ERGONOMIA

ACTIVIDAD 6

TRABAJO COLABORATIVO UNO

ESTUDIANTES

ERIK GUILLERMO CAMPO CC 79908543

JUAN CARLOS HERNANDEZ CC 79938335

ANGELO GIUSSEPE LANCHEROS CC 79937863

JESUS LEONARDO ALBAÑIL CC 79924493

GRUPO 256595_42

TUTOR

NOLFER ALBERTO RICO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

MARZO DE 2014

ERGONOMIA
 TABLA DE CONTENIDO

Pagina

1. Introducción ..................................................................................................... 3
2. Justificación ..................................................................................................... 4
3. Objetivos .......................................................................................................... 5
4. Mapa conceptual de la unidad ......................................................................... 6
5. Cuadro sinóptico de la relación existente en Hombre – Maquina – Trabajo .... 7
6. Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parámetros y
métodos, de los factores ergonómicos ................................................................... 8
7. Cuadro cronológico .......................................................................................... 9
8. Reflexión el papel que juega la Ergonomía en el diseño de un puesto de
trabajo citando un ejemplo ..................................................................................... 9
9. Conclusiones ................................................................................................. 11
10. Bibliografía.................................................................................................. 12
11. Anexos ....................................................................................................... 12

ERGONOMIA
 1. Introducción

La ergonomía es una disciplina cuyo fin es adaptar el trabajo a la persona que lo

ha de realizar junto con el producto al usuario, teniendo en cuenta que su
funcionalidad es transversal y su carácter es multidisciplinar. La ergonomía no
solamente debe estar aplicada al trabajo sino a todas las actividades que el
hombre realiza como ejercitarse, comer, descansar, etc.

La ergonomía debe buscar mejorar las condiciones del trabajo con el fin de evitar
efectos negativos en la salud del operario en los aspectos físico, mental y social,
así como proponer mejora en los aspectos que rodean el entorno de éste.

ERGONOMIA
 2. Justificación

La intencionalidad de la actividad es proporcionar al estudiante conocimientos

técnicos con los que pueda evaluar la viabilidad de usar, acondicionar o mejorar
las condiciones en las que el ser humano trabaja a fin de conservar la integridad
física e integral de los obreros.

El diseño ergonómico se caracteriza por tomar acciones como conocer los

aspectos del puesto de trabajo en si mismo, en cuanto a sus propias exigencias,
complejidad y habilidades que se requieren, posteriormente se realizaran
acciones de (estudios de valoración objetiva y subjetiva).

El diseño ergonómico del puesto de trabajo evalúa El concepto de estación de

trabajo es aquel espacio físico donde se ejecutan un conjunto de actividades del
proceso productivo con principio y fin claramente definidos.

Para analizar el diseño del puesto de trabajo es necesario dividirlo en tres

secciones:

 Seguridad: los sistemas deben ser seguros en términos del personal y de la

seguridad pública, la integridad del sistema y el impacto ambiental.
 Productividad: permite tomar decisiones relacionadas con la automatización de
procesos, requerimiento de personal.
 Disponibilidad: identificar las demandas de mantenimiento en los sistemas de
trabajo con el objetivo de reducir errores y orientar el funcionamiento continuo.

Teniendo en cuenta los tres factores vistos se busca el beneficio de la empresa y

los seres humanos mientras se desempeñan una actividad que les proporcione la
paga merecida.

ERGONOMIA
 3. Objetivos

o Realizar un estudio general de los temas tratados en la unidad uno del

modulo.

o Construir mapa conceptual de la unidad en la que se aprecian los

conceptos que se trataron durante el desarrollo de las actividades
correspondientes a la unidad uno.

o Construir un cuadro sinóptico con lo mas destacado sobre el tema de la

relación entre hombre – maquina – trabajo.

o Identificar los criterios y métodos de los factores ergonómicos.

o Realizar cuadro cronológico sobre la evolución de la ergonomía.

o Citar un ejemplo practico de la aplicación de la ergonomía en un puesto de

trabajo.

ERGONOMIA
4. Mapa conceptual de la unidad

ERGONOMIA
 5. Cuadro sinóptico de la relación existente en Hombre – Maquina –
Trabajo

 Percepción de niveles de energía muy bajos y percepción de gran variedad

de estímulos.
 Canal único de demanda.
HOMBRE

 Conserva en la memoria mucha información y la recuerda en forma oportuna.

 Aprende con la experiencia.
 Se relaciona con hechos imprecisos. Presenta soluciones alternas a los
problemas.
 Razona y juzga en situaciones definidas. Capacidad para raciocinio inductivo
y creativo.
 Capacidad para continuar el trabajo con sobrecarga.
 Improvisa y adopta procedimientos diferentes.
RELACION HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

 Percepción más allá de los límites humanos. – radio, ultravioleta, infrarrojo.

 Ejecuta varias tareas a la vez.
 Almacena y registra mucha información en corto tiempo.
MAQUINA

 Inteligencia artificial en desarrollo.

 Elabora procesos lógicos y deductivos.
 Interrupción repentina.
 Capacidad para operar en ambientes hostiles al hombre.
 Ejecuta rutinas de alta precisión.
 Movimientos con ritmos mayores.
 Respuesta rápida a las acciones de control.
 Criterios de evaluación asociados al hombre
 Identificar los riesgos para el operador en el lugar de
trabajo puede usarse para la definición de la seguridad
del sistema de trabajo.
 El análisis del trabajo se orienta a que se alcance un
SEGURIDAD nivel general de seguridad del sistema, mediante el
logro de un buen diseño para la operación humana.
 El análisis del error humano en los sistemas, como una
valoración cuantificada del riesgo presente en el
TRABAJO

sistema.
 Puede ayudar en decisiones relacionadas con la
automatización de procesos, con la determinación de los
requerimientos de personal y de entrenamiento, y con la
PRODUCTIVIDAD
eficiencia.
 La identificación y la reducción del error potencial
también aumentarán la eficiencia.

 Los sistemas deben ser mantenidos en forma adecuada

y se debe procurar que continúen funcionando todo el
DISPONIBILIDAD tiempo dentro de límites aceptables.
 El diseño de trabajo óptimo también debe reducir los
errores y orientar el funcionamiento continuo.

ERGONOMIA
 6. Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parámetros y métodos, de los factores ergonómicos
CRITERIOS TECNICAS METODOS
Descripti Indican los datos más significativos del puesto, Técnicas para *Muestreo de la actividad. Métodos de *Modelación y simulación por
denominaciones de las máquinas, los equipos y los *Técnica del incidente computador. (Siegel – Wolf
va recolección simulación de
materiales empleados, así como una breve descripción crítico. 1969).
de las tareas. de *Observación. tareas *Maniquíes simuladores.
información *Cuestionarios. (Stammers 1986).
*Entrevista estructurada. *Análisis de grupo de expertos
*Protocolos verbales. (Gustafson) 1975).
Evaluativ Factores considerados valoran los aspectos relativos a Técnicas para *Flujo gramas y trabajos en Métodos de *Barreras y análisis de seguridad
esfuerzos, factores psicosociológicos y factores físico- red. del trabajo.
a la valoración del
ambientales. *Métodos de *Árbol de eventos. (Henley
Para la determinación de los criterios de evaluación se descripción descomposición (Millar comportamient Kumamoto 1981).
han considerado las principales normas y disposiciones de tareas 1953). o de las tareas *Análisis de modos de falla y de
técnicas más prestigiosas como los son: *Análisis jerárquico de efectos (Henley Kumamoto
*Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología tareas (Duncan 1974). 1981).
del Trabajo Aix-en -Provence). *Diagrama de secuencia de *Árbol de fallas (Henley
*RNUR (Régie Nationale des Usines Renault). operaciones (Kurke 1961). Kumamoto 1981).
*ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Finlandés *Análisis de línea del tiempo *Análisis de peligro y operatividad
de Salud Ocupacional). (ANSI). AOSPP (Klett 1986).
*ANACT (Agencia Nacional para la mejora de las *Diagramas de influencia (Phillips
Condiciones de Trabajo en Francia). 1983 – Humphreys 1988).
*TLVs de ACGIH (American Conference of *Administración del árbol de
Governmental Industrial Hygienists). riesgos, descuidos y omisiones
*Normas ISO (Internacional Standard Organización). (Suokas 1988).
*Disposiciones y disposiciones de la Comunidad
Económica Europea.
Correctiv En una ficha se indican las proposiciones mínimas que Técnicas con *Análisis de condiciones de Métodos de *Lista de verificación ergonómica.
debe incluir el puesto respecto a los factores analizados trabajo. ANACT. *Inspecciones de los sistemas
a aceptación evaluación de
y sus posibles líneas de mejoramiento: *Perfiles de puesto de hombre- máquina.
*Equipamiento, disposición del espacio del trabajo. internacional trabajo. los requisitos
*Carga física dinámica. *Laboratorio de economía y de la tarea
*Carga física estática-postural. sociología del trabajo. LEST.
*Carga sensorial. *Método Renault RNUR.
*Complejidad, contenido del trabajo. *Análisis de riesgo
*Autonomía y decisiones. ergonómico y solución de
*Monotonía y repetitividad. problemas. Mike Burke.
*Comunicación y relaciones sociales. *Método OWAS.
*Turnos horarios, pausas (tiempo de trabajo).
*Riesgo de accidentes.
*Contaminantes químicos.
*Ruidos y vibraciones.
*Condiciones técnicas.
*Condiciones de iluminación y ambiente (cromáticas).
*Radiaciones y otros.

ERGONOMIA
 7. Cuadro cronológico

AÑO O EPOCA SUCESO ERGONOMICO

S. XVII Nace el maquinismo y se abre paso la revolución industrial.
1949 Fue fundada la primera sociedad de ergonomía LA EROMICS
RESEARCHSOCIETY. Con el objetivo de adaptar el trabajo a
las personas.
1950 Se empieza a utilizar el término ergonomía.
1960-1969 Algunas organizaciones de las Naciones Unidas (OIT y OMS)
comienzan su actividad.
Principios La preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía
delos 70 comenzaron a cambiar de la productividad a la seguridad.
S. XIX Se obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo. Se sustituye la fuerza de hombre y
animales por energía mecánica, eléctrica y química.
1982 Singleton describe el desarrollo de la investigación y sus
aplicaciones a lo largo de los treinta años siguientes.
Época La ergonomía no solo se relaciona con el trabajo sino también
contemporánea con la vida cotidiana del hombre de tal manera que tiene la
posibilidad de planear sistemas productivos, maquinas,
artefactos, utensilios, herramientas y objetos, amientes de
trabajo, distribuciones de planta. Tanto en función de una meta
externa y primordialmente en función del recurso humano.

8. Reflexión el papel que juega la Ergonomía en el diseño de un puesto

de trabajo citando un ejemplo

Reflexión: Los diseños de puestos de trabajo diseñados correctamente tienen en

cuenta las características mentales y físicas del trabajador y las condiciones de
salud y seguridad. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando
desempeña un trabajo, y en el cual pasamos la mayoría de nuestro tiempo, es de
vital importancia que el puesto este bien diseñado para prevenir enfermedades
relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea
productivo. Hay que diseñar cada puesto de trabajo teniendo en cuenta al
trabajador, las tareas a desempeñar, y también varios factores ergonómicos, la
altura de la cabeza, de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo,
de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño del cuerpo.

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una

tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que
se efectúa el trabajo.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar

enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para
asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo
teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se
lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente.

ERGONOMIA
Ejemplo: Un claro ejemplo de la implementación de la ergonomía en el
puesto de trabajo es el de una secretaria, ya que aunque parezca un
trabajo sencillo ya que no requiere de un gran esfuerzo físico , es una
actividad repetitiva con largas jornadas de continuidad y poco descanso.

Además en este puesto de trabajo no solo afectan los riegos que el mismo
trabajo implica como el estar sentada mucho tiempo, el cansancio visual por
el computador o hasta estrés laboral producido por la presión de los jefes .
también hay factores externos como el ruido y el calor si no se ha
diseñado un espacio de confort laboral para desarrollar esta actividad,
teniendo no solo el riesgo latente durante la ejecución del trabajo sino
además causando una enfermedad laboral a largo plazo.

ERGONOMIA
 9. Conclusiones

o Se realiza un estudio general de los temas tratados en la unidad uno del

modulo.

o Se realiza mapa conceptual de la unidad en la que se aprecian los

conceptos que se trataron durante el desarrollo de las actividades
correspondientes a la unidad uno.

o Se realizo un cuadro sinóptico con lo mas destacado sobre el tema de la

relación entre hombre – maquina – trabajo.

o Se realizo cuadro de identificación de los criterios y métodos de los

factores ergonómicos.

o Se realiza cuadro cronológico sobre la evolución de la ergonomía.

o Se menciona ejemplo practico de la aplicación de la ergonomía en un

puesto de trabajo.

ERGONOMIA
 10. Bibliografía

o UNAD, sitio web www.unad.edu.co

o UNAD,www.unad.learnmate.co/file.php/361/TC1_Ergonomia_2014-
I/Guia_de_Actividades_Trabajo_Colaborativo_Unidad_1.pdf

o http://en-forma-salud.vivavisos.com.ar/belleza-cuidado+parque-
centenario/gimnasia-laboral--ergonomia-y-salud-empresarial/43722053

o Amaya Cocunubo, Felix Orlando. (Julio de 2009). MODULO ERGONOMIA.

Recuperado el 12 de Marzo de 2014, de Curso Ergonomia:
www.unadvirtual.edu.co

11. Anexos

La mala postura para algunas actividades podría causar serias lesiones en la

integridad y salud del individuo.

Lo óptimo es que los trabajadores sean educados con conceptos básicos de

cómo funciona el cuerpo y concientizarlos del cuidado propio que deben tener.

ERGONOMIA