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1 ou 2 phrases pour décrire ce que vous voulez faire par la suite en fin de licence
10/03/2017 2
• Définition, enjeux & histoire du SIRH
• Couverture fonctionnel du SIRH
• Fiche de poste SIRH
•
SOMMAIRE Comprendre un projet et la définition
d’une « architecture SIRH »
• Appréhender un projet SIRH et pouvoir
s’adapter aux évolutions qu’il implique
• Cas pratique
| Introduction au SIRH 3
LES ENJEUX D’APPRENTISSAGE DE CE COURS
Comprendre les différents enjeux qui ont trait à l’utilisation des SIRH
| Introduction au SIRH 4
DÉFINITION DU SIRH
| Introduction au SIRH 6
HISTOIRE DE L’ORDINATEUR
1980 2000
Support de la stratégie
Internet Reporting et pilotage
d’entreprise
2000
Externalisation ASP Gestion des Talents
| Introduction au SIRH 9
PAUSE
| Introduction au SIRH 10
POURQUOI UN SIRH?
Se positionner en relai de la
stratégie d’entreprise Gérer les données (collecter,
Définir une stratégie et une Stocker, Manipuler, Extraire,
Gérer les Talents (Attraction, organisation RH et SIRH en Sécuriser)
Rétention, Mobilisation, lien avec les orientations
Développement) Business Diffuser les bonnes
pratiques
Respecter les contraintes Traduire les besoins métier
légales et administratives en réponses outil Automatiser et optimiser les
processus, permettre le
Développement RH
Maîtriser les coûts
| Introduction au SIRH 15
10/03/2017 | Titre proposition 16
• Définition, enjeux & histoire du SIRH
• Couverture fonctionnel du SIRH
• Fiche de poste SIRH
•
SOMMAIRE Comprendre un projet et la définition
d’une « architecture SIRH »
• Appréhender un projet SIRH et pouvoir
s’adapter aux évolutions qu’il implique
• Cas pratique
| Introduction au SIRH 17
RAPPEL DU COURS PRÉCÉDENT
HISTOIRE ET ENJEUX DU SIRH
| Introduction au SIRH 19
LES ENJEUX D’APPRENTISSAGE DE CE COURS
| Introduction au SIRH 20
LE SIRH : UN SUJET ACTUEL
La plupart des grandes entreprises, et une part de plus en plus importante des PME/ETI sont
équipées d’un outil sur au moins l’un de leur processus (50% pour les entreprises de 250 à 1000
personnes, 80% pour les entreprises de 100 à 3000 personnes, +90% pour les entreprises de plus de 3000
personnes)
˃ Avec le développement du « Self-Service », tous les collaborateurs sont acteurs dans le SIRH
˃ Le SIRH est capable de couvrir l’ensemble des processus RH
| Introduction au SIRH 21
LE SIRH : UN MARCHÉ EN PERPÉTUELLE ÉVOLUTION
˃ De nouveaux acteurs apparaissent tous les jours pour offrir des approches et technologies
différentes, se positionnant souvent en spécialistes sur des segments de marché peu ou mal
adressés.
˃ D’autres élargissent leurs offres de services tandis que les solutions SaaS proposent de
nouvelles fonctionnalités de manière régulière pour s’adapter constamment aux évolutions des
usages et besoins.
˃ Dans le même temps, les nouveaux partenariats et rachats sont monnaie courante, et le
marché connait une certaine forme de concentration.
| Introduction au SIRH 22
LA GESTION DE LA PAIE
Sales Comptabilité
Moins malléable et moins
Stabilité et maturité
évolutif
Marketing
| Introduction au SIRH 27
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : LES COUVERTURES FONCTIONNELLES
˃ Solution offrant des fonctionnalités avancées, spécialisée sur un domaine RH, dématérialisée et mutualisée
˃ L’enjeu est d’apporter la meilleure réponse aux au regard la faisabilité et du délai de livraison aux
opérationnels
˃ Vise à compléter leur SIRH existant avec de nouveaux modules pour répondre aux nouveaux besoins
˃ Notion qui s'oppose à celle de "tout intégré"
Recrutement Formation
Multiplication des
Flexibilité partenaires / des
interlocuteurs
| Introduction au SIRH 28
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : LES COUVERTURES FONCTIONNELLES
˃ Suite Unifiée :
˃ Les suites unifiées sont similaires aux suites Talents mais proposent généralement une couverture de la
gestion administrative.
˃ Les solutions proposant ce type de couverture sont encore peu nombreuses car elles doivent nécessairement
être construites autour d’une même technologie et base de données.
| Introduction au SIRH 29
PAUSE
| Introduction au SIRH 30
DOSSIER DE RECHERCHE + PRÉSENTATION: LES INNOVATIONS RH
˃On Premise
˃ L’hébergement On Premise est l’acquisition et l’installation du logiciel sur le serveur de
l’entreprise.
˃ L’achat se fait en “one shot”
˃ Modèle le plus utilisé
˃ Option la plus personnalisable
˃ Sécurité des données
Fort investissement
Accès hors connexion
| Introduction au SIRH 32
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : LES TECHNOLOGIES
Risque de manque de
disponibilité du lien réseau
| Introduction au SIRH 33
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : LES TECHNOLOGIES
Meilleures pratiques du
Solutions standardisées
marché
Logique d’abonnement à
Frais de maintenance inclus intégrer dans la maîtrise des
coûts
| Introduction au SIRH 34
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : LES TECHNOLOGIES
˃En pratique, les solutions proposées par les éditeurs croisent les différentes
approches :
Technologie Couverture
SaaS ERP
On premise ERP
| Introduction au SIRH 35
DIFFÉRENTES APPROCHES DU SIRH : VISION DU MARCHÉ
| Introduction au SIRH 36
• Définition, enjeux & histoire du SIRH
• Couverture fonctionnel du SIRH
• Fiche de poste SIRH
•
SOMMAIRE Comprendre un projet et la définition
d’une « architecture SIRH »
• Appréhender un projet SIRH et pouvoir
s’adapter aux évolutions qu’il implique
• Cas pratique
| Introduction au SIRH 37