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SIND DOS TRAB NAS IND MET,SID,MEC,AUTO,E DE A PECAS,MAT ELE ELE,INFO,EMP SERV
REP,MANU,MONTAG,DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 15.248.644/0001-70, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). ADSON BATISTA DE SOUZA;
FED TRAB IND MET CONST REP NAVAL OFFSH SID MEC AUTOM AUTOP FAB MONT CICLOM MOTO
BICL FAB MONT AERON MAT ELET ELETRO INF EMP SV REP MAN MONT EST BAHIA , CNPJ n.
07.240.571/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AURINO PEDREIRA DO
NASCIMENTO FILHO;
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores e das
indústrias de refrigeração,aquecimento e tratamento de ar, com abrangência territorial em BA.
Piso Salarial
Os Pisos Normativos iniciais a serem praticados na base territorial do Estado da Bahia pelas empresas
abrangidas pela presente convenção coletiva, a partir de 1o de janeiro de 2013, terão os seguintes valores:
03 – Eletricista
04 – Isolador
05 - Mecânico de Refrigeração
06 - Motorista
07- OperadorMaquinas Refrigeração
08 - Serralheiro
09 – Soldador
10 – Pintor
11 – Mecânico Industrial
PARÁGRAFO 2º - Para efeito no disposto nesta Cláusula, exige-se, para o Operário Qualificado,
a experiência de 01 (um) ano no exercício da profissão, comprovado por anotação na Carteira
Profissional, ou de certificado fornecido pelo SENAI ou SETRE.
Reajustes/Correções Salariais
PARÁGRAFO 1º – As Empresas que não optarem pelo pagamento dos salários, mediante depósitos em
contas salários em instituições financeiras, iniciarão o pagamento dos salários de seus empregados dentro
do expediente normal do trabalho, não devendo ultrapassar de 01 (uma) hora após o encerramento.
Paragrafo 2º -As horas que ultrapassarem o limite estabelecido no parágrafo anterior serão computadas
como horas extras.
As empresas que realizam pagamento de salários através de contas bancárias aos seus
empregados, e que não possuem posto bancário em suas instalações, concederão o tempo
necessário uma vez por mês, para recebimento do salário por seus empregados.
13º Salário
Fica assegurado a todo Empregado o recebimento do 13° salário, na forma da Lei, computando-se o tempo
de serviço prestado à empresa, proporcionalmente, dentro do ano civil. As empresas pagarão em duas
parcelas, sendo a primeira parcela de 50% (cinqüenta por cento) até o dia 30 (trinta)de Novembro, desde
que o empregado não tenha recebido tal adiantamento por ocasião das férias, e o restante até o dia 20
(vinte) de Dezembro.
PARÁGRAFO ÚNICO - Para efeito do cálculo do 13° salário, as empresas incluirão a média das horas
extras e outros adicionais(noturno, insalubridade, periculosidade) pagos mensalmente em
folha de pagamento.
Outras Gratificações
A cada período de 05 (cinco) anos de trabalho,no mesmo contrato laboral, na mesma empresa
e na mesma base territorial abrangida pela presente norma coletiva, iniciando-se a contagem
do tempo a partir de abril de 2007, o empregado receberá a título de Premio por Tempo de
Serviço o valor único correspondente a 30% (trinta por cento) do salário base percebido no
mes que completar os 5 (cinco) anos de serviço.
Adicional de Hora-Extra
I. De Segunda-feira à Sábado com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.
II. Em dias de domingos e feriados, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO 1o.-As horas extraordinárias também serão registradas no cartão de ponto
habitual, ou em qualquer outra modalidade de controle de jornada da empresa, seja registro
manual, mecânico ou eletrônico, observadas instruções do MTE.
Adicional Noturno
A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre 22h00 horas de um dia e 05h00 horas
do dia imediatamente posterior terá um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal diurna.
Parágrafo 3º.- Quando a jornada cumprida integralmente no período noturno for prorrogada, será devido o
pagamento do adicional também sobre as horas prorrogadas.
Adicional de Sobreaviso
PARÁGRAFO 2º.- Em se adotando o regime de sobreaviso previsto nesta cláusula, uma vez
convocado para o serviço fora da sua jornada normal de trabalho, e, efetivamente, atendendo
ao chamado da empresa, o empregado não mais estará em sobreaviso, e sim em efetivo
serviço.
Os Sindicatos signatários desta convenção entendem que, sendo o Programa de Participação nos
Lucros ou Resultados um mecanismo de incentivo destinado às empresas e seus empregados, não
deve ser objeto de negociação através de convenção coletiva, e sim, através de Comissão de
Representantes ou Acordo Coletivo, assegurando-se a representação dos empregados e do sindicato
profissional representativo da categoria, e a utilizaçãode critérios, condições, índices e indicadores de
desempenho, na forma prevista na Lei nº 10101 de 19.12.2000 e nº 12.832 de 20de junho de 2013.
Auxílio Alimentação
As Empresas concederão almoço subsidiado ou vale alimentação, ou vale refeição para todos os
empregados, cujo teto máximo para desconto, no salário do empregado, em folha de pagamento, não
poderá ser superior a 20% (vinte por cento) do valor da refeição ou do vale.
PARÁGRAFO 1º - Fica estabelecido que a partir 1o de janeiro de 2013, o valor facial do vale refeição será
de R$ 10,50 (dez reais e cinquenta centavos).
PARÁGRAFO 3º - Fica ajustado entre as partes que estas utilidades não serão consideradas como
salário para todos os efeitos legais.
Fica facultado às empresas fornecer cesta básica a todos os seus empregados, podendo
descontar do empregado, a título de participação no custeio, até 20% (vinte por cento) do valor
da cesta.
PARÁGRAFO UNICO - Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será
considerada como salário para todos os efeitos legais.
Auxílio Transporte
As Empresas aqui representadas, quando executando obra ou serviço fora do perímetro urbano para onde
não tenha linha regular de transporte coletivo, concederão transporte adequado e seguro para os
empregados que nela estejam lotados.
PARÁGRAFO 2º – Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada como
salário para todos os efeitos legais.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO
PARÁGRAFO 1º.- – O empregado que usufruir do auxílio a que se refere esta Cláusula
deverá permanecer na empresa aplicando os conhecimentos adquiridos pelo prazo mínimo de
6 (seis) meses contados do encerramento do curso.
PARÁGRAFO 2º.- Na hipótese de encerramento do contrato de trabalho por iniciativa do empregado durante o
curso, ou no decurso do prazo estabelecido no Parágrafo 1º desta Cláusula, a empresa poderá se restituir
através desconto na rescisão do contrato de trabalho em até 50% (cinqüenta por cento) do valor investido,
observado o limite máximo de desconto de 30% (trinta por cento) do total das verbas rescisórias devidas ao
empregado.
PARÁGRAFO 3º.-Fica ajustado entre as partes que estas utilidades não serão consideradas
como salário para todos os efeitos legais.
Auxílio Doença/Invalidez
PARÁGRAFO UNICO - O Auxílio referido nesta Cláusula deverá ser creditado juntamente
com as demais verbas rescisórias.
Auxílio Morte/Funeral
As empresas aqui representadas pagarão ao dependente legal do empregado falecido as despesas do funeral,
desde que comprovadas e limitado o valor até 2 (dois) Pisos Salariais da categoria vigentes à época do
falecimento.
PARÁGRAFO 1º - O dependente a que se refere o "caput" desta Cláusula será o mesmo que receberá os
benefícios da Previdência Social. No caso de não haver dependente registrado, o auxílio deverá ser pago ao
sucessor do empregado falecido, na forma prevista no Código Civil.
PARÁGRAFO 2º - O pagamento do benefício a que se refere esta Cláusula será feito por iniciativa da
empresa ou por solicitação do beneficiário.
PARAGRAFO 3º . - Quando houver, as despesas com funeral serão cobertas ou reeembolsadas pela Apólice
de Seguro, até o limite de 2 (dois) Pisos Salariais da categoria, ficando sob responsabilidade da empresa
eventual concessão de adiantamento, para posterior desconto quando do pagamento do Prêmio de Seguro.
Auxílio Creche
As empresas, nas quais trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres manterão local
apropriado para as empregadas guardarem sob vigilância e assistência seus filhos, no período
da amamentação; ou, manterão suas próprias creches; ou, optarão pela adoção de serviço
conveniado: com creches públicas ou privadas, ou em regime comunitário, ou a cargo do
SESI, do SESC, da LBA, ou de entidades sindicais, tudo nos termos dos Parágrafos lº e 2º do
artigo 389 da CLT; facultada a opção pelo reembolso creche previsto no Art. 1º da Portaria n°
3.296 de 03 de setembro de 1986 do Ministério do Trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO.- Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será
considerada como salário para todos os efeitos legais.
Seguro de Vida
PARÁGRAFO 1º - A cobertura mínima para morte e invalidez permanente não poderá ser
inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes o salário base do empregado, por ocasião do sinistro.
PARÁGRAFO 2º - Nas empresas que colocarem o seguro à disposição dos seus empregados,
fica estabelecido que o empregado aderirá automaticamente à apólice no ato da sua
admissão, assim como aqueles que atualmente estão no exercício de suas funções.
PARÁGRAFO 3º.- As empresas que não optarem em colocar o Plano de Seguro à disposição
de seus empregados arcarão com a indenização correspondente ao valor estabelecido no
Parágrafo 1º nos casos aqui previstos.
PARÁGRAFO 5º.- Fica ajustado entre as partes que esta utilidade não será considerada
como salário para todos os efeitos legais.
Outros Auxílios
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REALIZAÇÃO DE SERVIÇO EXTERNO - REEMBOLSO DE
DESPESAS
Quando da realização de serviço externo, na forma instruída pela empresa, será assegurado
ao empregado a cobertura das despesas com transporte, alimentação e outras necessidades
inerentes, quando autorizadas, integralmente custeadas pela empresa.
PÁRÁGRAFO 1º .- Quando fornecido Adiantamento de valor por conta da execução do
serviço, após realização das despesas, o empregado deverá apresentar a prestação de
contas, observadas as normas e procedimentos internos da empresa.
PARÁGRAFO 2º . – Reembolso de Despesas : quando em serviço externo, a empresa
reembolsará ao empregado as despesas previamente autorizadas, nas seguintes condições:
Aposentadoria
I-No valor equivalente a 1 (um) salário de Aviso Prévio para os empregados com 10 (dez)
anos até 15(quinze) anos incompletos de tempo de serviço na empresa, ou
II- No valor equivalente a 1,5 (um e meio) salários de Aviso Prévio para os empregados com
15(quinze) anos ou mais de tempo de serviço na empresa,
PARÁGRAFO ÚNICO.- O prêmio será pago junto com as demais verbas trabalhistas de direito
, no ato da rescisão do contrato e desligamento do quadro de pessoal da empresa.
pago junto com as demais verbas trabalhistas de direito , no ato da rescisão do contrato e
Desligamento/Demissão
As homologações das rescisões contratuais dos empregados com maisde 1 (um) ano de
vínculo empregatício serão realizadas com a assistência do Sindicato profissional sem
qualquer ônus para os empregados, ou para as empresas, devendo o empregado ser
notificado pela empresa, na data de sua dispensa, do dia e horário previstos para a referida
homologação.
Parágrafo 1º - Os direitos ou parcelas decorrentes da rescisão do contrato de trabalho,
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação, deverão ser efetuadas nos
seguintes prazos :
a) Até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao término do contrato; ou
b) Até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão , quando da ausênciado
aviso prévio, indenização do mesmo, ou dispensa de seu cumprimento.
Parágrafo 2º - No Termo de Rescisão, ou no Recibo de Quitação, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas; e na hipótese de divergência nas
parcelas, as homologações serão efetuadas com as específicas ressalvas.
Parágrafo 3º - O reajuste determinado pela política salarial, no curso do aviso prévio do
empregado,aínda que o mesmo tenha recebido antecipadamente a indenização
correspondente ao período do aviso, o qual integra o seu tempo de serviço, para todos os
efeitos legais.
Parágrafo 4º - A empresa que dispensar o empregado sem justa causa, no período de 30
(trinta) dias que anteceder a data base da categoria profissional deverá pagar-lhe, a título de
indenização adicional, previsto no artigo 9 da Lei 6.708, de 30/1979, mantida pela Lei n°
7.238, de 20/10/84, o valor correspondente a 1 (um) salário base mensal.
Aviso Prévio
PARÁGRAFO 2º - Durante o prazo do aviso prévio, o empregado que cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão do contrato de trabalho, perderá o
direito ao restante do respectivo prazo.
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
PARÁGRAFO 1º. – O Contrato de Trabalho Por Obra Certa terá duração mínima de 30
(trinta) dias, podendo ser prorrogado uma única vez até o prazo máximo de 24 (vinte e quatro)
meses.
PARÁGRAFO 2º. – O número máximo de empregados assim contratados deverá ser inferior
a 50% (cinqüenta por cento) do número de empregados do quadro permanente da empresa e
respectiva folha salarial.
I) 30% (trinta por cento) do saldo do salário correspondente aos dias faltantes para completar
o primeiro mês,
II) 20% (vinte por cento) do valor dos salários proporcionalmente aos dias faltantes do
segundo mês,
III) 10% (dez por cento) do valor do salário proporcionalmente aos dias faltantes do 3º
(terceiro) mês e para cada mês subseqüente até o término do contrato.
PARÁGRAFO 5º. – Caso a rescisão seja motivada por iniciativa do empregado, este não terá
direito à indenização de que trata o Parágrafo anterior, ficando-lhe assegurado o recebimento
das parcelas de natureza salarial.
O empregado dispensado sob a alegação de falta grave, deverá ser avisado do motivo por
escrito e contra-recibo especificando as alíneas do Art. 482 da CLT.
Qualificação/Formação Profissional
Transferência setor/empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO
Igualdade de Oportunidades
Estabilidade Mãe
As empregadas gestantes não poderão ser despedidas no período de 30 (trinta) dias após o
termino do seu afastamento legal, entendido como tal a Licença Maternidade, salvo por justa
causa comprovada ou acordo homologado.
Parágrafo 1º-Os empregados afastados pelo prazo superior a 30 (trinta) dias, por acidente de
trabalho ou doença profissional, terão garantia do emprego de 12 (doze) meses, após a alta
previdenciária.
Parágrafo 3º - Os empregados com 3 (tres) anos ou mais de empresa, afastados por auxílio
doença pelo prazo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, terão garantia do emprego de 12
(doze) meses após a alta previdenciária
Parágrafo 4º.- Os empregados afastados por auxilio doença pelo prazo superior a 60
(sessenta) dias, decorrente da prática de atividades esportivas ou hobbies que envolvam risco
físico , terão garantia do emprego de 60 (sessenta) dias após a alta previdenciária.
As empresas procurarão realizar convênio com a Caixa Econômica Federal a fim de que os
pagamentos correspondentes ao PIS sejam feitos diretamente aos empregados no local de
trabalho.
Duração e Horário
A duração normal do trabalho será de 44h horas semanais realizado de 2ª Feira a Sábado.
PARÁGRAFO 2º.-O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
Tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público regular, caberá à empresa
fornecer o transporte.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REGULAMENTAÇÃO DOS FERIADOS
O trabalho em dias feriados, definidos como tais na legislação federal, municipal e estadual ,
não serão considerados dias normais de trabalho .
Faltas
Fica acordado entre as partes a adoção das seguintes práticas de tolerância relativas à jornada de trabalho
:
PARÁGRAFO1º.- Haverá uma tolerância de até 30 (trinta) minutos por semana , para atraso na entrada do
empregado no trabalho, somadas as ocorrências diárias.
PARÁGRAFO 2º.- A empresa poderá compensar o tempo de atraso do empregado com correspondente
prorrogação de jornada do empregado
PARÁGRAFO 3º.- Não serão considerados, para fins salariais, desconto do Descanso
Semanal Remunerado ou quaisquer outros efeitos trabalhistas, o atraso do início de jornada
pelo empregado, e como hora extra a correspondente prorrogação compensatória de jornada
feita pela empresa, previstos nesta cláusula.
Férias e Licenças
PARÁGRAFO 2º - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
II) permanecer em gozo de licença remunerada, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação
parcial ou total dos serviços da empresa;
IV) tiver percebido da Previdência Social benefício decorrente de doença ou de acidente de trabalho, por
mais de 6 (seis) meses, mesmo descontínuos.
PARÁGRAFO 3º - Após o implemento de qualquer das condições previstas no Parágrafo 2º desta cláusula,
quando o empregado retornar ao serviço, será iniciada a contagem de novo período aquisitivo .
As empresas definirão os períodos de gozo de férias dos seus empregados, sempre de forma
a não prejudicar os programas de trabalho da empresa, e não coincidindo seu início em dias
de sábado, domingo e feriado, comunicando-os com 30 (trinta) dias de antecedência.
PARÁGRAFO 1o - A interrupção do período de gozo por iniciativa da Empresa deverá ser feita
através comunicação formal ao empregado, com cópia para o Sindicato Laboral , no prazo
máximo de 24(vinte e quatro) horas ou no primeiro dia útil subseqüente.
PARÁGRAFO 2º - Durante o período de férias o empregado não poderá ser convocado para
realização de treinamento, salvo por seu próprio interesse.
Remuneração de Férias
Por ocasião do gozo efetivo das férias anuais, o empregado que não tiver nenhuma falta ao serviço no
período aquisitivo; justificada ou injustificada, salvo a decorrente de acidente de trabalho, receberá a
remuneração acrescida de um Prêmio no valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) da
remuneração, em substituição ao Abono constitucional de 1/3 (um terço), já computado na concessão do
Prêmio .
PARAGRAFO 1º Empresa que não comprovar falta ao serviço do empregado através do cartão de ponto,
folha ou livro de ponto, ficará obrigada a pagar o Prêmio de 50% (cinquenta por cento) conforme previsto no
Caput da Cláusula.
PARAGRAFO 2º.- Caso comprovado pela Empresa alguma falta ao serviço , será devido ao empregado
sómente o pagamento do Abono constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração de férias.
PARÁGRAFO 2º - O empregado que usar os EPI's de forma inadequada será advertido pela
Empresa e o fato será documentado e arquivado no registro do empregado , com cópia para
o Sindicato Profissional da categoria , para que também oriente adequadamente o
empregado.
Quando obrigatório seu uso, as empresas fornecerão aos empregados uniformes de trabalho
, assegurando-lhes a entrega de pelo menos 2 (dois) uniformes, e a reposição dos mesmos
conforme necessidade.
PARÁGRAFO ÚNICO.-Os empregados, por sua vez, se obrigam a mante-los limpos e zelar
por sua conservação.
Insalubridade
I) A inscrição será livre, sem formação de chapa, e o número de membros conforme NR-5 da
Portaria n° 3.214.
II) As eleições serão livres, diretas e com voto secreto para todos os membros
representantes dos empregados, realizadas em todos os turnos;
III) As eleições serão convocadas com antecedência de 60 (sessenta) dias, em relação ao
fim do mandato da CIPA vigente e com publicidade interna deste ato;
IV) O respectivo edital de convocação terá sua cópia enviada ao Sindicato Profissional até 5
(cinco) dias após a publicação interna do mesmo;
V) Será garantido um prazo de inscrição entre o 20°(vigésimo) e 34°(trigésimo quarto) dia, a
contar da data de convocação do edital sendo a inscrição realizada contra-recibo;
VI) As eleições serão realizadas no 48º (quadragésimo oitavo)dia após a data da publicação
do edital de convocação, ou seja 14( quatorze) dias após o término do prazo da inscrição;
VII) Todos os prazos constante desta Cláusula deverão constar no edital de convocação.
VIII) Será garantido o direito de concorrer à eleição a todo empregado cujo contrato de
trabalho não esteja legalmente interrompido, exceto aqueles que exerçam na empresa
cargo de gerência de primeiro e segundo escalão;
IX) A posse da CIPA será realizada no dia do término da gestão CIPA vigente;
X) Os representantes dos empregados na CIPA terão mandato de um ano, conforme NR-5 -
item 5.7, não sendo permitida mais de uma reeleição consecutiva;
XI) Os membros titulares representantes dos empregados, durante a gestão da CIPA para a
qual foram regularmente eleitos, gozarão da estabilidade provisória disposta no artigo 10°,
inciso II, alínea a, dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição
Federal/88;
XII) O não cumprimento desses prazos e condições da presente cláusula, implica em serem
consideradas nulas as eleições mediante decisão conjunta entre empresa e o Sindicato
Profissional, definindo-se o prazo de 30 (trinta) dias para realização de novas eleições,
mantidas as inscrições da primeira fase;
XIII) O resultado das eleições e a designação da posse serão comunicados ao Sindicato
Profissional até l0 (dez) dias após sua realização;
XIV) O processo de eleição e cumprimento dos prazos estabelecidos nesta Cláusula será
acompanhado pela CIPA em atividade na gestão e pelo Sindicato Profissional.
XV) O treinamento dos cipistas é obrigatório, inclusive para os reeleitos e deverá ser
realizado nos primeiros 20 (vinte) dias de posse dos mesmos;
XVI) Durante a gestão da CIPA e pelo prazo desta convenção, um dos titulares da
representação dos empregados, deverá participar de curso ministrado pelo Sindicato
Laboral, restrito à área de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho.
XVII) CIPA participará de todas as análises de acidentes na empresa;
XVIII) A CIPA se reunirá em local próprio e, preferencialmente, com todos os seus
membros;
XIX) Na CIPA, será criada uma subcomissão de saúde, com atribuição de tratar
especificamente da área de saúde ocupacional, composta por membros representantes
dos empregados e dos prepostos do SESMT e da empresa mantendo a paridade na
subcomissão.
Exames Médicos
PARÁGRAFO 2 º - Os empregados terão acesso à cópia dos exames de saúde a que forem
submetidos, inclusive admissionais, periódicos e demissionais, que deverão levar em conta a
ocupação que o empregado virá a exercer ou exerce, ressalvados os casos que firam a ética
médica.
PARÁGRAFO 4º.- Compete aos empregados observarem os prazos e guias para realização
de exames, o atendimento das orientações dadas pelo Serviço Médico, assim como a
observância das normas internas das Empresas relativas a comunicações de afastamento ou
faltas ao trabalho, por motivo de doença ou acidente.
As Empresas aceitarão os atestados médicos para dispensa dos serviços por doença ou incapacidade de até
l5 (quinze) dias, fornecido ao segurado :
I- No âmbito dos Serviços do SUS e da Previdência Social, por médicos do INSS,
II- Por médicos de Instituições Públicas e Paraestatais e do Sindicato Profissional da categoria, que
mantenham contrato e/ou convênio com a Previdência Social,
III- Por médicos próprios ou credenciados pelas Empresas
IV- Por médicos de entidades particulares , observadas as disposições da Sumula 282 do TST
V -Por outros profissionais habilitados e odontólogos, nos casos específicos e, em idênticas situações às
previstas nos Incisos anteriores.
PARÁGRAFO UNICO - O Empregado que apresentar atestado médico à empresa de acordo com o Caput
e seus Incisos, no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas, fará jus ao recebimento do salário
correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) na folha de pagamento do mes seguinte.
Relações Sindicais
É permitido acesso do Sindicato Profissional às empresas para trabalhos de sindicalização em local de intensa
circulação, preferencialmente nos refeitórios, mediante prévio acerto formal entre a Empresa e o Sindicato.
Para os demais assuntos pertinentes à relação Empresa/Sindicato, o acesso se dará por contatos específicos,
dentro das seguintes condições:
Para participação em cursos profissionalizantes e/ou em cursos ou encontros sindicais, os empregados eleitos
para cargos de direção sindical , poderão ausentar-se do serviço até 10 (dez) dias corridos ou 08 (oito) dias
úteis por ano, sem qualquer prejuízo nos salários, férias, l 3° salário, descanso remunerado e demais
vantagens constantes nos contra cheques.
PARÁGRAFO 1º - A empresa será pré-avisada por escrito, pelo interessado, ou pelo Sindicato
Profissional com antecedência mínima de 10 (dez) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO – O total de dirigentes sindicais não poderá ser superior a 2 (dois), não
podendo ser liberado mais de 01 (um) dirigente por empresa.
Contribuições Sindicais
As empresas trimestralmente descontarão dos empregados abrangidos pela presente convenção coletiva, a
titulo de Taxa de Contribuição Negocial, conforme aprovação da AssembléiaGeral da categoria, a favor do
Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos do Estado da Bahia, na seguinte forma :
PARÁGRAFO 2º - Fica estabelecido que os valores referentes aos descontos efetuados nos termos desta
cláusula, deverão ser recolhidos pelas empresas na forma do Parágrafo 3º, abaixo, até o 5º ( quinto) dia útil
contado a partir da efetivação do desconto.
Quando notificadas pelo Sindicato Profissional, as empresas ficam obrigadas a descontar na folha de
pagamento dos seus empregados, desde que por estes formalmente autorizadas, as mensalidades
associativas que deverão ser recolhidas ao referido sindicato no prazo de até o 10º (décimo) dia útil após o
efetivo desconto.
PARÁGRAFO UNICO - Ao documento de repasse dos valores recolhidos ao Sindicato Laboral as empresas
anexarão lista constando nome e o valor do desconto do associado
Disposições Gerais
Fica estabelecida a penalidade no valor equivalente a 1 (um) Piso Normativo Mínimo previsto
na Cláusula 3ª desta convenção, a ser paga pela parte que infringir quaisquer
cláusulas estabelecidas nesta convenção, em benefício da parte prejudicada.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
Outras Disposições