedo o temor al fracaso

5. Un buen líder reconoce la autoridad de Dios.

CONCLUSIÓN: Dios desea la formación de grandes líderes, que puedan guiar a otros creyentes en
la formación de una vida fortalecida, dependiente de Dios, entregada a él y con deseos de
administrar sus negocios espirituales. Un líder que pueda decir: en los negocios de mi Padre me es
necesario estar.

Preguntas para discusión en grupo:

1. Mencione algunas características de un líder.

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2. Describa un líder efectivo

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3. ¿Qué significa la palabra “talento”?

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