Exames Psicológicos e Psicotécnicos

EXAMES PSICOLÓGICOS E PSICOTÉCNICOS

Ora, certo é que a Administração deve escolher aqueles candidatos

que apresentem equilíbrio emocional, posto que portarão armas de
fogo e tratarão diretamente com os cidadãos em momentos, via de
regra, difíceis, entretanto, a atuação do Estado é baseada na Lei, por
isso o Estado de Direito. Saber se um candidato tem ou não tem
equilíbrio emocional diferencia-se, sobremaneira, de exigir que tenha
um perfil psicológico que o Administrador, unilateralmente entende
ser o mais adequado ao cargo. O que quero dizer, é que os candidatos
estão sendo reprovados não porque tem desequilíbrio emocional, mas
porque não atendem a um perfil fixado pelo administrador, que não
encontra respaldo na Lei, o que, viola frontalmente a Legalidade
Administrativa e, em última instância, a Constituição da República.

Reprovação em Exames Psicológicos e Psicotécnicos

Os exames psicológicos aplicados em nosso país para fins de

concursos, processos seletivos, e demais seleções não podem ser
utilizados para tal fim, ou seja, traçarem perfil profissional de
candidatos a cargos públicos. É inadmissível um candidato ser
submetido a um exame psicológico do qual depende sua futura
profissão, sem saber sumariamente no que ele consiste e para que
serve.

As informações fornecidas pelos testes de inteligência aplicados em

adultos, são bem menos válidas do que os resultados obtidos por estes
mesmos adultos em seus estudos ou nos exercícios de suas profissões.
De fato, o sucesso maior ou menor destes exames de alguns minutos,
dependem de numerosos fatores, entre os quais posso citar: a
emotividade do sujeito, o interesse que ele tem em relação a estes
exercícios, a capacidade de resolver os mesmos e os jogos para jovens
que são publicados por jornais e revista.
- QUAIS SÃO OS EXAMES PSICOLÓGICOS APLICADOS EM
CONCURSOS PÚBLICOS?
Os exames psicológicos aplicados em concursos públicos são os
mesmos aplicados quando realizamos o exame psicotécnico para
conseguirmos a carteira de habilitação nacional. Diuturnamente são o
HTP (house-tree-personal) casa, árvore e pessoa, o Wartegg, o
Palográfico e o PMK (psicodiagnósticomiocinético).
São aqueles riscos e rabiscos, onde o candidato tem que riscar a folha
com os olhos tampados. No H.T.P. (casa, árvore, pessoa) pedem para
desenhar um homem ou uma mulher, uma casa, e uma árvore.
Esses são os métodos utilizados pelos órgãos selecionadores para
avaliarem seu perfil psicológico.

A ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Qualquer exame ou etapa em concurso público deve ser realizado

mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e
científicos. Isso permitirá identificar aspectos psicológicos e
comportamentais do candidato para fins de análise do desempenho das
atividades relativas ao cargo pretendido.
O Edital deverá conter informações em linguagem compreensível ao
leigo. Todo o procedimento da avaliação psicológica e
comportamental a ser realizada e os critérios de sua avaliação deverão
ser relacionados aos aspectos psíquico-comportamentais considerados
compatíveis com o desempenho esperado para o cargo. Mesmo que
seja de caráter classificatório e não eliminatório, conforme
determinado no citado edital, a entrevista pode prejudicar, de formar
irremediável, um candidato que teve a sua classificação piorada,
podendo gerar a ausência de nomeação. Assim, qualquer forma de
análise subjetiva em um concurso público, como ocorre com a
entrevista pessoal, deve ser absolutamente abolida dos processos
seletivos públicos, caso interfira na classificação ou inaptidão. Todos
os candidatos temem ao exame de entrevista nos concursos públicos.
Possuem razão em ter medo desse exame meticuloso, porque nem
sequer constam nos editais.

As questões que o entrevistador realiza na entrevista são sempre as

mesmas: por que você quer entrar? Diga um defeito seu... Uma
qualidade... O que você acha da pena de morte? Do suicídio? Do
aborto? Etc