Control 3

Concepto de cultura de la capacitación

Cristián A. Maqueira Rivas

Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

06 – 05 - 2017
 Desarrollo

OBJETIVO DEL CONTROL: Explicar el concepto de cultura de la capacitación.

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana:

1. ¿Cómo definiría usted el concepto de cultura de la capacitación? Elabore su propia

definición y justifique la importancia de este concepto en una organización.

La cultura como parte del ser humano ha venido acompañada de aprendizaje, apertura mental,
objetividad y subjetividad, valoración por el conocimiento y su proceso que lleva a
complementar aprendizajes de forma constructiva para uno mismo y la sociedad. Desde el punto
de vista metafórico con el que la asumo es una semilla que germina con la apertura mental, se
riega con la experiencia y se hace crecer con mentalidad crítica y analítica.

En cuanto al proceso de cultura de la capacitación tenemos a personas con diferentes aptitudes y

actitudes ante este tipo de procesos y ese sistema debe tener una motivación central. Yo definiría
el concepto de cultura de la capacitación como la felicidad de aprender, la satisfacción de que ese
aprendizaje tenga como consecuencias centrales el bienestar, la salud, la satisfacciones
personales, corporativas y familiares, transformando en integrales esas conductas y sus
consecuencias. Que esa cultura sea orgullosamente traspasada por los trabajadores a sus
diferentes entornos de manera orgullosa y con responsabilidad social.
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Si se me hace enmarcar mi forma de pensar la cultura de la capacitación en una de las 4 que
resumen con conceptos universales puedo decir que la cultura comunal describe mi pensamiento
en lo que se refiere a alta sociabilidad y alta solidaridad.

2. Argumente cuál es, según su criterio, la función más relevante de la cultura

organizacional.
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Creo que siendo consecuente con la definición en la pregunta previa y al tipo de cultura
organizacional en que enmarco mi definición puedo decir que la función más relevante de la
cultura organizacional es la capacidad de generar entornos armónicos y de confianza donde el
aprender pueda ser una posibilidad clara, el enseñar una costumbre bien intencionada, el
crecimiento una motivación latente y constante. Una función que haga notar que las personas
son la parte fundamental de la organización y que se demuestre de manera objetiva este principio.
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Puedo decir que puede sonar un poco utópico todo lo que escribo, pero se basa en mi percepción
de lo que en la humanidad debe preponderar. La colaboración y el crecer todos juntos con las
mismas oportunidades siempre y cuando se tenga la humildad de aceptar que debemos aprender
lo bueno de los demás y debemos entregar lo mejor de nosotros para que otros también puedan
crecer. Un día yo puedo levantar a alguien y… ¿por qué no creer que él (ella) me puede levantar
para yo crecer también?

Bibliografía

Material de la semana 3, Asignatura Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos

, Instituto IACC 2017.