DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL QUE

LABORA EN FUNDICIÓN CENTRAL S.A.

Establecer los mecanismos que permitan la evaluación Interna del área de

OBJETIVOS Recursos Humanos a las diferentes áreas y/o niveles funcionales de la Empresa,
asegurando la participación y consulta de los trabajadores en el proceso de la
mejora continua y fomentar el buen clima laboral.

ALCANCE Es aplicable a las áreas del Fundición Central, en todo nivel jerárquico.

DEFINICIONES - Recursos Humanos: Departamento encargado del sistema o proceso de

gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización.

 Comunicación Interna: Flujo y canales de información entre los distintos

niveles y áreas funcionales de la empresa, a través de los distintos Medios de
comunicación.

 Medios de Comunicación: Se consideran el correo electrónico, boletines

internos, programa de ideas y sugerencias, sitios Web, tableros, paneles
informativos, reuniones de las áreas, equipos de radio y telefonía,
entrevistas, etc.

RESPONSABILIDAD Gerencia General/Gerencias de Área

ES
- Responsables de asegurar el cumplimiento del presente procedimiento
entre los diversos niveles y funciones de la organización, según
corresponda dentro de la Empresa.

Jefaturas de Área

- Asegurar que el personal bajo su cargo sea informado sobre la presente

evaluación, que la única finalidad es hacerlos partícipe de la mejora
continua.
- Responsables de establecer los lineamientos del presente procedimiento
en sus respectivas áreas de responsabilidad y garantizar su aplicación
cada vez que la empresa lo solicite.
- Revisarán la hoja de descripción de funciones, antes de ser entregados al
área de recursos Humanos, para verificar su correcto llenado.

Recursos Humanos
- Asesorar a todo el personal en el proceso de comunicación, participación
y consulta interna sobre el formato de “Descripción de Funciones”.
- Responsable de emitir el formato de “Descripción de Funciones” y darle
seguimiento para su correcto llenado.
- Evaluar en conjunto con el personal que la gerencia destaque para su
correcta interpretación.
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PROCEDIMIENTO 1. Comunicación interna

- El personal será informado del llenado del formato “Descripción de
Funciones” y se resolverán las dudas de manera inmediata.

2. Entrega del formato “Descripción de Funciones”

- El Departamento de Recursos Humanos entregará de forma personal el
formato, y establecerá la fecha de devolución, la cual deberá ser
cumplida de manera obligatoria.

3. Llenado del Formato “Descripción de Funciones”

- El personal al cual se le hizo entrega dicho Formato, deberá llenarlo en el
tiempo establecido.

4. Evaluación del Formato “Descripción de Funciones”

- El departamento de Recursos Humanos luego de recibir los formatos, los
evaluará y elaborará un Informe el cual deberá ser presentado a la
Gerencia General.
-
5. Guardar los formatos “Descripción de Funciones”
- Los formatos serán archivados en el “file” de cada trabajador.
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FORMATO
“DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES”