UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

PROYECTO INTEGRADOR MODULO I:

El plan de cuentas y su incidencia en la administración de la compañía “Banatrans”

período 2015.

INTEGRANTES:

Jonathan Díaz Vila

Kevin Guadamud Medina

Steven Maza Murillo

Katherine Palma Carbo

Belén Salazar Lascano

COORDINADOR
Ing. Eduardo Amable Samaniego Mena

AÑO LECTIVO

2015 – 2016

QUEVEDO – LOS RÌOS – ECUADOR

 DECLARACION DE AUTORÍA Y CESIÓN DE DERECHOS

Los autores, declaramos que el trabajo aquí descrito es de nuestra autoría; que no ha sido
previamente presentado para ningún grado o calificación profesional; y, que hemos
consultado las referencias bibliográficas que se incluyen en este documento.

La Universidad Técnica Estatal de Quevedo, puede hacer uso de los derechos

correspondientes a este trabajo, según lo establecido por la Ley de Propiedad Intelectual,
por su Reglamento y por la normatividad institucional vigente.

Díaz Vila Jonathan Jorge ____________________

Guadamud Medina Kevin Alexander ____________________

Maza Murillo Steven Israel ____________________

Palma Carbo Katherine Michelle ____________________

Salazar Lascano Cindy Belén _________________

CERTIFICADO DE CULMINACIÓN DE PROYECTO
REPORTE DE PLAGIO
CERTIFICADO DE APROBACIÓN POR EL TRIBUNAL DE SUSTENTACION

UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERIA EN SISTEMAS

PROYECTO DE INVESTIGACION

Título:
“El plan de cuentas y su incidencia en la administración de la compañía “Banatrans”
período 2015.”

Presentado a la Comisión Académica como requisito previo para aprobar la asignatura de

proyecto integrador

Aprobado por:

___________________________________
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

__________________________________ _______________________________
MIEMBRO DEL TRIBUNAL MIEMBRO DEL TRIBUNAL
I

QUEVEDO – LOS RIOS – ECUADOR

2015
 AGRADECIMIENTO

El saber reconocer es una de las más grandes y nobles virtudes del ser humano, por sus
cualidades, es ese el motivo que no podemos dejar de expresar nuestro imperecedero
agradecimiento en primer lugar a DIOS y a nuestros padres quienes nos apoyan para
seguir adelante.

De manera especial nuestra gratitud y agradecimiento al Profesor tutor Eduardo

Samaniego, por su invalorable orientación y colaboración en el desarrollo del presento
trabajo; aporte por el cual fue posible la feliz culminación, no podemos dejar de lado a
la respetable, culta y hospitalaria “UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE
QUEVEDO”, que durante nuestra permanencia, permitió que seamos objeto de
transformación intelectual a través de la verificada ciencia impartida y enseñanza.
 DEDICATORIA

Este trabajo de investigación está dedicado a Dios, nuestro creador quien nos da la vida y
nos guía en cada paso que damos.

A nuestros padres por apoyarnos en nuestros estudios sacrificándose día tras día para
darnos un futuro mejor, porque nos cuidan, nos protegen y por hacernos personas de bien
gracias a todos sus valores enseñados.

Y a todas aquellas personas que nos apoyaron en la realización de este proyecto.

RESUMEN EJECUTIVO Y PALABRAS CLAVES
ABSTRACT AND KEYWORDS. (INGLÉS)
INDICE

I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 13
CAPITULO I .................................................................................................................................. 14
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................. 14
1.1 PROBLEMATIZACIÓN ..................................................................................................14
1.1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................. 14
1.1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................... 15
1.1.3. SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA .................................................................... 15
1.2. OBJETIVOS ..........................................................................................................................15
1.2.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................. 15
1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ......................................................................................... 15
1.3. JUSTIFICACIÓN ..................................................................................................................16
CAPÍTULO II................................................................................................................................. 17
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA INVESTIGACIÓN ................................................ 17
2.1. MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................................... 17
2.1.1. Empresa ...............................................................................................................................17
2.1.1.1. Importancia de la empresa ........................................................................................... 17
2.1.2. Tipos de empresa ............................................................................................................ 17
2.1.2.1. Clasificación ............................................................................................................ 18
2.2. MARCO TEÓRICO ............................................................................................................... 19
2.2.1. Cuentas ................................................................................................................................19
2.2.1.1. Clasificación de las cuentas......................................................................................... 19
2.2.2. Planificación contable .........................................................................................................20
2.2.3. Cuentas anuales ...................................................................................................................20
2.2.3.1. Elementos de las cuentas anuales ................................................................................ 21
2.1.4. La administración ................................................................................................................22
2.2.4.1. Antecedentes históricos de la Administración ............................................................ 22
2.2.5. Funciones de la administración ...................................................................................... 23
2.2.6. Importancia de la administración ................................................................................... 24
2.4. MARCO LEGAL ................................................................................................................... 25
2.4.1. Obligación de llevar contabilidad........................................................................................26
2.4.2. Información sobre los estados financieros. .........................................................................26
2.4.3. Estatutos de la compañía “Banatrans S.A.” ........................................................................27
2.4.4. Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Transito y Seguridad Vial. ....................................29
I. INTRODUCCIÓN
 CAPITULO I

CONTEXTUALIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

1.1 PROBLEMATIZACIÓN

1.1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El actual propósito de este proyecto está constituido en el plan de cuentas de la compañía

“Banatrans” en el cual realizamos un análisis presentando todos los aspectos en que la
institución podía beneficiarse o a su vez tener pérdidas por tener las cuentas contables
desorganizadas.

Así mismo como podrían influir estos aspectos contables en la administración de la

compañía teniendo en cuenta que para obtener buenos resultados en la contabilidad de una
empresa se debe partir desde el comienzo de la misma, es decir; desde cuando se empezó a
identificar las cuentas contables con las que iba a realizar todas sus operaciones.

Diagnostico

La falta de capacitación o profesionalismo ha desorientado el proceso contable de la

compañía lo que ha provocado que exista un déficit de cuentas contables y por ende una
mal estructuración de plan de cuenta ocasionando pérdidas para la empresa.

La falta de organización en la compañía Banatrans ha provocado una desorientación en el

proceso contable y un retraso en la creación del mismo, siendo este un gran problema para
la compañía ya que el no llevar un plan de cuentas puede producir perdidas en la empresa.

Pronóstico

Se creara un plan de cuentas desorganizado por existir pocas cuentas contables que
producirán una mala estructura del plan de cuentas y desconocimiento de los bienes y
obligaciones que posee la empresa.

Se creara un plan de cuentas desorganizado mal estructurado, el cual llevaría un mal uso y
posteriormente pérdidas en la empresa.
1.1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo incide el plan de cuentas en la administración de la compañía “BANATRANS”?.

1.1.3. SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA

¿Qué conocimientos se deben tener para mejorar el profesionalismo de la compañía

“BANATRANS”?

¿De qué manera se debe crear un plan de cuentas correctamente?

¿Cuál es la estrategia a utilizar para reducir el déficit de las cuentas contables?

1.2. OBJETIVOS

1.2.1. OBJETIVO GENERAL

Realizar el plan de cuentas para comprender su incidencia en la administración de la

compañía “Banatrans” período 2015.

1.2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Diseñar un plan de cuentas, para un correcto uso y funcionamiento de las cuentas

contables de la compañía.
 Convocar a varios contadores profesionales para que sugieran el modelo y diseño
del plan de cuentas a crear.
 Analizar las cuentas de la empresa para su posterior correcta utilización en el
listado.
1.3. JUSTIFICACIÓN

Con el siguiente proyecto se pretende dar a conocer los problemas que tiene la compañía
“Banatrans” para la elaboración y manejo del plan de cuentas y a su vez las formas con las
que se puede ayudar a solucionar estos problemas.

La mayoría de las dificultades que se presentan son debido a la falta de conocimientos

sobre el tema del plan de cuenta o falta de profesionalismo por parte de los trabajadores de
la compañía, lo que hace que ésta sea más vulnerable a efectos negativos o amenazas, que
ponen en riesgo la estabilidad de la compañía y del empleado, en el presente proyecto se
dará a conocer el nivel de conocimiento de sus empleados y que tan capacitados están en
los cargos que desempeñan.

Además se encuentran las principales debilidades en la compañía “Banatrans”, la mala

creación del plan de cuentas, ya que es muy fundamental para poder clasificar, registrar e
informar sobre transacciones y hechos financieros que realiza la compañía.

Mediante el uso de los conocimientos adquiridos en el primer módulo de la carrera de Ing.

En Contabilidad y Autoría, se logrará aportar y ayudar en la buena creación de un plan de
cuentas para la compañía.
 CAPÍTULO II

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA INVESTIGACIÓN

2.1. MARCO CONCEPTUAL

2.1.1. Empresa
La empresa es una entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de
producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios
para satisfacer las diversas necesidades de la sociedad. (Lopez, 2010)

2.1.1.1. Importancia de la empresa

Son muy importantes desde el punto de vista del empleo y consiguiente, de la

generación de ingreso para amplios segmentos de la población. (Eugenia Correa, 2009).

2.1.2. Tipos de empresa

La finalidad principal de una empresa es proporcionar a sus clientes los productos

o servicios que estos necesitan, desde esta perspectiva se acostumbra a diferenciar tres
tipos de empresa:

La primera produce un bien intangible es decir la realización del propio servicio,

por el que obtiene los ingresos correspondientes.

La segunda tiene como actividad fundamental la venta de producto que ha

comprado previamente a sus proveedores, sin modificar sus características físicas.

La tercera comercializan productos que ellas misma han fabricado su principal

característica es la transformación de materias primas en productos acabados. (Nicolas,
2009)
2.1.2.1. Clasificación
Las empresas se clasifican de muchas maneras según sus diferentes criterios:

Según el sector productivo tenemos:

Las empresas del sector primario: son aquellas empresas cuya actividad está relacionada
con la naturaleza, ya que extraen sus bienes precisamente de ella. Por ejemplo, una
empresa minera, ganadera.

Empresas del sector secundario: son aquellas que producen o fabrican los bienes que
ofrecen. Por ejemplo, una empresa constructora.

Empresas del sector terciario: son las que comercializan los bienes que las empresas de los
otros sectores fabrican, también se incluyen aquellas empresas que no venden bienes, si no
que comercializan servicios. (Banco). (Parres, 2015)

Según el número de propietarios:

Empresas individuales: aquellas que únicamente tienen un propietario.

Empresas colectivas: son aquellas que tienen dos o más propietarios

Empresas privadas: el dinero para crear estas empresas procede de personas particulares o
de otras empresas.

Empresas públicas: son aquellas empresas creadas por alguna administración con dinero
público. (Parres, 2015)

Según el número de trabajadores de la empresa:

Grandes empresas. Son aquellas empresas que tienen 250 o más trabajadores

Medianas empresas: son aquellas empresas que tiene entre 50 y 249 trabajadores.

Pequeñas empresas: son aquellas empresas que tiene entre 10 y 49 trabajares.

Microempresas. Son aquellas empresas que venden menos de 10 trabajares. (Parres, 2015)
Según el volumen de sus ventas anuales:

Grandes empresas: son aquella empresa que venden más de 50 millones de dólares.

Medianas empresas son aquellas empresas que venden 10 o más millones sin superar los
50 millones de dólares.

Pequeñas empresas: son aquellas empresas que venden 2 o más millones sin llegar a los 10
millones.

Microempresas: son aquellas empresas que venden menos de 2 millones de dólares.

(Parres, 2015)

2.2. MARCO TEÓRICO

2.2.1. Cuentas
La cuenta es la entidad contable que permite representar la evolución de un
elemento patrimonial, es decir recoge las variaciones que se producen en el valor de un
elemento del patrimonio.

Durante la creación de la empresa la elección del modelo de Plan de Contable

determinará la estructura de ventas para esa empresa. Dichas cuentas permitirán introducir
los apuntes contables que constituyen la función básica de la contabilidad. (Jiménez, 2012)

2.2.1.1. Clasificación de las cuentas

Existen cuentas de activo, que representan bienes o derechos y cuentas de pasivo,

que representan el patrimonio neto o las obligaciones.

Pero para poder reflejar los distintos hechos económicos que se producen en las
empresas necesitamos de otras cuentas que representen gastos e ingresos para, por
diferencia conocer el beneficio o la perdida que se produce en un ejercicio económico.
(Carrasco, 2008)
2.2.2. Planificación contable
El plan contable es una relación ordenada y codificada de las cuentas necesarias
para captar el patrimonio y los resultados obtenidos por la empresa. También debe
contener motivos de cargo y abono de cada cuenta y las conexiones entre las distintas
cuentas. (Pombo, 2011)

El plan general de contabilidad está dividido en cinco partes:

1. Marco conceptual de la contabilidad

Representan un conjunto de requisitos, principios y criterios a utilizar en el
proceso de capacitación, medida y representación de la realidad económico –
financiera de la empresa para que las cuentas anuales, formuladas con claridad
expresen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados
de las empresas. (Pombo, 2011)

2. Normas de registro y valoración

Son las normas que se debe utilizar la empresa para registrar y valorar los
elementos que componen su patrimonio. Constituyen un desarrollo de los
requisitos, principios y criterios contables a los que se refiere la primera parte del
plan. (Pombo, 2011)

2.2.3. Cuentas anuales

Se refieren a los documentos contables que deben redactar las empresas al final del
ejercicio económico y que constituyen el instrumento trasmisor de la información
contable a los distintos agentes económicos sociales:

 Balance: Presenta la síntesis de las cuentas patrimoniales al final del

ejercicio.
  La cuenta de pérdidas y ganancia: cuantifica la renta de la empresa y
describe su formación. Debe distinguir los resultados de explotación de los
que no lo sean y el total de los del ejercicio antes y después de impuestos.
 Estado de cambios en el patrimonio neto: Contendrá los movimientos
habidos en el patrimonio neto.
 Estado de flujos de efectivo: pondrá de manifiesto los cobros y los pagos
realizados por la empresa.
 La memoria: complementaria ampliaría y comentara la información
contenida en los otros documentos que integran las cuentas anuales.
(Pombo, 2011)

2.2.3.1. Elementos de las cuentas anuales

Los elementos que, cuando los criterios de reconocimiento que se establecen

posteriormente, se registran en el balance son:

1. Activos: Bienes, derechos y otros recursos controlados económicamente por la

empresa, resultantes de sucesos pasados, de los que se espera que la empresa obtenga
beneficios o rendimientos económicos en el futuro.
2. Pasivos: Obligaciones actuales surgidas como consecuencia de sucesos pasados, para
cuya extinción la empresa espera desprenderse de recursos que puedan producir
beneficios o rendimientos económicos en el futuro. A estos efectos, se entienden
incluidas las provisiones.
3. Patrimonio neto: Constituye la parte residual de los activos de la empresa una vez
deducidos todos sus pasivos. Incluye las aportaciones realizadas, ya sea en el momento
de su constitución o en otros posteriores, por sus socios o propietarios, que no tengan
la consideración de pasivos, así como los resultados acumulados u otras variaciones
que lo afecten (Pombo, 2011).

Los elementos que, cuando cumplan criterios de reconocimiento que establecen

posteriormente, se registran en la cuenta de pérdidas y ganancias o en el estado de cambios
en el patrimonio neto son:
4. Ingresos: Incrementos en el patrimonio neto de la empresa durante el ejercicio, ya sea
en forma de entradas o aumentos en el valor de los activos o de disminución de los
pasivos, siempre que no tengan su origen en aportaciones monetarias o no, de los
socios o propietarios.
5. Gastos: decrementos en el patrimonio neto de la empresa durante el ejercicio, ya sea
en forma de salidas o disminuciones en el valor de los activos o de reconocimiento o
aumento del valor de los pasivos, siempre que no tengan su origen en distribuciones,
monetarias o no a los socios o propietarios en su condición de tales.

Los ingresos y gastos del ejercicio se imputaran a la cuenta de pérdidas y ganancias y

formaran parte de resultado, excepto cuando proceda su imputación directa al patrimonio
neto, en cuyo caso se presentaran en el estado que se muestre los cambios en el patrimonio
neto. (Pombo, 2011)

2.1.4. La administración

La administración involucra la coordinación y supervisión de las actividades de

otros, de tal forma que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz. (Coulter, 2010).

Además (Negrón, 2009 ). Argumenta que la administración es la disciplina que

estudia la planeación, organización, dirección y control de las operaciones en una entidad.

(Sánchez, 2010). Expresa que los gerentes son las personas responsables de una
organización. El conjunto de actividades que llevan a cabo se conoce como administración
o gerencia. Así pues, un gerente se dedica a administrar una organización.

2.2.4.1. Antecedentes históricos de la Administración

En la historia de la administración hay dos hechos particularmente importantes.

Primero, en 1776, Adam Smith publicó La riqueza de las naciones, donde planteó las
ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrían a partir de la división
del trabajo (o especialización laboral), es decir, la separación de los trabajos en tareas
específicas y repetitivas.
 Con la industria de los alfileres como ejemplo, Smith explicó que 10 individuos,
cada uno con una tarea especializada, producían aproximadamente 48,000 alfileres por día.
Sin embargo, si cada persona trabajara sola, realizando cada tarea de forma individual,
sería todo un logro producir incluso ¡10 alfileres diarios! Smith concluyó que la división
del trabajo aumentaba la productividad, ya que se mejoraba la habilidad y destreza de cada
trabajador, se evitaba la pérdida de tiempo en el cambio entre una tarea y otra, y con
inventos y maquinaria se ahorraba en mano de obra.

El segundo hecho importante es la revolución industrial, la cual inició a finales del

siglo XVIII cuando el poder de las máquinas sustituyó a la fuerza humana y se volvió más
económico manufacturar los productos en las fábricas que en los hogares. Estas grandes y
eficientes fábricas necesitaban a alguien que previera la demanda, que garantizara que los
materiales necesarios para la fabricación de productos estuvieran disponibles, que asignara
tareas a la gente, que dirigiera actividades diarias, etcétera.

Ese "alguien" era un gerente, y ese gerente necesitaría teorías formales para poder
dirigir estas grandes organizaciones. Sin embargo, los primeros pasos para desarrollar tales
teorías se dieron a principios del siglo XX.

2.2.5. Funciones de la administración

De acuerdo con el enfoque de las funciones, los gerentes realizan ciertas

actividades o funciones mientras coordinan eficiente y eficazmente el trabajo de otros.
¿Cuáles son estas funciones? A principios del siglo veinte, Henri Fayol, un empresario
francés, propuso por primera vez que todos los gerentes ejecutan cinco funciones: planear,
organizar, mandar, coordinar y controlar. Hoy en día estas funciones se han resumido a
cuatro: planeación, organización, dirección y control.
 Como una organización existe con el fin de lograr algún propósito en particular,
alguien debe definir dicho propósito y los medios para lograrlo. La administración es ese
alguien. Como los gerentes se ocupan de la planeación, definen objetivos, establecen
estrategias para lograrlos y desarrollan planes para integrar y coordinar las actividades.

Los gerentes también son responsables de acordar y estructurar el trabajo para

cumplir con las metas de la empresa. A esta función la llamamos organización. Cuando los
gerentes organizan, de terminan las tareas por realizar, quién las llevará a cabo, cómo se
agruparán, quién le reportará a quién y dónde se tomarán las decisiones.

Toda empresa cuenta con personal, y el trabajo de un gerente es trabajar con

personas y a través de ellas cumplir con los objetivos. Ésta es la función de dirección.
Cuando los gerentes motivan a sus subordinados, ayudan a resolver conflictos en los
grupos de trabajo, influyen en los individuos o equipos cuando trabajan, seleccionan el
canal de comunicación más efectivo o lidian de cualquier forma con asuntos relacionados
con el comportamiento del personal, están dirigiendo.

La función final de la administración es el control. Una vez que los objetivos y

planes están establecidos (planeación), las tareas y acuerdos estructurales dispuestos
(organización), y la gente contratada, entrenada y motivada (dirección), debe haber alguna
evaluación para ver si las cosas marchan según lo planeado. Para asegurarse de que los
objetivos se están cumpliendo y que el trabajo se está llevando a cabo como debe ser, los
gerentes deben dar seguimiento y evaluar el rendimiento. El rendimiento real debe
compararse con los objetivos establecidos. Si dichos objetivos no se están logrando, es
trabajo del gerente reajustar el trabajo. Este proceso de seguimiento, comparación y
corrección es la función de control.

2.2.6. Importancia de la administración

La administración ejecutada a través de la Gestión Administrativa la podemos

analizar como una disciplina importante y universal, fundamentada en el desarrollo de
procesos cuya disciplina acumula conocimientos que incluye principios científicos, teorías,
conceptos, entre muchos otros elementos que finalmente dependen de la capacidad y de la
destreza de los profesionales o tecnólogos en gestión administrativa para aplicarlos en las
organizaciones. La administración como proceso, comprende funciones y actividades que
los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización.
(Cuartas, 2008)

Peter Drucker dijo en una ocasión. “No hay países pobres ni países ricos, lo que existe son
países pobremente administrados y países ricamente administrados”

La administración se da dondequiera que existe un organismo social, aunque lógicamente

sea más necesaria cuanto mayor y más complejo sea éste. (Ponce, 2004)

2.3. Marco referencial

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2.4. MARCO LEGAL

Todos los registros contables se realizaran tomando en consideración lo establecido en
las leyes y reglamentos siguientes:

Ley Orgánica De Régimen Tributario Interno

Reglamento de aplicación de la Ley Orgánica De Régimen Tributario Interno.
Normas Internaciones De Contabilidad (NIC).
Normas Internaciones De Información Financiera (NIIF).
NIIF para las PYMES.
Ley de Compañías.
Ley de Contadores.
Código Tributario.
Código de Comercio.
Reglamento de Comprobantes De Venta y de Retención.
Ley de Tránsito y Transporte Terrestres
 La contabilidad deberá ser llevada bajo la responsabilidad y con la firma de un
contador legalmente autorizado. (Art. 37. Reglamento LORTI).

Los documentos sustentatorios de la contabilidad deberán conservarse durante un plazo

mínimo de siete años de acuerdo a lo establecido en el Código Tributario como plazo
máximo para la prescripción de la obligación tributaria, sin perjuicio de los plazos
establecidos en otras disposiciones legales.

2.4.1. Obligación de llevar contabilidad

Están obligados a llevar contabilidad y declarar el impuesto en base a los resultados
que arroje la misma todas las sociedades. También lo estarán las personas naturales y
sucesiones indivisas que realicen actividades empresariales en el Ecuador y que operen un
capital o cuyos ingresos brutos o gastos anuales del ejercicio inmediato anterior, sean
superiores a los límites que en cada curso se establezcan en el Reglamento, incluyendo las
personas naturales que desarrollen actividades agrícolas, pecuarias, forestales o similares.

Las personas naturales que realicen actividades empresariales y que operen con un
capital u obtengan ingresos inferiores a los previstos anteriormente, así como los
profesionales, comisionistas, artesanos, agentes, representantes y demás trabajadores
autónomos deberán llevar una cuenta de ingresos y egresos para determinar su renta
imponible. (Art. 193 LORTI).

2.4.2. Información sobre los estados financieros.

De conformidad con lo dispuesto en el Art. 20 de la Ley de Creación del Servicio
de Rentas Internas, las entidades del sector público, las sociedades, las organizaciones
privadas y las personas naturales están obligadas a proporcionar al SRI toda la
información que requiera para el cumplimiento de sus labores de: determinación
recaudación y control tributario.

La información tributaria será utilizada estadísticamente y publicada en forma oportuna.

2.4.3. Estatutos de la compañía “Banatrans S.A.”
Fundada el 07 de Diciembre del 2007 con personería Jurídica, con aprobación
mediante Resolución Nº 08-G-IJ-0002876 de la Ley de Compañías suscrita por la Ab.
Roxana Gómez de Pesantez y con permiso de operación del Consejo Nacional y
Transporte Terrestre bajo el Nº 89 en el Registro Mercantil y anotada al Nº 3282 del Libro
Repertorio el 30 de Julio del 2008.

Art 1.- De conformidad con la Ley y su Reglamento General y los principios del Consejo
Nacional y Transporte constituyese la compañía “Banatrans S.A.”, formada por personas
naturales que se adhieren a estos los presentes ESTATUTOS.

Art 2.- La Compañía “Banatrans S.A.” es de nacionalidad ecuatoriana y cuyo domicilio se

fija en la ciudad de Quevedo, Provincia de Los Ríos. Pudiendo establecer sucursales o
agencias en uno o varios lugares dentro o fuera de la República del Ecuador.

Art 3.- La responsabilidad de la Compañía “Banatrans S.A.” es limitada, entendiéndose

como tal, que los socios o accionistas responderán únicamente por el monto de sus
aportaciones y que la Compañía responderá con el capital pagado y las Reservas
acumuladas.

Art 4.- La Compañía “Banatrans S.A.” tiene un plazo de duración de cincuenta años,
contados desde la fecha de Inscripción de la Escritura Pública de Constitución, en el
Registro Mercantil. Este plazo podrá prorrogarse o reducirse y aun la Compañía disolverse
con anticipación al plazo antes señalado, de conformidad con las disposiciones de la Junta
General, con las normas legales y las de este Estatuto.
Art 5.- Los fines de la compañía “Banatrans S.A.” son:

a. Prestar servicios de transportes pesado y combustibles, a través de camiones,

tracto camiones, transporte de volquetas, trailers, camas bajas y camas altas,
transporte con auto tanques al vacío; dentro y fuera del territorio nacional,
conforme a las autorizaciones de los organismos competentes de tránsito y
transportes terrestres y a nivel internacional, con sujeción a las normas de
decisión trescientos noventa y nueva de la junta del acuerdo de Cartagena; sean
estos de cualquier género o especie; comercialización de combustible, líquidos
o licuados, vehículos en general equipos complementarios para la
transportación, sus partes y piezas; estableciendo centro de establecimiento o
acopio, bodega para la industria de transporte y sus fines.

b. A la importación, exportación y comercialización de automotores en general; de

piezas partes y repuestos.

c. Podrá realizar con otras empresas contratos de asociaciones, cuentas en

participaciones o consorcios, con personas naturales y jurídicas, nacionales y
extranjeros públicos o privadas para realización de una actividad determinada.

d. Podrá adquirir acciones existentes o intervenir en la constitución de nuevas

compañías de idéntico objeto social.

e. Podrá actuar como mandataria de personas naturales y jurídicas a través de su

representante legal.

Art. 6.- Los títulos o certificado de acciones se expedirán de conformidad con lo

dispuesto en la Ley de Compañías y podrán representar una o más acciones. En lo que
concierne a la propiedad de las acciones, acciones traspasos, constitución de gravámenes,
perdidas, se estará a lo dispuesto en la Ley de Compañías.
Art. 7.- Los accionistas tendrán derecho preferente para suscribir los aumentos de capital
social que se acordare en legal forma en las proporciones y dentro del plazo señalado por
la lay de compañías. Transcurrido este plazo las nuevas acciones podrán ser ofrecidas
inclusive a extraños, de acuerdo a las regulaciones que para este efecto se establezcan.

Art. 8.- El aumento o disminución de los accionistas, el cambio o aumento de unidades,

no podrá realizar la compañía Banatrans S.A. sin previa resolución de la condición
nacional de transporte terrestre, tránsito y seguridad vial.

Art. 9.- Banatrans S.A. estará conformada por un determinado número de socios que
manifiesten su expresa voluntad de adherirse al contenido y espíritu de la Ley de
Compañía y su Reglamento General, al presente Estatuto, y a los Reglamentos Internos y
más disposiciones que fueren legalmente tomadas por la Organización.

Art. 10.- Tendrán la calidad de socios de la Compañía Banatrans, quienes

Loa requisito que deben cumplir para ser aceptados como socios son los siguientes:

2.4.4. Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Transito y Seguridad Vial.

Art. 3.- El Estado garantizara que la prestación del servicio de transporte se ajuste a los
principios de seguridad, eficiencia, responsabilidad, universalidad, accesibilidad,
continuidad y calidad, con tarifas socialmente justas.
Art.5.- El estado promoverá la capacitación integral, formación y tecnificación el
conductor profesional y no profesional e impulsara un programa nacional de
aseguramiento para los conductores profesionales.

Art.82.- constituye infracciones de transporte de tercera clase.- constituyen infracciones de

transporte de tercera clase, que serán sancionadas con multa de ocho remuneraciones
básicas unificadas del trabajador en general.
 CAPÍTULO III

MÉTODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. Localización

3.2. Tipo de investigación.

3.3. Métodos de investigación

3.4. Fuentes de recopilación de información

3.5. Diseño de la investigación

3.6. Instrumentos de investigación

3.7. Tratamiento de datos

3.8. Recursos humanos y materiales

 CAPÍTULO IV

RESULTADOS Y DISCUSIÓN

5.1. Conclusiones

5.2. Recomendaciones
 CAPITULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Conclusiones
 CAPITULO VI

BIBLIOGRAFÍA

Bibliografía
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Coulter, S. P. (2010). Adminislración Décima edición. México: PEARSQN EDUCACIÓN.

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 CAPITULO VII

ANEXOS
Anexo 1.- Entrevista realizada a los dirigentes y auxiliares de la Compañía Banatrans