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1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero- patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador
y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se
protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer
distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1° de abril de 1970

TEXTO VIGENTE

Última reforma publicada DOF 09 – 04 – 2012

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. –Presidencia de la
República.

GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus
habitantes, sabed:

Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente

DECRETO

El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2.1.1 ART. 473

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONÓMICA

Con influencia de la teoría social de Weber en relación con las estructuras institucionales
(Chendler, 1998); y por otro lado, como ya se menciono, los historiadores económicos que
se acogían a las teorías neoclásicas y métodos econométricos.

El resultado de este enfrentamiento fue la consolidación y radicalización de la corriente

llamada Nueva Historia Económica o Criometría, que pone el acento en la cuantificación,
la construcción de modelos y el argumento contra factual ( lo contra factual viene a ser un
experimento del pensamiento donde se extrapolan tendencias y procesos para simular
que hubiera pasado así con esto el privilegio del estudio de las empresas y los negocios y
la anulación u olvido de los estudios sobre empresarios.

2.1.3 ARTS. 474, 475, 477, 478, 479, 480

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos
en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o

aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de

una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vid