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(UASD)
NOMBRES:
RAFAEL ANDRES
APELLIDOS:
BÁEZ RAMÍREZ
MATRÍCULA:
100298581
TEMA:
ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS DEL CODIGO DE
TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I
PROFESOR:
FECHA:
04 de marzo de 2017
ANALISIS DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA,
LEY NO. 16-92
Principio I
El primer principio establece que, el trabajo es una función social que se ejerce con
la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano
y la justicia social.
Este principio define al trabajo como una función social y ubica al Estado
como el protector, velador y facilitador de todos los trabajadores le confiere
la responsabilidad de proteger a los que trabajan. Este debe velar porque se
cumplan y respeten las normas y derechos con el fin de buscar el bienestar
humano y la justicia de la sociedad.
Principio II
Principio III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones
de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos
intereses.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.
Principio IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a
dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.
Principio V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
En este principio establece que ninguna convención entre las partes del
contrato de trabajo no podrá nunca establecer cláusulas que supriman los
derechos, condiciones mínimas de trabajo establecidas por este código y la
ley, ya que será nulo todo pacto contrario a esta.
Principio VI
Este principio establece que en materia de trabajo deben ser ejercidos todos
los derechos y obligaciones según las reglas de la buena fe. Que no permitido
bajo ninguna circunstancia el abuso de estos derechos.
Principio VII
Principio VIII
Principio IX
Esta parte vigoriza aún más la tesis de que son los hechos los que van a
determinar la naturaleza del contrato. El juez tendrá que hurgar en el
contenido intrínseco de los hechos. No quiere decir esto que el contrato por
escrito no tenga su valor. Este lo tendrá siempre y cuando se haga de
conformidad con la ley, pero frente a la disparidad de lo que conste por escrito
y lo que el juez pueda deducir de los hechos, esto último se impone.
Principio X
Por otro lado, el Principio X al indicar que “la trabajadora tiene los mismos
derechos y obligaciones que el trabajador” consagra la igualdad de derechos
y obligaciones entre el hombre y la mujer, lo que significa que la misma tiene
el mismo derecho a desempeñar igual trabajo, y percibir igual remuneración.
Según el texto de la Constitución de 2010: “El Estado garantiza la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo” (Art.62,
párrafo 1). Además, se establece una protección especial a favor de la mujer
madre. La maternidad, consigna el Artículo 55, párrafo 6 de la Constitución
de la República, “sea cual fuere la condición social o el estado civil de la
mujer, gozará de la protección de los poderes públicos y genera derecho a la
asistencia oficial en caso de desamparo”.
Principio XI
Este principio busca proteger los derechos básicos así como la libertad de
asociarse en sindicatos y al disfrute de percibir un salario justo por sus
labores brindadas. También a que como trabajador se pueda capacitar y a
su integridad física.
Así mismo busca proteger la vida privada del trabajador y sobre todo su
dignidad personal como manda la Constitución de la República.
Principio XIII