Distinguido participante:

Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso realice la siguiente

actividade.
1- Elabora un mapa conceptual donde se destaque la autonomía del Derecho Laboral
dominicano

2- Elabora un análisis sobre los principios del Derecho Procesal Laboral

3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso laboral dominicano.
Enviar a este espacio en el plazo establecido.
Criterios de evaluación:

 Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.

 Utilización de un lenguaje técnico adecuado.
 El plagio en las tareas será sancionado con la anulación de la misma.

Requisitos de forma del informe:

 El informe debe estar redactado en Word,

 Letras en arial 12,
 Color automático, y títulos en negrita.
 Textos justificados.
 Márgenes 2.5
2- Elabora un análisis sobre los principios del Derecho Procesal Laboral

El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga
de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social,
que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o
respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administración. También se encarga de la relación entre la Administración
Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por tanto se
encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son
los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo

3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso laboral

dominicano.

Art. 534.- El juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá en una
sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en
los casos de irregularidades de forma.

Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir las
carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la celeridad y
simplicidad del proceso el acumular todos los incidentes para fallarlos con el
fondo, incluyendo la incompetencia. Los únicos incidentes que el juez no puede
acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma que se corregirán
sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de no más de tres días a la
parte que cometió el error para remediarlo.

El juez presidente del Juzgado de Trabajo y de la Corte de Trabajo (en Santiago y

SD de acuerdo a la ley 50-00) conoce de las ejecuciones de las sentencias y de
los incidentes en él planteados en Art. 522.- Si no se logra la conciliación, el juez
señalará día y hora para la audiencia de producción y discusión de las pruebas,
dispondrá que se redacte acta de lo ocurrido y declarará terminada la audiencia.

El acta la firmarán los miembros del tribunal y el secretario. La audiencia indicada

en este artículo no podrá tener efecto antes de los tres días subsiguientes al de su
fijación.

La declaración del juez, relativo al día y hora de esta segunda audiencia, vale
citación para las partes presentes. Si alguna de ellas está ausente será citada por
el secretario. Una audiencia única que es de conciliación y de juicio. No estoy
seguro de si conoce referimiento.