UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DERECHO LABORAL

NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

AUTOR:

AMARO CULIS EVER REYNALDO.

CATEDRATICO:

ABOG. MAXIMO HERMOSA FRANCO

SATIPO – PERU
2017
 INTRODUCCION

La negociación colectiva es una herramienta que permite a los trabajadores establecer

mejores condiciones de trabajo que las que podrían obtener en una negociación
individual con el empleador pues logra contrarrestar la desigualdad de poder que
presenta un trabajador frente a su empleador. La misma se ha constituido como un
derecho de los trabajadores producto de la presión ejercida en cada lugar de trabajo y
de la lucha generalizada motivada por la reivindicación de los derechos de los
trabajadores. En este sentido es que, podemos decir, la negociación colectiva es una
expresión más de la conflictiva relación capital-trabajo.

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o

convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo
de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités
de empresa).
 NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

Negociación colectiva

Es el proceso de diálogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus

representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones
de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre dichas partes.

Los principales niveles de negociación

Empresa: Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de una

categoría, sección o establecimiento determinado de aquella

Rama de actividad: Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma

actividad económica.

Gremio: Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.

¿Qué ocurre si en una empresa hay varias organizaciones sindicales?

En tal caso, la representación recae en el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de

trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva en lo
respecta a la parte laboral. Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta
de trabajadores, la representación se limita a sus afiliados, salvo que dos o más
sindicatos que en conjunto afilien a más de la mitad de los trabajadores del respectivo
ámbito, acuerden representar a la totalidad de los mismos en la negociación colectiva.

¿Cómo se inicia la negociación colectiva?

Con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de

una negociación a nivel de empresa o, a través de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.

¿Qué debe contener un pliego de reclamos para ser presentado al empleador?

Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical, o a las

indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.
 Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de
ésta.
Nombre o denominación social y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones a
nivel de empresa.
Firma de los representantes de los trabajadores.

¿Cuál es el plazo para la presentación de un pliego de reclamos?

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 días ni después de 30 días

calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente.

Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado (30 días previos), su vigencia
se postergará en forma directamente proporcional al retardo.

¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?

Negociación Directa.
Conciliación.
Arbitraje o Huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión
mayoritaria de los trabajadores.

¿En qué consiste la Negociación directa?

La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva,

que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos,
debiendo este último ser admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos,
suscribiendo acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegara un acuerdo
final.

¿En qué consiste la Conciliación?

La conciliación es la etapa del procedimiento de negociación colectiva, mediante la cual

un conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempeñar un
papel activo en la promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad que éstas
lleguen a una solución mutuamente satisfactoria en torno al pliego de reclamos.

¿En qué consiste el Arbitraje?

El arbitraje es una etapa del procedimiento de negociación colectiva, que se desarrolla

como medida alternativa de la huelga, consistiendo en la decisión de las partes
orientada a que un árbitro unipersonal o un tribunal arbitral, según el caso, lleve a cabo
el denominado proceso arbitral, a través del cual y habiendo recibido la propuesta final
de ambas partes, emita un Laudo Arbitral que recoja en su integridad una de las
propuestas antes mencionadas.

¿Se puede impugnar un Laudo Arbitral?

Puede ser objeto de impugnación ante el Poder Judicial en dos casos específicos:

Por razones de nulidad, cuando se emite bajo presión derivada de alguna

modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia.
Por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los
trabajadores.

¿Qué es la convención colectiva?

Es el resultado final del procedimiento de negociación colectiva, que consiste en el

acuerdo destinado a regular la remuneración y condiciones de trabajo como factores
sustanciales, aplicable a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

¿Cuáles son los efectos de la Convención colectiva?

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en razón de obligar a quienes la

adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así
como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa, con
excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza.
¿Cómo opera la vigencia de una convención colectiva?

Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o, si no la

hubiera, desde la fecha de presentación del pliego de reclamos.
Continúa en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
Rige durante el período que acuerden las partes, siendo que a falta de acuerdo,
su duración será de un año.

¿Puede suscribirse un convenio colectivo sin haber las partes recurrido al

procedimiento de negociación colectiva ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo?

Las partes tienen la potestad de hacerlo, debiendo para ello presentar comunicación
dirigida a la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando el convenio respectivo, con la finalidad que la precitada dependencia
proceda a su registro.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como

los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva
en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan
las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de
obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su

ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para
delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son
empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene
que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos
trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal.
Quedan excluidos del ámbito denegociación colectiva:
Funcionarios públicos.
Transportistas
 Consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas.
Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las
prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las
mismas.
Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo
de manera concreta.

La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de

obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro
de las áreas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarquía de
cumplimiento de convenios colectivos en función de los rangos de aplicación. El nivel
más alto dentro de la negociación colectiva se encuentra el convenio con carácter
estatal, a posteriori autonómico y provincial.

En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango

que los anteriores en función de la expansión geográfica de la empresa y trabajadores
afectados.

¿Quiénes negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el

ámbito de aplicación al que esté dirigido.

Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados

sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de
aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que
tener la mayoría de representación de los trabajadores y el acuerdo expreso de
representación dado por los trabajadores.

Convenios de rango superior: Negociarán sindicatos que tengan representatividad

reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión
negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los
comités de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrán representación las
asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el
ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de
empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.
Estructura, contenido y duración de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación
laboral vigente en todos sus extremos. Como cláusula de inaplicación, se marcan
acuerdos que sean contrarios a las leyes.

Siguiendo esa premisa, se pueden regular regular materias de índole económica,

laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al
ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el
empresario y las asociaciones empresariales.

Además se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en

los períodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geográfica,
modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
mayor y causas de despido colectivo.

La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como
duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar
convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de revisión en materia salarial
anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende prorrogado
por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.

En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las cláusulas obligaciones

dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al
realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se refleje
expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.

Obligaciones formales y consideraciones finales

Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los
integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación
y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda
por su ámbito geográfico de aplicación.

El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como
organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de
las relaciones laborales.
Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa
a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la
consideración de mínimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar
ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado